>>462
臨時的任用で、勤務態度・人間性も問題ない人が落とされてたりするから、
千葉の不明瞭な採用システムについてはあらゆるパターンを想定して、あらゆる角度から対策をしておくべき。

まずは慣れてもらうために「1回目はわざと落とす」「とりあえず欠員を補うために講師として適当に特別臨時として呼んだ」
みたいなシチュエーションも考えられる。

要は「ただ何度も受け続ければ合格する」って思わない方がいい。