>>558

>そうなる前にさっさと契約の更新をしておかなかった方が悪い。

この論理でいえば、もはや講師側が「契約事項に明記がない、次年度（次回）の優先任用期待権」云々を今後一切主張できないことになるぞ。
ぎりぎりまで「次年度も、たぶんお願いすると思いますけどね」と管理職が言っていても、土壇場で「来年は講師の仕事はありません」と告げられても、以前のように組合通して、交渉などということも出来なくなるぞ。

「契約に記載がない」事項は、お互いに何ら一切考慮する必要はない、ということになるからな。

このように、結局弱い立場の者が、立場をはき違えて偉そうな権利主張すれば、必ず手痛いしっぺ返しを食らうことになるわけだな。