東京都期限付任用・産育休代替教員（臨時的）17
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★期限付任用、産育休代替(臨時的任用)(特任含)も非正規だが、勤務時間や業務内容など
待遇は正規と同様で講師ではありません。ただ登録や採用制度がそれぞれ異なります。
両方の登録も可能です。 詳細は>>2-3辺り参考に
★採用試験の実施要綱、その他詳細は東京都教育委員会HPで確認お願いします。
前スレ https://mao.5ch.net/test/read.cgi/edu/1585663746/l50
関連スレ
令和元年度(2019年度)東京都教員採用選考-2
https://mao.5ch.net/test/read.cgi/edu/1571152733/l50
令和元年度ー令和2年 度東京都中学校教員採用選考
https://mao.5ch.net/test/read.cgi/edu/1566391123/l50
令和2年度東京都中高教員採用選考(令和3年度採用)
https://mao.5ch.net/test/read.cgi/edu/1589104951/l50 教育実習は、高校でやったけど、実習は大変過ぎたのと指導教官が糞だったので
「二度と高校では働かない」と思っていたけど、
中学2校で1年弱やったあとは、4年間高校でやってるよ。
中学は、できる子もできない子も一緒で、初めて高校でやったときは、
みんなが小テストとかできなくて、びっくりしたｗ
部活の指導とかないなら、中も高もそんなに大差ないと思うけどなー。
私は、中学で臨時やってた時は、部活もほとんどみなくてよかったから楽だった。
でも、今の学校は今までの中で一番生徒対応も楽で、今年は本当楽！ >>533
自治体によっては、短期（1か月とか）の常勤講師には、任用時には年休が無い（6か月たたないと年休はないのが法的な基準）場合がある。さすがに欠勤扱いはかわいそうだからと、職免が認められる経緯がある。 >>531
期限付き7月1日採用なしで受かったんですか？ 期限付きの枠で受験するのに初日じゃなかった…初日が有利って聞いた事あるからもう望みないかも。7月1日までの加点されてんのかな？ >>538
現実は5月中に採用されないと不利、7月１日加点はわずかだと思うよ。 一次試験、合格していてびっくり。
で、2次試験の案内が届いた。
げっ、まさか集団面接アリとは…
個人面接だけにして、早く帰らせてほしい。 東アカ、以前に面接対策に参加したことがあるけど、ぜんぜん役に立たなかった。
全くの初心者向けだと思った。 初日有利なんてあるの？
一般組だけど、初日試験日だった。 対策講座の内容はさておき、
初対面の人と面接の練習ができるのはいいと思う。
知り合い相手に練習すると、
やっぱ本気だせないところあるし…。 期限付で任用なし、面接は3日目。
どのくらい細かく分けてるのかな？？
期限付はみんな同じ日ではないの？？ >>546
過去２年の場合。
期限付きで任用ありの人が初日(７月受験)になった。
ただし、任用されてるのに８月受験に回される人もいた。
任用開始が早い人順に埋めてると思われる。
枠は教科(科目)ごとに変わる。 >>547
任用ありの人は初日のようですね。
(募集要項にもそんな感じの書き方があった)
数で区切られることがあるのか…。 >>542
東アカ通って、その年に受かった人会ったことない。
今受かってても、１〜5回は落ちてるっていう人なら、何人か知ってるけど。 東アカなんか場慣れする効果位しかないからな。
適切な指導なしでは無駄だよ。 >>548
今任用されているのですが、初日じゃなかったです…産休代替での任用だからかな？
ちなみに小学校全科です。 そもそも二次受かる奴は元の能力があるか前の年から準備してる
年々倍率下がってるから糞も味噌も採用するようになってきてるがな
現場でふるいにかけるしか手は無いんだろう 2次4回目
何をすれば受かるのか
集団討論より個人面接
面接票の書き方、誰か教えて 教員なんて面倒だからやりたくないが金のためと割りきれば何とかなる >>553
今から手遅れかもね。年齢や経歴により対策も違うからねえ。 >>531
529です。半分諦めていたので希望が持てました。ありがとうございます >>544
絶対そんな事ないと思います。普通に考えてこんな事で有利になるわけない 司会、下手に回すならやらないほうがいいですよね。で >>553
明るく元気に！これだけだと思うけどな
真面目でも暗くてナイーブそうだと受からんよ >>562
中学に配属されても大丈夫か？
という視点で見てるので、間違ってはいない 7月1日時点で任用されておらず、面接初日組じゃないと、合格率低いって話聞いたことあるんですけど本当なんですかね。 結局受かる人は講師経験なくても新卒で受かるし、落ちる人は経験積んでも落ちる。これにつきますね。 私学は人間関係が外れだったら地獄
異動がないからな 実際、面接が初日組じゃないと、合格は相当厳しいと思います。 期限付きではなく、育休代替で今回1次を通過
→面接日は8月23日(日)になった
これは絶望的なの？
ただ、一般、特例１〜は何日目、とかわけているだけ
のような気もするけど。
特例によって、合格しやすい枠があるのはわかる。 特例3は同じ立場で違う科目でグループが構成されるので一概に言えない
新卒と育休代替、同じグループで集団討論できないでしょ
ただ、例えば理科では、一般で○人、特例で△人などと決められているらしいが 期限付きは面接初日組じゃないと、合格可能性は残念ながら低いというのは言われてますよね。
実際にそうですし。 あと30代からは一気に合格可能性が下がるというのは、校長先生から直接言われました。
まあそれはどの自治体でも同じことでしょうけど。 今年はコロナがあるから期限付き内での差はほとんどなさそうだけどなー 年取れればとるほどへんな志願者が多いからね。
よいこのみんなは中高年志願者でまともな身なり風体
してる奴探せるかな？
４０−５０代、Tシャツに金ネックレス、赤淵メガネ、確かに
個性的でお笑いタレント風でユニークだが、採用されると
思う？ 7月1日時点で任用されておらず、面接初日組じゃないと、合格率低いって話聞いたことあるんですけど本当なんですかね。 任用されてないし最終日だからこの掲示板見ていっきにモチベさがった。笑 相当厳しいんですね（ ; ; ）コロナだからって理由でボーダーがなくなってるといいがね… 期限付で名簿搭載されているものの、産育代替で勤務&最終日の場合は諦めて別の自治体の方にシフトした方が安牌なのか？ちな小学校。 小学校なら倍率的に大丈夫じゃないですか。
ただ中高希望で、アラサー超えてて、面接初日組じゃなかったら、基本的に合格は無理だという話なだけで。 ちな私中高20代前半。期限付き任用されておらず今は教育系アルバイトしてます。落ちると思って受けた方がダメージ少なさそうだな… 基本的に一般にほとんど合格を持って行かれる。
特例は「年齢を超えていても受験できる特例」って感じがする。
ぜんぜん優遇されていない。むしろ合格者が少ないから
より厳しい気もする。
期限付きor産休育休で、特に問題ないなら優先的に採用して欲しいよなあ。
という私は育休代替で8月23日組…
まあ、管理職に指導してもらってあまり深く考えずに面接に臨む。 期限付きで任用されてないなら、一般には勝てないし、マイナスですもんね。
定職についてないなら、さらにマイナスが加算されますし。 産育休でも7月1日任用あれば加点あるでしょ？
私は8月採用産育休代替で特例5で受けてしまったから終わったわ
一般で受けるべきだった そんなんで終わるやつは教員に向いてないから大丈夫だ
職歴なし空白期間2年あっても受かってる え？加点ってまだあったの？
産休育休でも。
ぜんぜん考えていなかった。
まあ1次の特例３合格者の人数を数えると、
ひとグループで1名だけ合格っぽいんだよなあ。
かなりキツイと思う。 ここで憂いても現実は変わらないし、全力尽くすのみだよね。これで落ちたらそれまでだし。もし自分が本当に有能なら去年期限付きではなく、正規合格されてたはず。悩んでも解決しないことに悩むのはやめよう、うん。うん。 合わせて１時間位の二次、優秀である必要なし。
優秀と思わせれば合格。詐欺師が合格。
これコツだよ。 ま、詐欺師とまでは言わないが、「教委が望む人物像を的確に理解して、うまく演技ができた人」が、勝利するのは間違いない。
誠実で、嘘偽りがなく、正しい判断力のある人でも、「朴訥で、アピール力に弱い」のなら、それは評価されない。
ま、採用試験に限らないが、紹介やコネを排除して、短時間の試験で物事を決めよう、とすると、「特定の評価項目をあらかじめ決めておいて、それを素早くクリアできた人が勝つ、ということになるしかないな。
端的に言えば、人間界でも弱肉強食の縛りからは、逃れられない、ということだね。 産休代替や講師が試験で優遇してもらえるようにならないのかな
論文だけの時から一般で受験したほうが受かるという話はあった。
確かに新卒が欲しいのはわかるが
現場ではそれぞれの年代もほしいはずだろうし 面接は番号順に集められてない。
初日に呼ばれてない時点で、すでにそういう扱いってこと。 >>593
特例5ならあるんじゃない？他は知らない 初日じゃなくても管理職が優秀であれば
本当に受かりやすいと実感した
一昨年の管理職が指導のお陰で38で正規になれた 爆笑していただいて構いません
7月18日に受けたい自治体の一次試験を全て終えました
7月18日は本来ある一次面接がコロナでなく
筆記終えてブラブラ繁華街へランチに出ました
15時スマホを何気に見ました
大好きだった三浦春馬くんが亡くなりました
ショックのあまり私のカレンダーは7月18日でストップです
亡くなり方が亡くなり方だけにショックは倍増で今、精神的にズタズタです
掲示板見るとファンは春馬くんが出てた映画やドラマや歌を見たり聴いたりして心を落ち着けているようですが
私はとてもそんな気になれません
だから本当に7月18日以来人生で始めてと言っていいくらい何もしてません
一応全ての自治体の一次は受かりました
しかし本当にあの7月18日15時以来何にも勉強してません
二次試験が筆記と面接だけならそのまま何もせずに試験だけ受けようと思いましたが
東京都はめっちゃ準備がいることにさっき気づきました
こんな状態状況で「教員採用試験」なんて受けるべきでしょうか？
教員なんてそれこそ精神的に強靭じゃないと出来ないですよね？
三浦春馬ファンでお分かりだと思いますが
同年代です
要するに年々教員採用試験合格も厳しくなる状況です
講師を今までやってきましたが授業中に春馬くんの話をしたりしました(勿論雑談程度です)
意外と芸能人の話はちょっとしたアクションになり
授業する上でも春馬くんに感謝してました
もう授業も出来ません
もう私も後を追いたいです >>604
悪いけどそのメンタルじゃ教師無理じゃないかな。
俺は友人が死んでも平然と面接受けたよ。 >>604
後追いしても、彼には会えません。
二次試験を受けてください。 さらりと準備して淡々と受けてください。
誰かの心に寄り添える素敵な先生になってくださいね。 >>600
それなら、小論文に変えて、面接重視を訴えた方が講師は受かりやすいんじゃないのかな
東京は、期限付は採用試験の二次不合格者から優先する制度がすでにあるから、講師の任用のあるなしの不公平問題は一応解決されているからな。 面接は怖い。単元指導計画から派生していくらでも質問が作れるから
過去3回、現場の正規教員に聞いても難しくてわからないことを質問し
そこで答えられなくてペース崩された経験がある。
もっとも、受からせたい受験生には答えやすい質問するだろうけれど。 答えづらい質問をどんどんされるのは、諦めて下さいって言われてるのと一緒。 >>609
隙があるからだよ。わからんことはわからんでしょうがない。 >>604
亡くなるまで名前すら知らなかったよ。
最近のエンターテイメント関心ない、見ない。人物を知らない。
そんな世代の私も試験受けてます。 紙の貼り付けは禁止。
自分も書ききれなくていつも困る。 >>616
ごく細ペンで横線入れて書けばいいだけ。
辞書みたいな文字でOK。
ルーペ使う。 ご存知の方教えていただきたいのですが
産育代替更新の意思確認は大体何時頃に行われますか？
ご存知の方教えてください
よろしくお願いします >>619
正規は来年度も休みが決定している場合は何時ごろでしょうか？ 11月のはじめまで
産休取っている人も異動の対象にするには11月が限界かな
確かに管理職が産休を取っている人に今後どうするかは夏休みに聞いている。
でもすぐには産休代替の人には言わないと思う。
採用試験に受かるしかない >>620
いきなり戻るなんてこともあるからおおよそ1−2か月前には
管理職が打診して確認後だよね。 正規が戻るか否かは保育園に入れるかどうかだよね。
だから入りやすい０歳児で入園狙う奴もいたりする。
しかも８月とか楽な時期復帰、でも今年は状況違うから
不満みたいだな。 >>624
確かに保育園は大きですね
今年初めての現場で大変過ぎて
ついていけてません。
毎日12時間労働のうえ休憩時間0に嫌気がさしております。 >>618
今の時点で来年度一年間の代替枠が確実にある状況なら
早ければ9月〜10月には打診あるよ。
その人に継続してもらいたいと思ってる場合ね。 >>626
こういういい加減な人事は普通しない。
正規が離婚とか事情で突然戻ることもあるんだよ。
2月ころ伝わるのが普通。 校長は11月あたりに来年度の校内人事を都にあげなければならないので
それまでには産休代替でもだれを入れるかある程度は決めているはず。
採用試験の最終合格が発表された後に来年度のことの確認をしている
来年度もいたいならそこで主張するしかないと思う。
手続きはおよそ1か月前までだから、最悪２月でもというのはあるみたい。
（私は３月10日すぎだった）戻る人も急にというわけいかないので長期休業の前
にもし言ってきたらかな >>628
>>校長は11月あたりに来年度の校内人事を都にあげなければならないので
>> それまでには産休代替でもだれを入れるかある程度は決めているはず。
決めていても人事は2月位まで公表しないよね。
正規は10月ごろは育休継続意志でも2月に保育園入れたと突然４月復帰
ありありだからね。
そんな時大きなトラブルになるよ。まあ非正規は使い捨て要員と考えて
るならありうるが。 >>627
いい加減でも何でもないけどね。
ネット案件でも例年早けりゃ9月〜10月の時期に
来年度案件出るだろうが。夏休み中に出ることもある。
正式に書類等出して決まるのは2月くらいかもしれないが、
予め人を確保しておく必要はある。どの学校でも早い段階から探すよ。
突然育休が戻ってくるのが決まったら、そのときはそのときで没になる
だろうけど >>627
実際次年度の臨任は自校勤務の人にしても、ネットシステムで見つけた人にしても、
年内に決まるのも多いが、全部いい加減なのか？
あくまで内々定レベルで面接で話進めていく。
直前の2月頃になって突然復帰決定なんて全体の案件からしてもかなり確率低い話。
全ての案件がそこまで待つわけないだろう。
もしそうなったら、採用決まってた人は諦めるしかない。
面接時にそういう事態もあり得ることは承知済みのはず。 何を根拠に言っているのか分かりませんが、試験日によって有利不利はありませんよ。 ■ このスレッドは過去ログ倉庫に格納されています
