★私学採用試験の実態を報告しあうスレ part29
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設備がいいところって絶えず更新してるの?
それともタイミングの問題なら、今設備微妙でも上位校だったら今後よくなったりするのかな >>230
それはナッツ学園長だろw
「はらわたが煮えくりかえるぐらい悲しい」は昔ブラック企業を題材にしたドラマでネタにされたサトエの女帝校長w >>231
すごかったの方です。
理科専門棟があって物化生ごとのフロアがあったりデジタルプラネタリウムがあったり、美術専門棟なんてのもありました。
大学に教育学部があるため、模擬授業に使えるようにHR教室に模した教室があったのですがプロジェクトやらなんやら実際の学校現場にはまだまだ足りてない設備が充実していたので、ここで学んだ学生さんが現場来たら、逆に困っちゃうんじゃないかなと心配してしまいましたw
ガイダンスしてくださった事務の方もお若いのに各種法令や動向なんかに通暁しているようで(教育行政への知識がそこらへんの教員よりあった…)、まさに私学って感じで凄かったです…。 >>234
そうでしたか
素敵なキャンパスですしね
そして学費、破格にお高いと思います >>234
小学校教員以外は鳴かず飛ばず。
完熟卵とか言ってるうちは、気位と学費が無闇に高いだけの学校よ。 >>235
調べたら学費高すぎてワロタwww
確かに施設すごいね。
専門の教職センターの名称もすごいわ。 >>238
いいところもある。用賀の某付属にいたけど、狭い校舎で1クラス45〜47人の10クラスだぞ。
そんで、募集が順調と悦に入ってるんだから。 >>234
玉川はちゃんと使ってるから感心する
逆にプラネタリウムも温水プールもバトミントン専用コートも有効に活用されていない埼玉栄や栄東はなんなんだと思うわ >>241
水族館や美術館のように外に有料で貸し出してお金儲けしてる
だから「今日稼げ」と言う標語が都内でも囁かれるんだw
と言うかさ
サトエの栄東天満宮、瞑想の森や聖火台なんかで驚いてたら私学の教員なんて務まりませんよ 玉川は昔、応募して面接や模擬授業もしたことあるけど、教員の雰囲気がよかったのは覚えてる
ただ、3年契約の常勤枠しか募集してないんだよね 前に勤務した学校に温水プールあったけど経費節減で夏しか使ってなかったw むちゃくちゃホワイトやん。
ttps://www.mext.go.jp/b_menu/shingi/chukyo/chukyo3/042/siryo/__icsFiles/afieldfile/2014/05/30/1216904_002.pdf 玉川の保護者会は凄いぞ!
学園長がカジノに行ってた埼玉の某ブラック小学校の保護者会とは比べ物にならない程の超セレブで眩しすぎて目眩がしてしまう カジノって西武◯理か?
だったら文理と比較される玉川様に失礼だぞw 地元の新聞を読んでいたら、県内の小中高を卒業した後、地元の国立大学に進学して
そのままストレートで採用試験をパスして小学校の教諭になった人の記事を見つけた。
自分とは生き方が対極過ぎて、別世界の住人にしか見えなかった。
勝ち負けの問題ではないが、私学勤務の良さを活かせるように頑張ろうと思った。 >>252
そういう話は私学でもあるよね。新卒専任とか聞くと嫉妬する。
伊達に経験を積んでいないんだという自負心や教科や学級の指導力で打ち負かそう。 >>253
新卒専任ですが、講師から専任になった人を見下してる人はほんの一握りだと思うのでご指導ご鞭撻お願いします、、。 >>254
新卒専任だと学校をこう変えていかなくちゃという考え方を持つだろう。
それを無意識にやっていると、そういう考え方を持てない境遇だった常勤を無意識に見下している。 >>250
その辺のレベルの人は、ある意味で学歴は社会では関係ないってわかってて環境や教養なんかにプライオリティを置いているんだろうね。
中途半端なハイレベル層(お父さんが大手企業の管理職レベル)だと、やはり学歴を求めるんだろうね。
自分は母親がパートしてサピの授業料払って、何とか中高一貫入って、大学は早稲田行かせてもらったからわかるわ。
中流家庭ほど学歴にこだわるのかもw >>254
見下しているつもりがなくても、無意識の優越意識はあるだろ。
そんな覆しようがない相手と自分との経歴に気を回すよりも、教材研究してた方がいいと思う。 >>256
麻生太郎に東大入る学力があったかどうかはともかく、麻生家には、金持ちの子弟は国立大学行って貧乏人の席を奪うことはするなという家訓?があるらしい。 偏差値55程度の都内某私学に居た時の馬鹿親の有難いお言葉
↓
「マーチで良いから大学入れませんか?」
「法政で良いから大学行かせてください」
「ウチそんなにお金ないから国立大学行けませんか?」
「日大で良いからお願いします」
大東亜帝国ですら夢のまた夢な生徒で「◯組の◯◯君専修の相談会行った?専修大からクレーム来たから二度と行かせないように!」(進路指導部長からの苦言)
と言うのもあった
なんと言えば良いのか?
世間知らずすぎて親に殺されそうな五年間だったわ >>261
太郎の親父の多賀吉の代からあったもので、太郎がつくったものではない。念のため。 >>260
何処でもよくある話だよ
あぁ言う高卒親の子が推薦と言う技使ってめでたくMARCH日東駒専に入れても就活でアボーンだから放っておけば良い
理系なら百発百中で中退だしザマーと思いましょう
あんなに日大の短大や電大の夜間を勧めても「生産工学部で良いから日本大学お願いします!」と馬鹿親は耳貸さないからタチ悪すぎ >>263
生産工、定員割れで大変らしいな。で、生物資源工がカスだったのに割と難関。
文系なんで何がどう違うかよくわからんが。 通常の私学教員の採用試験は、書類選考
、専門筆記、教科面接、模擬授業、
管理職面接の順番に進むことが多いですが、採用に最も影響するのはどの要素だと思いますか?もちろん、実際の選考ではコネが大きく影響することはわかりますが、あえてそれを度外視して。公立では面接だと言われますが、私学教員でも
そうですか? >>265
筆記試験が一番大きい
面接は当たり障りのない感じだったら問題ない
あとは運でしょう
例えば、学校として即戦力の30歳くらいの男性が欲しいタイミングで、その条件に合ってる人が申し込んでくれたら贔屓目になるだろう
ただしもちろん筆記試験などで駄目駄目なら当たり前のように落とされるのは言わずもがな ただただ一言。
相性。
ひたすら落ちまくった俺だから思う。
俺が今、新興の進学校に勤務できているのは
受験指導ができるからだろう。
逆に言えば、受験指導ができれば他はどうでもいいっぽい。
自分が持っているものと相手が求めているものが一致しているかどうか。 >>265
公立と同一には論じられない。
東京都の評価基準を見ると、二次試験は一次試験の成績が反映されないとある。
しかし、私学は書類から筆記試験・授業の成績や印象も加味して面接となる。
どんなに筆記試験を頑張っても模擬授業でコケたら管理職面接で不採用。
ちょっと筆記試験や授業が出来なくても、学歴や職歴でカバーする場合もある。
学歴同列、筆記試験満点、模擬授業普通
学歴同列、筆記試験80点、模擬授業優秀
の場合は管理職面接で「筆記試験が満点でしたので」と評価される。 公立の講師登録もそうだが、私学は欠員補充の土壇場採用もあるからな。
自分の場合、筆記試験を受けた時に「補欠選考の希望」というアンケートがあって
「希望する」と答えていたら、不採用から一転して採用の連絡が来た。 >>269
改めて考えたら公立の採用試験って楽だよね。
一次試験通ったら、二次試験は同じスタートラインって事か。 契約最終年の講師です。自分で言うのもなんですが、管理職面接でまぁまぁ良い評価はされました。しかし、契約書には、学校の経営的状況を勘案して専任昇格の如何を決めると書いてあります。
勝負の年にコロナ…やはり影響はあるのでしょうか?
授業料は今のところ徴収していますが、課題や教科書の郵送費やオンライン授業導入による機材購入で出費は増えているようです。…不安です。 >>273
専任昇格じゃなくて、常勤講師のままでもう一年保留とか? >>276
それは工学部。
生産工は津田沼の近くの実籾というところ。高校生のとき模試で行って陸の孤島ぶりにウンザリした。 >>265
年齢性別も重要な要素です。
私学は転勤がないので、職員の構成に偏りが生じても調整が効きにくいからです。
「甲乙つけ難い2人のどっちか選ばないといけない」時の判断基準には、そういう個人の属性が関わったりします。 >>265
模擬授業や面接はそもそも主観的評価だし、そんなに差がつかない
やはり上位進学校の場合、学歴、学部の成績、筆記試験の3つ こんな時代だから、私学教員採用が厳しくなるのは明らかと公立の校長やってる親戚に言われる
わかってる
以前勉強してた知識しかないけどダメ元で公立も受けてみることに
気付けば、申込みギリギリだった >>280
このスレからサヨナラする日も近いのかな。頑張ってください。 今の勤務校は、採用枠1人につき、2次
の専門筆記で3人に絞る。その後、最終
含めてあと3次の選考あるけど、筆記試験
受かってれば、無条件で最後までいける。 >>282
三次試験の段階では1人に絞っているということ? 去年受けた学校で、採用枠2人で書類選考で5人まで絞ってたところあったわ いや、3次から最終まで3人。途中
の選考では誰も脱落しない。全て、
最後の採用決定のための材料集め。 >>285
3次以降の選考別日だったらちょっとかわいそうだな
てか早い段階でそんだけ絞れるなら辞退とか少ないってことだし待遇良さそう 誰が見てもホワイトの専任だから、応募者数半端ないのかなとおもったら、全然だった。
ただ、エグいのは出身大学別に応募者数をまとめてあったマスマス通知。 >>288
まとめて分けるくらいは応募あったんだね >>292
そうね、、30ちょいだったかと記憶してる。100は下らないと思ってたが。 ホワイトでも正真正銘の進学校とかだと尻込みすることもあるからそれでは?
例えば開成とかね、絶対自分より生徒の方が頭いいもの。受かったとしてもやっていける自信ないわ。 これだけブラックって日々言われながらも教育学部に行こうとする生徒は減るに決まってるだろうな
というかここで言うホワイトが民間のごく当たり前の普通の企業かそれ以下って感じじゃないの 【9月入学は社会と経済を混乱させるだけです!】
コロナで日本は疲弊しています。
9月入学を実施すれば更に社会と経済を混乱させるだけです!
9月入学を断固反対しましょう!
以下デメリットだらけ。
(1)入試
「7月や8月など夏の時期に、高校入試や大学入試を行う必要性があるが、十分に対応できるのか。
すでに通常どおりの入試スケジュールで、受験の準備を進めている生徒や学校などは混乱が予測される」
(2)家庭の負担増、採用時期見直し
「学生は社会人になるのが半年分遅くなるので、家庭では子どもを扶養する期間が長くなり、その分負担が増す可能性がある。
企業も、今の一括した春の採用時期を見直さなければならない」
(3)幼児教育との接続は
「幼稚園の入園や卒園も半年ずらすのか、検討しなければならない。
幼稚園教育の内容は、学習指導要領で定められているが、幼児期の発達や年齢に応じたものに見直すことができるのか。
保育園の場合、今よりも小学校入学までの半年分、子どもを預かる体制や予算を確保しなければならない」
(4)切れ目ない教育可能?
「今の教育は、幼稚園から大学まで、ギャップが生じないよう、切れ目のない仕組みになっている。
1つ変えようとすると、すべての学校、教育段階に影響が出る。変更は容易ではないと思う」
(5)学校の運営
「私立の場合は、授業料の支払いで経営が成り立っているが、9月入学になると、支払いが後ろ倒しになり経営が危うくなる学校も出てくるのではないか。
国公立や私立ともに学校への補償も検討が必要だ」
9月入学は断固反対しましょう!
2020年4月30日
NHK News Webより抜粋。 公立はそろそろ締切
私立も募集どころじゃないしすこしズレ込むんじゃない? 私立の学校で、募集要項や、契約書には期限あり(3年、5年)とはっきり書かれていないのに、働き始めてからすぐ、期限が3年だと通達されました。
私立はそれが普通なんでしょうか。
5年以上も働ける学校はないと思ったほうがいいでしょうか。 >>300
いいえ。その学校はブラックです。
普通は契約書にも書いてあるし説明もされます。
働き始めてから通達するところがセコイ。
1年でこちらから辞めましょう。 >>300
専任募集…?
それ以外で働く場合は、法律上ずっと働けるわけではないと、考えていたほうが良いのではないでしょうか >>296
>部活さえなければなあ
>このまま消えて無くなれ
多くの私学は、部活がなければ経営に影響を与えるんだよ
部活イヤなら塾講師へ転職したらどうかな >>301さん
お返事ありがとうございます。
働き始めてから書面で通達されました。
なかには裁判まで起こして?無期限雇用を勝ち取ったらしい人もいますし。
最初から3年雇用とわかってたら受けなかったかも。 >>302さん
お返事ありがとうございます。
やっぱり専任以外、非常勤なら法律上ずっと働けるわけないですよね。
割りきっていつでも就活できるようにします。 >>300
契約書に契約期間が書かれていないの……? >>305
法律的には、五年以上働いていれば無期雇用になるから、任用期限なしの非常勤も可能だよ
換えが少ないけど常勤以上で置く予定のない授業の先生なんかにはこうしてる学校もある >>303
そうじゃない私学もあるなら個人的な意見言ってもいいじゃん?
もっと余裕持とうよー >>305
うちの学校(俗に言う進学校です)も非常勤講師は4年間と決まっています(常勤システム無し)
そこまでに専任登用となる場合もありますが、それは定年等で退職者が出る場合に限られるから、だいたい働いているうちに立ち位置がわかってきます
なので、だいたいの人が他校の専任や公立の採用試験を受けるのですが、皆、応援する空気があります
「今度こそ頑張れ」的な
しかし、私学共済にも入れて貰えるし、月給制なので、生活の見通しもある程度立つので、繋ぎとして割り切って考えるべきかと >>306さん
契約書には書かれていませんでした。 >>306
続きです
契約書には期限は書かれていなくて、
働き始めてから書面で通告されました。 >>309
そうですね、まあ月給制なのはありがたいですよね。
私学共済はコマ数がかなり多くないと入れません。 >私学共済はコマ数がかなり多くないと入れません。
まあ、経営者としての支線なら、法的な義務もないことをする必要はない、ということにどうしてもなりますな
コンプライアンスが言われれば、言われるほど、こういったことはシビアになっていく世相ですからね >>312
私学共済のホームページ見ると、
「年金機能強化法」の施行(平成28年10月1日)に伴い、短時間労働の教職員等の適用拡大が図られました
とあるけど、これにも適さない感じですかね
学校側が共済掛金同等の負担をするのだとは思いますが、是非とも専任以外の契約でも適用されるならして欲しい
夏休みがーとか部活がーとか言うのかな
労働者を守ろうとするか、しないか、学校の体質が見えそうな一件です >>311
雇用契約書に契約年限を定めていないのは裁判で勝てるが、転職する時の風評に影響が出る。
>>314
そもそも学校が加入させなきゃいけないという法規制はないので、加入させてくれる学校を探すしかないのでは。
いつかいなくなる非常勤講師にそんなにコストかけられないよ。早く常勤・専任になろう。
知り合いの学校は非常勤講師は課題適当にだして出勤しなくてもいいってなっているらしいが、
学校が来るなって言ってはいるが講師の人って家で何をしているんだろうって思う。
こういう時に常勤・専任じゃないと学校運営に関われない格差が如実にでるね。 >>314
計算してみたけど、週20時間以上ってのは50分授業を週24コマしないと超えない。
よって、給与の発生対象となる週24コマをこなしていれば加入義務が生じる。
長期休暇を算入対象に含めるならもっとコマ数が必要なのでは?
更に501人以上の教職員がいる特定学校法人に当てはまらないといけない。
501人未満の場合は全加入対象者の過半数を超える労使の合意が締結されなければならない。
制度として加入義務を訴えるなら私学共済に言うべき。加入させてくれる学校は善意ある学校だよ。
そういう学校を探すしかない。あったらうれしいけど、経営状態が良いか、組合が強いか、旧態依然の学校くらいだろうね。
というより、非常勤講師の共済なんて国保と変わらない額と自分の時に思った。 >>316
そうですか
特定学校法人じゃないとダメって、なんなんでしょう >>315
311です。
知り合いの非常勤で裁判?を起こして、期限つきだったのを、永久?雇用にしてもらったらしい人がいます。
おっしゃるように
裁判沙汰になったりしたら今後、新しい学校に行く時、やはりまずいな、と思います。
おとなしく次を探したほうが無難かな、と思います。 感情的には、裁判を起こしてでも勤め続けたかった。
保護者にも「この学校は、杜撰な学校だ」と知らせることができるから。
だけど、裁判を戦い抜くだけの蓄えも無くて諦めた。 >>320
裁判は時間がかかるから労働審判にしたらいい。昨年部活中に体罰で揉めた教員が起こした。
要は同じく3回意見陳述のようなことが出来るから。
物別れに終われば訴訟に行く。 今出ている地理の募集は明大八王子と東京の女子校と神奈川の女子校か。
ブッキングしそうだがもう履歴書だした? 教員採用.jpで社会科を募集してるドルトン東京学園ってどうなん? 雇用問題で訴訟起こされてた記憶
元両国高校の公立トップ英語教師を引き抜いた学校で英語に力を入れる(らしい) >>323
河合塾が作った学校でそ。
待遇は、しわい塾。 >>322
神奈川の女子校、去年は非常勤で募集出てたよねたしか
内部昇格も視野だったりするのかな >>326
神奈川の女子校ってH女子?
生徒の質ってどうなんだろう?
今も酷いのかな。 >>324> >325
専任匂わせ常勤講師採用もありそうだな。
>>326
そうなんだよね。定年多いのか、追い出されてるのか。
>>327
南武線N駅の女子校。Hは専任を募集しない学校っていうイメージある。 >>328
昨年度末で誰かに出ていかれたから今年はとりあえず非常勤でつないだ、とかかもしれないけどね
>>329
しばらくはその世代が内部進学であがってくるから気は遣うよね、、、 ■ このスレッドは過去ログ倉庫に格納されています