あまり可能性はないと思うよ。
いよいよ、欠員発生が確定的になっても、1年間定数内常勤講師を雇えば良いだけ
その欠員分も、翌年の採用数に追加すれば良いだけ
教委側は何も困らないよ。
なんだかんだ言っても、4月当初からの一年の雇用が見込める定数内常勤講師なら、引き受けてはあるからね。
年度途中からの病休・退職等の臨時的任用よりも、はるかに好条件だからね。