いい加減に新卒採用の割合を減らして講師経験者の割合を増やせよとは思うわ
もしくは講師3年連続で続けて勤怠できてる人は試験免除して教育委員会との面談で問題なければほぼ採用みたいな感じにした方がいいと思う
もう1年や2年目で嫌なことあればすぐ辞める新卒はうんざり