常口アトム
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ここの会社タバコ臭いよな
いろんな部署に顔出すけど店舗の中もアイコス臭いし社員も服から口からタバコ臭い
昭和感がすごいな 案内用の車や接客スペースだけ禁煙にしても臭いものは臭い
パテーションの裏で吸ってたら意味ないのに
接客業なんだから我慢したら 〜阿修羅の道3〜
第3章:序章
この数年、コンプライアンス強化策もあり大きな不祥事は無かった。いや、正確には表面
化されなかっただけである。急激な社員への締め付けが逆に反動となって事件が続発する事
となる。2017年2月、700万円を超える横領事件が発覚。商業テナント社員金丸の
逮捕、連行されるTV映像は記憶に新しい。またこの数週間後、全国区のニュースで放映さ
れた壁崩落事件。当社は2次管理といえども世間は「また、あの非常口か。」との見方は否
めないであろう。しかし、これは次に起こる事件の序章にしかすぎない事を未だ誰も知ら
ない・・・。
※登場人物等の名称は架空であり、物語は全てフィクションですので、ご了承下さい。 タバコの書き込みを疑うくらいなら、対策考えれよ
臭いのは事実だろ
くそ店長 お偉いさんがヘビースモーカーだから絶対改善されないよ
自分が吸えなくなるんだから
喫煙所行くか外で吸えばいいのに
帰ったらファブリーズな たまたま担当がアレだったのかもしれんけど、基本ほったらかしだったな
メールしても一切返信無かったし、気に入った物件あってもここ仲介は二度とないわ 〜阿修羅の道V〜
第3章:難破船
事件は津軽海峡の見える街、御利用郭店にて起こった。時は裸の大将がやって来るよりも少し遡り、2015年12月。
御利用郭店の社員、久宝が横領を行なった。犯行の手口は、家賃の入金確認がザルな家主に目を付け、その家主のフリをし、貸主に引き落とし中止の通知文を店にも家主にも知られないようこっそりと送りつけ、その後久宝が毎月貸主から集金し懐に入れていた。
そして数年間搾取し続けた結果、被害額はおよそ200万円にまでなったという。
2016年3月、さらに同じ街の富川店にて、今度はおとり広告の掲載が発覚。この件に関しての報告を怠ったこと、さらに久宝の横領の件も合わせて責任を取らされる形で、藤田部長は海峡を後にし、2枚舌の裸の大将とバトンタッチするのであった・・・。
※登場人物等の名称は架空であり、物語は全てフィクションですので、ご了承下さい。 〜阿修羅の道3〜
号外:金丸
2017年2月にテレビを賑わせた商業テナント社員金丸に判決が出されたようだ。20
17年4月、懲役3年の実刑を言い渡された。この横領の金額に対しては重い量刑だろう。
きっと、裁判官の心証が良く無かった、又は本人があまり反省していない、返金する気持
ちが見えないなど重なり重刑になったと推測される。とは言え模範囚であれば、2年から
2年半で仮出所するはず。出所後、怒りの矛先は必ず会社へ向けられるだろう。
しかし、これでこの問題は解決したのだろうか?当時の商業施設営業部の部長木怒氏は既
に退職しているし、当時金丸の上司だったマネージャー石神氏も退職している。二人は当
然責任を取れない。以前は、不祥事の責任を緑銀行から迫られ代表だった浅川は辞職して
いる。となれば当然今回も★氏は潔く自ら辞職すべきであろう。株の無償譲渡を強制し、
会社を乗っ取り経営しておきながら結局、自分達も逮捕者まで輩出し、且つコンプライア
ンス強化を掲げながら何も出来ていない遂行責任は現取締役全員にあるのではないか?業
績を下げ、業務改善も出来ず、退職社員を増長させ、企業規模を縮小させた、この会社経
営におけるこの無駄な5年をそろそろ総退陣と言う形で責任取るべきではないだろうか?
きっと金丸もこの経営者達でなければこんな事はやらなかったかも知れない。未だ刺青が
入った社員がゴロゴロいる会社に緑銀行のやり方は通用しない事がわからないのか?★君
※登場人物等の名称は架空であり、物語は全てフィクションですので、ご了承下さい。 〜阿修羅の言霊〜
5月12日付けの新聞発表によると、当社株主の1つ、北海道リース社長三戸氏が北海◯
銀行の監査役を退任する様だ。この事が何を意味するか。これは次期常口アトムの社長が
この人で決まったと言う事である。実際、現社長のほ◯社長と同じ動きだ。北海◯銀行の
当社に対する考え方は「北海◯銀行100%子会社代表取締役の退任受け皿企業」と言う
事である。これからはプロパー社員の最高位は部長職(対外的、扱いは課長職)まで。稀
に執行役員があるかどうか。(社員に期待値も持たせるパフォーマンスの為)
今後、プロパー社長はおろか取締役にもなれないだろう、って言うか銀行はする気も無い
し、しないでしょう。取締役のポジションも行員の受け皿として使うでしょう。
来る方々にしてみれば、常口は第2の人生どころか、第3の人生(余生の生活資金援助)
である。企業の成長なんかとんでもない「ハイリスク」で冗談じゃないって考えているの
でしょう。「俺が居る数年は現状維持で良く、不祥事無く、何もしないでくれ」が本音でし
ょう。果たして、これが良い会社なんでしょうか?「こんな社長に自分の会社員人生、命
預けられますか?」 店の駐車場を私物化する〜
お前のチンピラ仲間のために借りてないんだが
店長の許可じゃなくて本社の許可とれよ
ゴルフのこともあったしこれ以上問題あるとまずいのかな? もうどうやっても稼げないし、若干でも良くなると思いきや、役員や社長の目先の憂いしかないんだって今更気付いて、後れ馳せながら転職活動始めました!
ま、平社員から初めても今よりは確実に給料アップするってを残念ながら最近やっと知って現在焦って転職活動中です。
書先輩の皆様、避ければ転職の世渡りをご教示湯願いますm(__)m
周りを見ても約三分の一は転職するみたいですね…
皆さん乗り遅れると再就職口無くなりますよヾ(・・;) 〜阿修羅の道3〜
第4章:カウントダウン
事件は北海道第2の都市で起きる事となる。既に市内の業者は株式会社非常口アトムの不
祥事の事は知っており、皆、息をのんでマスコミ発表を待っている状態である。
業者の中には既に株式会社非常口アトムの管理物件獲得準備を行なっている業者もいるそう
だ。3月中旬に逮捕されて約3ヶ月。幸い今回は公表まで相当な時間があった。また前回
の不祥事経験役員も数人在籍している。前回の不祥事経験役員が中心となり万全な対応が
出来た様だ。前回は突然であった為、使用者責任と業務責任を混同した再発防止策であっ
たが、今回は時間的余裕があった為、使用者責任と業務責任をしっかり分けた対応策がで
きた様だ。しかし、前回の不祥事は世間一般的には現場が悪いって事で通用したが、今回
は二回目。いかなる理由があれど経営体制が悪いと見られるのはごく普通の見方である。
ましてや、横領事件に壁崩落事件。今年になってマスコミに3回報道される会社など到底
ありえない。★氏一人の首だけじゃ世間様は済まされないであろう。事は起きてしまった
訳だから★氏はしっかり任期まで消化活動を行い、次にバトンタッチすればいい。次回
最終章。
※登場人物等の名称は架空であり、物語は全てフィクションですので、ご了承下さい。 合鍵使って空き巣を繰り返していた社員逮捕されてたんかい!
強姦やってた社員もいなかったっけ? 容疑は2013年8月頃から2017年3月頃にかけ、常口アトム旭川支店に勤務していた際、賃貸物件の鍵を使って、旭川市内のアパートなどに侵入。
57件の空き巣を繰り返し、約440万円相当を盗んだ疑い。
http://www.hokuyonp.com/2017/06/15/ 自社管理物件じゃない仲介だけの物件で、賃貸契約後鍵交換した部屋の鍵を物件管理会社から受け取って客に渡す前にその鍵で部屋に入り、暖房つけときましたからって、、鍵交換する意味わかってないし
セキュリティの欠片も社員に徹底できてない会社で驚いたけとな
今時、管理物件でも遠方でもない限りは大家のみが合鍵保管してて、不動産会社社員が安易に物件入居済み部屋に立ち入りできないのがデフォだわ
今回みたいな空き巣犯罪や女性のひとり暮らしの部屋とかに合鍵で勝手に出入り可能になってる状態がおかしいだろう
早急に鍵の保管管理について見直して全店舗全社員に徹底しろ 〜阿修羅の道3〜
最終章:忖度
今更何でこんな昔話を書込みしているのか?答えは2つ。1つは「歴史は変えられない、
歴史は今も続いている」と言う事である。2つめは何も知らない入社7年未満の社員に事
実を教える為である。この会社に昔何があって今があるのか。それを伝える事が先輩とし
ての使命と考えたからである。社長が変わり株主が変わったから過去の不祥事を忘れても
いい訳が無い。しかし現経営陣、特に現取締役は過去の不祥事を軽視し過ぎた。それが過
去と同じ事件を今回また起こしたのです。今回の過ちは現取締役全員の責任である。正直、
前経営陣より重罪である。貴方達経営陣が引き起こした不祥事で「業績が悪化したからボ
ーナス下げます」ってバカな事するなよ。「業績悪いから」って店舗縮小するなよ。自分達
の給料削ってでも社員にこれ以上迷惑かけるなよ。仕事をしない貴方達の高い給料はその
為にあるのだから。いい加減保身は止めなさい。こんな役員を何年も野放しにしている株
主や緑銀行もどうかしているが今更遅い。最後に今回の再発防止策は被害者様やお客様の
心中を忖度しておりますか?100%じゃ足りない200%の自信がある再発防止策です
か?偽物が出現するほど盛況?でしたが、「阿修羅の道」はこれで終了します。今まで読ん
で頂きありがとうございます。感謝。
※登場人物等の名称は架空であり、物語は全てフィクションですので、ご了承下さい。 また合鍵で事件起こしてたんかいwww
さすがにもうヤバイだろwww ここの社員、犯罪者多過ぎる。
どんな社風なんだ。
どんな社員教育してるんだ? 道銀かの出向社長では常口を経営できない。不動産から歩合をなくすと社員はやる気を失う。成績の悪い社員、内勤が喜ぶだけ、常口に勤めていても未来はない。 債務を回収したのだか他社に会社を売るべき、たかだか資本金1000万の会社、高く売ろうとするのは間違い アパマンの三光はブラック企業、社員は休みなし、残業しすぎ残業代なし、歩合もすずめの涙、常口はラクしすぎ、三光は早く労働基準局が立ち入り捜査をしたほうがいい。死人が出る前に 何がいいたいの?
日本語も変だし…
粘着する愉快犯 この会社のは
けょんぴぅにゃいぁんにゅ
位の物だよ らりっ らりぃ らりっ、
らりぃらりぃらりっ
られ パイナップル らりぃ
らりっ らりぃらりぃ
マニュアルらりっ ランニングらりっ
かれーらりっらりっらりっ
エキスらりぃ
らりっ! 合鍵使って罪を犯すなど、不動産のプロとして絶対にしてはいけないことだろう!
いい加減にしろ 確か内部監査する人居たよね?
今回の事件、見抜けなかったの?
店来て現場も仕事内容も知らんくせに
偉そうな事ばっか言って。
あの人は責任無いのかい?
見抜けてたら、こんな事件にならん
かった訳だから、責任あるわなぁー
でも、行員だから社長は身内だから
擁護するんだろ。
終わってるわ… >>726
経営者のやってるフリは現場のモチベーションを下げる 現場に対して求める水準と自分達の仕事の水準の違いに気づいてない
社内報に客からのアンケートのせるなら、社員にもアンケートだして内容を開示してみろよ 今回も誰一人賞罰受けないのかな?
結局、横領の時も無かったし。
くだらない事では何人も連帯で処分
するのに。
キチンと賞罰しない賞罰委員をまず
賞罰しないといけないな
それか、賞罰出来ない訳ありな理由
があるとか。
内部監査自体に問題あるとか…
わかっているが社長に進言出来ないか
意味無い賞罰委員会だわ
ちゃんとやらないと阿修羅が怒るよ! 最近、老体とか死に体のお陰で会社が
弱体してるな
早く若返りしないと
この会社って若さが売りの会社じゃ無かった
?
いつまでも会社に粘着するなよ
年金もらったり、アパート収入あるんだから 25歳看護師です、女性の友達がほしいのですが。暇の方連絡まってます。good-par.shiina@docomo.ne.jp千葉県八街市八街ほ973-13椎名 教泰043-442-1501、090-3202-8219 いい話題って、どんなのがいい話題になるんですかね? 懲役2年
執行猶予4年
職務上の立場を利用した犯行は悪質。
常習性もある。
またまた新聞出たね…
会社名出るたぴに仕事しずらい
んだよ…
会社名出ない様に経営者達は必死
になれよ。
何やってるんだよ‼専務だけだろ。
頑張ってるの。毎週のように旭川
来てくれて。
他の取締役は見て見ぬフリばっか
だろう! これ以上、犯罪者を出すな。頭おかしい人レベルで止めておこう 渡竜アウト
業務預り金着服…
結局横領でしょ。
ひらだ○責任取らないと
何発やらかせばいいんだい?
資質無いんじゃない?資質無い
のを放って置く経営者も賞罰委員長
も代表的なアホだな。
この件もマスコミに出ればいいんだよ。
広告宣伝代わりに ↑そんなんでマスコミ出るならどこの会社もどこの不動産会社も出まくりだろ。
↑の奴、特定されるわ。
できない社員の嫌がらせ。 なら、特定してみろよ。誰が書いてるか
言いたいのは、業界で普通にある事を
いちいち大きくするなって事。
不動産業界を理解して勉強して欲しい
って事。
銀行と同じ尺度でやるなって事。
どんだけマスコミにやられて仕事に
影響あるのよ…
事件が無いのが一番だがね。
犯人探しの前に、考えなきゃいけない
事ってあるしょや
だからダメなんだよ。この会社は… 常口は本人だけ処分されれば終わりなの?
関係者、責任者、担当上司や担当役員は
処分受ける事は無いのか?
だから何回も同じ事件が起きるのでは?
普通は担当者変えや配置変えとかしない? 道銀が入ってきてから上は自分のことしか考えない無能ばかり。
道銀は銀行と同じように勤務体系や給料やら変えてしまう。不動産と銀行は全然違うし道銀から来た奴らは自分達より給料もらってる不動産会社の社員が面白くないから給料はみんな一緒で基本給良くして、建前だけいい会社にしてるだけ。
実際、有能な社員はやめていき、これからも店長、課長、部長の長年貢献してきたのが辞めていくだろう。
今までも沢山そんな人が辞めていったが、皆あほらしくて辞めていっている。
そしてまた札幌〜地方も有能な人がもっとやめていくであろう。
事件も他の不動産会社なら社内でおさめるような案件も収められず、道銀から来た変な賞罰委員のおっさんが偉そうに怒鳴り散らし、抜本的な改革もしないで見ながら嫌われてるのもわからず社内を悪くしてるだけ。
根本的な改革より、道銀からの奴らは自分の保身と建前だけで、この会社がこいつらいる間は良くならない。
そして未来はない会社だ。 0726
それが賞罰委員の道銀からきた無能なおっさんであろう >>751
優秀な幹部が辞めてくれたおかげで、俺にも店長になるチャンスが回ってきた。ありがたい話だぜ 旭川、あの上司来たらまた昔の良くない会社に逆戻りしてますよ〜
全然仕事しないし自分のことしか考えてませんよ〜
部下のこと考えてくださいよ〜
髪が茶色でいい年して上司としていかがかとみんな思ってますよ〜 >>756
茶髪の上司
常口はレベルが低い。茶髪が許されるのか?
ビジネスマンが育つ環境ではなさそうだ 札幌の新築注文住宅大手、ホーム企画センター(本社・札幌市北区)の社長に同社創業者・青木雅典会長(82)
が4月から兼務で復帰している。
北海道銀行出身の佐藤行一社長の退任に伴うもの。
青木会長が社長に復帰してから3ヵ月で業績は前年同期より30%アップしているという。
創業者の青木氏は、2014年6月に社長ポストを道銀から転じた佐藤副社長に渡し会長に就いた。
しかし、3期連続で赤字が続き、2016年度は赤字幅が4億円に拡大したことから青木会長は兼務
で社長に復帰することになった。
6月の株主総会後、社員全員を集めた全体会議で「私は欠陥だらけの男。
10年間、現場に行っていないから勘は鈍っている。経験と人脈から入ってくる情報を会社に繋ぐだけで
実際に動くのは君たちだ」と話した。その後、社員たちは自主的に動くようになり社内は明るくなったという。
執行体制も見直し、取締役3人に加えて執行役員を4人選び7人体制で経営するようにした。
青木氏は、「単独行動はするな。7人の合意性で経営の舵取りをせよ」と申し渡した。 >>758
北海道銀行から天下った社長のときに、なぜ業績が落ち込んだんだろう? >>756
旭川〜
上のせいにする意識改めて、仕事しろよ〜
お前達の古い考えと、仕事レベルのせいで、全社に迷惑かけてんだかんな〜 目糞鼻糞
社員から犯罪者が多数出ていることをまず改善しろ 元々、DQNの原石みたいのばっかりの会社だからな〜 合い鍵使ってレイプや窃盗など犯罪に手を染めるなど、あってはならない事 旭川沢山辞めちゃうよ
ある程度上の人も一般社員も
札幌から来たKさん
あなたの責任は大きいよ きっと
みんなちゃんと見てるんだよ そろそろ人事異動決まるかな?
誰が犠牲になるのかな?
昨年同様、取締役で決めるのかな?
自分の利害しか考え無い馬鹿達で。
ちゃんと社員の将来と才能を考え、
適材適所なステージ与えろよな。 元社員です。
今の給料体系ってどうなってるの?
賃貸で年間2000万やったら年収どれ位ですか? 年2000万円の営業成績って、他の会社の営業マンと比べて桁が少なくないか? >>782
中小企業なんだから給料は期待できないよ >>783
確かに中小企業だからなあ。労働条件も良くないはずだわ。 ■ このスレッドは過去ログ倉庫に格納されています