予備校講師やっているんだけど50講
■ このスレッドは過去ログ倉庫に格納されています
やっぱり50歳代予備校講師を解雇する方針が発表されたね。
これからは30歳代予備校講師がリーダーとして活躍する時代だね!
無能な50歳代予備校講師を退陣させ、業界トップの30歳代予備校講師が大活躍する時代なんだね! >>564
20歳代予備校講師は生徒アンケートの成績が悪いらしいよ。一部の優秀な人はいいだろうけど、全体としては30歳代予備校講師の圧勝だという話だよ。 これからの時代、コマ削減は避けられないだろうが、
コマ給下げるほうがいいのでは ほとんどの業界は先が読めない
この業界ほど先がはっきり見通せる業界もない
座して死を待つより出て戦って死にますわ まずは年齢関係なく、評価の得られていない講師が淘汰されるんでない? あのしゃべり方、話の進め方、あれでよく予備校講師が務まるな、あきれたぜ。
それとも、左巻の連中はああいうのがカッコイイのかね。 横浜の人たちは音がちゃんと届いていたのかな?
質問の時のzoomは何を言っているかよく聞こえなかったけど >>570
そう言ってたやろ
「適正」により授業やなくて学習スケジュール作成に回るんやで草 新型コロナウイルスの感染者の発生について(9月27日・横浜校) >>574
>「適正」により授業やなくて学習スケジュール作成に回るんやで草
講師→職員へ変身てことなんでしょう。
アンケートが悪いのは自業自得でしょう。
だけど急に授業以外の事務仕事やれと言われて大丈夫でしょうか?
本当に『学習スケジュール作成』なんて出来るんでしょうか? 来年度以降講師によって大幅にコマ数が減る。
その分を別の業務に充てる必要が生まれたので苦肉の策で提示した方略なのでは。 >>578
>来年度以降講師によって大幅にコマ数が減る。
>その分を別の業務に充てる必要が生まれたので苦肉の策で提示した方略なのでは。
仕方ないとは思う。
問題はその業務に回されるのが誰かだなあ。 職員講師やな
まあ首切りの口実よ
授業もできないチューターもできないならやめてもらうしかないわな 6割支給って居酒屋のアルバイト並みだな
テレワークで全支給の奴らから同情というか蔑んた目で見られそう 大教室授業に慣れている年配の講師には、
現役生重視、生徒と親密にフォロー路線はきついんじゃないすかね 50歳代予備校講師はもう時代の変化にもついていけないんだよね。
これからは30歳代予備校講師の時代だよ。
能力の高い30歳代予備校講師はこれからの業界のトップランナーだしね。 講師職員と言うべきか?,職員講師と言うべきか?
次スレは
講師職員やっているんだけど51講
かな? >>580
>職員講師やな
>まあ首切りの口実よ
>授業もできないチューターもできないならやめてもらうしかないわな
講師だった人が急に机を教務かどっかにあてがわれて,○○先生じゃなくて,○○さんと呼ばれて,
講師の都合をきいて回ったり,チュートリやったりするわけでね。
普通の神経じゃ,自分から辞めて行く。
まあ,それが狙いなんでしょう。
晒し者にするだけ残酷だね。 >>583
同意見の人が多いね。
50歳代予備校講師はもうやっていけないことが全体会議でも明らかにされたね。
能力の高い30歳代予備校講師の時代がやってきたわけだね。
楽しみな時代だね。
30歳代予備校講師の天下になったよ。 東大と京大に合格した高校生のほとんどは予備校に通っていなかったという
まあ高校でメチャクチャにしごかれていたんだろうからね
予備校なんか通うヒマも無かったろう
もちろん意義も無かったに決まっている 2020.09.12
Z会進学教室調布教室における新型コロナウイルス感染者の発生について >>592
>>東大と京大に合格した高校生のほとんどは予備校に通っていなかったという
ぜひ証拠を。 >>582
>大教室授業に慣れている年配の講師には、
>現役生重視、生徒と親密にフォロー路線はきついんじゃないすかね
G7終った頃に講師が余るのをどうするかがかなり問題になったそうだ。
そのとき「チューターやらせたら?」という意見が既に出ていた。
採用された職員は千種とか名駅に集めて研修やるけど,そこに一緒に参加させたらという話まであった。
しかし結局現実的でない(講師が急に職員できない)ということで立ち消えになった。
またそこまで講師が余らなかったのが大きいな。
新理事長の決断だけど,本当に上手くいくのか?
結局辞めて貰うのが目的なら,今回の方針は悪手だと思う。 50歳代予備校講師は能力にも問題がある人ばかりだし、早々にお引き取り願うことになるよね。
30歳代予備校講師の天井知らずの実力でこれからの予備校会は楽しみが多くなるよ。 >>596
「予備校会」なんて書くお前はヘボだがな コロナで扉開けてるから,受講生の数がすぐ分る。
開講すればするほど赤字のクラスを講師の雇用のために放置してきた。
赤字クラスカットは当たり前だよ。 やっぱり50歳代予備校講師はダメなのがはっきりしたよね。
これからは30歳代予備校講師の時代だ!
30歳代予備校講師をリーダーに良い世の中を作ろう! このスレを読んでると50歳代予備校講師はダメだという意見がすごく多いよね。
優秀なのは30歳代予備校講師だし、
50歳代予備校講師は早めに引退を迫られそうだね。 >>578
>来年度以降講師によって大幅にコマ数が減る。
講師によっては殆ど無くなる。
しかし講師によっては増える。
映像担当は安泰。 >>595
>G7終った頃に講師が余るのをどうするかがかなり問題になったそうだ。
>またそこまで講師が余らなかったのが大きいな。
少し違うな。
実際は一生懸命切ったんだよ。
多くは大人しく切られた。
しかし何人かは暴れた。
例えば,
https://plaza.rakuten.co.jp/ginjiroueito/diary/201004240000/
https://topics.smt.docomo.ne.jp/article/bizjournal/business/bizjournal-bj-49296
今回のやり方は,こんな裁判起こされたのを,
教訓にしてるのでは?
十分に弁護士とは相談もしているだろう。
講師から事務への配置転換なので,
裁判起こしても講師が負ける。
問題は何人チューターに変身させられるかだと思う。
完全に変身させられる講師と,
半分変身させられる講師が出て来るのかな? それにしても学生の学力低下してる
特に、認定があるように見せかけて実際は無いから授業が成立しない。
認定商法を促進してる社員は、今が良ければ自分は安泰という感じなんだろう
無能経営でも学生が多くて儲かった時代から、能力が必要な時代に対応できなっかた
のは経営側なのに、固定費減らすだけの30代登用戦略しか考えられない無能ぶり やっぱり50歳代予備校講師はもう終わりなんだね。
かわいそうだけど能力がないのならしかたないね。
これからは30歳代予備校講師の才能と努力が予備校界を支える世の中だね。 新型コロナウイルスの感染者の発生について(10月3日・本郷校) 50歳代予備校講師がダメだという意見は俺もあちこちで聞くよ。
やっぱり時代を背負うのは30歳代予備校講師で間違いはないんだね。 今年は意外と疲れていない。
3〜5月休みだったから、疲労が蓄積していないんだろうね。
例年だと、この時期に少しバテてる。 予備校講師も50代になったら大変だよ。
それが分かってて、何で30代の講師はやってるのだろう。自分は歳を取らないと思っているのかな。 少子化の中での校舎増設(いきなりステーキみたい)
その結果、生徒集め優先の認定の形骸化によるブランドの毀損
(最上位クラスの1科目認定による科目の多い難関国立合格率低下、
アクティブ無試験クラス化による進学校出身者急減)
アクティブラーニングへの無駄な傾倒と投資
入試の現実より学習指導要領に振り回されたカリキュラムや教材改訂で予備校の学校化(基礎的な文法も身についていない下位クラスに基礎的な文法を体系的に教えずにいきなり自由英作文やリーディング、スピーキング。あれだけゴリ押しして結局最後は文科省に梯子を外された形になった)
受験者数優先で模試の母集団のレベルが低下し上位進学校が模試から離脱し母集団のレベル低下が止まらず難関大合否判定の信頼度が低下し続けるという悪循環
教育効果が薄い上に使い勝手の悪く実際授業内ではほとんど使い道がないタブレット教材の導入に投資
独自のマイナーなサテラインに投資してほとんど機能せずいつの間にか消えた
経営上の失敗や判断ミスの責任は問われないのかね 受験生も予備校も大学も、変化は望んでないんだよ。誰か得したか? 本当に50歳代予備校講師の引退の嵐が来たんだね。
これからは30歳代予備校講師の最高レベルの授業の時代だから、生徒たちは幸福だね。 チューターやれと言われて、切れて自分から辞めるのを期待してるんだろうな。 法律対策を万全にした上で今回のチューター云々ってことだから、講師の側には辞めるか受け入れるかの2択しかないってことなんだよな。
アンケや生徒数が一定ラインを超えてたら来年度以降も大幅減とは縁のない暮らしが待っているのか。羨ましい。 >>623
あてがなくても辞めてくれよ
存在自体が害悪だ 今年は生徒数を考慮するのは勘弁してほしい。
来年なら全てのクラス20人以上行けると思う。 講師→チューター
っていうのは,企業では普通にある配置転換だから,拒否は難しいだろう。
建設会社に設計で入ったけえど,営業に回されたっていうのと変わらない。
嫌なら辞めたらという論理だろうな。
裁判しても普通は負けるよ。
問題は何人の講師が職員になるかだろうけど,本当にチューターになる講師は一部で,実際はほとんどが辞めると思うが。
何人に配置転換命令がでるのか? 衝撃の改革案になっている。半数近くの講師は今のうちに覚悟しておいた方がいい。 >>629
>衝撃の改革案になっている。
をいをい,
をどかすなよ (^^;) 給料減るわけじゃなければ別にチューターやってもいいけど そうそう、大幅に給料が減る、ような職種への同意なき異動命令は争える余地があるんじゃないのかな。 ヘコヘコしたくないから講師になったんやろ
チューターになってヘコヘコしたくないならアンケ出して生徒集めな 50代後半越えの講師は生涯賃金を余裕で稼ぎきってるのが結構いるだろうから、早期退職制度でwinwinで追い出すのがベストにも思えるがなぜやらんのかね? その早期退職の割り増し退職金が惜しいのだろうね。
ただ、退職金でるのは社員講師だけでしょ
契約や嘱託の講師は、単に契約切れば良いだけでしょう 三菱商事生涯賃金4億5千万
そんなに稼いだ50代後半予備校講師いるかね
今どき
4億5千万の半分もいかんだろ
だから同窓会にも行かんけど チューターが講師と比べて洒落にならないくらいに薄給なら、ごっそり辞めていくこともあり得る。
そしてそれこそが狙いなのだとしたら、なんだか残念だ。今と様子がガラリと変わって最早別の予備校じゃん。 でもさ、辞めるにしても高齢なら勤め先ないでしょ
どこの塾予備校も若手を欲してるんだし 高齢まで予備校講師ならもう十分稼いでるからこれ以上働く必要なし >>612
>チューターやれと言われて、切れて自分から辞めるのを期待してるんだろうな。
>>637
>チューターが講師と比べて洒落にならないくらいに薄給なら、ごっそり辞めていくこともあり得る。
まあ,それが目的だな。
アンケの悪い講師は,職員としても使い物にならないことぐらいは,理事長も分っているさ。
体力自信あるから宅急便のバイトでも考えようかな。ww 医学部予備校の非常勤に応募しようか迷ってる。やめた方がいいのかな。
評判あんまりよくないし
それとも予備校業界そのものが終わりなのかと思ったり 私の狭い周囲を見回しただけでも30歳代の講師で体調崩してる講師が多い気がするんだけど
これって低賃金長時間過重労働のせいかもしれないね。
逆に高齢の爺さん先生たちはコロナの影響もあって健康に気を使ってるのか元気いっぱいなのはなにか皮肉だなw どこも若手が欲しいのかな。それもこき使えるからか。 >>643
>私の狭い周囲を見回しただけでも30歳代の講師で体調崩してる講師が多い気がするんだけど
>これって低賃金長時間過重労働のせいかもしれないね。
俺は元気一杯の30代だが,確かに周囲は体調不良講師が多いな。
結構無理な校舎移動もあるし。
まず薄利多売だし。
>逆に高齢の爺さん先生たちはコロナの影響もあって健康に気を使ってるのか元気いっぱいなのはなにか皮肉だなw
コマ単価高いので無理なく働けるから?
それとも逃げ切り確定の余裕? 雇用や労働条件が悪ければいい人材は集まらなくなるから当然その組織は衰退し淘汰される。低賃金でコマを求めてあちこち掛け持ちしてどこに行っても酷使された若手がバタバタ倒れるのはその兆候かもしれないね。
少しでもお金がほしい若手は仕事を依頼されれば自分は期待されてると思って断らないからどんどん仕事が増えた挙げ句に体が悲鳴を上げる。そんなところだろう。自分の処理能力を見極めてペース配分を考えるのも長く続けるのには必要な能力かもしれない。 大学入試問題は35歳~45歳くらいの連中が作問している。
しかも主要大学の理数系の問題はほとんどが官公庁や大企業と協業。
こんなものを50過ぎて解説している予備校講師の学術知識は、世の中の平均以下。
もちろん主要大学の合格者のほとんどは父母も官公庁や大企業だから予備校なんか信用していないし。 今どき入る20代30代とか本当にボンクラばっかりというか、なんとも中途半端な連中ばっかりだよね とうとう50歳代予備校講師の限界が誰の目にも明らかになってきたみたいだね。
これからは30歳代予備校講師の能力が世界を支配するよね。
楽しみな世の中になってきてるね。 何歳であろうとアンケートや教務の評判が悪いのにいつまでも居座っている奴らがいなくなるのは良い風潮だと思っている。 >>629
>衝撃の改革案になっている。半数近くの講師は今のうちに覚悟しておいた方がいい。
講師の半数のチューターへの配置転換は流石にないのでは?
アンケ悪いほうから3分の1選んで,そこからコマ単価や使い易さを考えて2割程度が命拾いするんじゃないかな?
4分の1程度は職員への転換になるのでは?
ただ職員へ実際に配置転換される講師はほとんどいないと思うよ。
急に講師を平の職員にして再教育して使い物にならないことぐらい誰だって分る。
自分から辞めるように上手く仕向けてくるよ。 講師上がりの職員は、休んだ講師の代講を頼めるから使いみちはあるよ。 社員講師は組織を崩壊させることがJの案件で立証されているからな。 >>655
なんかあったの?
全然知らんから教えて テキ性により学習スケジュール作成とかに回ってもらうって意味不明。
ガス総理の答弁を彷彿とさせる。 科目指導に関連する業務内容ならまだしも、スケジュールとかはすさがにキツイです。
辞めさせることが本当の目的なら、そんな仕事ばっかり回されることになるんだろうけども。 何煽ってんだよ(笑)
来年からいきなり職員の仕事する奴なんかいないよ
あほか この2か月職員の書き込み多いな
30代云々とか
もう優秀な学生こない
何をすれば収益が上がるか、優秀な学生のニーズを分析する能力もない
さすが無能な集団 浪人生のパイが減るのは仕方ないとして、
高校生は頑張り次第で増やせるのではないか?
何か、根本的なことを見落としている気がするが ■ このスレッドは過去ログ倉庫に格納されています