東京都期限付任用・産育休代替教員（臨時的）17
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採用されてる人もフリーや無職の人も情報交換の場として色々と語り合いましょう
★期限付任用、産育休代替(臨時的任用)(特任含)も非正規だが、勤務時間や業務内容など
待遇は正規と同様で講師ではありません。ただ登録や採用制度がそれぞれ異なります。
両方の登録も可能です。 詳細は>>2-3辺り参考に
★採用試験の実施要綱、その他詳細は東京都教育委員会HPで確認お願いします。
前スレ https://mao.5ch.net/test/read.cgi/edu/1585663746/l50
関連スレ
令和元年度(2019年度)東京都教員採用選考-2
https://mao.5ch.net/test/read.cgi/edu/1571152733/l50
令和元年度ー令和2年 度東京都中学校教員採用選考
https://mao.5ch.net/test/read.cgi/edu/1566391123/l50
令和2年度東京都中高教員採用選考(令和3年度採用)
https://mao.5ch.net/test/read.cgi/edu/1589104951/l50 >>632
そうなんですか？
まああったとしてもやるしかないので気にしてもしょうがないですが >>635
まあそうだろうね。
それは4月始業に突然復帰の場合も同じことが言える。
周りでそういうケースに遭遇したことはないが、
管理職も申し訳ないという気持ちはあるのだろう。
それですぐに他校探してくれるのでは。 >>638
申し訳ないですまないから確証がない限り半年前打診なんかしないよ。
>>636
9月任用なら3月末で終わる可能性低いし正規もちゃんと期日指定したんだろう。 >>639
だから確証のある場合の話をずっとしてるのだろ 馬鹿か。話にならん。
>>626
>>今の時点で来年度一年間の代替枠が確実にある状況なら
早ければ9月〜10月には打診あるよ。
ここで「確実に」と書いてあるよね。
ここからこの話始まってるんだよ。
育休とるかとらないか(とれないか)わからない状況なら
誰だってそんな時期に打診なんてしないわ。 あの
去年期限付き合格任用なしの者です
臨時的任用試験、時間講師試験ともに書類で不合格になりました(今年度です)
今年は特例5で申し込みました
こんな状況でも受かりますか？ コロナ禍でうちの小学校、教員一人、講師一人が一学期末で辞めた。
教員は期限付が来ると聞いたけど決まったのかどうか。 >>643
講師は１学期で辞めた人みたことあるけど、
教員で辞めた人は見たことないな。
けっこう講師で辞めるのすら、なかなかやめにくいし、
最後、全教員の前であいさつさせられたりして
辞めにくい。 まぁ教員って、公務員の平均より離職率低いくらいだからな
実際は、殆ど辞めない >>646
毎年大採用だからね、定年だけが理由じゃないだろう。若いうちに退職、
ちらほらあるよ。 え？うん、だからそれを引っ括めても離職率が低いんだろ？ >>648
高校なら５０人で２人位かな。キツイ小中はさらに多いと思うが。
警察や消防みたいに数か月で大量退職はないけどね。 642の人が話題に出した臨任名簿登載ですが、身に覚えのないうちに書類審査されることありますか？
去年は面接の結果名簿登載不合格、今年は自宅に郵送され、不合格でしたが申し込んでいません。
私も642の人と似た立場で今年は不受験、来年一般で他県受けるか都の育休経験枠で受けるか思案中です。 来年はコロナで出産する人減るだろうね。
それだけ産休の案件も減る。
コロナ禍中で妊娠、出産って大変だろうよ。 >>651
例え減ってもそれ以上に成り手がいないけどな
わざわざ感染リスク高い学校なんかで臨任講師なんかで働かない
これは小学校の話ね
それ以外の校種はもともと産代案件少ないから影響なし。まず連絡はこない 本当かよ
40代未経験なのに中高から凄い連絡来るんだが >>642
受からないかな？
時間講師に書類審査があるなんてはじめて知りました
時間講師はコネでなっている人しか知らないので
凄いお給料低いですよね？
なっている属性は大学院出たてのバイトか
主婦しか見たことないので
それを落ちてなんで特例5受験が認められるのか謎ですが
面接日はいつですか？
23日最終日午後なら確実に受からないと思います
そもそも今任用されてなくて期限付枠では受からないです
そんな受験生がいるのも今はじめて知りました
あの特例5は現場を知ってて経験積んだから認めてあげようかというものです
厳しいですが他県か私立に行かれた方が貴方自身傷つかなくて済むと思います >>656
期限付任用なしだとそんなに受からないものなのですか…？
任用なしで特例5受験、最終日午後の面接です。
臨時的任用名簿、時間講師名簿は搭載されていますが…。 >>657
産休代替で務めているにもかかわらず、特例5、最終日午後です。
産休代替で働いているのに任用なし扱いなんですかね？？それだったら、正直なところ受ける意味ないと思ってしまいました。 期限付きで、臨任名簿搭載なんか、くさるほどいるからなあ。
あとは、年齢と経験次第。 >>657
期限付登載からの任用なし。
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あるよね
やらかした人は去った方がいい
他県も同じだけど 小学校はあだ名つけられるような変わったベテランやら決めつけからの妨害などで人間関係を突っぱねないと自分がダメになる職場がありますが、勤務態度が悪かったらブラックリスト入りですよね。
二校目は問題なかったはずですが、勤務評価は塗り替えられ良くなることはないのでしょうか。 採用されてる期限付って50点も加算されるんだね
今採用されてないなら完全ムリゲーですやん
筆記ならまだしも
面接や集団討論で50点をひっくり返せるわけないw
受けるの辞めた 土曜日午後面接を受けます。
臨時的任用や産休代替を何年も続けているのはよくない教員なのですか
問題があるから正規採用されないと周りは見ているのでしょうか
一部の保護者も産休代替とわかると正式な教員じゃないと弱いところにつけこんで
クレームを入れるのもいるし。
今年から給与が改善されて（分掌の仕事も増えたけれど）よくはなったけれど
明らかに差別されている。この差別をなくしたい。 まぁ普通は受かって当たり前の試験だからね
高学歴はまずいないから、競争原理も働いていないし 今年で教採落ちたら教員辞めるものです。
去年は期限付きでした。今年は期限付き採用されず、面接も通らないと言われる最終日。笑まぁ今年でダメだったらもうこの仕事は向いていないとおもうし、ここまでやって落ちても後悔ない。皆さんがんばりましょう！ >この差別をなくしたい。
無責任にこんなことを、軽々しく言うべきではないよ
制度が複雑になっているのには、それなりの歴史的経緯があるのでえすよ。
無定見に、「今、人が足りない」からと、正規採用ばかりを増やしたら、将来「超採用氷河期」時代が訪れますよ。
「いらなくなれば、いつでも首を切れる」立場の存在が、一定数求められている理由まで、きちんと考えましょう。
では、「今の正規の側の待遇を、今の講師並みに引き下げる」という案でも、「差別はなくなるよ」ということになりますよ。
給与の適用号給を揃えて、「任期制」を導入すれば良いわけですからね。 >>673
最終日組って、任用あるなし関係なく面接も通らないの？ 最終日組は毎年きついらしいよ。
可能性高いやつは、基本、初日組だから、 >>677
やっぱりそうなんだ…。
初日でも完全不合格だった人とかもいたりとかするらしいから、明日どんなモチベーションで受けたらいいかわかんないな。 ブラックリストに載っていそうなら苦しいが
期限付き合格の任用経験なしなら明日の自分次第だとは思いませんか。 >>679
そう思いたいです。
元校長が言うには「自分の学校にこの人が欲しいか」「この人材が必要か」その視点でしか見てないと言っていました。 ４、５人のグループのうち
１か２しか残さないルールなんでしょうよ
ならそこで勝ち残るしかない >>681
集団面接がドボンだと全員アウトもありうるかもよ >>682
もちろん全員アウトはあり得るけれど
そのグループだけ３人採用とかもないだろうから
こればっかりは運だろうね 同じグループで格差つけないといけないからねえ。
同点とかだめ、だから集団でめぼしつけて採点、
全体の印象だけで適当に採点される方が高得点なりやすい。 >>681
そんなルールない
全員合格や4人合格、1人合格、全員期限付きなど様々 上履きなんていらないやつ持参で置いてくればいい。持ち帰り面倒だよ。 面接会場になった高校の職員のこと考えろよ
結局、月曜日、生徒来る前に片づけるんだから 点数つけて提出するだけで面接官に採用不採用の権限はないそうです。
採用不採用は教育委員会で決定みたいです。 >>690
例え面接の点数が同じだったとしても、一般と特例では基準も違いそうですし、その辺のさじ加減は教育委員会が決める感じなのですかね…。 >>691
教育委員会のみぞ知る、、、といったところでしょうか。
団塊の世代のように一斉退職を避けるためにも年齢で左右されるかもしれませんね。 >>689
誰かが使うから余計な心配要らんよ。外来者用よりもきれいだよ。 上履きは誰か教師の借りればいいじゃん。下駄箱に戻せばだれも気が付かんよ。 >>689
教員は気が利かないからそんな事はやらないよ
そのまま放置する あのさあ、初日が有利とか最終日がうんぬんとか言ってるけどさあ、もう既に現場で働いてる期付や産代は、むしろ考慮されて土曜日曜に配置してもらったって思わんわけ？自治体によっては夏休みの期間バラバラやし。実際自分も金曜日出勤だったし。
それに今年は3日間に全受験者集まってるから、例年とは違いますしおすし。 面接集団討論終わった。面接は予想外のこと聞かれすぎてうまく受け答えできなかったなぁ。はぁ。 今年2回目の受験、期付任用なし。
最終日がだめな理由がよーくわかった。
周り去年見た顔ばっかりだった。
合格見込みないやつ集めてるの体感したよ。 面接票の中身もほとんど聞かれなかったんだけど、期限付だとそんなもんなの？ 東京都を志望した理由
成果を上げたこと
今まで仕事をした中で印象に残ったこと
これは聞くと思うが >>705
同じです。面接表そっちのけで、主体的に取り組むための工夫や、どう学習意欲を持たせるかなど、具体的な取り組みばかり聞かれて。一般で受けた去年との違いにパニック起こしてしまいました… 勤務状況報告が悪いんだと思う。
産休代替も期限付きも（期限付きは細かいらしい）勤務状況報告が悪いと
採用されないし、場合によっては来年度以降、常勤では雇ってもらえないとか なんか色々とメチャクチャ腹が立ってきた！
何でもかんでも仕事を押し付けられ、感謝もされず、むしろアラ探しばっかりされ、最後は濡れ衣着せられて終わり？？？
コチラがアチラの些細な(実は巨大！)ミスを指摘しただけで、まるでコッチがハラッサーみたいに過剰に恐れられる。
散々イヤがらせしてきて、たった一度の小さな反撃
で、どんだけ被害者ぶってんだか！
まったくもって許せん！ >>710
わたしは逆なのでこれはもう部屋の運ですね(笑) >>701
体育館が待合室でしたか？
もろにそんな感じでした＞合格見込みないやつ集めてるの体感
去年は一応机に紙を置いて番号書けたのに
今年は膝の上かよって 今年はコロナ影響で体育館が待機場だったんじゃないかな。 私は◯◯科の年間の授業時数は？みたいな質問とか飛んできました。重箱の隅を突くような質問をして落とそうとしてるのか、また落とす前提で面接してるのかと思いましたよ…。ちな最終日。 >>714
そうなんですね。実戦力や、現場感覚を問われているように感じました。そこは一般受験と違ったなと。期限付未任用なので厳しかったです。 >>715終わったことだから考えても仕方ないと思いつつ今日は1人反省会です。みなさんお疲れ様でした。ここまで頑張った自分を褒めてあげてください。 >>714
内容について即質問なんかできないからね。どうでもいい質問しかしてこない。 >>666
50点かどうかは知らないけど、採用されている期限付きを逆転するのはほぼ無理。
例えば、今年度採用予定数→50人 採用されている期限付き→20人だったとすると、実質30人の枠を採用されている期限付き以外で争わなきゃいけないということ。
期限付きが少なきゃ、スタートライン同じでチャンスだし、期限付きが多いなら出来レース。
採用されている期限付きは、校長からの情報でほぼ決まってる。相当勤務実績が悪いとか、面接で変なこと言わない限りは、任用されてれば合格する。 >>718
やはり任用されてない期限付は限りなく不合格ですね
期限付名簿なんて辞めればいいのに
受験者に対して失礼
人に期待だけさせて梯子を外すのは人として一番やってはいけない行為です >>712
去年のグループメンバー全員いました。
グループで1人は受からせるなんてルールがないのはわかりました。
まあ冷静に考えれば当たり前のことなんですけど。
期限付で任用なし、受かる可能性もほぼなしは、
間違いなく最終日ですね。 >>720
よく覚えてるね。
普通は全員も覚えてない。 >>720
私は去年のグループの人は何人か受かった人いたから
今年は初めての人たちと集団面接でしたが
去年との違いは
人数が大幅に減った(去年は7.8人)のと
凄い失礼ですが受かる見込みのない人々を集めているからか
今年の集団面接私含めみんな下手でした
全然発言しない人もいて沈黙が何分もあって
意見もまとまらず全員落ちると思いました
去年受かった人がいた集団面接はやはり活気があり意見もまとまりました
受かった人はやはり上手でしたね 最終日期限付きの私、受かる見込みなしとかワロタ！まぁ受からないと思ってこの二ヶ月過ごす方がダメージは少ないよね。集団討論、私のところは一応意見はまとまった。いいのか悪いのかは知らんけど。笑 期限付き任用なしで２日目受験。担任、分掌、授業経験ありきな質問が多く、答えにつまりまくった。 >>724
ほんとそれでした！
任用なしは一般扱いにしてほしいくらいです… 学校のコロナ対応についても、具体的に質問されました。 >>724
自分はその三つの質問に関しては一度も聞かれませんでした。だから本当面接官によるんだと思います。 東京は圧迫の時が受かりやすいって聞いたことあるけど実際どうなの？ 東京都関係なしに、企業面接でも圧迫面接されると見込みあると言われますね。普通にやったら受け答え出来るの分かるから、ピンチのときにどんな対応するか見たいときにするらしい。逆の立場で考えると納得できる。私が面接官だとして見込みないと判断したら当たり障りのないこと聞いて終わるかも。「はいはい、お疲れ様」って。圧迫って労力使うから受かる見込みない人にわざわざ圧迫しない。 圧迫かどうかは、受け取り方次第だからなぁ。
基本的に、意図的に圧迫面接をかけることはないはず。
ただ回答を掘り下げて質問していくのは普通にあるので、
受験者の意図しない方向に掘り下げられて圧迫に感じられるだけ。 教員採用試験に圧迫面接なんてねぇよ
単にゴミみたいな返答しかしてないだけ 正解はコネであらかじめ決まっている
だろ
口利きは大きい >>714
重箱の隅どころかサービス問題すぎる
自分の指導に携わる科目の授業時数を答えられないって、教員として相当ヤバい
指導計画を立てられないと言っているに等しい >>736いや答えられましたけど。こんな質問くるとは想定外でしたので。 ■ このスレッドは過去ログ倉庫に格納されています
