区分所有オフィスのボルテックス(Vortex) [無断転載禁止]©2ch.net
この会社、何回も電話かけて来やがってすげー迷惑。かけてくんなって行ってんのに。今どきテレアポとかすんじゃねーよ。シネ。 急な出費などで、今月の生活費が足りない方。
多重債務、ヤミ金、家賃滞納でお困りの方。
東京、神奈川、千葉、埼玉にお住まいの方は優遇です。
エヌピーオー 法人 エスティーエー
詳しくはHPをご覧下さい。 (株)ボルテックス という会社を知っていますか?
先日、会社に電話があり社長はいるのかと聞かれました。
どこの会社でも同じだと思いますが
営業の電話や怪しい電話にはすぐに取り次いだりしませんよね?
だから私は要件を聞いたんです。
そしたら「経営に関するお電話で社長をお願いしたいのですが」と。
うちの会社は自営業でそれなりに従業員を抱えてやっていますが
計理士もいますし労務士もいます。
ハッキリ言えば経営に関することはもう間に合っているわけで…
そのため「社長はめったに出で来ることはないですし、営業のお電話なら結構です」といったんです。
そしたら逆切れされました!
「結構ってどういうことですか?僕はまだなんの話もしていないし、どういった内容なのかも話していない。」と言われました。
営業の仕事なんて断られてナンボですよね?
すごい喧嘩腰で本当に嫌な気分になりました。
上記のようなやり取りを2〜3分もやらされて迷惑でした。
電話を切った後にネットで会社を調べたらいくつかでてきて
電話番号も聞いておいたのでそちらで調べたら、下4桁は違いましたがおそらくこの会社だろうな…と思うものがヒットしました。
大きな会社のようでしたが、ウチの会社には全く関係のない事業内容でした。
電話をかけてきた相手だってわかっててかけてきたわけですよね?
最近は詐欺のような電話もたくさんかかってくるし
電話を取る方も慎重になるはず。
どなたか同じような体験をされた方、私の考えは間違っていますか? 03-5332-7051 0368460783 0368460814
上記番号からボルテックスの社名で投資マンションの勧誘営業電話がかかってきたとの報告あり。
しつこい、夜でもかけてくるとの情報もあり。
営業電話をかけてほしくない人は、番号登録の上着信拒否を推奨します。
この会社か? http://www.vortex-net.com/
事例
また昨日に引き続き電話が。
今度は携帯電話から掛かってきました。
なぜなら昨日の下四ケタ0784を会社で着信拒否設定しているから?
昨日と同じ「タケダ」と名乗る人です。
080-4178-0449
もちろんこの番号もさきほど着信拒否設定しましたがね。
何時に戻る?ってほんとしつこい!
戻ってても、戻ってなくてもお前に教えるか!! です。 先程、この会社 から営業の電話がかかってきた。
常套手段ではあるが、開口一番
「社長様お願いします。」
で、当然のごとく
「どのようなご用件でしょうか??」
ここからがすごく腹がたったのだが・・・・・
とりあえず上から目線で、お前にはわからないんだよっ!!てな口調。
イラっときながらもきちんと対応。
もちろんこっちは相手側のHPを見て対応しましたww
ちなみに不動産投資の会社です。
相手「会社に重要な不動産の・・・・」
俺「おっしゃってる意味がわからないんですが、具体的にどういったことですか?」
相手「事務所の家賃などコスト削減を・・・・」
俺「では結構です。現在事務所は間借りしておりますので。」
相手「あぁ・・・・はい・・・・。」
こっちは相手のHP見てるから、ある程度の事業内容を把握している。
なのに、適当なことを言って社長につなごうとするのは言語道断。
そもそも、電話に出た人に上から目線で話して社長につなげてもらえるわけないだろう。
営業してるのわかってんのかここの社員は。
このような会社には二度と連絡して欲しくない!!
株式会社ボルテックス
最悪な営業電話をする会社です!! 詰めと呼ばれるパワハラの常態化。お陰で鬱状態に。
録音してるからいつでも訴えられる。
現社員の皆さんもicレコーダ必須の会社です。 宅地建物取引業法では、脅迫行為や困惑させる行為、拒否したにもかかわらずの勧誘、迷惑を覚えるような勧誘は禁止されています。
当該都道府県の宅地建物取引業免許部局に連絡しましょう! 頭が悪い営業しかいない。
言葉遣いも粗暴だし、会社の程度が知れる。 ここの会社ホント失礼な物言いだよ。社長いますかじゃねーよ。取り次ぐわけねーだろ。着拒したら違う電話でかけて来やがって。業法違反だろ。 三和都市なんとかいうとこも土地買い取りかなんかでマイナーだが そらもう酷いレベル ここの社長がおれの会社きて面談したことある。
悪いビジネスモデルじゃないけど利回りがクソ悪い
現金あまってる会社むけ いくら貫禄のつもりでも単なるハゲデブの勘違い そんな貫禄出したけりゃ 杯交わしてまずはヤクザに それから不動産会社へたかる いくら吠えてもハゲデブしかならんから
不動産やる意味ないやろ
どのみちこの業界2020年で終わりらしいし 面接受けにいったことあるけど、面接官がブラック臭半端なかった。面接で詰めてきたよ。思わず笑ったら自分は面白いこといってないって怒ってたよ。 まじでパワハラ日常だからな。ノルマ行かない人は個室で詰められるんで注意ですw
ICレコーダ必須な会社。死ねとか社会人が使う言葉じゃない。2ちゃんなみの民度。 社長が商談に出てくる時点で、伸び代がない。社員が育ってない証拠。っーか、できる奴は別の会社いくわな。。。こんな糞会社にいる意味ない。 >>21
俺が面接から帰るときに、同じエレベーターに乗ってた帰る感じの社員のひとが、出口のとこで外から帰ってきた社員のグループに捕まってエレベーターに逆戻りしてたの見て笑ったよ。 面接の時の飯田橋の新しいフロアのみてくれに騙されてはいけない。ハリボテだ。
中の人はタチの悪い不動産屋にすぎない。 入ってすぐやめたが、ずっと軟禁状態でテレアポ、ずっとテレアポ。精神病む。吊るし上げに詰め。どうやって無理なノルマ達成するか全社員の前で言わされる。
なんのスキルもつかないし、まさに底辺の仕事。
毎朝意味のない朝礼。ほんと時間の無駄だった。
これで上場目指してるって言うんだから。冗談だろう?笑える。 ☆ 日本人の婚姻数と出生数を増やしましょう。そのためには、☆
@ 公的年金と生活保護を段階的に廃止して、満18歳以上の日本人に、
ベーシックインカムの導入は必須です。月額約60000円位ならば、廃止すれば
財源的には可能です。ベーシックインカム、でぜひググってみてください。
A 人工子宮は、既に完成しています。独身でも自分の赤ちゃんが欲しい方々へ。
人工子宮、でぜひググってみてください。日本のために、お願い致します。 社内ではお客さんを追い回ししろって言ってんのよ。
失礼だろ。と思わない会社。 宅建取らないと詰められる。
しかし、宅建の勉強に残業代は出ない。
業務命令なのか、そうでないのかはっきり言って欲しい。 宅建絶対取れと言っても、勉強時間は残業代出ない。
休日の実質参加必須の講習は休出にはならない。
強制しておいて自己研鑽だから任意参加?笑わせる。
言い逃れに終始。
朝残業はカウントしないくせに残業は規制する。
ノルマがあるから朝出てやるしかない。
労働基準法違反ですよね? http://mao.2ch.net/test/read.cgi/estate/1461621785/
不動産と迷信(大好き?VS大嫌い?)
不動産関連の仕事に迷信は憑き物ですね(ココ誤植じゃねえよ)
お客が憑依されてるんですから我々は付き合わなければいけません
間違っても我々が本心をお客の前で見せたら大変な事になります(いろんな意味で)
さて、本心で語り合いましょうや
迷信は大好きですか?(お客に奨めたくなる程に)
迷信は大嫌いですか?(吐き気を隠すのが大変な程に) 朝礼で宅建模擬試験の点数が悪かった人が全社員の前で謝らされていた。
吊し上げされてた。ブラックすぎる〜。 社長より、全社メールにて
八点以下上司と土下座
iPhoneから送信 業務時間外に宅建の試験のための勉強を強要されてやる必要はありません。
残業代でないのだから業務命令ではありません。無視してください。by労基署。 そろそろボーナス支給時期だけどやめるやつ結構多いのかね 昨日もなんか退職のメール流してた人いたけど、例の競合他社に行くんでしょうかね そりゃこんな会社より競合他社の方がいいだろう。とくにノウハウもあるわけじゃないから。ボルザップってふざけてんの?マジなら頭おかしい、 交通事故による営業車廃車が多発
社内で財布泥棒
客先で立ち小便
部下を殴打
部下に根性焼き
飲酒で暴れ他人に被害
パワハラ
セクハラ
情報漏洩
(ここ1年以内で起きた事件)
たかだか300人規模で懲戒処分がしょっちゅう上がる会社など見たことも聞いたこともない。
辞めた人間も在籍中の人間も顧客情報を競合に流しキックバック受け取り。
仕入れの部門もキックバックの疑いあり。
社員役員の質が低すぎて驚愕する。
宅建免許は確実に近い将来取り消しになる。 懲戒にするだけマシか
俺はここの社員にシメルぞコノヤローと言われてからフロント企業なんだろーと思ってましたが・・・ 間接部門の離職率はさいきんわとっても低いですし、働きやすくていい会社ですうちゎ! バックがパチ屋だった
元々新大久保にあったのには根拠があったわけだ いろいろと役に立つ嘘みたいに金の生る木を作れる方法
知りたい方だけみるといいかもしれません
グーグル検索⇒『金持ちになりたい 鎌野介メソッド』
IAMVG 古参の実力者がどんどん辞めてるぅ…残ってるのは社内営業得意な奴だけ。宅建必須なら募集条件にしとけばいいのに出来ないのは、退職者に採用が追いつかない。コンプライアンス? まず社内からだろw 研修合宿あってめちゃ辛いっていうのまじ??
説明会とか就活中に全く聞いてない話なんだけど 勢いと威圧感で無理矢理主張を押し通そうとする奴多過ぎ VORT物件が最近ちらほら他社の仲介で売りに出てるね。まぁ購入価格に対してどこまで売り出し価格をさげたら買い手がつくのか,,❓オーナーさんの立場に立ってみればかなりの死活問題なんじゃないのかな〜。 こうゆう掲示板に書き込みする人増えたなー!社員数増えてるから当たり前か。けど書き込む奴なんて何一つ結果出せてない、意見もいえず、波風立たず根暗な人ってことはわかる。書いても意味がないのにしょーもな。きもい 難民キャンプ以下の被災地のみなさま。
いつまでも逃げず死亡者も多かったですね。
ブルーシートやカビの泥家で生活できますか?
阪神大震災の時もそうでしたが
大阪兵庫の建設屋は手抜き工事が多すぎそれを平気で見逃す建築士も関西には多いですよ
八尾市で一戸建て不動産物件をお探しら
【浪速建設株式会社】にお任せください。
新築物件から中古物件まで、自社物件なので仲介手数料無料です。
【 浪速建設 一級建築士 岸本晃 Akira Kishimoto】で検索
検索:村上康雄 久保峰広 赤田真一 岡田常路 津西ひかりまち
vv 恒成建設 五色建設 梅川建設 翁有建設 gpk 56
社員乙
そのままゴミ会社の奴隷として頑張れ! すごくおもしろい簡単確実稼げる秘密の方法
少しでも多くの方の役に立ちたいです
いいことありますよおに『羽山のサユレイザ』とはとは
41I こんな糞会社潰れるべき
OJTは皆洗脳されブラックから来た奴らばかり
どうか上場しませんように ネクストにいた浜ちゃんが取締役か
ネクスト時代にパワハラで従業員から
弁護士に通報されとったわ ネクストにいた浜ちゃんが取締役か
ネクスト時代にパワハラで従業員から
弁護士に通報されとったわ ネクストにいた浜ちゃんが取締役か
ネクスト時代にパワハラで従業員から
弁護士に通報されとったわ 気を付けて
投資家説明会で
鼻くそほじる
浜ちゃんに 久々に見たらカキコミ消えてるアル
ログ速には残ってるアルヨ
前職で使ってた業者で
相見積とらずに決めたり
懇意にしてる業者からの購入を
現場は反対してるのに性急に決めようとする
そんな取締役が複数人もいたら大変アル 韓国人って何であんなに頭がおかしいのかなと思ってたのですが、
インターネット時代なんですね。
色々記載されてます。
【韓国人は頭がおかしい】で検索してみてください。
とても韓流なんて言ってられないですし韓国に旅行なんてありえない。
日本にも観光なんかに来て欲しくないですよ。 このまま出社せずに退任希望
いない間に、関わったベンダー導入の経緯、
支払金額が妥当であったか調べてほしい 上場うまく行かなかった時、
休職していたので俺知らねーとか
責任逃れあり得るw 浜ちゃんあるあるを聞きたい♪
浜あるある聞きたい♪
自分の知り合いの業者からもの買がち♪ いつも封筒にチラシ入れて送ってくる会社だな
そんなに儲かるなら御社で管理しなさいよと言いたい この会社
「カイシャ評判」サイトで
ステマしてない? また掛かってくるようになったぞ?
これ、どうにかならないのかね? こちらの不動産会社
石狩(2)第7724号
北章宅建株式会社 イエステーション 小樽店 代表者 坂本周平。
は以前、立入調査が入り行政指導の処分を受けてますね。
違反内容としては、
宅建業法34条の2第3項違反。専属専任媒介契約の期間を12か月間としたこと。
その他虚偽の広告、買主に不利な取引の提案など多岐に渡る内容です。
北海道石狩振興局では、一般のお客様へ向け、取引における注意喚起をするとともに
少しでも不動産取引において、不安や不審な点があれば情報提供をしてほしいとのことです。
◇問合せ先◇
石狩振興局 建設指導課 担当 中山美樹子
電話番号 011-204-5831 >>79
ウチの会社、契約したけど社長曰く儲かるってより保険の意味合いが強いらしいぞ Wework時価総額5兆円
Tkp時価総額2000億
サンフロンティア時価総額500億
9月上場に向けてシェアオフィス祭開催 >>94
元合○舎の奴だったらまだいる
偉そうにしてる >>98
課長になってるよ!
奴と合わない部下が何人も辞めてるよ!!
コロナ陽性になった統括には気に入られてる
いつも携帯持ってオラつき気味にしてるよ!!! >>99
携帯持ってオラついているんだw
感じ悪いね。 携帯で話すの、いちいち社内を歩き回りながら
話さなくてもww
うちの会社はそんなのばっかりだけど
まぁ、ガラは悪く見えるよね
タッパあるし、目つき悪くてオラつき気味なんで
部下が何人も辞めてるの、彼のせいでもあるけど
いかんせんコロナ陽性統括の好みなんでwww 上位者には気に入られるようヘコつき
気に入らない奴には塩対応
彼含めた役職者だけでなく全社的にそんな感じ
仕事を部下や他部署に投げるだけで高給もらえる
ウチの上位者共はホント仕事してない
責任もとらなくてナァナァで済む
みんな自分の今の地位を守りたいんで
共犯者的な意識が働くのかね
美味しすぎる
口では改革のポーズとりつつ
自分の地位が脅かされないよう立ち回ってる姿は滑稽
手を組んで敵対者を排除したと思えば、
今度は手を組んだ片方を陥れて禊を済ませるとかw
怖い怖い
離職者増えつつあり採用もうまく行ってない
景気だけの話ではない
ボーナス不安 >>101
仕事やってるぞってアピってんじゃない?
彼は高給なの? >>104
確かにw
アッピールしてのかも
給与テーブル確認した
課長なので
月に50〜80マソ貰ってるのは確かだぬ
最低でも年収700マソは貰ってる筈
昔、たまたま彼が接した人が物件を購入して
それがトータルで結構な額になったんだわ
それが昇進始まったきっかけになったかもね
で、そのあと目障りな古参をじわじわ追い込んだと
おしゃべりクソ野郎だよ! >>106
情報サンキュー!
また和田くんのネタがあったらよろ。 昨日V字回復とかいうてたけどボーナスどうなるんだろうな コロナでオフィスビルはガラガラ。
分譲区分所有ビルは買い手ないわ。
業績はまっさかさまの下降まっしぐら。
ボーナスなんかあるかいな。 >>114
それなのになんであんなに採用してんだろうな。 最近CM流さなくなったな。
事業の戦略が全ったくなく、根性論しかない会社からは早くおさらばしたほうが身のためだよ。
今どき体育会系の会社はめずらしいが不動産や証券には多いか。 このような状況下で新卒も中途も沢山採用しちやってどうするの?プ
離職者多いし、それを見越してるのだろうけど
人事部自体、これまでも沢山人が辞め
ここ数ヶ月で統括部長、課長まで(笑)
今残ってる人事部、採用関係者見てる〜?
責任大アリでしょ自覚してますか〜?笑
子会社、本社含め、経営陣、統括部長クラスは
何としても今の地位を守りたくて必死
後がないからね
たいした仕事もせず、プラプラ歩き回ってるけど何がしたいの?
特にコロナに罹った奴、お前のことだよ笑
評価して昇進させてる上層部はもっと頭悪い 人事権のないお飾り人事にしか見えない。
ある意味被害者かもしれないね人事も笑 いや、お飾り人事とも言えないと思う
これまでの歴代人事部長も各人キョーレツなキャラ。人事部の役職者以下、人の好き嫌いが多く、先入観、決め付けでの人事を行う
異動においては、社員の適正、キャリアは考慮されない。関係部署の思惑だけでもない
社員の幸せを考えて働くような人格者、この会社の人事部にはいねーよwww
人事部全体に言えることだが、営業に食わして貰ってる感覚皆無で、間接なのに社員がお客さんという意識がない
上層部への印象付け、高額なシステム導入など、今後の転職のための名ばかり実績作りに勤しんでる(笑)
3月も離職者多かった
元リクのサイコな人事統括部長はどうして辞めたの?在職2年位だよね 5月のボーナスの話だが
標準の人で1.1期待
この先はわからないけどな >>121
1らしいぞ。
ほんとは0.8くらいにしたいらしい。 サンクス!
0.8なら離職者更に増えそう
全社的に士気下がるよね
個人的な評価が良かったとしても 戻りたいとognから言ってきた
結構前に
寿司屋が自薦で役員に成り上がり
社長について行けないと飛び出したけれど
厳しかったのな
情報漏洩でogn疑われていたこともあったが
会社も見境ない 今から御社に転職考えている人は相当メンタル強くないとやっていけないですか? >>127
ゆるいから大丈夫だよ。
営業も間接も全員惰性で働いてるから。
必要最低限のお金は貰えるし生きていくだけでいいならおすすめの会社。 鈍感力が必要
常に人を募集し入社しやすいので
お金に困って正社員になりたい人には有難いだろうがお薦めしない
ボーナス貰って辞めたい >>127
>>128
コメントありがとうございます。
ちなみに入社時は手取りでどのくらいの給与になりますでしょうか? 安価間違えてすみません連投申し訳ないです。
>>128
>>129
返レスありがとうございました。 新卒でも28万円程度貰ってる筈
宅建とか手当あるし
以前は月45時間超えないと残業代出なかったが今は30時間超
中途であれば肩書き、部署、ポジションに依る
給与グレード(格付とも呼ばれる)は細分化されているが、入社後に上げるのは結構大変
成果を数字で示せる営業でも昇格難しい
俺より社歴長くても給与低い先輩沢山いる
実力より、社内で上手く立ち回り、直属上司だけでなく、昇格会議メンバーへの印象付け、アッピールが大事
どの会社もそんなものだろうが 賞与コロナ前に戻るけど退職に歯止めが効かないみたいだね >>138
本○本部長以上の大物いるとは思わないけど 潰れることはないかもしれないけど未来も無いしな。
絵空事な目標ばかりでもう少し近未来の目標出さないと誰もついていかないやろ。 今月末ごろ退職表明、来月末で退職だろう
残される奴らの驚きようが楽しみだ わるい、時期早まってたね
後釜候補は経歴一つ見ても器じゃない
取り立屋?
プライベートの付き合いでグレーな奴いない?
身辺確認オヌヌメ
業界でとんだお笑い草になるわな
上場本気で考えてるならレピュテーションリスクも考えるべき 投資顧問?
まさかの黒いしょぼくれたオッさん?
それはないだろ恥ずかし過ぎる 今日朝礼で社長が転職の話してたけど退職止まらなくて発言したの? >>140
新卒で入った人でコロナ禍に財閥系のREITの運用会社に転職した人とかいたよな おかしな電話が多いから警察と都庁の知り合いに相談してみるかな