東京都期限付任用・産育休代替教員（臨時的）17
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採用されてる人もフリーや無職の人も情報交換の場として色々と語り合いましょう
★期限付任用、産育休代替(臨時的任用)(特任含)も非正規だが、勤務時間や業務内容など
待遇は正規と同様で講師ではありません。ただ登録や採用制度がそれぞれ異なります。
両方の登録も可能です。 詳細は>>2-3辺り参考に
★採用試験の実施要綱、その他詳細は東京都教育委員会HPで確認お願いします。
前スレ https://mao.5ch.net/test/read.cgi/edu/1585663746/l50
関連スレ
令和元年度(2019年度)東京都教員採用選考-2
https://mao.5ch.net/test/read.cgi/edu/1571152733/l50
令和元年度ー令和2年 度東京都中学校教員採用選考
https://mao.5ch.net/test/read.cgi/edu/1566391123/l50
令和2年度東京都中高教員採用選考(令和3年度採用)
https://mao.5ch.net/test/read.cgi/edu/1589104951/l50 任用されてないし最終日だからこの掲示板見ていっきにモチベさがった。笑 相当厳しいんですね（ ; ; ）コロナだからって理由でボーダーがなくなってるといいがね… 期限付で名簿搭載されているものの、産育代替で勤務&最終日の場合は諦めて別の自治体の方にシフトした方が安牌なのか？ちな小学校。 小学校なら倍率的に大丈夫じゃないですか。
ただ中高希望で、アラサー超えてて、面接初日組じゃなかったら、基本的に合格は無理だという話なだけで。 ちな私中高20代前半。期限付き任用されておらず今は教育系アルバイトしてます。落ちると思って受けた方がダメージ少なさそうだな… 基本的に一般にほとんど合格を持って行かれる。
特例は「年齢を超えていても受験できる特例」って感じがする。
ぜんぜん優遇されていない。むしろ合格者が少ないから
より厳しい気もする。
期限付きor産休育休で、特に問題ないなら優先的に採用して欲しいよなあ。
という私は育休代替で8月23日組…
まあ、管理職に指導してもらってあまり深く考えずに面接に臨む。 期限付きで任用されてないなら、一般には勝てないし、マイナスですもんね。
定職についてないなら、さらにマイナスが加算されますし。 産育休でも7月1日任用あれば加点あるでしょ？
私は8月採用産育休代替で特例5で受けてしまったから終わったわ
一般で受けるべきだった そんなんで終わるやつは教員に向いてないから大丈夫だ
職歴なし空白期間2年あっても受かってる え？加点ってまだあったの？
産休育休でも。
ぜんぜん考えていなかった。
まあ1次の特例３合格者の人数を数えると、
ひとグループで1名だけ合格っぽいんだよなあ。
かなりキツイと思う。 ここで憂いても現実は変わらないし、全力尽くすのみだよね。これで落ちたらそれまでだし。もし自分が本当に有能なら去年期限付きではなく、正規合格されてたはず。悩んでも解決しないことに悩むのはやめよう、うん。うん。 合わせて１時間位の二次、優秀である必要なし。
優秀と思わせれば合格。詐欺師が合格。
これコツだよ。 ま、詐欺師とまでは言わないが、「教委が望む人物像を的確に理解して、うまく演技ができた人」が、勝利するのは間違いない。
誠実で、嘘偽りがなく、正しい判断力のある人でも、「朴訥で、アピール力に弱い」のなら、それは評価されない。
ま、採用試験に限らないが、紹介やコネを排除して、短時間の試験で物事を決めよう、とすると、「特定の評価項目をあらかじめ決めておいて、それを素早くクリアできた人が勝つ、ということになるしかないな。
端的に言えば、人間界でも弱肉強食の縛りからは、逃れられない、ということだね。 産休代替や講師が試験で優遇してもらえるようにならないのかな
論文だけの時から一般で受験したほうが受かるという話はあった。
確かに新卒が欲しいのはわかるが
現場ではそれぞれの年代もほしいはずだろうし 面接は番号順に集められてない。
初日に呼ばれてない時点で、すでにそういう扱いってこと。 >>593
特例5ならあるんじゃない？他は知らない 初日じゃなくても管理職が優秀であれば
本当に受かりやすいと実感した
一昨年の管理職が指導のお陰で38で正規になれた 爆笑していただいて構いません
7月18日に受けたい自治体の一次試験を全て終えました
7月18日は本来ある一次面接がコロナでなく
筆記終えてブラブラ繁華街へランチに出ました
15時スマホを何気に見ました
大好きだった三浦春馬くんが亡くなりました
ショックのあまり私のカレンダーは7月18日でストップです
亡くなり方が亡くなり方だけにショックは倍増で今、精神的にズタズタです
掲示板見るとファンは春馬くんが出てた映画やドラマや歌を見たり聴いたりして心を落ち着けているようですが
私はとてもそんな気になれません
だから本当に7月18日以来人生で始めてと言っていいくらい何もしてません
一応全ての自治体の一次は受かりました
しかし本当にあの7月18日15時以来何にも勉強してません
二次試験が筆記と面接だけならそのまま何もせずに試験だけ受けようと思いましたが
東京都はめっちゃ準備がいることにさっき気づきました
こんな状態状況で「教員採用試験」なんて受けるべきでしょうか？
教員なんてそれこそ精神的に強靭じゃないと出来ないですよね？
三浦春馬ファンでお分かりだと思いますが
同年代です
要するに年々教員採用試験合格も厳しくなる状況です
講師を今までやってきましたが授業中に春馬くんの話をしたりしました(勿論雑談程度です)
意外と芸能人の話はちょっとしたアクションになり
授業する上でも春馬くんに感謝してました
もう授業も出来ません
もう私も後を追いたいです >>604
悪いけどそのメンタルじゃ教師無理じゃないかな。
俺は友人が死んでも平然と面接受けたよ。 >>604
後追いしても、彼には会えません。
二次試験を受けてください。 さらりと準備して淡々と受けてください。
誰かの心に寄り添える素敵な先生になってくださいね。 >>600
それなら、小論文に変えて、面接重視を訴えた方が講師は受かりやすいんじゃないのかな
東京は、期限付は採用試験の二次不合格者から優先する制度がすでにあるから、講師の任用のあるなしの不公平問題は一応解決されているからな。 面接は怖い。単元指導計画から派生していくらでも質問が作れるから
過去3回、現場の正規教員に聞いても難しくてわからないことを質問し
そこで答えられなくてペース崩された経験がある。
もっとも、受からせたい受験生には答えやすい質問するだろうけれど。 答えづらい質問をどんどんされるのは、諦めて下さいって言われてるのと一緒。 >>609
隙があるからだよ。わからんことはわからんでしょうがない。 >>604
亡くなるまで名前すら知らなかったよ。
最近のエンターテイメント関心ない、見ない。人物を知らない。
そんな世代の私も試験受けてます。 紙の貼り付けは禁止。
自分も書ききれなくていつも困る。 >>616
ごく細ペンで横線入れて書けばいいだけ。
辞書みたいな文字でOK。
ルーペ使う。 ご存知の方教えていただきたいのですが
産育代替更新の意思確認は大体何時頃に行われますか？
ご存知の方教えてください
よろしくお願いします >>619
正規は来年度も休みが決定している場合は何時ごろでしょうか？ 11月のはじめまで
産休取っている人も異動の対象にするには11月が限界かな
確かに管理職が産休を取っている人に今後どうするかは夏休みに聞いている。
でもすぐには産休代替の人には言わないと思う。
採用試験に受かるしかない >>620
いきなり戻るなんてこともあるからおおよそ1−2か月前には
管理職が打診して確認後だよね。 正規が戻るか否かは保育園に入れるかどうかだよね。
だから入りやすい０歳児で入園狙う奴もいたりする。
しかも８月とか楽な時期復帰、でも今年は状況違うから
不満みたいだな。 >>624
確かに保育園は大きですね
今年初めての現場で大変過ぎて
ついていけてません。
毎日12時間労働のうえ休憩時間0に嫌気がさしております。 >>618
今の時点で来年度一年間の代替枠が確実にある状況なら
早ければ9月〜10月には打診あるよ。
その人に継続してもらいたいと思ってる場合ね。 >>626
こういういい加減な人事は普通しない。
正規が離婚とか事情で突然戻ることもあるんだよ。
2月ころ伝わるのが普通。 校長は11月あたりに来年度の校内人事を都にあげなければならないので
それまでには産休代替でもだれを入れるかある程度は決めているはず。
採用試験の最終合格が発表された後に来年度のことの確認をしている
来年度もいたいならそこで主張するしかないと思う。
手続きはおよそ1か月前までだから、最悪２月でもというのはあるみたい。
（私は３月10日すぎだった）戻る人も急にというわけいかないので長期休業の前
にもし言ってきたらかな >>628
>>校長は11月あたりに来年度の校内人事を都にあげなければならないので
>> それまでには産休代替でもだれを入れるかある程度は決めているはず。
決めていても人事は2月位まで公表しないよね。
正規は10月ごろは育休継続意志でも2月に保育園入れたと突然４月復帰
ありありだからね。
そんな時大きなトラブルになるよ。まあ非正規は使い捨て要員と考えて
るならありうるが。 >>627
いい加減でも何でもないけどね。
ネット案件でも例年早けりゃ9月〜10月の時期に
来年度案件出るだろうが。夏休み中に出ることもある。
正式に書類等出して決まるのは2月くらいかもしれないが、
予め人を確保しておく必要はある。どの学校でも早い段階から探すよ。
突然育休が戻ってくるのが決まったら、そのときはそのときで没になる
だろうけど >>627
実際次年度の臨任は自校勤務の人にしても、ネットシステムで見つけた人にしても、
年内に決まるのも多いが、全部いい加減なのか？
あくまで内々定レベルで面接で話進めていく。
直前の2月頃になって突然復帰決定なんて全体の案件からしてもかなり確率低い話。
全ての案件がそこまで待つわけないだろう。
もしそうなったら、採用決まってた人は諦めるしかない。
面接時にそういう事態もあり得ることは承知済みのはず。 何を根拠に言っているのか分かりませんが、試験日によって有利不利はありませんよ。 >>630
半年前には赤ちゃん生まれるのわかるからありうるだろう。
育休継続ではまれなケースだろうよ。うちの校種はそんなんみたことない。
そんなずさんな奴は管理職いないな。
>>631
内々定ですすめるから打診は2月ごろだよ。
>>直前の2月頃になって突然復帰決定なんて全体の案件からしてもかなり確率低い話。
１０％でもあればやばいじゃん、逆に保育園入れないから育休延長なんてよく
あるし、年度途中でキャンセル枠で保育園はいれちゃったから復帰とかあるん
だよ。 >>633
>>内々定ですすめるから打診は2月ごろだよ
打診の意味わかってないだろ。
そうか中高の話か？ なら2月頃まで待つこともあるだろうね。
小学全科なら3〜4人くらい育休者いるのも当たり前だし、
うち何人かは翌年も確実に育休とるから1〜2人位は夏過ぎたあたりから
代替者キープし始めるけどね。それを打診という。
>>１０％でもあればやばいじゃん
何がやばいの？
2月頃まで誰にも打診せずに待って代替者が決まらないほうのがやばいと思うけど。 >年度途中でキャンセル枠で保育園はいれちゃったから復帰とかあるんだよ。
今は、仮に育休早期切り上げで、その学校での育休代替の案件が、強制終了になったとしても、当初任用予定の期間OR最低でも年度末までは、どこかの学校の仕事を斡旋してくれるようになってるでしょ。 >>633
年度はじめの話をしてるんだよね。
小なら普通に年内に打診されるのが、多いだろう。
自分も9月任用開始で10月にはもう、お願いされたことあった。さすがに早すぎるとは思ったけど、学校としては早く決めたいみたい。 >>632
そうなんですか？
まああったとしてもやるしかないので気にしてもしょうがないですが >>635
まあそうだろうね。
それは4月始業に突然復帰の場合も同じことが言える。
周りでそういうケースに遭遇したことはないが、
管理職も申し訳ないという気持ちはあるのだろう。
それですぐに他校探してくれるのでは。 >>638
申し訳ないですまないから確証がない限り半年前打診なんかしないよ。
>>636
9月任用なら3月末で終わる可能性低いし正規もちゃんと期日指定したんだろう。 >>639
だから確証のある場合の話をずっとしてるのだろ 馬鹿か。話にならん。
>>626
>>今の時点で来年度一年間の代替枠が確実にある状況なら
早ければ9月〜10月には打診あるよ。
ここで「確実に」と書いてあるよね。
ここからこの話始まってるんだよ。
育休とるかとらないか(とれないか)わからない状況なら
誰だってそんな時期に打診なんてしないわ。 あの
去年期限付き合格任用なしの者です
臨時的任用試験、時間講師試験ともに書類で不合格になりました(今年度です)
今年は特例5で申し込みました
こんな状況でも受かりますか？ コロナ禍でうちの小学校、教員一人、講師一人が一学期末で辞めた。
教員は期限付が来ると聞いたけど決まったのかどうか。 >>643
講師は１学期で辞めた人みたことあるけど、
教員で辞めた人は見たことないな。
けっこう講師で辞めるのすら、なかなかやめにくいし、
最後、全教員の前であいさつさせられたりして
辞めにくい。 まぁ教員って、公務員の平均より離職率低いくらいだからな
実際は、殆ど辞めない >>646
毎年大採用だからね、定年だけが理由じゃないだろう。若いうちに退職、
ちらほらあるよ。 え？うん、だからそれを引っ括めても離職率が低いんだろ？ >>648
高校なら５０人で２人位かな。キツイ小中はさらに多いと思うが。
警察や消防みたいに数か月で大量退職はないけどね。 642の人が話題に出した臨任名簿登載ですが、身に覚えのないうちに書類審査されることありますか？
去年は面接の結果名簿登載不合格、今年は自宅に郵送され、不合格でしたが申し込んでいません。
私も642の人と似た立場で今年は不受験、来年一般で他県受けるか都の育休経験枠で受けるか思案中です。 来年はコロナで出産する人減るだろうね。
それだけ産休の案件も減る。
コロナ禍中で妊娠、出産って大変だろうよ。 >>651
例え減ってもそれ以上に成り手がいないけどな
わざわざ感染リスク高い学校なんかで臨任講師なんかで働かない
これは小学校の話ね
それ以外の校種はもともと産代案件少ないから影響なし。まず連絡はこない 本当かよ
40代未経験なのに中高から凄い連絡来るんだが >>642
受からないかな？
時間講師に書類審査があるなんてはじめて知りました
時間講師はコネでなっている人しか知らないので
凄いお給料低いですよね？
なっている属性は大学院出たてのバイトか
主婦しか見たことないので
それを落ちてなんで特例5受験が認められるのか謎ですが
面接日はいつですか？
23日最終日午後なら確実に受からないと思います
そもそも今任用されてなくて期限付枠では受からないです
そんな受験生がいるのも今はじめて知りました
あの特例5は現場を知ってて経験積んだから認めてあげようかというものです
厳しいですが他県か私立に行かれた方が貴方自身傷つかなくて済むと思います >>656
期限付任用なしだとそんなに受からないものなのですか…？
任用なしで特例5受験、最終日午後の面接です。
臨時的任用名簿、時間講師名簿は搭載されていますが…。 >>657
産休代替で務めているにもかかわらず、特例5、最終日午後です。
産休代替で働いているのに任用なし扱いなんですかね？？それだったら、正直なところ受ける意味ないと思ってしまいました。 期限付きで、臨任名簿搭載なんか、くさるほどいるからなあ。
あとは、年齢と経験次第。 >>657
期限付登載からの任用なし。
面接最終日午後の5番目でも正規採用されたから大丈夫。頑張って。 買ってよかったをすべての人に。
どこよりも安くどこよりも良いものを。
開いたページの検索項目に商品名や品物の名前などを
入力して検索。価格の安い順、人気順（よく見られている順）
などで検索可能。お気に入りの商品が決まったら、ショップへ。
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佐川急便やヤマト運輸などの配送状況を確認できます。
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「価格ドットコム」（価格.com）です。
http://kakaku.com/
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あるよね
やらかした人は去った方がいい
他県も同じだけど 小学校はあだ名つけられるような変わったベテランやら決めつけからの妨害などで人間関係を突っぱねないと自分がダメになる職場がありますが、勤務態度が悪かったらブラックリスト入りですよね。
二校目は問題なかったはずですが、勤務評価は塗り替えられ良くなることはないのでしょうか。 採用されてる期限付って50点も加算されるんだね
今採用されてないなら完全ムリゲーですやん
筆記ならまだしも
面接や集団討論で50点をひっくり返せるわけないw
受けるの辞めた 土曜日午後面接を受けます。
臨時的任用や産休代替を何年も続けているのはよくない教員なのですか
問題があるから正規採用されないと周りは見ているのでしょうか
一部の保護者も産休代替とわかると正式な教員じゃないと弱いところにつけこんで
クレームを入れるのもいるし。
今年から給与が改善されて（分掌の仕事も増えたけれど）よくはなったけれど
明らかに差別されている。この差別をなくしたい。 まぁ普通は受かって当たり前の試験だからね
高学歴はまずいないから、競争原理も働いていないし 今年で教採落ちたら教員辞めるものです。
去年は期限付きでした。今年は期限付き採用されず、面接も通らないと言われる最終日。笑まぁ今年でダメだったらもうこの仕事は向いていないとおもうし、ここまでやって落ちても後悔ない。皆さんがんばりましょう！ >この差別をなくしたい。
無責任にこんなことを、軽々しく言うべきではないよ
制度が複雑になっているのには、それなりの歴史的経緯があるのでえすよ。
無定見に、「今、人が足りない」からと、正規採用ばかりを増やしたら、将来「超採用氷河期」時代が訪れますよ。
「いらなくなれば、いつでも首を切れる」立場の存在が、一定数求められている理由まで、きちんと考えましょう。
では、「今の正規の側の待遇を、今の講師並みに引き下げる」という案でも、「差別はなくなるよ」ということになりますよ。
給与の適用号給を揃えて、「任期制」を導入すれば良いわけですからね。 >>673
最終日組って、任用あるなし関係なく面接も通らないの？ 最終日組は毎年きついらしいよ。
可能性高いやつは、基本、初日組だから、 >>677
やっぱりそうなんだ…。
初日でも完全不合格だった人とかもいたりとかするらしいから、明日どんなモチベーションで受けたらいいかわかんないな。 ブラックリストに載っていそうなら苦しいが
期限付き合格の任用経験なしなら明日の自分次第だとは思いませんか。 >>679
そう思いたいです。
元校長が言うには「自分の学校にこの人が欲しいか」「この人材が必要か」その視点でしか見てないと言っていました。 ４、５人のグループのうち
１か２しか残さないルールなんでしょうよ
ならそこで勝ち残るしかない >>681
集団面接がドボンだと全員アウトもありうるかもよ ■ このスレッドは過去ログ倉庫に格納されています
