【HOUSE】ハウスドゥってどうよ？【DO!】

**名無し不動さん** · 2012/12/06(木) 10:31:20.07

情報下さい

**名無し不動さん** · 2012/12/17(月) 17:40:42.00

上尾のおばちゃん、来ないね。

**名無し不動さん** · 2012/12/17(月) 21:37:56.18

もう正月休みに入ってるとか、まさかねえ～
それか、この新しいスレに気づいてないとか？？

**名無し不動さん** · 2012/12/18(火) 09:46:52.01

今日こそ出ないかな

**名無し不動さん** · 2012/12/18(火) 10:50:28.28

前は割と１発目が10時～11時の間に来たんだけどね。

**名無し不動さん** · 2012/12/18(火) 13:23:55.47

　おばちゃん人気者だね。

**名無し不動さん** · 2012/12/18(火) 19:01:35.26

滑稽だからでしょう。

**名無し不動さん** · 2012/12/19(水) 09:49:57.21

ハウスドゥみたいな糞企業を守ろうとする変なおばちゃんだからね。
それならあんなみじめな方法を使わなければいいのに、
あえて下らない自作自演をしょぼく演じる所が味わい深いんだよ。

**あぼーん** · NG

あぼーん

**名無し不動さん** · 2012/12/19(水) 19:02:58.74

おばちゃんカモ～～ン!!

**名無し不動さん** · 2012/12/20(木) 01:53:45.35

コピペ歓迎です。
パワハラ対策３（刑事告訴）

刑事告訴をする場合は告訴状を作成し検察直告班・警察本部告訴センターに内容証明郵便で送付してください。
刑事告訴の不受理の理由がいちじるしく不当である場合に、刑事訴訟法に定められた国民に与えられた権利の
行使の妨害に当たる可能性があります。その場合は刑法第193条（公務員職権濫用）違反により検察庁に告訴してください。

★刑法230条1項　名誉毀損罪（3年以下の懲役若しくは禁錮または50万円以下の罰金）
公然と事実を摘示し、人の名誉を毀損すること（刑法230条1項）
※名誉とは自尊感情を指します。

★刑法231条　侮辱罪（拘留又は科料）
公然と人を侮辱すること
※刑罰が軽いため、侮辱罪のみでの告訴はしないでください。

★刑法204条　傷害罪（10年以下の懲役又は30万円以下の罰金若しくは科料）
パワハラが原因でうつ病等の精神を起因とする病気になるなど、具体的な被害があれば告訴できます。

★刑法222条　脅迫罪（2年以下の懲役または30万円以下の罰金）
人またはその親族の生命，身体，自由，名誉または財産に対して害を加えるべきことを告知して人を脅迫すること
※職場において孤独な状態に追いやることでも脅迫罪は発生します。

★刑法第223条　強要罪（3年以下の懲役）
本人または親族の生命・身体・自由・名誉・財産に害を加えると脅迫し、または暴行によって人に義務のないことを行わせ、もしくは権利の行使を妨害する罪。

★刑法233条，234条　威力業務妨害罪（3年以下の懲役または50万円以下の罰金）
虚偽の風説を流布し、又は偽計を用いて、人の業務を妨害すること。
（※業務とされる定義は広い。例：君が代斉唱に反対した教諭は有罪）

**名無し不動さん** · 2012/12/20(木) 01:54:55.17

パワハラ犯罪にたいする刑事罰(※コピペ歓迎です。)

人事原則
１　現行法では、社員が仕事を怠けたり、目標を達成できなくても解雇をしたり叱責することは違法です。叱責受けた場合は下記のように労働関係法ではなく刑法で告訴できます。どんな駄目社員、嘘つき社員、怠け者も定年まで解雇できないのが正社員制度なのです。
２　パワハラは社風にあわない社員、成績の振るわない社員を自主退職に追い込む言わば人事的措置として用いられることが多い。

人事部・ホットライン・御用組合へ直訴
メリット：　一時的緩和や人事異動
デメリット：　役員への情報筒抜け、危険分子の烙印（情報漏洩者はホットライン直訴者に多いのは人事部の常識と考えてください）、パワハラ放置で自主退職に追い込まれる

民事訴訟
メリット：　損害賠償（ただし裁判費用を差し引くと割に合わないケースが多いです。）
デメリット：　解雇措置、民事不介入で刑事事案化を阻止、長期の係争、パワハラ上司の継続雇用

刑事告訴
メリット：　パワハラ上司の解雇および多額の和解金（上司の年収の半額または全額以上は抑えてください）、継続雇用
デメリット：　昇格・昇級の阻止、人事異動（出世コースから外れることは覚悟してください）
※刑事告訴は会社に通知せずに、犯罪者個人に伝えましょう。会社側が知らない状態か知らない体裁を保っている方が都合がよいです。

★刑法230条1項　名誉毀損罪（3年以下の懲役若しくは禁錮または50万円以下の罰金）
★刑法204条　傷害罪（10年以下の懲役又は30万円以下の罰金若しくは科料）※うつ病も適用可。
★刑法222条　脅迫罪（2年以下の懲役または30万円以下の罰金）※仲間はずれも適用可。
★刑法223条　強要罪（3年以下の懲役）
★刑法233条，234条　威力業務妨害罪（3年以下の懲役または50万円以下の罰金）

**名無し不動さん** · 2012/12/20(木) 01:56:36.48

※コピペ歓迎
違法派遣（事前面接、偽装請負、多重派遣）の告訴状（刑事告訴）の受理後の示談交渉について

①会社への通達
会社には「告訴した犯罪者本人か犯罪者個人が雇った弁護士としか話はしない」と釘をさしましょう。

②話し合いを持ちたいと犯罪者個人から打診（示談交渉）
交渉は基本受身で、犯罪者を許す気はないが話だけは聞きましょうという姿勢で臨みましょう。
被害者からお金の額を提示するのは絶対しないようにしましょう。犯罪者側は
いくら欲しいですかと聞いてくるでしょうが、応えてはいけません。満足する金額を提示するまで、「話は分かりました、しかしまだあなたを
許す気にはなれません」と伝えましょう。※お金を要求しなければ恐喝の成立はありません。

③満足する和解案の提示
被害者の想定する、犯罪者の払える最大限の金額まで達したら、「そこまで反省するなら、許して告訴を取り下げ
てもよいです。入金が確認された後に取り下げます」といえばいいでしょう。

和解金の想定上限は犯罪者個人の年収の半分程度が良いでしょう。ユーザー、元請の社長や、
下請でも創業者の場合の年収÷２は、数千万～数億円、外注・人事担当役員、
外注担当の部長やマネージャーであれば500～1000万円、営業個人については
200～500万円程度でしょう。

④和解時の念書（同意書）
和解時には該当事案について犯罪者・被害者双方が秘守契約を結ぶことになるでしょう。
犯罪者側が被害者について誹謗中傷をしたり、被害者の個人情報、告訴事案について第3者
（他社）と通謀するような事態が発覚した場合の、賠償金をあらかじめ念書に記入するよう
にしてください。賠償金額は和解金額の２倍程度に設定すると良いでしょう。犯罪者側も
和解金を払った事実と事案について第3者に通謀しないように求めてきますが、内容が社会通念に
著しく反するような性質でなければ応じましょう。和解金が支払われるということは
双方が「和解」することを指しますから、お互い後腐れないよう合意をする必要があります

**名無し不動さん** · 2012/12/20(木) 03:51:16.46

あら、ハウスドゥって、パワハラもやってるの？

**名無し不動さん** · 2012/12/20(木) 10:05:20.07

上尾のおばちゃんはどうしたのかな？

**名無し不動さん** · 2012/12/21(金) 08:55:59.11

告訴の趣旨
　被告訴人は、以下に該当すると考えるので、被告訴人の厳重な処罰を求めるため告訴します。
　職務経歴書を提示した事前面接を実施　または　偽装請負　または　偽装出向
　　労働者派遣法第26条（契約の内容等）、職業安定法第44条（労働者供給）に違反
　多重派遣・多重出向
　　労働基準法第6条（中間搾取の禁止）に違反
疎明資料
　事前面接日時、場所、出席者、資料のコピー、音声記録
　就業場所・就業期間・就業時間
　指揮命令
　　指示を誰が行っているかの記録、音声記録
　仕事で使う道具や、資材の負担（所有）のあり方
　　業務で使用しているパソコンなどの所有者
　契約書
　　雇用契約書など書面のコピー

刑事告訴ガイダンス　
★痴漢も民事でなく刑事事案ですが、裁判所が和解金を被害者に支払わせて解決するのが絶対的過半数です。
むしろ和解で解決しない事案、つまり公訴までいって、判例となる刑事裁判の事例を探すほうが難しいことでしょう。
★録音は一方の当事者が取る限り合法です。※加害者に録音の同意を求める必要はありません。
★告訴状を検察に提出しても、受理されなければ加害者側には知られることはありません。不受理の場合は何事も起きてないように粛々と振る舞ってください。
★告訴を取り下げるとき、検察に提出した資料は全て返却されます。また検察があなたが提出した証拠をあなたの許可なく裁判の証拠として使用はできません。告訴を取り下げたのちの録音資料には当事者の立場が失われるため証拠能力はありません。
★和解時に告訴した事実は秘匿事項となります。犯罪者が違反した場合の損害賠償金は、最低5000万円～にしましょう。支払いを拒否すれば強制執行手続きを地方裁判所に上訴してください。
★派遣会社や事業会社が同業者に貴方の情報をリークしたなら、同業者（又は競合他社）に弱みを握られることになります。
余程信用のおける相手でなければ、リークはできないでしょう。信頼のおける方にリークしても、その方の口が軽ければ、いずれリークした事実は分かります。
★リークの情報を得た事業者のなかには、リークの事実を貴方に教えてくれる方がいるかもしれません。その際は損害賠償金で得たお金の３割程度を謝礼金として渡してください。

**名無し不動さん** · 2012/12/22(土) 20:26:14.20

ハウスドゥはいつでもいいような用件で昼休みに電話かけまくってくるから嫌い
つかそういう一般常識教えない企業だと思うわ

**名無し不動さん** · 2012/12/23(日) 17:57:08.83

ここは一般常識教える以前の構造的な問題ですから。

**名無し不動さん** · 2012/12/24(月) 12:50:14.98

※コピペ歓迎
違法派遣（事前面接、偽装請負、多重派遣）とパワハラの告訴状（刑事告訴）の受理後の示談交渉→示談外交渉について

①示談交渉　話し合いを持ちたいと犯罪者の弁護士から打診
被害者の精神的痛みや社会的・経済的損失を訴え厳罰を求めるようにしてください。
弁護士の提案する示談金は相場が低い法廷相場で提案が来ますが全てはねつけ厳罰の適用を主張してください。

②示談外交渉　話し合いを持ちたいと犯罪者個人から打診
交渉は基本受身で、犯罪者を一切許す気はないが話だけは聞きましょうという姿勢で臨みましょう。
被害者からお金の額を提示するのは絶対しないようにしましょう。犯罪者側は
いくら欲しいですかと聞いてくるでしょうが、応えてはいけません。満足する金額を提示するまで、「話は分かりました、しかしまだあなたを
許す気にはなれません」と伝えましょう。※お金を要求しなければ恐喝の成立はありません。
①と違い法的にねじ伏せるのをあきらめ、起訴された時の経済的・社会的地位の損失を計りにかけた民事上の交渉に移ります。※被害者も有罪後の民事訴訟は放棄します。

③満足する和解案の提示
被害者の想定する、犯罪者の払える最大限の金額まで達したら、「そこまで反省するなら、許して告訴を取り下げ
てもよいです。入金が確認された後に取り下げます」といえばいいでしょう。

和解金の想定上限は犯罪者個人の年収の半分程度が良いでしょう。事業会社、請負会社の社長や、
下請でも創業者の場合の年収÷２は、数千万～１億円、外注・人事担当役員、
外注担当の部長やマネージャーであれば500～1000万円、営業個人については200～500万円程度でしょう。

④和解時の同意書（公正証書、即決和解）
和解時には該当事案について犯罪者・被害者双方が秘守契約を結ぶことになるでしょう。
犯罪者側が被害者について誹謗中傷をしたり、被害者の個人情報、告訴事案について第3者
（他社）と通謀するような事態が発覚した場合の、賠償金をあらかじめ公正証書・即決和解で合意してください。
賠償金額は双方が違反を考えられないぐらい大きな金額（最低５０００万円～）に設定すると良いでしょう。
和解金が支払われるということは双方が「和解」することを指しますから、お互い後腐れないよう合意をする必要があります

**名無し不動さん** · 2012/12/27(木) 06:54:29.01

ハウスドゥと関係ない話題はやめて下さい

**名無し不動さん** · 2012/12/27(木) 08:27:01.15

おいなんだよハウスドゥってまともな噂ないじゃんか！！
http://www.e-mansion.co.jp/bbs/thread/220437/

**名無し不動さん** · 2012/12/27(木) 20:21:29.88

もうそれは業界内部でも半ば常識だよ。

**名無し不動さん** · 2012/12/28(金) 20:58:40.89

2013年がハウスドゥ消滅の年になりますように。

**名無し不動さん** · 2012/12/29(土) 18:42:38.46

犯罪者個人に対して告訴状を違法派遣・偽装請負・偽装出向・多重派遣の被害者が作成(刑事告訴は無料)　or 司法書士が代筆（料金は5万円ぐらい）※コピペ歓迎
↓
告訴状を【検察の直告班】に郵便局の内容証明付で送付（疎明資料・証拠にはＩＣレコーダー、スマホによる録音が適しています）
↓
審査　→　不受理　→　告訴状再提出または刑法第193条で訴えを起こす
↓
受理　→　告訴事実を認め示談交渉　→　示談交渉　→　示談成立（※法廷相場50万円～100万円の示談金支払い）※示談は拒否
↓　　　　　　　　　　　　　　　　　　　↓　　　　　　　　
事案化　←　前科ありの特殊事例　←　示談不成立→　示談外交渉（※犯罪者の年収の半額×最大懲役年数の和解金支払い）→告訴取り下げ　※推奨
↓　　　　　　　　　　　　　　　　　　　↓
↓　　　　　　　　　　　　　　　　　　　起訴　→　公判　→　罰金刑（起訴事実を認めているため）
↓　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　
審査　→　起訴（強制捜査・留置所）→　公判　→　懲役刑などの厳罰（反省が認められないため）
↓
不起訴、起訴猶予
↓
検察審査会法第３０条（検察審査会へ申し立て）→　起訴　→　起訴後は同上
↓
不起訴、起訴猶予
↓
刑法第193条（公務員職権濫用）で検察事務官を刑事告訴　→　起訴後は同上

注意：告訴が受理されない理由
●３年間（※）の時効が過ぎたもの　※違法派遣
●同一事実について過去に告訴取消しがあったもの
●関連する民事訴訟を有利に導く目的の場合
●証拠が希薄なもの　※被害者が契約時に違法派遣・偽装請負・多重派遣と知っていても刑事告訴は有効です。

事業者内部の加害関係者による刑事告発（刑事訴訟法239条1項）も可能です。
加害者本人、管理間接部門の社員が刑事告発に踏み切る場合も和解金による解決が妥当です。

**名無し不動さん** · 2012/12/30(日) 09:21:02.43

ここは、ここは！
ハウスドゥについて語るスレですよ！

**名無し不動さん** · 2012/12/30(日) 20:44:53.46

2013年はハウスドゥ消滅の年です。お金払う人は注意。

**名無し不動さん** · 2012/12/31(月) 07:52:12.29

そんなにヤバいのか？

**名無し不動さん** · 2012/12/31(月) 21:25:05.05

ここは駄目だよ。チョー素人集団だし。

**名無し不動さん** · 2013/01/01(火) 19:36:20.35

今年はハウスドゥの最後の年になりそうです。

**名無し不動さん** · 2013/01/04(金) 14:23:59.52

犯罪者個人に対して告訴状を違法派遣・偽装請負・偽装出向・多重派遣の被害者が作成(刑事告訴は無料)　or 司法書士が代筆（料金は5万円ぐらい）※コピペ歓迎
↓
告訴状を【検察の直告班】に郵便局の内容証明付で送付（疎明資料・証拠にはＩＣレコーダー、スマホによる録音が適しています）
↓
審査　→　不受理　→　告訴状再提出または刑法第193条で訴えを起こす
↓
受理　→　告訴事実を認め示談交渉（↓）　→示談成立　→　法廷相場50～100万円の示談金　※示談拒否が良い
↓　　　　　　　　　　　　　　　　↓
事案化←　前科あり　←示談不成立（↓）→　示談外交渉→　犯罪者の年収半額×最大懲役年数の和解金支払い※推奨
↓　　　　　　　　　　　　　　　　↓
↓　　　　　　　　　　　　　　　起訴　→公判　→　罰金刑＝前科（起訴事実を認めてるため）→追討ち民事訴訟
↓　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　
審査　→　起訴（強制捜査・留置場）→　公判　→　懲役刑などの厳罰（反省が認められないため）→追討ち民事訴訟
↓
不起訴、起訴猶予
↓
検察審査会法第３０条（検察審査会へ申し立て）→　起訴　→　起訴後は同上
刑法第193条（公務員職権濫用）で検察事務官を刑事告訴　→　同上

◎告訴→告訴受理→示談交渉→厳罰を求め示談不成立→示談外交渉→和解金支払い・和解契約（公正証書・即決和解で秘密保持契約）
◎偽装請負・出向・違法派遣事件では派遣・出向先両方の代表者、役員、現場責任者に告訴できます。
前科がついた犯罪者が法人の代表であれば公的な入札からの排除、取引先や顧客との契約解除など社会的制裁・批判に晒されることから辞職または解任が妥当、役員・社員であれば懲戒を想定。
◎事業者内部の加害関係者による刑事告発（刑事訴訟法239条1項）も可能です。
加害者本人、管理間接部門の社員が刑事告発に踏み切る場合も和解金による解決が妥当です。

注意：告訴が受理されない理由
●３年間（※）の時効が過ぎたもの　※違法派遣
●同一事実について過去に告訴取消しがあったもの
●関連する民事訴訟を有利に導く目的の場合
●証拠が希薄なもの　※被害者が契約時に違法派遣・偽装請負・多重派遣と知っていても刑事告訴は有効です。

**名無し不動さん** · 2013/01/08(火) 20:36:05.58

もう上尾のおばちゃん来ないのかな

**これがNo20ね** · 2013/01/09(水) 03:52:16.84

by 購入検討中さん　2012-12-29 01:24:17
検討してましたがやめときます。皆さん情報ありがとうございます。
悪くかかれるにはそれなりに深い理由があるわけですもん。
改善の予知ない業者は使わない関わらないにこしたことない。
社長は何をしてるんでしょうね。
読んでないのかバカにしているのか。
真剣に検討中でしたが時間無駄にしました、理由つけて断りじっくり検討しなおします。

**これがNo21ね** · 2013/01/09(水) 03:52:59.03

by 購入検討中さん　2012-12-30 00:36:25
下請けの人はやはり対応が悪いんですね。
営業の方は今のところまめに連絡も下さったりするのですが、、、
これを読む限りでは検討し直します。

**これがNo22ね** · 2013/01/09(水) 03:53:32.01

by 購入経験者さん　2013-01-01 23:55:55
営業がこまめに連絡してくるのは、契約書に印鑑を押すまでですよ。
あそこの、営業はダメな人ばかりだと思うのでやめた方がいいです。
私は、あの日から後悔しかありません。

**これがNo23ね、凄いねこれ** · 2013/01/09(水) 03:54:10.49

by 裏の家がHouseDo　2013-01-02 00:16:49
皆さんが書かれている通り、本当に最悪な会社だと思います。
違法建築しまくりで、周辺住民が抗議しても聞く耳もたず。
市が注意しても知らんぷり。
建てたもん勝ちの、つまり悪質業者ですね。

評判の悪い会社で家を建てて後悔しないケースなんて、宝くじに当たるより確率は低いと思いますよ。

**名無し不動さん** · 2013/01/09(水) 22:34:19.76

そうか、そうなんだな。ハウスドゥの評判って、これが真実だったんだな。

**名無し不動さん** · 2013/01/10(木) 20:58:08.72

上尾のおばちゃんは昨年末でハウスドゥを退職したらしい

**名無し不動さん** · 2013/01/12(土) 02:51:45.82

そうなの？

**名無し不動さん** · 2013/01/14(月) 02:55:28.29

ハウスドゥってどこでどう調べても悪い評判しか出てこないんだが

**名無し不動さん** · 2013/01/14(月) 19:54:05.04

確かにネットでちょっと検索するだけで
ボロボロボロってすごいですよね。
それでもこういう会社って潰れないんですね。

**名無し不動さん** · 2013/01/14(月) 23:13:42.91

すぐには潰れません。
もう少し時間がかかります。

**ハウスドゥの評判** · 2013/01/15(火) 21:27:33.87

ハウスドゥの評判

世界最悪です！

**名無し不動さん** · 2013/01/16(水) 00:33:41.84

悪いね。

**名無し不動さん** · 2013/01/16(水) 21:17:37.82

だからさあ、不動産なんて個人の買い物としては一生で一番高額なんだよ。
そんな大事なものをさ、専門知識も無い連中の寄せ集めでフランチャイズとかで
店舗数ばっか増やして売ってるわけよ。
まともなはずないじゃん。
フランチャイズに飛びついた連中の大半が異業種とかさ、リストラされた人とか
そんなのに迷惑メール送ってセミナーとか称して集めて洗脳してさ、
あなたでも開業できます、儲かりますって、そういう商法ってこった。
そんなところで大事な不動産買うの？
そりゃ中にはまともな店舗も親身になってくれるスタッフもいるでしょうよ。
でも、そうでない人に当たる確率の方がずっと高いのよ。こういう業態だもん。

**名無し不動さん** · 2013/01/17(木) 17:32:11.69

パワハラ犯罪にたいする刑事罰(※本投稿のコピペ歓迎です)
人事原則
１　現行法では、社員が仕事を怠けたり、能力不足、就業規則違反、目標を達成できなくても解雇をしたり叱責することは違法です。どんな駄目社員、嘘つき社員、怠け者も定年まで解雇が違法なのが現行の正社員制度です。
２　パワハラは社風にあわない社員、成績の振るわない社員を自主退職に追い込む言わば人事的措置として用いられることが多い。
※違法な解雇の和解金相場は、労働審判で３ヶ月、通常裁判で１年以上の報酬、さらに社員が和解を拒めば復職が可能です。弁護士への着手金は12～15万円、和解拒否なら20～50万円程度。

人事部・ホットライン・御用組合へ直訴
メリット：　一時的緩和や人事異動
デメリット：　役員へ情報筒抜け、危険分子の烙印（情報漏洩がホットライン直訴者に多いのは人事部の常識）、パワハラ放置で自主退職に追い込まれる

民事訴訟・調停・労働審判
メリット：　損害賠償
デメリット：　裁判費用、解雇措置、民事不介入で刑事事案化を阻止、長期係争、パワハラ上司の継続雇用

刑事告訴
メリット：　１パワハラ上司の解雇・懲戒、または２多額の和解金、１と２どちらでも被害者の雇用は維持
デメリット：　人事異動（出世コースから外れる）
◎録音は一方の当事者が取る限り合法です。※加害者に録音の同意を求める必要はありません。
◎告訴受理後の和解金は加害者の資産・収入に応じて変えてください。犯罪者の昨年の年収の半額程度×最大懲役年数が妥当です。
◎パワハラの被害についての告訴は１侮辱罪２脅迫罪３強要罪４威力業務妨害罪５傷害罪の順序で行ってください。警察・検察の協力（犯罪者の自宅・職場の強制捜査、留置所勾留）により罪の立証が楽になります。
◎刑事告訴した社員を解雇したり処遇面で著しい差別を行うことはないでしょうが、出世や管理職以上の昇進の可能性はあきらめるべきでしょう。
◎刑事告訴は民事訴訟と違って裁判による被害者への2次被害にありません。検察庁が被害者に代わって訴えをおこすので、無料で、時間と手間も告訴状をかくことと音声録音を残すだけです。
◎和解契約（公正証書・即決和解）では告訴した事実は秘匿事項となります。犯罪者が秘密保持契約を違反した場合の損害賠償金は、最低5000万円～にしましょう。

**名無し不動さん** · 2013/01/17(木) 19:46:24.70

>>81
それはハウスドゥの事例なのか？

**ハウスドゥ** · 2013/01/19(土) 08:44:40.04

ハウスドゥ　評判　日本最悪レベル

**名無し不動さん** · 2013/01/19(土) 12:59:46.91

テレビCMやってる。

**名無し不動さん** · 2013/01/22(火) 19:45:10.24

ハウスドゥだけは利用するなってさ

**名無し不動さん** · 2013/01/23(水) 11:46:35.91

※コピペ歓迎です。
違法派遣（偽装請負・多重派遣・偽装出向・事前面接等）についての刑事罰
【告訴権者＝業務委託、準委任、共同受注、業務請負契約および特定派遣（契約・正規）、一般派遣、正規社員】

①職業安定法第４４条の労働者供給事業の禁止規定に違反（1年以下の懲役または20万円以下の罰金）
　■偽装請負・多重派遣・偽装出向・多重出向
　■事前面接（顔合わせ・面談・職場見学等）と履歴書・職務経歴書・スキルシート等提出による労働者の特定(※）
（音声録音で立証可能）
②労働基準法第６条（中間搾取の禁止） (1年以下の懲役又は50万円以下の罰金)
　■多重派遣・多重出向

※派遣法で認められた派遣労働者ではない→労働者供給事業→職業安定法44条違反というのが前提となる法解釈となります。
一人親方をされている職人、下請け会社から「出向」している職人の方は、自前の道具・資材がない、作業時間が指定されている、
指揮命令を受けている現場は偽装請負（＝職業安定法44条違反）となりますので刑事告訴をするとよいでしょう。

使用者に有利な民事訴訟や労働関係諸局への通報等の対極にあるのが書面（告訴状）による刑事告訴（※告訴先は検察の直告班）です。
労働関係諸局への通報・斡旋による軽微な「適正化」や監督・指導に対して、法律に定められた刑事罰を問うことになり、
違法派遣業者にとって有罪は考えられる限り最大の処罰となります。同時に刑事罰を受けた
担当者が取引先・消費者に与える悪印象を考慮すれば、通常会社側は告訴が受理された時点で告訴取り下げに
動くのが妥当でしょう。懲役、前科がつく刑罰が下される可能性から、告訴取り下げの和解金は高額となることが多いのです。

告訴の流れとしては、

刑事告訴⇒告訴受理⇒告訴取下げ要請⇒取下げ和解金入金⇒告訴取下げ

となります。告訴の懲役刑適応は犯罪者個人に対してのみですので、告訴する対象は

元請け・下請け会社社長
元請け・下請け会社責任者・管理役員・取締役
元請け・下請け会社人事管理担当者・人事管理役員・取締役

が妥当です。刑事告訴取り下げの和解金額は犯罪者個人と交渉するとよいでしょう。（告訴状は人数分提出する必要あり）

**名無し不動さん** · 2013/01/23(水) 21:00:18.75

>>86
ここはハウスドゥについて語るスレだぞ。そういうのはよそでやれ。

**名無し不動さん** · 2013/01/24(木) 20:00:58.25

ハウスドゥみたいに評判が悪いところで家を買う人ってのは
少しでも情報を集めたりしないのかね？
物件が良ければ仲介業者なんてどうでもいいと思っているのか？

**名無し不動さん** · 2013/01/26(土) 05:07:00.24

「あなたでも不動産屋になれますよ、セミナーに来ませんか」なんていう
迷惑メールを出しまくっていたからな。そんなのに釣られて来たやつって、
どうせろくな前職持ってないとか、リストラされたとかだろ。
そんで形ばかりの研修とかちょっとやっただけで開業させてんだよな。

**名無し不動さん** · 2013/01/26(土) 20:44:07.98

それはひどいな。
でも監督官庁は何やってるんだろ？

**名無し不動さん** · 2013/01/27(日) 05:53:47.05

宅建主任のいない店も多いらしいと聞くし・・・

**名無し不動さん** · 2013/01/28(月) 20:04:20.55

ハウスドゥさん、大勢の人に恨まれてますよ。

**名無し不動さん** · 2013/01/29(火) 20:13:19.04

全く、最悪という言葉が似合う業者であるな

**名無し不動さん** · 2013/01/30(水) 19:37:00.34

ハウスドゥは、業界の中でも、評判悪いし、対応悪いですよ。
ハウスドゥが良かったなんて聞いたことないですよ。

**名無し不動さん** · 2013/01/31(木) 10:35:14.97

よそでもそんな風に書いてあるね。

**名無し不動さん** · 2013/02/04(月) 15:07:20.52

ハウスドゥってフランチャイズだよな

**名無し不動さん** · 2013/02/06(水) 03:39:41.37

素人に店やらせて親玉が金巻き上げるシステムのな。

**名無し不動さん** · 2013/02/06(水) 20:07:45.42

それじゃ安心して使えないな。

**名無し不動さん** · 2013/02/07(木) 03:08:28.20

他をあたって下さい。

**名無し不動さん** · 2013/02/07(木) 14:06:28.49

※コピペ歓迎です。
違法派遣（偽装請負・多重派遣・偽装出向・事前面接等）についての刑事罰
【告訴権者＝業務委託、準委任、共同受注、業務請負契約および特定派遣（契約・正規）、一般派遣、正規社員】

①職業安定法第４４条の労働者供給事業の禁止規定に違反（1年以下の懲役または20万円以下の罰金）
　■偽装請負・多重派遣・偽装出向・多重出向
　■事前面接（顔合わせ・面談・職場見学等）と履歴書・職務経歴書・スキルシート等提出による労働者の特定(※）
（音声録音で立証可能）
②労働基準法第６条（中間搾取の禁止） (1年以下の懲役又は50万円以下の罰金)
　■多重派遣・多重出向

※派遣法で認められた派遣労働者ではない→労働者供給事業→職業安定法44条違反というのが前提となる法解釈となります。
一人親方をされている職人、下請け会社から「出向」している職人の方は、自前の道具・資材がない、作業時間が指定されている、
指揮命令を受けている現場は偽装請負（＝職業安定法44条違反）となりますので刑事告訴をするとよいでしょう。

使用者に有利な民事訴訟や労働関係諸局への通報等の対極にあるのが書面（告訴状）による刑事告訴（※告訴先は検察の直告班）です。
労働関係諸局への通報・斡旋による軽微な「適正化」や監督・指導に対して、法律に定められた刑事罰を問うことになり、
違法派遣業者にとって有罪は考えられる限り最大の処罰となります。同時に刑事罰を受けた
担当者が取引先・消費者に与える悪印象を考慮すれば、通常会社側は告訴が受理された時点で告訴取り下げに
動くのが妥当でしょう。懲役、前科がつく刑罰が下される可能性から、告訴取り下げの和解金は高額となることが多いのです。

告訴の流れとしては、

刑事告訴⇒告訴受理⇒告訴取下げ要請⇒取下げ和解金入金⇒告訴取下げ

となります。告訴の懲役刑適応は犯罪者個人に対してのみですので、告訴する対象は

元請け・下請け会社社長
元請け・下請け会社責任者・管理役員・取締役
元請け・下請け会社人事管理担当者・人事管理役員・取締役

が妥当です。刑事告訴取り下げの和解金額は犯罪者個人と交渉するとよいでしょう。（告訴状は人数分提出する必要あり）

**名無し不動さん** · 2013/02/08(金) 20:22:07.04

>>100
ハウスドゥと関係ねえだろがボケ！

**名無し不動さん** · 2013/02/10(日) 21:08:34.85

ハウスドゥの悪評を隠すために無関係の長い記事をコピペしてるわけね。

**名無し不動さん** · 2013/02/12(火) 03:46:43.10

素人軍団の代表ハウスドゥ！頑張れ！どうせ客も素人だ！

**名無し不動さん** · 2013/02/13(水) 23:04:21.88

こういうひどい対応の会社がどうして潰れないのか不思議。

**名無し不動さん** · 2013/03/10(日) 06:42:05.66

ハウスドゥの評判悪すぎわろたｗｗｗ

**名無し不動さん** · 2013/03/14(木) 00:45:24.21

日本一の悪い評判が売りのハウスドゥですが。

**名無し不動さん** · 2013/03/14(木) 19:15:51.94

負け犬が！伸びてるから妬んでるだけやろが
くず業者

**名無し不動さん** · 2013/03/19(火) 01:36:41.29

いや、でもハウスドゥは文句なしに評判が悪い。

**名無し不動さん** · 2013/03/21(木) 21:58:14.78

早くハウスドゥがつぶれますように...

**名無し不動さん** · 2013/03/24(日) 10:27:54.80

※本投稿の拡散歓迎です。
派遣労働者のパワハラ・セクハラ対応策について

下請け労働者、業務委託、派遣労働者は契約期間が短期という制約があり、契約更新拒否をちらつかせた不当な労働強要の実態があります。
雇用形態における壁・差別は法律に直接的規程はなくとも認められているわけではありません。
「正社員の有期雇用労働者に対する優先的地位乱用」による「侮辱罪」、「脅迫罪」、「強要罪」、「傷害罪」、条例違反で刑事告訴できるが、
本稿では刑法ではなく労基法関連の対策に焦点をあてます。

労働基準法第5条（強制労働の禁止）（1年以上10年以下の懲役又は20万円以上300万円以下の罰金）
■精神の自由を不当に拘束する手段によつて、労働者の意思に反して労働を強制してはならない。
例：正規労働者（同僚）による残業の強制。仕事の期限が遅滞した際に「繰り返し」残業を示唆する。
例：派遣の仕事の回し方の裁量を正社員が決めるなどと示唆する。
例：飲み会、昼食、たばこの同伴を強要する。

労働基準法3条（六箇月以下の懲役又は三十万円以下の罰金）
■社会的身分を理由として労働条件について差別的取扱をしてはならない。
例：社内制度に明示されていない指揮命令系統が正社員と派遣社員に存在する。
派遣社員も正社員と同様に社内制度に準じるという契約上、業務で平等に取り扱う必要がある。
例：社内制度上の上司でもない正社員が命令をしたり、仕事上の指導権・裁量・許可権限をもつこと
派遣契約の内容にそうした区別を制度化するような客観的な証拠がなければ派遣社員側に有利といえる。
例：派遣社員に業務上における裁量を一切与えず、非管理職の正社員が許可を与える

労基法3、5条については、経営責任も問えますので、刑事告訴できる相手は以下のとおり。

派遣先　当該正社員
派遣先　指揮命令者
派遣元・派遣先　代表取締役

刑事告訴（告発）の行い方ですが、内容証明郵便で告訴状（告発状）を地方検察の直告班に郵送してください。

**名無し不動さん** · 2013/03/28(木) 05:21:20.07

ハウスドゥは文句なしに評判が悪い。

**名無し不動さん** · 2013/03/29(金) 03:48:33.05

悪質不動産屋早く廃業してくれ

**名無し不動さん** · 2013/03/31(日) 10:50:52.30

ゲロゲロゲロ

**名無し不動さん** · 2013/04/03(水) 18:08:49.39

なるほど
なるほど

**名無し不動さん** · 2013/04/20(土) 17:09:20.25

近所のドゥ閉店のようだ。
まぁ元から宅建主任者が居ないと
評判の店だったようだが

**名無し不動さん** · 2013/06/05(水) 19:05:10.23

俺の地域は、２店がドウから撤退。

**名無し不動さん** · 2013/06/18(火) 13:40:14.15

7月より元プロ野球選手の古田敦也氏をイメージキャラクターとして起用致しますだってさ
昨日CM見て知らない会社だったから初めて来ました

**名無し不動さん** · 2013/08/06(火) NY:AN:NY.AN

　全面廃業はまだですかね？
　これだけ悪評立てば、新規利用者はほとんどいないだろ。
　そうなれば時間の問題だよな、

**名無し不動さん** · 2013/09/11(水) 22:18:50.51

ハウスドゥの面接を名古屋で受けたが、交通費も出ねえし
労働・雇用条件の紙面による提示も無かった。
逆に、こちらが履歴書の個人情報を会社に一任する署名捺印を取られた。
何だかな・・って感じ。

**adam** · 2013/09/11(水) 23:21:28.84

儲かってつかれる↓

**名無し不動さん** · 2013/09/12(木) 00:57:17.38

ここの面接行ったよ。
面接官は、すごくいい加減な感じでした。
面接は関連会社の人材会社に丸投げで採用を行っている。
現場担当者も、役員面接もなしです。

面接１回で採否がすべて決まります。

適性試験は性格検査のみで、カセットテープを
録音したものをＩ―ＰＡＤで１０分程度、〇△×で記載していく。

面接官の質問内容は、オープンクエスチョンで聞いてきているのに、
きちんと答えても、何がいいのかわからないといわれる始末。
一問一答でクローズドクエスチョンならば、きちんと答えるが、
自ら、へたくそな質問をしておきながら、意味不明とかありえません。
面接官はあまり論理的ではなく、他の人材会社のコンサルタントより
格段に劣る印象でした。

また、給与体系の提示もなく、不親切な会社です。
別の一部上場会社に内定したので、本当にいかなくてよかったと思います。

以上が私の評価です。この会社がよいという方もいるでしょうから
実際に見てよく考えられたほうがよいと思います。

**名無し不動さん** · 2013/09/12(木) 02:24:10.85

関連の人材会社って言っても、京都のフロアも同じﾋﾞﾙにある偽装会社ｗ

**名無し不動さん** · 2013/09/12(木) 02:26:10.81

ボロクソな会社？

**名無し不動さん** · 2013/09/12(木) 14:50:36.43

面接交通費くらい出せよ

**名無し不動さん** · 2013/09/12(木) 15:56:14.88

面接時に、結果は10日後って聞いてたけど、2日後に来たよｗ
メールで「今回はご希望に添えず・・」
簡単なモンだよな。こっちは往復5千円の交通費2回も払って行ったのに。
宅建と2級ＦＰ持ってるけど、『欲しいのは女性』だって面接時にはっきり言われた。
だったら、リクナビでプライベートオファーなんて寄こすなよ!
クソ会社!!

**名無し不動さん** · 2013/09/12(木) 16:29:38.73

糞会社!

**名無し不動さん** · 2013/09/12(木) 17:09:03.28

ハウスドゥコンサルの入社1年の課長に、
面接時に聞いた話で、今年の宅建試験受けるそうだ。
そいつに宅建と2級ＦＰ持ってる俺が、落とされたｗ

**名無し不動さん** · 2013/09/12(木) 17:38:37.69

★2回も名古屋まで呼んでおいて、交通費も出さない『ハウスドゥ』のような会社はお断りします。

**名無し不動さん** · 2013/09/13(金) 01:29:01.02

121ですが、
ここの会社不採用でよかったです。
社長のインタビューＨＰで見ましたけど、トップがこれではという
印象ですね。
私には向いていなかったしよかったです。
私は、
年間休日120日、年収500万に転職できてよかったです。
年間休日95日、年収300～の企業でなくてよかったと常々思います。

不動産は斜陽産業です。私は撤退しました。

**名無し不動さん** · 2013/09/13(金) 04:41:42.09

>>129 紹介してよｗ

**名無し不動さん** · 2013/09/13(金) 21:44:09.75

ハウスドゥって本当にクソ。

**名無し不動さん** · 2013/09/25(水) 19:27:06.60

ドウする？ｗ

**名無し不動さん** · 2013/09/28(土) 14:48:20.17

ここは入社しても履歴書を汚すことになるだけ。絶対に後悔する！

**名無し不動さん** · 2013/09/30(月) 20:00:34.65

宅建主任者設置義務違反で国土交通省のＨＰに載るのは時間の問題だな

**名無し不動さん** · 2013/10/01(火) 16:09:12.18

なんかハウスドゥの人が来てちゃんとチラシ配られてるかアンケートに答えてくれとかきた。怪しさ満点w普通こんなことしないだろ

**名無し不動さん** · 2013/10/02(水) 01:56:09.68

>>135
チラシが届いたらメールするだけで、毎月500円分の図書カードもらえる

**名無し不動さん** · 2013/10/02(水) 01:57:30.90

>>135
アルバイトがチラシ捨てずに、ちゃんと配ってるかのチェックだって

**名無し不動さん** · 2013/10/02(水) 08:53:05.14

保険の見直しや税金の説明までしてくれる店員がいる一方で消費税の計算すらできない店員もいた