広島県・広島市教員採用試験８

**実習生さん** · 2019/09/17(火) 01:58:43.04

前スレ
広島県・広島市教員採用試験７
https://itest.5ch.net/mao/test/read.cgi/edu/1552888157

**実習生さん** · 2019/10/20(日) 16:22:17.25

足下みながらやってる感が教育委員会や
文科省にありすぎるな。
もっと能力あるやつをとる気はないのか。

ある学年全員が臨採でびっくりしとんだよ。
こちらは。

**実習生さん** · 2019/10/20(日) 20:17:12.23

国が予算つければ人増やせるのに

**実習生さん** · 2019/10/21(月) 10:01:34.00

広島の欠員ってニュースにならないが、
今年はどうなんだ？

**実習生さん** · 2019/10/21(月) 16:16:05.10

2019年度、上温品小学校在籍の4年
担任教諭がパワハラか。

一昨年度に勤めていた前任の小学校で、
後輩の男性教諭にパワハラした。
80時間を越える残業を強要したり、
「お前」「あんたのせいで、回りが困る」
等とバカにし、離職に追い込んだ。

**実習生さん** · 2019/10/21(月) 16:19:47.70

上の事実確認を管理職などは、全面的に
否認しており男性教諭と管理職、
パワハラを加えた側の意識の違いが浮き彫り
となっている。

男性教諭は、「任用期間中、休憩時間にも
労働を強制されたり、校長室に行かされたりした。パワハラに該当する」と反論している。

**実習生さん** · 2019/10/21(月) 17:36:15.71

おそらく神戸の事案はひどく抜けているに
しても、80時間越える残業(いわゆる過労死
ライン)を強制。
または、ひどい暴言などはあちこちである。

若い先生は、自分を守ることに
必死になるくらいでいい。

**実習生さん** · 2019/10/21(月) 17:48:42.32

>>263
学校も学年も出してるし個人が特定できるね
ソースあるの？名誉毀損とか大丈夫？

**実習生さん** · 2019/10/21(月) 18:11:55.60

>>266
加害者側が守られてるよね
これじゃあ、ダメだと思うんだが。

**実習生さん** · 2019/10/21(月) 18:12:29.83

神戸の案件も同じように
加害者側が守られすぎ。

**実習生さん** · 2019/10/21(月) 18:18:54.97

T◯SやR◯Cに言えば扱うネタには
なるだろうな。
・80時間越える残業
・休憩時間に校長室
・ある先生は定時退校、ターゲットの教員
だけ、強制雑務。暴言を職員室で言われる。

普通の感覚なら辞めていく。

**実習生さん** · 2019/10/21(月) 18:50:33.01

>>267
加害者優先保護は俺もおかしいと思うよ
神戸の加害者はさっさと実名報道、逮捕されるべき
でも今の法律で当事者でもない人がマスコミやそういう機関を通さずに直接実名に近い形で晒すのは危険だと言っている
本当にその被害者を救いたいなら教育委員会は無理なのでマスコミか、動画でも付けてtwitterの方が効果ありそう

**実習生さん** · 2019/10/21(月) 19:02:37.08

そう思うならマスメディアに送るべきでは

**実習生さん** · 2019/10/21(月) 20:56:12.50

>>270
教育委員会は
聞く気がないからね。適当な扱いしかない。

マスコミが早いと自分も思う。

**実習生さん** · 2019/10/21(月) 20:58:32.46

実名に近い形であっても分かりやすく言わなきゃ分からないし。
twitter等でも情報発信していくか。

**実習生さん** · 2019/10/21(月) 21:37:36.23

創志学園創始者の大橋博御大　教育界マフィア
広尾学園理事長池田富一　軽口大嘘つき
奥本いろは堂社長奥本祐二です
警察にあなたの不正全部話したから
創志学園創始者の大橋博御大　教育界マフィア
広尾学園理事長池田富一　軽口大嘘つき

創志学園創始者の大橋博御大　教育界マフィア
広尾学園理事長池田富一　軽口大嘘つき
奥本いろは堂社長奥本祐二です
警察にあなたの不正全部話したから
創志学園創始者の大橋博御大　教育界マフィア
広尾学園理事長池田富一　軽口大嘘つき

**実習生さん** · 2019/10/23(水) 20:04:34.38

現在教育学部生は教員採用試験を受けない方が良い。
他の仕事を探すことを勧める。
さらに言うならば教育学部なぞ行ってはダメだ。

**実習生さん** · 2019/10/23(水) 21:35:36.23

世の中には
子守りなんぞよりオモシロくワクワクすることが山のようにある！
たった一度の人生、進んで教育委員会や校長、毒親の奴隷になるのか？

**実習生さん** · 2019/10/24(木) 16:39:21.60

全員本務者と同じ扱いにできないからね
それがダメだ。

**実習生さん** · 2019/10/24(木) 16:40:33.59

教採受かった所で時代は変わったし、
みんな辞めるか、他の職場探すよね

**実習生さん** · 2019/10/24(木) 18:32:40.88

採用試験倍率が２倍でも、
辞退者がものすごく出れば、誰でも受かる
試験。小学校は。
臨採はどこもほしいから、とりあえず
落としてあとからまた、呼び掛けてる
自治体がほとんど。

**実習生さん** · 2019/10/24(木) 20:11:25.02

勤務時間、休憩時間、休日など区別を
しっかりつけないとダメ。
とくに勤務時間と休憩時間。
これはみんなが思うこと。休憩がとれない
のが当たり前になっているからマヒしている。

休憩とらさないってなら、その分割り増し
で金をみんなに渡してほしいものだ。

変形労働時間制なら60分とる必要が
ある日が出てくる。きついな。

**実習生さん** · 2019/10/24(木) 20:40:06.95

>>279
教採二次(実技面接模擬)で最低な評価と判断し、落としたた人間に声をかける事が、意味わからない。

**実習生さん** · 2019/10/25(金) 17:26:34.53

>>281
仕方ないよ。
それだけの価値しかない現場なのだから。

**実習生さん** · 2019/10/25(金) 18:02:33.96

>>281
期限付の方が払う給与も安くて済むから。
雇われる側の士気を上げるという点では好ましくない。

**実習生さん** · 2019/10/25(金) 22:10:02.98

>>283
任期付、臨採だとまた違うじゃろ？
まだ任期付(育代)の方がだいぶまし
退職手当てもでるし。

**実習生さん** · 2019/10/25(金) 22:11:46.98

会計年度任用職員の制度、
来年度からだが、臨採で何年もやってても
退職手当0ってのはちょっとな。

臨採にも本務者の半額でもいいから
出してほしい。

**実習生さん** · 2019/10/26(土) 19:47:52.85

福山市って相変わらずきついん？

**実習生さん** · 2019/10/26(土) 21:46:00.44

死にたいくらい精神がきつい。
友達ほしい。

**実習生さん** · 2019/10/27(日) 08:46:13.96

教職員間の人間関係が良い
職場を見たことがない。

現場が困ってるんだから、もっともっと
考えて上が配慮すべき。

**実習生さん** · 2019/10/27(日) 08:47:47.68

臨時的任用の退職手当ても0はおかしい
やはり、担任等非常に重要な責任を負わせる
んだから、それなりの対価があるべき。

対価がないところに優秀な人材など
集まらない。

**実習生さん** · 2019/10/27(日) 17:37:29.67

>>288
うちはいいよ！数年前に校長変わってから180度変わった、めちゃくちゃよくなった。県内中央部に近いところの小学校です。

**実習生さん** · 2019/10/27(日) 20:41:01.60

>>290
うらやましいなあ

**実習生さん** · 2019/10/27(日) 20:42:36.72

明日からまた５日あるんか
めんどくさい。

**実習生さん** · 2019/10/27(日) 21:02:37.60

>>285

民間の契約社員には退職金はないのが大勢
だから、おかしいということにはならない

むしろ、正規教員の側が貰いすぎでは？

**実習生さん** · 2019/10/27(日) 22:47:59.83

学級経営や教材研究に関わることでの残業は仕方ないものとして考えているが
どうでもいい研修や話し合いで何時間も潰されるのは勘弁してくれ
放課後の時間が丸々使えたらどれだけ残業減るのか考えてほしいわ

**実習生さん** · 2019/10/28(月) 21:07:00.56

ところでさぁ、採用者の今後の詳しい流れは後日手紙が届くって話だけど、その後日っていつ頃なんだろ？
合格発表からもう随分たったけど、、。

**実習生さん** · 2019/10/28(月) 21:16:07.80

>>295
結構あとだったと思うよ
気長に待って、12月頃に面接かな

**実習生さん** · 2019/10/29(火) 17:31:04.48

>>296
説明会じゃなくていきなり面接ですか？

**実習生さん** · 2019/10/29(火) 18:07:16.82

採用されてはいても、面接がダメだったら勤務できないのか？

**実習生さん** · 2019/10/30(水) 09:43:21.61

辞職を承認するって
辞令もらった人でまた採用された
人いますか？

**実習生さん** · 2019/10/30(水) 19:39:42.07

説明会と面接が同じ日にある。
勤務地の希望だとか、ピアノは弾けるかとか、クラスの規模の希望とか聞かれる

**実習生さん** · 2019/10/31(木) 14:16:50.43

>>298
何言ってるんだ？

**実習生さん** · 2019/10/31(木) 17:22:49.93

ピアノひけないくらいたくさんいるから大丈夫だろ。むしろひける新採が宝みたいだよ

**実習生さん** · 2019/10/31(木) 17:23:26.31

年末調整の紙がめんどいわ。

**実習生さん** · 2019/11/01(金) 20:00:42.18

臨採って
だいたい何割くらいいるもん？
学校に。
２割から３割くらいかね、今は。

**実習生さん** · 2019/11/02(土) 08:13:23.86

>>304
広島市小学校に限って調べてみると、
学校数(たしか)約140校に対して来年度臨時募集400人。育休要員180人規模の募集。
偏るだろうけど、各学校３～４人配置する気でいる。(目論見通りいかないだろうけど)

**実習生さん** · 2019/11/02(土) 08:16:10.66

>>305
代替をそんなに必要とするってヤバいな。

**実習生さん** · 2019/11/02(土) 08:18:24.11

だいたい、教委や管理職は「(報酬や退職手当、来年度の仕事あるか不明ですが)責任は
本採と同じです。３月まで頑張ってください」なんて、おかしいですわ。

あり得ない。
人権的に問題あるやん。

**実習生さん** · 2019/11/02(土) 08:19:31.25

退職手当が臨採はない、ってのが
広島は痛いな。
任期付きは別だが。

欠補はまったくないからな。

**実習生さん** · 2019/11/02(土) 09:12:46.67

結局形だけの試験をうけさせて、
合格させる。
ただ、「臨時的任用」の立場を上手いこと
使う。
それが教委のやり方。
搾取方式かえなきゃダメ。担任とかも
持たしたらダメ。

**実習生さん** · 2019/11/02(土) 18:55:53.92

国が教育にもっと予算割り振れば臨採とらずに本採で賄える。県や市を責めず国を責めるべき。予算割り振ってほしい。

**実習生さん** · 2019/11/02(土) 19:34:17.16

>>310
予算無さすぎるよな。
税金取るくせに。

**実習生さん** · 2019/11/03(日) 08:18:22.39

教員不足深刻、、みたいだ
授業時間中、職員室に人がいない。

**実習生さん** · 2019/11/03(日) 08:19:37.80

電話番すら誰もできない。
事務員さんがとっても対応できないことも
多いし。

うちの学校事務員、半日勤務で穴が多すぎ。

**実習生さん** · 2019/11/03(日) 10:08:38.12

変な奴が住み着いて延々と同じことを書いてるな
ここは教員採用試験のスレだっつの

**実習生さん** · 2019/11/03(日) 10:42:56.60

>>314
そうだな
まあ、変なやつって表現はどうかと
思うが

**実習生さん** · 2019/11/03(日) 11:41:48.26

教採で倍率が上がらない、むしろ下がり
続けている(10年くらい)原因を
考えるべきだよな

**実習生さん** · 2019/11/03(日) 11:44:06.09

給特法を変えてくれ
変えなきゃ人は来ない

**実習生さん** · 2019/11/03(日) 13:19:49.44

人がいないのなら、もっと人を増やすべき
予算がないのなら、正規の高給取の給料をこの際下げるか、非正規教員なら安く済むから人が増やせる。

**実習生さん** · 2019/11/03(日) 16:30:26.65

>>318
非正規の安い安い給与であんな長時間
労働、するとは思えないな。

**実習生さん** · 2019/11/03(日) 16:32:39.98

病休が出ない方が珍しいし。
毎年学校の中で長期で１人、２人と休む。
普通じゃない。

**実習生さん** · 2019/11/03(日) 18:55:36.95

>>318
増やしたいから募集かけてるけど、応募がないんだよ

**実習生さん** · 2019/11/03(日) 20:39:09.30

>>321

免許要件緩和して、大卒者には簡単な審査と教習で臨時免許付与
あとは、ネット使っての遠隔授業拡大かね
ガキにしっかりモニター見させる監視役と質問取り次ぎ要員がいれば、教員減らせるでしょう

**実習生さん** · 2019/11/03(日) 20:56:33.55

今後はフリスクの需要が高くなって学校の存在価値が無くなっていくからな
教員の役割なんて意味ないんじゃないの

**実習生さん** · 2019/11/04(月) 12:27:54.56

自分は、臨採で10年近くやってきて
まあ、身分的に「やりにくさ」を感じる。

新採や3年目くらいまでの若い正規職員が
話をせず、自分のペースで仕事を進めていく。

かなり不愉快である。
仮に上に意見したとこで「臨時」だから、
という理由で話は聞く気がない。

**実習生さん** · 2019/11/04(月) 12:31:04.75

そのくせ、困った時や人手が足りないときは
何かと仕事をふられる、

経験上、流れから仕事が来そうな場面は分かるから年休をとるなりして帰るけど。

４月(年度始め)の段階で、大体職員
同士のヒエラルキーが決まっているし、
変わることはまずない。

**実習生さん** · 2019/11/04(月) 12:33:57.06

人間関係に耐えられない職員は、
夏休み明けには辞めている。

大体そのパターンがほとんど。
９月以降までもてば３月まで走り抜けれる。
採用されていても、ヒエラルキーを
意識することは仕事を覚えること以上に
大事やな。

**実習生さん** · 2019/11/04(月) 15:34:02.58

大して意味のない広域人事をして通勤手当に大金使うなら、人件費に回してほしい

**実習生さん** · 2019/11/04(月) 16:51:34.03

>>327
それは言える。
通勤時間も無駄になるし

**実習生さん** · 2019/11/04(月) 19:20:25.01

>>327
次回の教員採用試験、
地域別募集してくれたら、
再チャレンジを微妙(15分くらい)に検討するわ。

**実習生さん** · 2019/11/04(月) 19:26:08.82

この低倍率でも本採用の合格取れないって…wwww
どうして？？？

**実習生さん** · 2019/11/04(月) 20:46:08.21

年末の面接って、ある程度強気に出てもいいよね？
実家や結婚のこと考えたら転居とかありえないし。

**実習生さん** · 2019/11/04(月) 22:21:07.62

>>330
倍率以外の要素があると思われる。
予算も勘案されるのだろう。
根拠は二つ。
給与勧告(給与表と総額)と広島市臨採募集要項(給与に職歴加算あり)

・現役合格ならパンフレット通りの基本給だが、複数年臨時採用等の経験証明があると、応じて基本給が加算される。
(給与勧告表によると、10年分勤務証明で５割増かな）
(↓以下個人的な妄想)
3～40代で合格する人は、現役合格者二人分の働きを即発揮してもらう感じか？
数の確保のために、20代優先で採用しているのか？
そうなると、年齢で採用基準を変えているのか？
（↑と書いたが、勤務年数毎の枠を決めていると予想。予算は有限だし。）

まあ、自分の力不足だろう。

**実習生さん** · 2019/11/05(火) 09:09:26.13

仮に倍率が2倍として合格率50%

2人に1人落ちるというのは、様々な国家資格に比べても低い方と言う見方もあると思うのだがどうだろう...

**実習生さん** · 2019/11/05(火) 21:39:25.98

資格と免許の違いもある。
それに、資格や免許をとるための試験ではなく、就職試験の倍率としては異常に低い。

**実習生さん** · 2019/11/08(金) 22:03:00.96

書類作成日程タイトすぎやん！？

**実習生さん** · 2019/11/10(日) 11:23:55.26

>>335
そんなもん

**実習生さん** · 2019/11/10(日) 19:22:24.93

合格した皆さん何か書類届きましたか？？

**実習生さん** · 2019/11/10(日) 20:50:44.93

>>337
ん？届いたやろ？

**実習生さん** · 2019/11/11(月) 07:08:30.20

あなた、自分のやっている行為、(「どこかの、誰のものかも分からないレス」を保管していて、ことある毎に持ち出してコピペすること)が「尋常ならざる行為」だとは思いませんかｗｗ

そのような「異常な行為」を平然とやっているあたりで、一般の人から「退かれて」いることに気付くべきではｗｗ

「嘘・デタラメでの」
卑しい「ネガティブイメージの刷り込み手法」はお止めなさいww

そんなことばかりやっているから、組合員教師は人間として卑しい、と思われ、世間の人たちから支持されないのでしょうｗｗ

**実習生さん** · 2019/11/12(火) 16:59:37.61

>>339
誰に対して言ってるの？

**実習生さん** · 2019/11/12(火) 17:12:50.43

勤務条件説明書が
ないのが当たり前である時代もあった。

臨採の人はみんなつらいな。

**実習生さん** · 2019/11/12(火) 17:13:18.47

辞令だけだと正直うやむやになる。

**実習生さん** · 2019/11/13(水) 17:12:59.15

渡してない勤務条件説明書を渡したというね、
校長&教委。

数年前の話だが。
ヤバすぎだろ。

**実習生さん** · 2019/11/13(水) 17:15:41.74

正規採用はもらわない(勤務条件説明書)
らしい。市内の管理職が言うには。

何はともあれ、大事な書類だろ。
責任丸投げか。やっぱ終わっとるわ。
広島

**実習生さん** · 2019/11/13(水) 21:12:22.10

管理職は都合よく病気になる。
スゲーわ。
昔したことを忘れたんじゃねえか。
あんな過密労働あり得ないし、辞令切れて
からも労働させられたし。
謝罪もんだろと思う。

**実習生さん** · 2019/11/14(木) 07:44:19.61

広島市合格した方々は何か書類は届きましたでしょうか？県の方は届いたと聞いたので、不安ですので教えてください。
ちなみに県外の者です。

**実習生さん** · 2019/11/14(木) 17:36:15.79

>>346
広島なんていくもんじゃねえ。
若いなら特に自分を安売りするな。
もったいない。

**実習生さん** · 2019/11/14(木) 17:38:17.16

広島県、広島市共にだがとにかく人手不足。
すぐに声がかかる。
月曜日登録すれば金曜日には声かかるよ
的な。
通勤時間は分からんが。
とりあえず勤めた学校で欠員が出なかった
ことがない。

**実習生さん** · 2019/11/14(木) 17:40:19.14

広島市の任期付。
実際、取るつもりあるのかね。
全部、4月1日から3月30日の1年で切られそう。

任期付の先生ってみたことがない。

**実習生さん** · 2019/11/14(木) 17:45:25.72

広島だけじゃなく、全国一律で思うのが
臨採を一定数雇ってる事実がある。
そして、担任や専科など「正規」と
同じ業務やらせてるわけだよ。

なのに報酬や福利は著しく低い。
何か言えば、表あっての裏とかいわれる
んじゃろ？(神戸とか)

そんな場所に好んで行きたいやつが
どれだけいるかな、って思う。
任用期間やら、退職後の保証やらもう少し
まともにしなきゃ欠員だらけだよ。

**実習生さん** · 2019/11/14(木) 20:24:23.16

>>346
まだ届いてません。私も県の方は届いてると聞いたので不安でしたが、同じ方がいらっしゃって安心しました。

**実習生さん** · 2019/11/14(木) 20:37:27.23

>>350
　
そんなこと言っても、予算には限りがあるんだよ
それに毎年生徒数は変わるから、すべての人を正規で雇うことは難しい
でも、お金がないから、臨時の人を世紀以上の高待遇にすることも難しい
では、正規の人の待遇下げるかというと、それには反対する声がある
結局、堂々巡りにしかならないわけな

**実習生さん** · 2019/11/15(金) 00:00:07.60

>>346
県で受かったけど届いてないわ

**実習生さん** · 2019/11/15(金) 17:47:21.76

>>352
まあ、正規の奴等は今の条件下げられたくない
じゃろうからな。

**実習生さん** · 2019/11/15(金) 17:48:23.99

結果として、小学校はおろか中学校まで
倍率３倍割るってヤバイやろ

臨時に頼るしかない

**実習生さん** · 2019/11/15(金) 19:40:23.58

>>353
今月20日発着で西部(東部)教育事務所に送らなあかん書類あるで！！
しかも人によっては時間のかかる物も中にはあるから早く確認のTELした方がええで

**実習生さん** · 2019/11/15(金) 19:40:54.79

>>356
発着→必着の間違いや。すまん。

**実習生さん** · 2019/11/16(土) 09:07:47.94

若手が多すぎるのもベテランが多すぎるのも
問題。若手は仕事ができないし、ベテランは
楽をしようとする傾向あるし。

若手を大量採用して、使えるやつに仕事を
どんどん振り続けるのはどうかと思う。

**実習生さん** · 2019/11/16(土) 09:09:35.04

給与なんかベテランの半分以下なのに、
早朝から夜遅く残業だもんな。

残業代がつくなら分かるが、つかないのが
やっぱり痛いよ。

**実習生さん** · 2019/11/16(土) 09:11:50.79

学級担任は正規採用。かつ、数年の経験者
がしないとダメだな。

途中から担任変わることなんか、
昔はまずなかったし、聞いたことがない。