バブル崩壊後から氷河期に不大量に不採用になったアラフォーアラフィフの高齢臨時教員を正規採用すればすべて解決しますけどね
そうすれば、即戦力で現場の教員の質が一気に高まり、若手教員の負担が減って、病む人や辞める人が減ります
今時点の人件費は高いですが、長い目で見たら、若くて先行きどうなるかわからない人を大量に採用するよりコスパはよく、初任研も経験値に応じて簡略化できるシステムにすれば研修費用もリーズナブルですみます
定年も段階的に６５歳になりますから、検討の余地はあるでしょう