>>439
この年齢層の人は、すでに連続5年以上の継続勤務実績ができてしまっているので、もはや「期限のない雇用契約」に事実上移行してしまっているのだよ。
経営側もこの人たちのクビは切れない。
今後は、こういったことがないように、更新回数制限での雇い止めの徹底をしてくるだろうね。