東京都期限付任用・産育休代替教員（臨時的）17
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★期限付任用、産育休代替(臨時的任用)(特任含)も非正規だが、勤務時間や業務内容など
待遇は正規と同様で講師ではありません。ただ登録や採用制度がそれぞれ異なります。
両方の登録も可能です。 詳細は>>2-3辺り参考に
★採用試験の実施要綱、その他詳細は東京都教育委員会HPで確認お願いします。
前スレ https://mao.5ch.net/test/read.cgi/edu/1585663746/l50
関連スレ
令和元年度(2019年度)東京都教員採用選考-2
https://mao.5ch.net/test/read.cgi/edu/1571152733/l50
令和元年度ー令和2年 度東京都中学校教員採用選考
https://mao.5ch.net/test/read.cgi/edu/1566391123/l50
令和2年度東京都中高教員採用選考(令和3年度採用)
https://mao.5ch.net/test/read.cgi/edu/1589104951/l50 >>740
ありがとうございます。助かりました。
書けないものはないので大丈夫です。
もし教職の前歴のみを聞かれていたら、
他職歴をずらずら書いていいものか不安で。 特例３だとけっこう厳しいよね。
おそらく5人の集団面接で、合格は1名、期限付き1名とかかな。
個人面接は特につっこまれることもなく
無難に終わったから、正直わからん。
だから、とりあえず採用試験のことは忘れて
勤務に励む。 自分の勤務する学校には産休代替教員だからといって一人前扱いしない人を馬鹿にした
眼で見てくる奴が何人かいる。非常にくやしいのだが、いつか合格して見下してやりたい。 一人前扱いしない人を馬鹿にしてくる奴か…
いい奴じゃん。 産休代の登録しかしてないのに、来月からの期限付電話があった。
小学校全科です。 知っている方教えていただきたいのですが
2学期の自己申告の面談が始まっていると思うのですが
そこで来年度の契約の意思確認もあるという認識で合ってますか？ 自己申告の面談って、
そもそも非正規はしなくていいやつだったりしない？
授業観察とそれについての指導みたいな意味で
実施する管理職もいたけど。 >>749
>>750
臨任に自己申告はないので任意。
管理職によって授業参観、面談はやったりやらなかったり。
来年度の契約の意思なんて何もそのときの面談でなくても
時期がくればいつでも呼ばれて確認されると思うけど。 ずるい管理職だと、話があるときは早々に声かけるけど、来年度に任用する気がないときは話さないで時が過ぎるのを待とうとするから、
自分から話題を出した方がいいよ ありがとうございました
実は 面談も授業観察もご故意でやってもらう事になっています。
そのうち管理職から確認があるのですね。
面談がある場合はその面談で確認されるとという認識でよろしいですか？ >>753
時期によるのでは。
学校事情により時期は様々。 そうなんですね
決まった時期がある訳ではないのですね
ありがとうございました すべては採用試験の最終結果がでてから。
来年もいてもらうからというつもりで
いろいろと難しいことを押し付けてくるが
不合格で、育児休暇取っている本人が現場復帰したら
来年度の仕事ないかもしれないし
1次落ちた人はモチベーション下がらないように気休めで言っている可能性はあるが
この時期、一番荒れるし問題が起こる時期。やる気がなくなられると困るからね。 実はこの業界一年目ですけど
身を引く事を考えています。
それでいつ管理職に伝えるべきか迷っています。 >>761
3月までは頑張ります
ただ一生の職業には出来ないということです。 教員も勤まらないレベルだと、他にできる事が無いんじゃないか…？ 教員は、あなり特殊性が高いから、他の職業と上下関係は付けられないと思う 中高一貫の教員は潰れるのが大好きだよね。適当にやるという考えがない。 >>763
そう思えるレベルのベテランいるよね
自己肯定感高すぎの若手も微妙ではあるけど >>762
そうだね。3月までは頑張った方がいいよ。
自分も一生の仕事にはならないと思うけど、
でも、もう他の仕事はできなそうだなと思ってとどまっているよ。
教員と他の仕事との違いは、「仕事が無い日は仕事のことを考えなくていい事」
だよ、 1日くぎりで完結するかどうかが分かれ目だと思うわ、
教員でなくても、長期のプロジェクトとか企画みたいな仕事だと、頭の中にあるだろうし、
教員でも、授業も経営も、問題を持ち越さず、時間内に終わっていれば、考える必要はない。
なかなかそれは有り得ないことだとは思う笑 仕事がない日は仕事のこと、考えてないよ。
どっちかというと、病みかけてた時期に
｢考えられなくなった｣って感じだけど…。
今は頑張れば考えられるけど、
考えないほうが絶対健康にいいと思うから
よほど必要な時以外は考えないようにしてる。
案外それでもなんとかなるもんよ。 他の仕事を経験するとよく分かるが、こんなに楽な仕事で中々の給料が貰えて、しかも非正規なんでしょ…？
何をそんなに悩む事があるんだ そう思うのは自分の視点から見えるたった1つの景色しか考えられないからじゃない？
物事は人によって様々な面があるし別々の感じ方があって当たり前だよ
その上今回の場合は教職それ自体の話だし正規だの非正規だのは全く関係ないのでは >>773
わからないけど、それは、773の価値観であって、762はけっこう辛いんだと思う。
私も、学校によるけど、2年前が1番辛かった。
それは、同じ学年で教科の人が2人ともヤバくて、それが辛かった。
だから、気持ちがわからなくもない。
でも、3月までいれば非正規だから違う学校紹介してもらえるし、
メンバーが代わればまたよくなることだってあるからね。 まあその人の価値観というか人生観かな
自分は若いときは正規目指して試験も受けてたが、今は臨任専。
それも1年間やるのではなく大抵は夏休み明けから年度末まで。
今では1年間やるのは長く、しんどく感じる。
非正規の限られた短期間だからこそ気楽にやっていけるというのがある。
例えその間、苦になるようなことがあっても3月までやれば自由になれる、
休める、旅行に行けるという気持ちがあるからできる。 >>776
ちょw
俺かと思った
俺も1年の半分(大体10月から)自分のスキルでフリーで臨時的任用教諭やって稼ぐ
古いけどシティハンターの冴羽りょうのつもりだ
今年は11月からだぜ >>776みたいな働き方いいな
ぶっちゃけ言うと自分の場合も2学期分くらいがきちんと力を発揮できるちょうどいい期間なんじゃないかって思ってる
今のわちゃわちゃした学校で1年間幅広い業務をやりながら全てをきちんとこなすのは無理だと感じるわ
俺もできればそんな働き方したいけど>>776や>>777は経済的な面では大丈夫なの？ 一年やるのはしんどいし…ってのはわかる。
でもそれすると、毎年学校が変わるよね。
その度に新しく職員の名前とか人間関係覚えて、
学校ごとに微妙に違う行事とか風習に適応して…って方が、自分には辛い。
まぁ、人それぞれの好みなんだろうけど。 >>776
>>777
それいいね！
私もそれで生きていきたい。
どうせ1年で変わるんだし、貯金もあるから
ガツガツ稼がなくてもいいし、1人身だし。
>>779
全員の名前覚えなくてもよくない？
学年、教科、グループくらい覚えれば、あとはそんなに話さないし。 うちの区、小の臨任非常勤募集してるけどずっと応募者0が続いてるみたい
コロナ＋ブラック環境だから仕方ないか 区で応募者ゼロなんてあるんだね驚く
騒がれててもそこまで言うてもそこまで人手不足酷くないでしょとか思ってたけど
臨任の名簿に名前載せる人も気軽に非常勤に応募する人もいないものなんだね・・・ >>778
これまでの貯蓄がそれなりにあって独身でいくなら問題ない。
10月任用なら退職金も出るし、いい稼ぎにはなる。 >>783
臨任になる前に頑張って稼いで貯蓄できてたのは大きいな
でもまぁ半年ちょい分の月給＋退職金が出るなら最低限の生活はできそうだし本当にアリだねその働き方 ボーナスの基準は、
6/1ならびに12/1に在職していたかどうか。
もちろん、満額ではなく日割り計算になる。
例えば、9/1から任用されたら、正規の人の50%が冬のボーナスになる。 >>784
正に働き方改革だね。
自分自身の考えや生活スタイルを変えないとできないね >10月任用なら退職金はでるし
うらやましいな
西の某県（複数）は、常勤講師の退職金は廃止されたよ 職場や飲み会で、悪口陰口大会やっていじめないと
自己肯定感や安心感得られない先生方の自治体はここでつか？
その自治体を受ける輩も同類でしょうか、ご苦労様です。
子どもたちと世間からの尊敬の的ですね。
面白すぎて愛してます！東京都マンセー >>789
東京だけじゃないよ！
普通にうちの自治体も飲み会は基本悪口大会。
今は飲み会無い分、ほかのところで悪口言い合ってるよ。
そもそも、悪口言い合わない仕事ってあるのかな？
私は会ったことないけど、転職組だけど、よく事務の仕事とかでも
職場によっては悪口の言い合いらしいいよ。 >>792
数年前まではまだ休みにしてるとこもあったけどね。
今ないのでは。
都立高は今日休みのとこあるけど。 教員になろうと思い社会人から教員免許取得したけど授業やる自信ないから教員応募は避けてきてしまった
やれば案外どうにかなるものなのか？ >>794
採用されてからでも研修とかあるし授業見学もできるから大丈夫だと思うよ
採用試験に模擬授業があると厳しそうだから無いところを選んだほうがいいかもしれんけど
それか民間の集団授業がある塾とかだと絶対に研修あるし実践も積めるから今の職業がフルタイムじゃなくて掛け持ちできるならやってみるといいかもしれない >>なるほど
今は学童保育をやってるんですよ
ここだとほぼ子どもと遊ぶだけだから時間が経つにつれて段々授業をやる感覚というものが薄れてきてます
少しずつでも授業を出来て慣れる環境に身を置こうと考えています >>794
どうにかなるものでもないけどな。
授業って。
子どもと遊ぶだけなら楽じゃん。
しかも好きならなおさら。 読点おじさんは相変わらず日本語が怪しい
日本語力が怪しいだけじゃなくて思考回路もちょっとズレてておかしいんだろうなと思ってしまう >>798
ここの板の高齢講師と講師にさらなる資格のない教師憎しの中卒高卒は多分精神疾患があるんだと思うよ
このスレだけじゃない ＧＯＴＯに連日数百人の感染者出してるトンキン追加とか狂ってる
せめてトンキン人は「私は東京から来ました」ってステッカーを付けてＧＯＴＯ旅行するべき 現在育休代替教員で、2次試験結果待ちです。
合格した場合、同じ学校に勤務する可能性が高いですか。 >>801
同じ学校じゃないと思うよ。
だって、育休代替なんだから、育休の人が戻ってきたら
洋ナシなんだもん。 ところが別の人が定年退職で残らないらしい。
産休育休取っていた人が復帰し、
退職した人の後にそのまま入ることはあるのかということ もし受かったとしてもどうなるかは教育委員会と管理職の判断でしょう
あんまり今の職場に固執しないほうが良い、そういう立場ですよ、あなたは 同じく育休代替で結果待ちです。
私も同じような状態で、同じ教科内で来年度 異動年にあたっている
教員がいます。
先日の自己申告の面接で、
「合格して、ぜひ残ってほしい」
と管理職から言われました。 >>805
管理職は残って欲しいと言っても、そこまでの権限ないから
委員会に直談判するしかないかも。（そんなことできないよなｗ）
あとは、教科にもよる。採用少ない教科とかだったら残れる可能性あるけど
例えば、実技系科目とか
基本、新採は新しいところだと聞く。 >>803
よくある話だよ
校長先生が残ってもらえるように上に打診するって話
それで残れる場合もあれば残れない場合もある 教育委員会って>>806が思ってるほどお高く留まってる存在じゃなくてけっこう柔軟で気さくなところも多いよ
教育委員会に相談すると柔軟に決めてくれるケースも多いし>>805は合格したら同じ勤務場所になりそうだね コロナ関係の仕事で積極的に
動いている
教科指導と小論文指導が生徒に好評
ということで、管理職から評価されているようだ。自己申告面接で、そう言われた。
わりと居心地は良い学校だから、残りたい。
まあすべては合格したら…の話だが。 管理職から評価されてるならそのうち合格するだろうな >>811
都立学校は禁止。市区町村立は自治体規定による。 >>805
新規採用はカード引けないから残るのはほぼ無理。社交辞令ってやつだよ。 新採を思い通り採る例はいくらでもある。
校長の腕次第
採りたくないから、
ルール上採れないと説明したり、
採ろうとしたけど採れなかったと説明したりすることはある。 今年初めて正規の採用選考を受けたけど
結果が出るまで臨任の登録を待ってると採用選考で漏れた場合新年度開始時点から仕事できないのが痛いなぁ
臨任の名簿に未登録の場合、新年度開始直後から教員として仕事がしたかったらやっぱり講師になるしかないんですかね？ 名簿に載ってるかどうかは、
あくまで学校側から名簿に載ってる人を探すよ…っていうだけで、
学校側に知り合いがいれば
名簿は関係なく産育休大体として働けるんじゃね。
なんなら来月から３月まででも…。 みんな学校に残りたいんやね
私は去りたい
管理職も分掌主任も教科主任もいい人で
生徒も真面目でやりやすいが
同じ教科の同僚が嫌でたまらない
理由は詳しくは言えない
だから合格して去りたい 早く本務者が帰ってきてほしい。
私は受かっても落ちても今の学校は出たい。
合格発表まで2週間、
受かったらかなりの確率で残留する可能性が >>816
教えてくださってありがとうございます
コネがあれば名簿関係無いのは驚きましたが、学校に知り合いなども一切いないので4月から数か月我慢するしかないですね・・・ 産休代替の教員って中々見つからないんだよ。
名簿はあるけど、
電話しても繋がらなかったり、住所が遠すぎたり、
もう別の学校で働いてたり、面接まできて自信がなくなったり…。
自分の学校は年内からの産休に向けて
管理職がずっと電話してるけど、全然見つからない。
｢誰か知り合いにいい人いない？｣って色んな人に聞いてる。
案外、近くの学校にしらみ潰しに電話してみたら
探してる学校にぶつかるかもよ。 >>820
自分もだが今年はコロナ禍で遠慮してる人もいるだろうからね。
例年この時期はなかなか見つかりにくいけど今年は特にそうだろう。
通勤に90分以上もかかる遠隔地からの電話も結構ある。 人が見つからなくて大変なんだろうしこっちも贅沢言っちゃいけないんだろうけど
通勤に90分はちょっと受けたくないな・・・
>>820
東京都の名簿って単なる形式的なもので、実は学校と個別に交渉して雇ってもらうのってアリなんです？ 形式的なものではなくて、ちゃんと名簿はあるよ。
でも、東京都の偉い人が名簿を元に割り振るんじゃなくて、
各校の教員(管理職)が名簿を元に連絡をとって探すだけなので
名簿以外の所から人を見つけてくるのも出来るシステム。
学校としても名簿だけでは見つからないので
https://www.meisei-u.ac.jp/dce/kyujin/kyujin_Elementary.html
↑みたいに大学に声をかけたりする。 >>823
わざわざリンクまでありがとうございます
名簿に名前が載っていない場合でも臨任で採用されることはできるんですね
採用試験が不合格だった時は自分でも探してみようと思います >>821
コロナ感染したら暗黙で退職強要されるだけ
守られるのは正規のみ
まともな思考なら誰も引き受けない
引き受けるのは何もリスク考えないアホだけ 管理職の評価が欲しいのかやたら張り切る産休代替がうざい
そういうのに限って他の産休代替にマウントとる
またそういうのに限って授業があり得ないほどへたくそ
加えておとなしい正規の先生に対してもえらそうな態度と悪口
辞めてくれ >>826
悲しいけど、学校ってそういうところやで。 自分の実力や立場が危ういのを自分でもわかってるから攻撃的になってしまうんでないかね
あまりにも酷いようなら上から注意するとかしてもらって平穏になるといいな 今年、採用試験合格か期限付き合格しなかったらボーナスもらってやめてやる
やっていてばかばかしくなった。 ま、そのほうが新年度4月からの新たな勤務先も探しやすい、新年度の陣容も固まり、具体的な講師の募集も活発になる時期だしな。
私立なら今からだがな
まだまだ教員不足のところもあるのだから、自分に自信があるのなら、そこまで現任校にしがみ付く必要もないだろうしな
ま、今後しばらくはその学校の所在時や近隣では講師がやりにくくなるということぐらいだね、デメリットは 諸君の意見を聞きたい
今産休で勤務中なんやが
同僚も産休代替で
その同僚が
俺の育休分の勤務は自分が引き継ぐことになると正規の先生に言ってる
つまり俺っちは産休でこの学校を去るのが暗黙の了解だと
こういうのってあり得るんか？ あり得るなら一生懸命コロナ恐怖のなか
やるのはバカバカしいので
俺もボーナスもらったら辞める 仕組みとしてあり得るかと言われれば、
年度の変わり目ではそりゃあるよ。なんなら、よくある話だよ。
校長が公言もしていない来年の人事の話を
ペラペラ喋る人間性はあり得ないけど。 >>831
ないと思う！
友だちだと思っても信じない方がいいよ。
同僚なんて敵にしかならん。
そもそも、まだ来年の人事なんてわかるわけない。 使える奴とかお気に入りが残るのはよくある話、でも提訴すれば勝てる。
管理職との対話は録音が基本だけどね。 831です
レスありがとう
その同僚は勤務続行に必死で色々ぺらぺらしゃべるわ
自分は分掌仕事出来ますアピール凄いわ
ドン引きなんやが
まさか他人の分の勤務期間(育休分)まで自分のものとアピールするとは思わなんだ
俺っちの産休先生が3年休みを公言したのがわかったらこうなった状況
その同僚の部署のもとの正規の先生は来年度復帰が濃厚
「こういう噂が私の耳に入りましたが、私の勤務(育休分)確約を今、書面でお願いいたします」と管理職に言ってもいいかな？
俺っちも印象悪くなる？ >>836
既に印象悪いと思うけど、更に悪化するね
当然、確約なんてするはずも無いし 臨時的任用なんだから、契約期間である3月25日が過ぎたら、どうなることもある。
管理職として、自分の学校を優秀な教員で固めたいと思うから、枠が減るなら優秀な方を取るだろう。
ただ、10月のこの時期に、来年度の人事を固めるのは早すぎると思う。異動も新採も決まってない。
これから新たに妊娠する人もいるかも知れない。
あなたとして今できることは、校長に素直に
「こんなことを聞きましたが、本当ですか？それなら4月からを探したいので。」かな。 「4月からを探したいので」は言わないほうがいい気がする
話せるタイミングがあったときにそういう事実があるか聞いてみるだけのほうがよさそう ■ このスレッドは過去ログ倉庫に格納されています
