常勤・非常勤講師のみなさん、どう？ Part172

**実習生さん** · 2024/01/28(日) 01:09:13.50

前スレ
https://mao.5ch.net/test/read.cgi/edu/1701583071/

**実習生さん** · 2024/03/01(金) 09:07:13.84

小学校成績つけ終わったからあとは消化試合、やる気ない
6年のトラブルが卒業までに解決するのか講師の1人と菓子を賭けつつ低みの見物

**実習生さん** · 2024/03/01(金) 18:43:20.93

観点別評価のせいで、高校非常勤講師やってくれる人が消えました

**実習生さん** · 2024/03/01(金) 19:47:39.82

埼玉から連絡きた？

**実習生さん** · 2024/03/01(金) 21:39:04.66

高校未経験なのに高校数学常勤を引き受けてしまった
51歳
もう四半世紀、高校の数学に手をつけてない
生きる為とはいえ、やっちゃったかな？
ちなみに偏差値46の高校

面接受けた時、高校未経験な事、声が小さい事、部活など長けているモノが特に無い事等指摘され、(こりゃダメだ)と思いながら話してたら、面接した2人の先生が「じゃあお願いしますか」話してて、逆に目が点になったわ

**実習生さん** · 2024/03/01(金) 21:42:18.60

>>635
私立？

**実習生さん** · 2024/03/01(金) 22:37:55.19

講師登録の時に校種の区別もしていない自治体があるのか？

**実習生さん** · 2024/03/01(金) 22:40:20.32

>>636
ネタじゃね

**実習生さん** · 2024/03/02(土) 02:49:34.12

>>635
偏差値46なんて九九しかできないレベルだから楽勝

**実習生さん** · 2024/03/02(土) 03:44:36.86

>>635
生徒相手のことよりも、職場の雰囲気が気になるわ
51歳相手にダメ出ししといて採用するっていう

**実習生さん** · 2024/03/02(土) 04:51:28.23

>>640
俺なら断るわ。まあ時期や自分の家の経済力によるが。

**実習生さん** · 2024/03/02(土) 06:47:56.58

>>631
俺は30分でも体調崩した。
車で10分が最適。

**実習生さん** · 2024/03/02(土) 07:02:05.15

数学なら人がいないんだろうな
選べる状況じゃなさげ

**実習生さん** · 2024/03/02(土) 07:40:52.70

>>635
仕事ゲットおめでと！
高校未経験で声小さくて部活できなくてもいいと思うほど人柄が買われたんでしょう。一緒に働きたいから即決だったんですよ。
その偏差値帯なら、生徒と一緒に数学勉強していけばいいと思いますよ。五十の手習い楽しみましょう。

**実習生さん** · 2024/03/02(土) 07:53:19.69

3月か

2週目まででそろそろ常勤の締め切りかな
その後は非常勤のターン

**実習生さん** · 2024/03/02(土) 10:19:08.73

例年通りだとすると来週当たり残留かそうでないか言われそうだな。

**実習生さん** · 2024/03/02(土) 11:23:44.42

>>605
来春卒の採用、企業の７割が「厳しくなる」と予想　少子化による新卒学生の奪い合いが要因
https://news.goo.ne.jp/topstories/business/goo/0945c7e9f765bb0e38571250cec52d35.html?isp=00002
その要因について複数回答で尋ねると、「新卒学生全体の数が減っていること」が最多の７０・８％。以下、「新卒採用をする企業が増えていること」５３・１％▷「業界・業種の人気が低いこと」５２・６％ーが続いた。こうした状況も踏まえ、４７・２％の企業が初任給の引き上げを予定していた。

マイナビの担当者は「学生が受ける企業を絞り込み、エントリー数が減少する傾向にある。２４年卒では、募集人数に対して内定者数が足らず、次年度も引き続き厳しくなる傾向にあると見込んだ企業が多いのでは」と分析している。

調査は２月１～１４日に行い、１８４２社から有効回答があった。

**実習生さん** · 2024/03/02(土) 11:25:18.21

>>619
大学生の就活解禁、初任給引き上げで人材確保へ…「転居なし」「完全週休２日制」などのチラシ目立つ
https://www.yomiuri.co.jp/economy/20240301-OYT1T50213/
横浜市のパシフィコ横浜で、１日午前に始まった就職情報会社マイナビが主催する合同企業説明会には、約１４０社が出展した。このうち、６割が初参加だ。企業名が記された各社のブースには、「初任給２５万円」「転居なし」「完全週休２日制」といったチラシが目立つ。

人材を確保するため、初任給を引き上げる動きが相次いでいる。みずほフィナンシャルグループは、傘下のみずほ銀行で２４年春入社の初任給を５万５０００円引き上げ、２６万円にした。担当者は「初任給は就職先を決める重要な要素の一つだ」と言い切る。

　ゼネコンの鹿島建設は、３年連続で初任給を引き上げており、２４年度は最大の引き上げ幅になるという。民間調査機関の労務行政研究所の調べによると、２３年度に初任給を引き上げた東証プライム上場企業は７割に上り、２４年度も高い水準が見込まれるという。立教大３年の女子（２１）は、昨年６月に就職活動を始め、１１月と１２月に２社から内定を得た。

**実習生さん** · 2024/03/02(土) 11:27:40.19

不採用通知した企業「嫌いになった」、落とされた就活生８５％が回答　ＡＢＡＢＡ総研調べ
https://www.sankei.com/article/20240301-LOF45ZDNUVEODHOY2B2HPRFNLA/
志望度の高い企業から不採用通知を受け取った就活生の８５％が、その企業を「嫌いになった」と回答ー。そんな調査結果を新卒採用支援、ＡＢＡＢＡ（アババ、大阪府吹田市）の研究機関「ＡＢＡＢＡ総研」が１日、公表した。嫌いになったと答えた人の４３％が「その企業の製品やサービスを今後使わない」、２３％が「その企業の製品やサービスを周りにおすすめしない」とも回答。多くの就活生が不採用になった企業に対して、ネガティブな感情を抱いていることが判明した。

**実習生さん** · 2024/03/02(土) 11:35:26.65

>>24
神奈川労働局、仮想空間で企業説明会
５日、初のメタバース開催　
自身のアバターで企業ブース訪問
https://public.lec-jp.com/employmentIceAge-kanagawa/
神奈川労働局は５日、インターネット上の仮想空間「メタバース」を活用したオンライン企業説明会を開催する。同労働局がメタバースを用いるのは初。自身のアバター（分身）がブースを訪問し、企業から説明を聞くことができる。

募集職種は事務職が中心で、全て正社員求人となる。事務職が未経験でも、応募することは可能という。

　事前登録制で、参加費は無料。担当者は「対面ではためらう人も、アバターなら気兼ねなく臨むことができる。多くの人に参加してほしい」と呼びかけている。

**実習生さん** · 2024/03/02(土) 12:17:50.79

広告転載コピペ書き込み要らない。

**実習生さん** · 2024/03/02(土) 13:03:49.91

>>651
↑優良コピペで５ちゃんねるをブッ壊すｗ
ざまー！

5ちゃんで時間を浪費させない！
俺様のコピペをみんな読めば、よろしい！

**実習生さん** · 2024/03/02(土) 18:16:01.40

残念ながらアプリの末端送りしてるから無駄だよ。

**実習生さん** · 2024/03/02(土) 18:57:31.27

>>628
このなり手不足のご時世に面接して選ぶほど希望者いるわけね

**実習生さん** · 2024/03/02(土) 19:52:35.44

お前はいらんって言われるのかな
つらい

**実習生さん** · 2024/03/02(土) 20:23:50.17

仕事出来る人は貴重な存在として引く手あまた。担任出来る人はかなり重宝される。

**実習生さん** · 2024/03/03(日) 08:01:35.92

>>1
常勤はリスキー！

　先生が「知的好奇心」を全く持ってないこと。彼らの「面白い」は「瞬間的・感覚的に笑える」ということでしかない。学んだことがつながるとか、考えてみれば奥深いとか、苦労して分かる楽しさとか、そういうのが全然ない。試験への努力が一切伝わらない。

正規はセクシー！！！

**実習生さん** · 2024/03/03(日) 09:11:13.30

AIはハスキー

**実習生さん** · 2024/03/03(日) 10:15:53.12

>>650
ネット上の仮想空間に若者向けのハローワーク開設　
日本初、分身の〝アバター〟で就活相談
https://www.sankei.com/article/20240301-MGNCUXDMBVFSPHIQUUBZ6M2QVQ/
　大阪労働局によると、このメタバースでは、自分の分身となる「アバター」による簡易相談、セミナー動画の視聴、企業説明会への参加などができる。２月７日に開設して以来、約１か月で新規訪問者は９７８人、総入場者は延べ４１２７人となった。当初の想定を上回る利用になっているという。
　職員のアバターに就職相談をする以外にも、利用者同士の交流の場所としての役割も果たしている。
　大阪労働局の担当者は「リアルのハローワークに来なくても、メタバースでできるコンテンツを増やしていきたい」と話し、「リスキリングや学び直しが注目される中で、バーチャルわかものハローワークでも、『職業訓練（ハロートレーニング）』の発信を積極的に行っていきたい」と今後の展望を述べた。

**実習生さん** · 2024/03/03(日) 10:17:25.97

>>648
【建設2024年問題】人材採用の今後「悪くなっていくと思う」中小企業で43.6％、大手企業で49.1％「悲観的な」結果に
https://news.infoseek.co.jp/article/20240302jcastkaisha202410478666/
2024年に残業時間の上限規制によって人手不足に拍車がかかるといわれている「建設業の2024年問題」。その認識は、広まっているのだろうか。事業規模別でみるとどのような傾向があるのだろうか。
　建設業界で悪化するであろうことには中小企業も大手企業も「適正工期の見直しは難しいため、働き方はかえって厳しくなる」（中小企業：34.6％、大手企業：33.6％）という課題を感じていることがわかった。
「『人手不足対策』は『採用活動（78％）』が最多であり、『デジタル化(ICT導入・DX化の導入推進)による生産性の向上（14.9％）』は進んでいないことが分かる。
　今後の労働人口不足が確実と言われ、前述の通り、『建設2024年問題と人手不足・採用の今後』について「人手不足と採用の改善」に期待するのは6.9％と1割にも満たない。
このことから、建設産業では、従来同様の『人』に頼りすぎる対策よりも、『デジタル化・DX化の導入推進)による生産性の向上』への移行が求められるのではないか」

**実習生さん** · 2024/03/03(日) 10:18:26.66

>>647
大学生の就活解禁、「売り手市場」で４人に１人が解禁前に内定…企業は待遇アピール
https://www.yomiuri.co.jp/kyoiku/kyoiku/news/20240301-OYT1T50063/
政府が経済界に求めている採用活動のルールでは、大学３年生の３月１日に説明会、４年生の６月１日に面接、１０月１日に正式内定が解禁される。ただ、リクルートの調査によると、２５年春卒業予定の大学生の内定率は、今年２月１日時点で２３．９％。前年の同時期と比べ４．０ポイント高く、４人に１人が内定をもらっている計算だ。ルールは罰則のない紳士協定のため、解禁日を守らない企業が増えている可能性がある。
　３月１日に横浜市内で開かれた合同企業説明会には多くの学生が訪れた。私立大学３年の女性は、既に２社から内定を得たと明かし「女性が働きやすく、若手にも活躍の機会がある企業を見つけたい」と、より条件の良い企業を探していた。私大３年の男性からは「友人は内定を得ているが自分はまだない」と焦りの声が聞かれた。

　情報収集する大学２年生もおり、私大２年の女性は「内定が出るのが早いと聞き、動きだそうと思った」と話した。

　就職情報会社マイナビは、採用活動を急ぐ企業側の事情について「採用が難しいため、他社より早く学生と会い内定を出したいという競争原理が働いている」とみている。売り手市場でも学生は就活を早めざるを得ないようだ。

**実習生さん** · 2024/03/03(日) 10:20:08.20

>>661
就活本格スタート、学生の内々定を急ぐ企業「政府の日程を守っていたら人が採れない」
https://www.47news.jp/10597481.html
　政府は採用活動の解禁について会社説明会は3月1日、選考活動は6月1日、正式な内定は10月1日と呼びかけている。ただ、リクルートの研究機関、就職みらい研究所の調査では、2月までに内々定を得た学生の割合は23・9%と前年同月から4・0ポイント上がった。
　就職情報会社マイナビ（東京）は1日、理系学生向けの合同企業説明会を広島市東区の広島コンベンションホールで開いた。理系人材の採用日程が早まる中、前倒しで開催し、広島県内外の55社が参加。学生約150人が訪れ、各社のブースで仕事の内容ややりがいを熱心に聞いた。
　参加した電気設備工事の中電工（中区）は今年から、福利厚生をまとめたパンフレットを学生の保護者に送る。担当者は「家族の後押しも受け、内定辞退を減らしたい。選ばれる待遇で応える」と力を込める。
　会場には半導体受託生産の世界最大手、台湾積体電路製造（TSMC）の子会社JASM（熊本県菊陽町）もブースを構えた。JASMは、2月下旬に菊陽町で開所したTSMCの工場を運営する。学部卒で最大約28万円の初任給を強調。既に採用予定数の約半分の内々定を出したという。
　会場を訪れた広島県内の大学3年生は「既に内々定をもらった友人が何人もいる。出遅れたと感じる」と明かす。

**実習生さん** · 2024/03/03(日) 10:22:52.89

>>661
新卒採用のミスマッチ減らせ
https://www.nikkei.com/article/DGKKZO78843150Z20C24A2EA1000/
　新卒採用は3月から会社説明会、6月から選考が解禁となる。ただ民間各社の調査によると、2月1日時点ですでに内定を持つ学生が2〜3割にのぼる。20年には1割程度だったのが年々上昇、外資系企業に対抗するため大手の採用前倒しが増えているという。
　就職情報会社のディスコが今年1〜2月に実施した調査では、「学生の質よりも採用予定人数の確保を優先する」と答えた企業が32.6%あり、過去最高となった。
　短期間に集中する一括採用では、学生の能力を見極めるのは難しい。秋と冬にも選考する通年採用や、スキルを重視した職種別採用を増やすべきだ。
　幅広い業種で初任給の引き上げが広がっている。待遇改善は望ましいが、学生が重視するのは自分が成長できる企業であるかどうかだ。

**実習生さん** · 2024/03/03(日) 10:24:08.75

>>662
大学生の就職活動はこのスレと関係ないので貼らないでくれる？

**実習生さん** · 2024/03/03(日) 10:28:33.32

>>18
有名塾のために引っ越してくる
「中学受験ガチ勢」の独特な価値観
https://nordot.app/1136767671019536427?c=62479058578587648
　大都市圏では、中学受験を考えて小学生の頃から塾に通う子供が目立つ。2023年首都圏では5万2600人が中学受験に参加している。これは、中学入学者のうち17.86％を占める。富裕層の多い中央区や港区では、クラスのほとんどが中学受験をするという小学校も多い。

お受験のため「中央区にやってくる」人たち！

　中学受験には、塾通いが必須である。その塾にも優劣がある。かつて、大学受験予備校が全盛だった時代には、単に代々木ゼミナールとか河合塾とかいったブランドで選ぶのではなく、「あの人気講師のいる校舎がいい」とか、「評判がいい校舎に通いたい」といった理由で、遠距離通学や下宿をする人も多かった。それと同じような現象が、いま中学受験で起きているというわけだ。
　こうなる原因のひとつは、小学校の授業で学べる内容と、中学受験で勝ち抜くために要求されるレベルが、あまりにもかけ離れていることではないか。そうであるなら、子ども（や親）が「中学受験ガチ勢」であればあるほど、「受験に直結しない時間は無駄」という発想になるのも不思議ではない。

**実習生さん** · 2024/03/03(日) 10:30:24.41

>>24
公立はリスキー！

　生徒が「知的好奇心」を全く持ってないこと。彼らの「面白い」は「瞬間的・感覚的に笑える」ということでしかない。習ったことがつながるとか、考えてみれば奥深いとか、苦労して分かる楽しさとか、そういうのが全然ない。勉強の面白さが一切伝わらない。

民間はセクシー！！

**実習生さん** · 2024/03/03(日) 10:35:41.75

>>655
いらんのじゃなくて今の学校には枠がないってだけだよ

**実習生さん** · 2024/03/03(日) 12:16:20.77

>>647
3月就活はどうすべき？
【大手就活】｜MEICARI（名キャリ）就活
https://m.youtube.com/watch?v=gNKOjdyx_Rc&pp=ygUS5bCx6IG35rS75YuV6Kej56aB

**実習生さん** · 2024/03/03(日) 12:17:35.34

>>648
超売り手市場のカギは「初任給」大学生の“就活”本格スタート　合同説明会で「賃上げ」アピール企業も
https://m.youtube.com/watch?v=LXHGsiVV3_8&pp

**実習生さん** · 2024/03/03(日) 12:23:34.66

>>661
就活解禁、「すでに内定2割超」のデータも…“売り手市場”で学生が重視するのは
https://m.youtube.com/watch?v=1hWpF8ytlAY

**実習生さん** · 2024/03/03(日) 12:25:17.40

>>663
ＰａｙＰａｙドームで
「就職ＥＸＰＯ」始まる
https://m.youtube.com/watch?v=T03yDYC671g

**実習生さん** · 2024/03/03(日) 13:01:44.53

>>39
若者はリアルよりメタバースで議論活発化！！　働く空間の新トレンド
https://xtrend.nikkei.com/atcl/contents/18/00955/00005/
「23年は、空間デザインのトレンドに大きな変化があった。ウイズコロナの生活を経て、人々の考え方や生活様式が変わったことなどが理由だ」と。
それを探るための格好の材料がある。「クロスオーバーデザイン」と呼ぶ、空間デザインフィロソフィーだ。時代の変化を示す「何か」と「何か」が融合することで新しい価値が生まれることを、クロスオーバーデザインと表現。2023年12月には「クロスオーバーデザイン3.0」として新たな空間デザインの方向性を発表。

**実習生さん** · 2024/03/03(日) 13:17:01.37

>>18
　　　　公立はリスキー！

　生徒が「知的好奇心」を全く持ってないこと。彼らの「面白い」は「瞬間的・感覚的に笑える」ということでしかない。習ったことがつながるとか、考えてみれば奥深いとか、苦労して分かる楽しさとか、そういうのが全然ない。勉強の面白さが一切伝わらない。

　　　　民間はセクシー！！

**実習生さん** · 2024/03/03(日) 13:20:23.59

もしかしてなんだけど
非常勤って面倒ごとをすべて若手の教諭に押し付けて
楽なとこだけ担当すればいいお墨付き得てる特権階級なような

**実習生さん** · 2024/03/03(日) 13:38:40.89

自分は形見の狭い非常勤や割りの合わない市費常勤はやりたくないな。

**実習生さん** · 2024/03/03(日) 14:09:19.60

>>659
高校生の就職内定率
　１５年連続で全国１位
https://www3.nhk.or.jp/lnews/toyama/20240303/3060016108.html
ことしの春、県内の高校を卒業する生徒の就職内定率は、去年１２月末時点で９７.８パーセントとなり、１５年連続で全国で最も高くなりました。
厚生労働省によりますと、ことしの春に卒業予定の県内の高校生８０５１人のうち、就職を希望していた生徒は１５１６人で、去年１２月末の時点でこのうち１４８３人が内定しました。
富山県内の内定者のうち県内企業への就職が決まった生徒の割合は前の年よりも０.１ポイント高い９７.８パーセントで地元での就職を希望する生徒が多い傾向にあります。
▼全国で２番目に高かったのは三重県の９６.６パーセント、▼３番目は山口県と福島県の９６.３パーセントでした。
内定率を学科別にみると看護科と福祉科の生徒は内定率が１００パーセントに達したということです。

**実習生さん** · 2024/03/03(日) 14:23:52.73

>>16
先生「テスト返します」
生徒「えー」…
そんな光景はもう見られない！
　全国で進むデジタル端末テストとデジタル化！
https://news.goo.ne.jp/article/minaminippon/region/minaminippon-20240302202500.html
　国のＧＩＧＡスクール構想で小中学生へデジタル端末が配備され、今後の活用策が課題となっている。注目されているのが、紙に代わって端末でテストを行う「ＣＢＴ」だ。文部科学省は２０２５年度の全国学力学習状況調査の中学理科をＣＢＴで行う。鹿児島県教育委員会は、先駆ける形で２４年度から学習定着度調査への導入を目指している。
　真剣な表情で問題を解く生徒たち、その手元のデジタル端末が目を引く。２月中旬、定期テストでは、英語や理科など４教科がＣＢＴで行われた。２２年度に保健体育、美術で導入。本年度からは英語と理科、家庭科でも実施している。
英語のテストでは、コンピューターによる自動採点なのでミスがなく、作業時間は大幅に短縮した。「２時間目のテスト結果を、４時間目には生徒に返せるようになった」と。
　集計やグラフ化も容易になり、生徒がつまずきやすい問題の傾向が一目で分かるという。生徒も記憶が新しいうちに、間違った問題の解説を見ることができる。「みんなの前では質問する勇気がなかったけど、個別に解説が見られるのでいい」などと好評だ。
　現場の教員からは「採点や問題用紙を数える作業がなくなるのは助かる」と歓迎する声が上がる。

**実習生さん** · 2024/03/03(日) 18:15:14.14

>>674
年寄り非常勤>管理職>主幹教諭>教諭>若手非常勤>若手産休代替

**実習生さん** · 2024/03/03(日) 18:18:55.08

高校教師1993（真田広之、桜井幸子） | TVer
https://tver.jp/series/sr70cgo7pd

高校教師2003（藤木直人、上戸彩） | TVer
https://tver.jp/series/srjdcp2078

オレンジデイズ | TVer
https://tver.jp/series/srzv76eln6

https://tver.jp/specials/meisaku-drama/stream

**実習生さん** · 2024/03/04(月) 00:07:40.64

>>656
担任はリスキー！

　生徒が「知的好奇心」を全く持ってないこと。彼らの「面白い」は「瞬間的・感覚的に笑える」ということでしかない。習ったことがつながるとか、考えてみれば奥深いとか、苦労して分かる楽しさとか、そういうのが全然ない。勉強の面白さが一切伝わらない。

副担はセクシー！！！

**実習生さん** · 2024/03/04(月) 07:08:24.02

金曜日に、以前講師就活で面接受けた学校が、今勤務してる学校に電話した事で(俺が就活中)という事が職員室中に盛大にバレた
キープして返事を先延ばしにしてた学校からの怒り混じりの電話
それを教頭が取った事で長々と電話で話す事になった
そちらは既に決着ついてるが、これから今の学校に出勤
恥ずかしい
どんな顔で職員室に入ればいいやら

就活先の学校から勤務中の学校にかかる電話ってメチャクチャ恥ずかしくない？
(任期切れで)クビになるのは周りも薄々知ってただろうけど、それでも職員全員が進退を知る内示の頃までは(俺も次年度どうなるか分からない)体を貫きたかったのに

**実習生さん** · 2024/03/04(月) 07:15:54.96

>>673
2025年就活解禁：
学生の奪い合い競争が尋常ではない域に
https://agora-web.jp/archives/240302093410.html
　3月1日から25年春に卒業する学生向けの就活が解禁になり、会社説明が始まりました。また面接は6月1日解禁ですが、そんな設定を守っている企業はほんの一握りで実態は水面下で良質な学生の争奪戦であります。大体、まだ3月1日なのに面接を受けたことがある学生が7割、内定が3割（日経）ということは多くの学生は大学3年の夏ぐらいから動いていたということなのでしょう。
　昨今の就活事情は学生が焦るというより企業が学生の奪い合い競争に走っているという方が正確で、傍で見ていると尋常ではない域に達しています。中小企業の学生採用担当者はイベントに出展し、ブースのところに「初任給〇〇万円！」と掲げ、お金で学生を釣り上げる状態です。

**実習生さん** · 2024/03/04(月) 07:21:07.42

>>682
九州フィナンシャルグループは、大学・大学院卒の初任給を2025年度から30万円にする方針を決めた。
https://job.rikunabi.com/2024/company/r671722015/employ/

　現行の27万円を24年度に28万円へ高めたうえで、段階的に引き上げる。子会社の肥後銀行と鹿児島銀行の２行では、すでに大学卒・勤務地限定なしの初任給に関し、24年度に24万円、25年度に26万円へ引き上げる方針を明らかにしていた。いずれも３年連続の改善となる。

**実習生さん** · 2024/03/04(月) 14:01:01.09

>>681
それはつらすぎる、、
職員室行きにくいですよね。お気持ちお察しします

**実習生さん** · 2024/03/04(月) 17:57:27.27

常勤の連絡ｷﾀ━━━━━━(ﾟ∀ﾟ)━━━━━━!!

あぶねぇ無職覚悟してたわw

**実習生さん** · 2024/03/04(月) 18:30:43.07

>>685
埼玉の高校ですか？

**実習生さん** · 2024/03/04(月) 18:31:44.66

18時に電話あったからブラックかもね・・・

**実習生さん** · 2024/03/04(月) 18:56:47.11

>>681
そんなこと沢山あり過ぎて鋼のメンタルになってますわ。
仕事があればいいと思うよ。まじで

**実習生さん** · 2024/03/04(月) 20:06:47.33

同じ県内の学校に勤務していて他所の学校から連絡があったら周囲から白い目で見られるってどういうこと？

**実習生さん** · 2024/03/04(月) 20:31:00.34

講師はリスキー！！！

**実習生さん** · 2024/03/04(月) 21:20:33.76

電話がねぇ・・・
バイト探すか

**実習生さん** · 2024/03/05(火) 07:10:34.49

>>659
全面開業近づく新潟駅ビル「CoCoLo新潟」
課題は人手不足、　人材確保に向け“合同説明会”　
https://www3.nhk.or.jp/lnews/niigata/20240209/1030028334.html
リニューアルが進むＪＲ新潟駅。駅ビルの「ＣｏＣｏＬｏ新潟」が４月２５日に全面オープンし、約１７０店舗が入る商業施設となります。

・人材会社
「単純に人が少なくなっているなか、各社人手を確保するのはより一層厳しくなっている」
・面接に来た専門学校生
「時給が高くていいなと思ったから。学校から通うことになるので駅だと通いやすい」
・面接に来た主婦
「近くに引っ越したので近くで働けると思って面接に来ました」
・人事担当
「都心ですと、時給１３００円、１４００円出しても来ない」

ここで採用された人の職場となるのが、６０年ぶりのリニューアルが進むＪＲ新潟駅です。

**実習生さん** · 2024/03/05(火) 07:11:09.27

>>647
「閑散期なのに毎日仕事を断っている」…地方の中小企業が直面している"ゾッとする"人手不足の窮状
https://president.jp/articles/-/78889?page=1
人手不足による影響は、地方の現場ではすでに出はじめている。ある地方の警備会社では閑散期なのに人手が確保できず毎日仕事を断っていたり、建設現場では県外の警備会社に通常の3倍の単価を支払って発注しているという。

社会における労働の供給量(担い手の数)は、今後数年の踊り場を経て2027年頃から急激に減少する局面に入る。2022年に約6587万人であった労働供給量は、現役世代人口の急減にともなって2030年には約6337万人、2040年には5767万人へと減少していく。

　労働供給不足の規模は、2030年に341万人余、2040年には1100万人以上に及ぶ。1100万人というのは、およそ現在の近畿地方の就業者数が丸ごと消滅する規模である。

**実習生さん** · 2024/03/05(火) 07:11:53.52

>>18
「高卒採用は大卒採用を超える売り手市場」
https://m.youtube.com/watch?v=kIHFyYEfYdM

https://www.nikkei.com/article/DGXMZO55357170W0A200C2000000/
学生側の売り手市場が続く採用戦線。大卒者を思うように採れない企業が今、熱い視線を注いでいるのが高卒者だ。

「エンジニアなどにも高卒採用の対象職種が広がる」
　大学卒の新卒採用戦線が話題となることが多いが、実はより熱を帯びているのが高卒人材の奪い合いだ。

**実習生さん** · 2024/03/05(火) 08:12:30.99

>>694
何で就職情報を貼るの？
あんたの備忘録じゃないんだけど

**実習生さん** · 2024/03/05(火) 12:21:38.87

>>18
公立はリスキー！

　生徒が「知的好奇心」を全く持ってないこと。彼らの「面白い」は「瞬間的・感覚的に笑える」ということでしかない。習ったことがつながるとか、考えてみれば奥深いとか、苦労して分かる楽しさとか、そういうのが全然ない。勉強の面白さが一切伝わらない。

　　　　民間はセクシー！！！！！

**実習生さん** · 2024/03/05(火) 17:35:50.53

>>681
次年度どうなるかわからないのだから別にいいんじゃないの
でも面接に来た人のことを現赴任校にいうのもどうかと思う

**実習生さん** · 2024/03/05(火) 21:15:20.74

コンビニ夜勤良いぞコンビニ夜勤やれやれ

フリーターはセクシー！！！

**実習生さん** · 2024/03/05(火) 21:48:09.73

教師も人の子、彼女や奥さんとはどれぐらいの頻度で性交渉していますか？

**実習生さん** · 2024/03/06(水) 05:53:35.91

>>674
教職もサラリーマンの世界だからふつーにあるだろ

**実習生さん** · 2024/03/06(水) 10:24:14.23

24年の早期退職、既に23年超え　
構造改革で雇用流動化
https://www.nikkei.com/article/DGXZQOUC052SY0V00C24A3000000/

　上場企業の早期退職の募集人数が2024年2月末時点で、23年通年を1割上回り3600人に達したことが分かった。インフレで持続的な賃上げが求められる中、企業は事業収益に合わせて雇用人員を適正化している。資生堂は19年ぶりに大規模な早期退職に動く。対象年齢を定めず若い世代を含めた募集も多く、日本企業で構造改革に伴う雇用流動化が本格化してきた。

**実習生さん** · 2024/03/06(水) 10:24:59.64

>>701
中途採用、元社員も歓迎　
JR四国や四国電力など人材争奪
www.nikkei.com/article/DGXZQOCC27DGX0X20C24A2000000
　香川県の大手企業で人材獲得競争が激しさを増している。2024年度にJR四国が過去最大となる採用活動を予定するほか、23年度からは百十四銀行や四国電力が中途採用活動の対象者に元社員を加えた。
　事業拡大や企業規模の存続には一定数の人材の確保が必須で、大手企業でも人材の流動化に対応した多様な採用活動が広がりそうだ。

**実習生さん** · 2024/03/06(水) 10:27:46.47

>>702
転職で重視するのは「働き方」vs「給料」？
転職先に求めることは「ゆるさ」が9割弱
https://news.mynavi.jp/article/20240227-2892820/
　ライボは「2024年転職条件の実態調査」を実施した。
　転職で優先することは「給料」よりも「働き方」が優勢
　まず、転職先を決める際、働き方と給料どちらを優先するかを聞くと、「働き方」が65.8%を占めた。年代別では20代の「働き方優先派」が71.1%で最も多く、ついで40代、30代と続いた。
　ついで、「職場のゆるさ」の定義を聞くと、「出退勤時間・働き方が自由」が55.4%、「服装や髪型などの自由度がある」が45.1%、「ワークライフバランスが保たれている」が44.6%で上位となった。
　一方で「職場の厳しさ」の定義としては、「失敗への厳しい対応や批判がある」が50.7%、「業務への高い要求とプレッシャーがある」が50.6%、「強い成果主義」が48.8%となった。

転職先にゆるさを求める理由としては、「プレッシャーやストレスが軽減される」が65.1%、「ワークライフバランスが確保できる」が61.9%で上位に。

【調査対象】現在職を持つすべての社会人、JobQ Town登録者
【調査条件】全国 / 男女 / 20～50代
【調査期間】2024年2月7日～2月13日
【有効回答数】603人

**実習生さん** · 2024/03/06(水) 10:28:56.01

なぜいつまでも「最小の労働と最大の余暇」が実現しないのか…
多くの人が知らない「豊かな社会」の実態
https://www.hanmoto.com/bd/isbn/9784065266595
　なぜ効率化や合理化が進む世界で、「クソどうでもいい仕事(ブルシット・ジョブ)」が増えているのか？　ブルシット・ジョブにはどのような種類があるのか？　ブルシット・ジョブ現象に対して私たちはどうすればいいのか？　
　『ブルシット・ジョブの謎　クソどうでもいい仕事はなぜ増えるか』著者が、ブルシット・ジョブとはなんなのか、わかりやすく解説します。

**実習生さん** · 2024/03/06(水) 10:29:42.37

>>692
変わるJR新潟駅　新しい駅ビルのオープンに合わせ新商品の開発が続々　新潟駅だけの限定品も　開業に向けた最新動向
https://m.youtube.com/watch?v=1eZ9pV41E3o

https://m.youtube.com/watch?v=_j1L3JKfCdk

https://m.youtube.com/watch?v=_j1L3JKfCdk&t=47s

リニューアルが進むJR新潟駅。
3月27日に一部が先行オープンする駅ビルでは、開業に向けた動きが加速しています。
駅ビルに出店する店舗は、様々な新商品の開発を進めています。

**実習生さん** · 2024/03/06(水) 10:30:17.46

>>683
名古屋銀、初任給を月2万円引き上げ
https://www.chukei-news.co.jp/news/2024/03/05/OK0002403050201_05/
名古屋銀行は、2024年7月から同年4月の新規入行者対象に、初任給を月2万円引き上げると発表した。物価高対応のほか、優秀な人材の確保が狙い。

**実習生さん** · 2024/03/06(水) 11:42:51.20

>>661
【超・売り手市場】
就活の今『年収最大1500万円』提示の会社も！
飲食業界の企業説明会では学生が求む“福利厚生や待遇”を全面アピールする好条件合戦
https://m.youtube.com/watch?v=jy-T5zQZ-Bc
　来年春に卒業予定の大学生らの就職活動が３月１日にスタートしました。少子化や人手不足の背景もあり、今年も学生優位の『超・売り手市場』に。そのため企業側はあの手この手でアピールしています。
　その様相は大阪でも。３月５日に行われた飲食業界の合同企業説明会（グルメキャリー主催）へ行ってみると、「残業代１分単位支給」「入社祝い金制度５０万円プレゼント」など、仕事の内容ややりがいだけでなく、福利厚生や待遇を全面に押し出している様子が見られました。

**実習生さん** · 2024/03/06(水) 12:50:06.41

>>18
　　　公立はリスキー！

　生徒が「知的好奇心」を全く持ってないこと。彼らの「面白い」は「瞬間的・感覚的に笑える」ということでしかない。習ったことがつながるとか、考えてみれば奥深いとか、苦労して分かる楽しさとか、そういうのが全然ない。勉強の面白さが一切伝わらない。

　　　　民間はセクシー！！

**実習生さん** · 2024/03/06(水) 13:03:36.74

>>525
CNPのメタバース、
The Sandbox「ビルダーズ・チャレンジ」
第1週で世界2位にランクイン
https://panora.tokyo/archives/81774
　The Sandboxで公開中の「CNP Land」が、308件のゲーム・コンテンツの中で世界2位を獲得。
これまで、NFT保有者向けアプリの開発をはじめ、無料スマホゲーム「CNPバーニンウォーズ」、ふるさと納税の返礼品「ふるさとCNP」、漫画「ナルカミ転生記」、ラフォーレ原宿や全国22店舗のTSUTAYA/蔦屋書店へのポップアップショップ出店、The Sandboxでの「CNP Land」公開など、NFTの枠を超えた事業開発を続けてきました。
また、2023年11月には、キャラクターを活用した商品の企画承認、品質チェックなど、ライセンサー業務の一部をCNPホルダーに委託する「C2E Program」テスト版を公開。NFTホルダーが収益化できるシステム構築を進めています。
さらに、2023年12月には、愛知県犬山市の「国宝犬山城」を第一号とする「デジタル城下町プロジェクト」をスタート。CNPはローンチパートナーとして、城郭を中心としたWeb3時代の地域創生コミュニティの形成を進めています。

**実習生さん** · 2024/03/06(水) 15:18:44.22

今日も荒らし登場

**実習生さん** · 2024/03/06(水) 16:53:31.98

教師に暴言吐く児童生徒への指導を法で定めるべき。
ホントに害しかない。

**実習生さん** · 2024/03/06(水) 17:09:56.20

>>711
激しく同意する

**実習生さん** · 2024/03/06(水) 17:44:11.60

>>712
ここ10年くらいは、教師不足で仕事をすぐもらえているので、年度末でもある程度のメンタルは保てるが、仕事が決まってなくて児童生徒から暴言はかれたらマジで手が出ると思う。

若い頃は手が出て首になったこともある。任期満了での退職に校長がしてくれたが。
２ヶ月くらい病休になってその後、任期満了。みたいな年もあった。

とにかく最近の児童生徒は教師をナメてる。社会人になってそんな言葉使うのか。って話だよ。自分を大きく見せてるやつほど小さくなるもんだからね。なんと情けない。

**実習生さん** · 2024/03/06(水) 17:49:20.50

まあ、経験上ぶっ飛ばせば大抵の場合、大人しくなるんだよな。
首覚悟でぶっ飛ばす必要があるし、今年度だって専科の授業から外されているんだが、それでも来年度の話はあるわけでね。

保護者も自分の子供が正しいと思うなら、卑怯な手（教育委員会や管理職へ告げ口）を使わずに面と向かって言いに来ればいいのに。それすら出来ないんだから、昔と比べて保護者まで子供になってると感じるわ。

**実習生さん** · 2024/03/06(水) 17:57:43.48

子どものため？に、いろいろ緩くした結果が今の学校。
ふざけんなって思う。昔のやり方に戻せ。

あと、適切な指導か不適切な指導かを勝手に校長だけで判断しないでって思う。
専科がその教科の授業しない、って正直パワハラやからね。
まあ、何もしないで給料入るなら文句言わないけどってことにしてるが。あと来年度の仕事を奪わないこと。

**実習生さん** · 2024/03/06(水) 18:49:34.77

>>681

ライフ | TVer
https://tver.jp/series/sr8de2evrk

フジテレビ「ライフ」
第1話壮絶なイジメと闘う！！衝撃の話題作がスタート！！私は負けない

#TVer #ライフ

https://twitter.com/TVer_info/status/1765030339406401959
https://twitter.com/thejimwatkins

**実習生さん** · 2024/03/06(水) 19:53:42.50

来年度も仕事あるよ、だけ昨日聞いた。とりあえず安心。

**実習生さん** · 2024/03/06(水) 20:28:25.40

コンビニ夜勤があるよ！
こっちにおいでよ！！
セクシーセクシー！！！

**実習生さん** · 2024/03/06(水) 20:39:55.38

>>718
貴様はクレイジー

**実習生さん** · 2024/03/06(水) 20:40:18.11

>>718
いまさらコンビニ夜勤とか学習塾とかファミレスとか嫌すぎるわ
学生バイトじゃあるまいし
介護運送の方がナンボかマシやで

**実習生さん** · 2024/03/06(水) 20:52:11.43

コンビニ夜勤と比べたら、学校非常識は美味しい仕事だよね

**実習生さん** · 2024/03/06(水) 21:42:49.85

非常勤講師と
非常識講師は字面が似てるな
まぁ、どうでもいいことだが

**実習生さん** · 2024/03/06(水) 22:03:16.31

自分は教採合格組。今月中まで講師だけど
4月からは公立の正規教諭だわ。

でも、どうせなら教採受かるときは、去年の
秋とかに年度途中で任期が切れて、海外
旅行でも行きたかった。

**実習生さん** · 2024/03/07(木) 06:21:22.48

>>723
おめでとう。
頑張ってくれよな。

**実習生さん** · 2024/03/07(木) 06:31:40.56

>>723
正規はリスキー！

先生が「知的好奇心」を持っていること。彼らの「面白い」は「瞬間的・感覚的に笑える」ということではない。習ったことがつながるとか、考えてみれば奥深いとか、苦労して分かる楽しさとか、そういうのであふれてる。だから最後には燃え尽きてしまう。

講師はセクシー！！！

**実習生さん** · 2024/03/07(木) 07:11:58.16

>>723
おめでとうございます!良かったですね！小、中、高どこですか?私のまわりは冬休みとかに行ってる人も多かったね。合格されたのなら次の夏休みでもいいんじゃない?

**実習生さん** · 2024/03/07(木) 10:58:37.58

>>707
学生優位の売り手市場「就活」　企業の50％が正社員の人手不足と回答　初任給5万円アップも
https://m.youtube.com/watch?v=PovY2FyWT74&pp=ygVH5a2m55Sf5YSq5L2N44Gu5aOy44KK5omL5biC5aC044CM5bCx5rS744CN44CA5LyB5qWt44GuNTDvvIXjgYzmraPnpL7lk6E%3D

大学生などの就職活動が本格化していますが、雇用に関する気になるデータがあります。
「50％」これは民間の信用調査会社・帝国データバンク大分支店が県内企業を対象にした調査で、正社員の人手が不足していると回答した割合です。
人手不足が叫ばれる中、行われていることしの就活。
いまの学生の考えや県内企業の取り組みを取材しました。

初任給アップを決めたのは大分銀行です。
来年春に入行する大卒の総合職では、最大で5万500円アップし、初任給を26万円とします。

◆大分銀行
「採用活動で興味を持ってもらえる学生の裾野が広がっていると実感している」

同様の動きはほかにも…

別府市の不動産会社・別大興産も初任給を引き上げます。
来年春採用の新入社員から大学や大学院卒、短大や専門学校卒いずれも2万4000円増額することにしています。
引き上げは「過去最大」だということです。
人材の奪い合いが加速する中、賃上げの動きが県内企業でも広がっています。
休みや福利厚生…学生の希望は？
一方、学生からはこんな声が…
Q.初任給とか休みとか希望は？
◆学生
「土日祝日が休みの企業が一番うれしいので、そこも踏まえて金融系だとあっているのかなと思って」
「雰囲気を個人的に重視しているので、すごく和やかな雰囲気であったり、すごく仕事しやすい環境がいいかなと考えている」
「働き方とか、休み、福利厚生とかも色々聞いてみて、色々比較してみていきたいと思っている」

**実習生さん** · 2024/03/07(木) 10:59:41.70

>>669
コクヨが新卒初任給を引き上げ「最大20％」。人事制度の見直しにより、人材獲得強化へ
https://www.kokuyo.co.jp/newsroom/news/category_other/20240201cs1.html
コクヨ株式会社は2024年2月1日、「2024年4月より新卒初任給を最大で20％引き上げる」と発表した。これは、多様な人材が創造性高く働き続けるため、人事制度の仕組みを見直したことに伴う措置であるとのことだ。
コクヨは、文具やオフィス家具にとどまらないワークとライフのスタイルを創造する企業「WORK&LIFE STYLE Company」へと成長していくため、これまで以上に社員一人ひとりの価値を引き出すことに注力している。同社は、今後継続的に成長していくためには既存事業の強化に加え、グローバルやデジタル、クリエイティブ領域をはじめとした領域拡張、およびさらなる価値提供を進めていく必要があると考えているという。その成長を牽引すべく、将来リーダーとなる人材の採用競争力や人材の成長支援の強化のほか、社員とともに変革に向け新たな組織文化を築き上げていくことを目的に、人事制度の見直しを図った。

**実習生さん** · 2024/03/07(木) 11:00:25.40

>>672
就職人気企業ランキングはもう古い！？
今の就活生インサイトとは
https://dentsu-ho.com/articles/8844
　コロナが5類感染症に移行して、世の中はオフラインでのイベントが増えていますが、就職活動はオンラインがメインとなっています。2024年1月に行った就活生への調査でも、「就職活動はオンラインの方が多い」と答えた学生が8割を超えました。
　オンラインとオフラインの融合、就活生が求めるリアルな企業情報の開示など、就活は変化しています。

**実習生さん** · 2024/03/07(木) 11:01:18.28

>>566
「就職率は99.6％」…
AIが支える短大生の就活
　志望動機を提案・添削システムも導入へ
https://www.asahi.com/thinkcampus/article-101237/
「短大では入学して半年後くらいに就活が始まりますが、そのタイミングで志望の職種や企業を選ぶようにいわれても、途方に暮れる学生が少なくありませんでした。そこで職種や企業選びの参考になればと思い、AIを活用することにしました。企業と共同研究してオリジナルのAIツールを開発したかったのですが、予算的に難しかったため、汎用性のある予測分析用AIを利用することにしました」

汎用性のある予測分析用AIといっても前期末試験の結果をAIに学習させてデータを作成し、さらに就活の結果（職種）も学習させていくので、データが蓄積されていくとより精度が高まり、それぞれの学生にマッチした、大学独自の分析結果が期待できます。

加えてエントリーシートの自己PR文や志望動機を提案、添削するAIも24年10月に導入する計画です。

**実習生さん** · 2024/03/07(木) 11:02:02.95

Z世代に聞いた
「将来なくなりそうな職業」ランキング。
2位「ウェイター」などを抑えた1位は？
https://news.goo.ne.jp/article/allaboutnews/life/allaboutnews-101668.html
　マーケティングテクノロジーは、Z世代を対象に実施したアンケート調査結果から、「Z世代に聞く将来なくなりそうな職業」ランキングを公表。
　　2位は、「ウェイター／ウェイトレス／ファーストフード店員」でした。人材不足や人件費削減の観点に加えて、新型コロナウイルスの感染拡大により「配膳ロボット」などの導入が加速。
　　1位は、スーパーマーケットやコンビニエンスストアなどでの「販売店員」でした。2位のウェイターやウェイトレスなどと同様、人材不足や人件費削減の問題だけでなく、新型コロナウイルスの感染拡大によって衛生面の向上やキャッシュレス決済の対応が求められ、セルフレジを導入する店舗が急増しました。