これは悪しき前例ですよ。
過小申告の強制もメール改竄も露呈しているのに川端氏がマネージャーのままで
降格も無ければお咎めも無い。
人事考課の際には今後社員はこの前例を逆活用すればいいのでは？
常識外れの不正をしたマネージャーが降格しないんですから私の職級も下げないで下さいと。