令和2年度東京都中高教員採用選考(令和3年度採用)
■ このスレッドは過去ログ倉庫に格納されています
令和2年度東京都公立学校教員採用選考(令和3年度採用)の中学校・高等学校の採用選考についてのスレッドです。
中・高等学校共通採用選考の枠が多いことから、1つのスレッドにまとめました。
中学校単独や高等学校単独の選考などもこのスレッドで話題にして構いません。 会場だけ遠隔地で通常開催でしょう
と思うが
今年夏休み短いから論文審査や面接する校長級の日程どうするのんかね ご存知の方いらっしゃったら教えてください。
現職の教員が受ける適正選考とはどういったものなんでしょうか。
これに合格しないと校種変更はできないのでしょうか。 >>165
校長なんざ日頃から出張ばかりだから大丈夫でしょう
学校居なくとも 以前書き込んだ者です。
本日面接終わって無事に高校採用になりました。 ありがとうございます!
しばらくは通勤時間往復3時間半くらいになりますが頑張ります。 どうするんだろうね。
集団面接。やらないと思うのだが。 集団面接が配点の要だからなぁ
しかしこの時期に高校面接って、いきなり病休でもなったのか >>174
ぼちぼち再任用がボーナスもらって逃げてるからだよ。
まあ、授業開始で病欠とる奴もいるだろけどね。 >>174
詳しい事はわからないですが、退職されるそうです。 >>174
コロナの影響で他の自治体は集団面接中止にしているのにね。 教採は選挙後だからクラスターだしても関係ないからね。
政治的な要請で学歴詐称ごまかしてもらうことが
最優先課題なんだろうね。 会場だけだろうけど
東京アラートwwwもなくなったしいつお通りでは
スキー教室も校外学習もあるし 田舎者?じゃなきゃ大体知ってる通りの所だよ
まぁでも全部荒れてる地域ってあるのかね
市部ではないが足立だっていいとこもあるし >>183
すみません東京に住んでないのでわからないです。区部は聞いたことあるんですが、市部は聞いたことないので質問させていただきました。 >>186
二次の配点がバカ高いからあまり関係ないかもね。
東大の一次満点でも二次が6割取れないと落ちるようなもん。 >>188
2次と1次の点数の合計とも書かれてないので、2次は2次で合格最低点があって、それを超したら、1次も参考に、って感じだと思ってます 荒れてるという前評判の下町には生活指導力のある教員が集まっているから案外落ち着いているとこも多い。
一番厄介なのは多摩地域で都営抱えているとこだと思う。 >>182
まともなとこなんかないよ。バカアホの集団だから。 とはいえド田舎からおのぼりさんするんだから大丈夫だろ
田舎のヤンキーみたいなのやってりゃじゅうぶん 2011年 21061名(△0773名)
2012年 20298名(▼0763名)
2013年 19161名(▼1137名)
2014年 18074名(▼1087名)
2015年 17365名(▼0709名)
2016年 16501名(▼0864名)
2017年 15266名(▼1235名)
2018年 13461名(▼1804名)
2019年 12271名(▼1190名)
2020年 11346名(▼0925名) 今年の試験会場7/12はどこですか?
家庭科は日大文理
他の科目はどこで実施されますか? 今年の初任研宿泊も免除だしほぼやってないのか
アホ主事共、その程度の研修なら最初からやめろ 宿泊研修ってコロナ関係なく今年から廃止なんじゃないの? コロナで人が増えると思ったらびっくり
がっつり減ったね 公立のコロナ対応に不信感でもあったのかなと考えてみたけど、応募締め切りが5月初旬だからあまり関係ないか 「楽して稼げる仕事」を目指したくなる人が増えているのでしょう
人と関わる仕事は、喜びも大きいけど、苦労も多いから
これからも教員離れは続くんじゃないかな
周りを見ててそう思う
でも無くなる仕事じゃないから、
やる気があって、資質のある人がなれるような採用試験にして欲しい
すぐ休むすぐ頼るすぐ病休取るすぐ泣く…等々、現場で使えないやつがどんなに多いことか!
さっさと辞めて後進に道譲れと思う >>202
教員のブラックが表面化してるからな
仕事量がハンパなく多い
兵庫の教員間いじめでイメージ悪化、コロナで三密以上の学校において感染リスク大
教員養成系大学の志願者大幅に減ってるからこれからもどんどん志願者は減っていく
来年志願者1万われもありうる 倍率減は文科の怠慢だよ
口を開ければ業務内容の増大、教育活動のことばかり
そう言ってりゃ国民受けは悪くない
でも、そこで働いてるのも人間なんだよ
少しずつ舵切りしてるけど、待遇改善をし続けても向こう20年は倍率下がり続けるでしょう >>204
無駄な書類、指導要領改訂でさらに仕事量増やしてる
国も都も業務を減らす気はまったくないだろう
採用数減らせば倍率維持できるが、志願者減少の流れは変わらない
定員割れでも起こさない限り何も職場改革はしないだろう
教育委員会は前例主義・隠蔽主義で変わることを極端に嫌う官僚組織そのもの 減少前の2011年と2020年の志願者数比較
6107→3628 −3479 小学校全科
中高
1367→630 −737 国語
1733→780 −953 地歴
0843→315 −528 公民
1232→735 −497 数学
0258→177 −081 物理
0355→214 −141 化学
0401→206 −195 生物
1756→655 −1101 英語
0468→218 −250 音楽
0316→124 −192 美術
1941→1155 −786 保体 英語なんかコマ数一番多いのに他教科と給料同じだし
その上、担任だ分掌だ部活やらされ
オールイングリッシュ(失笑)の授業やれとか実態に合わない要求され
そりゃ誰もやらんわ
女が二、三年やって産育休で丸々お金貰うための教科
文科と教育委員会はゴミしかいねえ >>206
中高の半減が衝撃的だね
公民なんて10倍以上の厳選採用だったのに・・・。
英語も女受験者も多くて人気教科のはずなのに >>207
産休で給与もらえるのは期間決まってるよ。 >>207
公務員待遇目当て(安定した給料と身分保障)の志願者は排除するべきだな
民間事業者に学校運営を委託して、公務員雇用で教員を雇うことを止めることも考えていく段階だな。
実際、塾講師の処遇制度でも、信賞必罰で頑張った人にきちんと報いるような労務管理ができれば、優秀な人は残っていける。
逆に、厚遇目当てで適当にやって、なおかつ事あるごとに手を抜いたり、負担を減らそうとたくらむような人間は、排除していけるような雇用制度だしな。
病院や介護施設も、公的な側面が強いところでも、どんどん「公設民営」は導入されている。学校の教員にも導入すべきだ。 志願者
神奈川
1269 −117 小学校全科
1201 −132 中学
2365 −198 高校
埼玉
1990 −129 小学校全科
2056 −047 中学
1606 −178 高校
千葉
1671 −214 小学校全科
2871 −188 中高
どこも大幅減 これから採用者数が3分の2位になると言われているが、応募者も3分の2くらいになりそうだな >>215
一般企業の採用者数は確実に減る。
とりあえず免許とった組が教採に流れてくる。 >>218
ブラック表面化した教員には流れないよ
おまけにコロナに一番感染しやすい職場が追い打ちをかける
コロナにかかりに行くバカはない
流れるのは事務系技術系の公務員だな
警察消防は感染リスク高いから増えんだろう
来年も1000人前後志願者減と予想する(10年連続減少達成) >>208
完全論破されてまともに反論も出来ないんじゃ困りますよw
教育委員会か文科のゴミクズさんwww
小学生みたいな言い返しだけじゃなくちゃんと反論してねw
お前にできる頭があれば、の話だけど
>>211
それでももらえることに変わりない。10年やって現場いたの4年、みたいな女英語教師多すぎ
しかも6月頭とかいう超嫌がらせ期間から産休とるクソ教員はマジで懲戒モノだろ、悪質過ぎ
代わりに入る産代はそいつのせいで二か月の中途半端なハンデと少ない給料
民間でこんなこと許されるか?
>>212
そうだね、そこらへんもうちょっとしっかりしてほしい 一般企業の採用者数は減ったとしてもまだ売り手市場ってのがあるから、どうなんやろな こういうの書くと女性蔑視だ的な明らかに的外れなのが湧いてくるから先に言っとくが
産休育休をとることを否定はしていない
ただ、取り方が明らかに悪質すぎる奴が多すぎ
年末ならまだわかるが4〜6月に産休とる場合、賞与はもらえないという規定は作らなきゃだめ >>218
後、それだったら今年が一番流れてきてるハズなんだけどな
だって今年はコロナでいくらでも時間あっただろうし >>220
220の言う通りだと思うわ
女に対して甘すぎ おおげさな感染予防対策でまともな奴は避けるわな。
児童生徒が段ボールで囲われ授業や給食、怖いかばからしいか
どちらかだらろう。 >>220
不満があるなら早く合格できるように頑張ってな 特別支援も通常も担任経験してきたけど、今年度は通級を任された。
正直よくわからなすぎて仕事に集中できん >>222
非正規がいくら吠えても何も変わらない。
正規からただの嫉妬にしか聞こえない。
こんなところに書き込む時間あるなら勉強して受かるように頑張った方がいい。 >>231
なった後も配属先ガチャというものがあってだな… コロナ危険よりもどさくさで近接自治体と併願されるのが嫌ってことなんだろうな
あの一次のごったがえした会場で一個もクラスター発生しないとは考えにくいし
つまり教委は腹を決めたんだろ、俺らも覚悟を決める時期だ 220だけど本採英語だよ
無責任な産休のせいで途中から入ってくる産代の尻拭いされられるのこりごりなんだよ
業務の質問全部こっちに来る
>>227>>229
お前ら今年は受かるといいな
頑張れよ >>227
合格したから不満があるんだよ
お前は頭悪そうだから今年も無理だなw
元の業務+実習生面倒見てるのにさらに産代がわからないところカバーって
産休中の給料の半分は俺が貰ってもいいと思わない?
で、復帰してからも部活ナシか軽いやつで、お迎えがあるとか言って早く帰る
絶対におかしい >>237
人を貶すのは辞めた方がいい。君の人間力が低いのなら仕方ないが。
男でも部活無しにできるし、迎えがあるから帰ることもできる。
職場で認められるのなら周りも協力してくれる。 >>239
育児中の同僚は応援しなきゃ
そもそも子どもが産まれなきゃ学校なんか存在しないんだからね
絶対におかしいと言い切るヤツがおかしい 試験の話をしたい。
論文に「生活指導部、保健指導部としてどのように取り組むか」
のような一文があるが、必ず触れたほうがいいのかなあ。
担任としての方策で書こうと思っていて、
上記を入れるとすると一文くらいしか入らない。 >>241
生徒指導部、保健指導部としてと明記されているので、担任視点だけだと最悪評価はほぼないですね。 ご指摘をありがとうございます。
何年か前に論文試験だけで受けたときは、
担任としての方策だけで合格してしまいました。
行事を通じての指導を中心に書きました。
正規採用となりましたが、
管理職からの激しいパワハラに遭い、退職しました。
今年は生活指導部、保健部としての
視点も入れて書こうと思います。 正採を理由なく短期間で辞めた人間はまた採用されるの? 理由は有りなのでは
メンタル面で辞めましたとなるのかな
学科は受かるだろう
印象的に他県の方が良いかもね 理由はパワハラです。
懲戒ではありません。
採用試験は、正規採用ですぐ辞めた人を区別して評価を下げる…ことがなく、公平だと信じたいです。 >>249
現実的には…
教育委員会は残っている教員や管理職の味方だと思います
ある程度のキャリアが有る教員へのパワハラに対しては、異動等の配慮をしてくれることもありますが
新規採用ですぐに心が折れて退職した人には冷たいかもしれません
またすぐに辞めるんだろう
という印象が付いて回るというか
採る学校側も、トラブルは抱えたくないから逞しそうな人を欲しがります
それをはね除けるくらいの好成績で合格できますように 小論のテーマ皆さん何を予想されますか?
やっぱり思考力・判断力・表現力や課題発見解決力系の問題ですかね?
2.3年続いているので、今年は学習意欲系の問題予想しているのですが、、、 >>250
温かい言葉をありがとうございます。
良い結果を信じて、努力します。 面接での蜜を避けるため一次で例年以上に絞るのかな… >>249
大丈夫です
正規採用されるかは確実なことは言えませんが東京の学校で常勤で働けます
現にわたしがそうです
私がやったことは
管理職と職員室で大喧嘩を繰り広げ
「ならお前が授業やってみろ!教育に正解はないんだ!」とのたまいました
そして「あなたがやってるのはパワハラだ!」と叫びました
パワハラなんかする人にはこっちが叫び返せばいいんですよ >>255
興味深い内容をありがとうございます。
私も臨任です。もう15年以上になりました。
すべて高校で、特に問題なく楽しく勤務してきました。
しかし、中学の正規採用となり、行ってみると…パワハラの嵐でした。 例えば…
·ICTを使わないやつは人間じゃない、教師じゃない
·給食は校長室で食べろ!と怒鳴られた
(他の職員で自席で食べている人はいました。担任でさえも)
·授業観察でまとめの授業はするな!
まとめの上手く行った授業を見せられても
指導できないから意味がない!
(事前に指導案を提出しているのに)
などなど…
退職後、すぐに産休代替の話があり、再び高校で
勤務しております。 ■ このスレッドは過去ログ倉庫に格納されています