東京都期限付任用・産育休代替教員（臨時的）17
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採用されてる人もフリーや無職の人も情報交換の場として色々と語り合いましょう
★期限付任用、産育休代替(臨時的任用)(特任含)も非正規だが、勤務時間や業務内容など
待遇は正規と同様で講師ではありません。ただ登録や採用制度がそれぞれ異なります。
両方の登録も可能です。 詳細は>>2-3辺り参考に
★採用試験の実施要綱、その他詳細は東京都教育委員会HPで確認お願いします。
前スレ https://mao.5ch.net/test/read.cgi/edu/1585663746/l50
関連スレ
令和元年度(2019年度)東京都教員採用選考-2
https://mao.5ch.net/test/read.cgi/edu/1571152733/l50
令和元年度ー令和2年 度東京都中学校教員採用選考
https://mao.5ch.net/test/read.cgi/edu/1566391123/l50
令和2年度東京都中高教員採用選考(令和3年度採用)
https://mao.5ch.net/test/read.cgi/edu/1589104951/l50 >>673
最終日組って、任用あるなし関係なく面接も通らないの？ 最終日組は毎年きついらしいよ。
可能性高いやつは、基本、初日組だから、 >>677
やっぱりそうなんだ…。
初日でも完全不合格だった人とかもいたりとかするらしいから、明日どんなモチベーションで受けたらいいかわかんないな。 ブラックリストに載っていそうなら苦しいが
期限付き合格の任用経験なしなら明日の自分次第だとは思いませんか。 >>679
そう思いたいです。
元校長が言うには「自分の学校にこの人が欲しいか」「この人材が必要か」その視点でしか見てないと言っていました。 ４、５人のグループのうち
１か２しか残さないルールなんでしょうよ
ならそこで勝ち残るしかない >>681
集団面接がドボンだと全員アウトもありうるかもよ >>682
もちろん全員アウトはあり得るけれど
そのグループだけ３人採用とかもないだろうから
こればっかりは運だろうね 同じグループで格差つけないといけないからねえ。
同点とかだめ、だから集団でめぼしつけて採点、
全体の印象だけで適当に採点される方が高得点なりやすい。 >>681
そんなルールない
全員合格や4人合格、1人合格、全員期限付きなど様々 上履きなんていらないやつ持参で置いてくればいい。持ち帰り面倒だよ。 面接会場になった高校の職員のこと考えろよ
結局、月曜日、生徒来る前に片づけるんだから 点数つけて提出するだけで面接官に採用不採用の権限はないそうです。
採用不採用は教育委員会で決定みたいです。 >>690
例え面接の点数が同じだったとしても、一般と特例では基準も違いそうですし、その辺のさじ加減は教育委員会が決める感じなのですかね…。 >>691
教育委員会のみぞ知る、、、といったところでしょうか。
団塊の世代のように一斉退職を避けるためにも年齢で左右されるかもしれませんね。 >>689
誰かが使うから余計な心配要らんよ。外来者用よりもきれいだよ。 上履きは誰か教師の借りればいいじゃん。下駄箱に戻せばだれも気が付かんよ。 >>689
教員は気が利かないからそんな事はやらないよ
そのまま放置する あのさあ、初日が有利とか最終日がうんぬんとか言ってるけどさあ、もう既に現場で働いてる期付や産代は、むしろ考慮されて土曜日曜に配置してもらったって思わんわけ？自治体によっては夏休みの期間バラバラやし。実際自分も金曜日出勤だったし。
それに今年は3日間に全受験者集まってるから、例年とは違いますしおすし。 面接集団討論終わった。面接は予想外のこと聞かれすぎてうまく受け答えできなかったなぁ。はぁ。 今年2回目の受験、期付任用なし。
最終日がだめな理由がよーくわかった。
周り去年見た顔ばっかりだった。
合格見込みないやつ集めてるの体感したよ。 面接票の中身もほとんど聞かれなかったんだけど、期限付だとそんなもんなの？ 東京都を志望した理由
成果を上げたこと
今まで仕事をした中で印象に残ったこと
これは聞くと思うが >>705
同じです。面接表そっちのけで、主体的に取り組むための工夫や、どう学習意欲を持たせるかなど、具体的な取り組みばかり聞かれて。一般で受けた去年との違いにパニック起こしてしまいました… 勤務状況報告が悪いんだと思う。
産休代替も期限付きも（期限付きは細かいらしい）勤務状況報告が悪いと
採用されないし、場合によっては来年度以降、常勤では雇ってもらえないとか なんか色々とメチャクチャ腹が立ってきた！
何でもかんでも仕事を押し付けられ、感謝もされず、むしろアラ探しばっかりされ、最後は濡れ衣着せられて終わり？？？
コチラがアチラの些細な(実は巨大！)ミスを指摘しただけで、まるでコッチがハラッサーみたいに過剰に恐れられる。
散々イヤがらせしてきて、たった一度の小さな反撃
で、どんだけ被害者ぶってんだか！
まったくもって許せん！ >>710
わたしは逆なのでこれはもう部屋の運ですね(笑) >>701
体育館が待合室でしたか？
もろにそんな感じでした＞合格見込みないやつ集めてるの体感
去年は一応机に紙を置いて番号書けたのに
今年は膝の上かよって 今年はコロナ影響で体育館が待機場だったんじゃないかな。 私は◯◯科の年間の授業時数は？みたいな質問とか飛んできました。重箱の隅を突くような質問をして落とそうとしてるのか、また落とす前提で面接してるのかと思いましたよ…。ちな最終日。 >>714
そうなんですね。実戦力や、現場感覚を問われているように感じました。そこは一般受験と違ったなと。期限付未任用なので厳しかったです。 >>715終わったことだから考えても仕方ないと思いつつ今日は1人反省会です。みなさんお疲れ様でした。ここまで頑張った自分を褒めてあげてください。 >>714
内容について即質問なんかできないからね。どうでもいい質問しかしてこない。 >>666
50点かどうかは知らないけど、採用されている期限付きを逆転するのはほぼ無理。
例えば、今年度採用予定数→50人 採用されている期限付き→20人だったとすると、実質30人の枠を採用されている期限付き以外で争わなきゃいけないということ。
期限付きが少なきゃ、スタートライン同じでチャンスだし、期限付きが多いなら出来レース。
採用されている期限付きは、校長からの情報でほぼ決まってる。相当勤務実績が悪いとか、面接で変なこと言わない限りは、任用されてれば合格する。 >>718
やはり任用されてない期限付は限りなく不合格ですね
期限付名簿なんて辞めればいいのに
受験者に対して失礼
人に期待だけさせて梯子を外すのは人として一番やってはいけない行為です >>712
去年のグループメンバー全員いました。
グループで1人は受からせるなんてルールがないのはわかりました。
まあ冷静に考えれば当たり前のことなんですけど。
期限付で任用なし、受かる可能性もほぼなしは、
間違いなく最終日ですね。 >>720
よく覚えてるね。
普通は全員も覚えてない。 >>720
私は去年のグループの人は何人か受かった人いたから
今年は初めての人たちと集団面接でしたが
去年との違いは
人数が大幅に減った(去年は7.8人)のと
凄い失礼ですが受かる見込みのない人々を集めているからか
今年の集団面接私含めみんな下手でした
全然発言しない人もいて沈黙が何分もあって
意見もまとまらず全員落ちると思いました
去年受かった人がいた集団面接はやはり活気があり意見もまとまりました
受かった人はやはり上手でしたね 最終日期限付きの私、受かる見込みなしとかワロタ！まぁ受からないと思ってこの二ヶ月過ごす方がダメージは少ないよね。集団討論、私のところは一応意見はまとまった。いいのか悪いのかは知らんけど。笑 期限付き任用なしで２日目受験。担任、分掌、授業経験ありきな質問が多く、答えにつまりまくった。 >>724
ほんとそれでした！
任用なしは一般扱いにしてほしいくらいです… 学校のコロナ対応についても、具体的に質問されました。 >>724
自分はその三つの質問に関しては一度も聞かれませんでした。だから本当面接官によるんだと思います。 東京は圧迫の時が受かりやすいって聞いたことあるけど実際どうなの？ 東京都関係なしに、企業面接でも圧迫面接されると見込みあると言われますね。普通にやったら受け答え出来るの分かるから、ピンチのときにどんな対応するか見たいときにするらしい。逆の立場で考えると納得できる。私が面接官だとして見込みないと判断したら当たり障りのないこと聞いて終わるかも。「はいはい、お疲れ様」って。圧迫って労力使うから受かる見込みない人にわざわざ圧迫しない。 圧迫かどうかは、受け取り方次第だからなぁ。
基本的に、意図的に圧迫面接をかけることはないはず。
ただ回答を掘り下げて質問していくのは普通にあるので、
受験者の意図しない方向に掘り下げられて圧迫に感じられるだけ。 教員採用試験に圧迫面接なんてねぇよ
単にゴミみたいな返答しかしてないだけ 正解はコネであらかじめ決まっている
だろ
口利きは大きい >>714
重箱の隅どころかサービス問題すぎる
自分の指導に携わる科目の授業時数を答えられないって、教員として相当ヤバい
指導計画を立てられないと言っているに等しい >>736いや答えられましたけど。こんな質問くるとは想定外でしたので。 >>732
12月1日に在籍しているかどうか。
11月末日に辞めたら無し 期限付きで採用時に提出する履歴カードの書き方を教えてもらえないでしょうか…
前歴というのは職歴？
教員関係の職だけでなく、民間企業等の職歴も全て記入するのでしょうか？ 書くのが基本
どうしても書きたくない教職以外の職歴は、書かなくても採用取り消し（期限付きの場合な）にはならんだろうが、初任給で損をするかもな。 >>740
ありがとうございます。助かりました。
書けないものはないので大丈夫です。
もし教職の前歴のみを聞かれていたら、
他職歴をずらずら書いていいものか不安で。 特例３だとけっこう厳しいよね。
おそらく5人の集団面接で、合格は1名、期限付き1名とかかな。
個人面接は特につっこまれることもなく
無難に終わったから、正直わからん。
だから、とりあえず採用試験のことは忘れて
勤務に励む。 自分の勤務する学校には産休代替教員だからといって一人前扱いしない人を馬鹿にした
眼で見てくる奴が何人かいる。非常にくやしいのだが、いつか合格して見下してやりたい。 一人前扱いしない人を馬鹿にしてくる奴か…
いい奴じゃん。 産休代の登録しかしてないのに、来月からの期限付電話があった。
小学校全科です。 知っている方教えていただきたいのですが
2学期の自己申告の面談が始まっていると思うのですが
そこで来年度の契約の意思確認もあるという認識で合ってますか？ 自己申告の面談って、
そもそも非正規はしなくていいやつだったりしない？
授業観察とそれについての指導みたいな意味で
実施する管理職もいたけど。 >>749
>>750
臨任に自己申告はないので任意。
管理職によって授業参観、面談はやったりやらなかったり。
来年度の契約の意思なんて何もそのときの面談でなくても
時期がくればいつでも呼ばれて確認されると思うけど。 ずるい管理職だと、話があるときは早々に声かけるけど、来年度に任用する気がないときは話さないで時が過ぎるのを待とうとするから、
自分から話題を出した方がいいよ ありがとうございました
実は 面談も授業観察もご故意でやってもらう事になっています。
そのうち管理職から確認があるのですね。
面談がある場合はその面談で確認されるとという認識でよろしいですか？ >>753
時期によるのでは。
学校事情により時期は様々。 そうなんですね
決まった時期がある訳ではないのですね
ありがとうございました すべては採用試験の最終結果がでてから。
来年もいてもらうからというつもりで
いろいろと難しいことを押し付けてくるが
不合格で、育児休暇取っている本人が現場復帰したら
来年度の仕事ないかもしれないし
1次落ちた人はモチベーション下がらないように気休めで言っている可能性はあるが
この時期、一番荒れるし問題が起こる時期。やる気がなくなられると困るからね。 実はこの業界一年目ですけど
身を引く事を考えています。
それでいつ管理職に伝えるべきか迷っています。 >>761
3月までは頑張ります
ただ一生の職業には出来ないということです。 教員も勤まらないレベルだと、他にできる事が無いんじゃないか…？ 教員は、あなり特殊性が高いから、他の職業と上下関係は付けられないと思う 中高一貫の教員は潰れるのが大好きだよね。適当にやるという考えがない。 >>763
そう思えるレベルのベテランいるよね
自己肯定感高すぎの若手も微妙ではあるけど >>762
そうだね。3月までは頑張った方がいいよ。
自分も一生の仕事にはならないと思うけど、
でも、もう他の仕事はできなそうだなと思ってとどまっているよ。
教員と他の仕事との違いは、「仕事が無い日は仕事のことを考えなくていい事」
だよ、 1日くぎりで完結するかどうかが分かれ目だと思うわ、
教員でなくても、長期のプロジェクトとか企画みたいな仕事だと、頭の中にあるだろうし、
教員でも、授業も経営も、問題を持ち越さず、時間内に終わっていれば、考える必要はない。
なかなかそれは有り得ないことだとは思う笑 仕事がない日は仕事のこと、考えてないよ。
どっちかというと、病みかけてた時期に
｢考えられなくなった｣って感じだけど…。
今は頑張れば考えられるけど、
考えないほうが絶対健康にいいと思うから
よほど必要な時以外は考えないようにしてる。
案外それでもなんとかなるもんよ。 他の仕事を経験するとよく分かるが、こんなに楽な仕事で中々の給料が貰えて、しかも非正規なんでしょ…？
何をそんなに悩む事があるんだ そう思うのは自分の視点から見えるたった1つの景色しか考えられないからじゃない？
物事は人によって様々な面があるし別々の感じ方があって当たり前だよ
その上今回の場合は教職それ自体の話だし正規だの非正規だのは全く関係ないのでは ■ このスレッドは過去ログ倉庫に格納されています
