＞その点では批判の多い常勤制度を使って昇格させた方が合理的

中小規模のホワイト私学などは、この傾向が強い。
が、マンモス大学付属などの大規模な法人組織があるようなところでは、講師は講師、専任は専任として公募することがほとんど
組合がしっかりあるようなところでは、却ってこの傾向があるな。
また、講師が専任応募しても、落ちることも多々ある。この場合、公立の採用試験に近いな。