常勤・非常勤講師　Part131　※現役講師限定

**実習生さん** · 2019/06/09(日) 17:45:32.19

常勤・非常勤講師　Part130　※現役講師限定
https://mao.5ch.net/test/read.cgi/edu/1557385369/

**実習生さん** · 2019/07/07(日) 21:45:58.79

>>858
>>860
いやいや仕事に逃げるなよ
講師はこの時期勉強最優先でナンボだから
そりゃ採用試験勉強より部活や仕事()に逃げてる方が精神的にはラクだってのは誰だってわかる
こんな直前に試験勉強頑張れない講師なんてのは
やるべきことをやれない、頑張るべき時に頑張れない奴という評価しかない

時間は自分で作るもの
仕事に逃げるな

**実習生さん** · 2019/07/07(日) 23:22:42.60

勉強教えてる身が一番勉強嫌いだもんなｗ

**実習生さん** · 2019/07/07(日) 23:27:26.70

>>866
お前には無理だけどな

**実習生さん** · 2019/07/08(月) 00:04:08.86

>>868
働き方改革が生んだものは休日出勤
一般的に仕事が早く見える人の大半が休日に来てやってるのが現状。
遅くまで残業するか休日出勤するかの二択しかない。

**実習生さん** · 2019/07/08(月) 01:57:26.81

ノー残業で帰りましょう。施錠時間を早めましょう。
負担は１つも減ってないけど、早く帰れって言ってるだけだからな。

**実習生さん** · 2019/07/08(月) 02:42:40.99

今の流行りはタイムカードの偽装
80時間越えると面談があって面倒臭いからね
うちは学級数減からの教員数減で仕事量が増えてるのに
そこは現場の努力に任せるって感じなのが笑える
無意味にタイムカード導入するなら
不調で余計に時間をとられる古い機械を新しくしてほしかった

**実習生さん** · 2019/07/08(月) 04:45:01.02

最近、講師スレにしては待遇不満の文句が多すぎるような気がする。
誰かが意図的にやっているとしか思えないな。

**実習生さん** · 2019/07/08(月) 06:50:36.72

これからの社会を生きる子どものために、小学校に新しい教科等をつくるとしたら、
どのようなものをつくりたいと考えますか。グループで話し合い、
新しい教科等を3つ提案してください。
いじめから生徒を守るために、中学校教員として大切にすべきことを
グループで話し合い、3つにまとめてください。

**実習生さん** · 2019/07/08(月) 06:50:52.67

>>875
講師にとってはストレスたまる季節だもの
採用試験シーズンと来年度が迫る学期末の契約更新シーズンはこのスレは荒れる

**実習生さん** · 2019/07/08(月) 10:21:34.48

>>861
てか、他の先生が悪すぎるだろw
生徒をゴミカス呼ばわりするやつがいたら誰でも反論するだろ

**実習生さん** · 2019/07/08(月) 10:48:11.92

>>877
そりゃ荒れるわな
精神衛生が悪くなるからね

**実習生さん** · 2019/07/08(月) 13:13:25.56

群馬の逮捕された変態教師
夢は生徒と結婚だと？
教員の性癖を調べろ

**実習生さん** · 2019/07/08(月) 16:44:35.98

あと２週間で夏休みか。
でも、登校日あるんだけど。めちゃくちゃめんどくさい。

**実習生さん** · 2019/07/08(月) 16:45:40.36

臨時休校ないのに登校日とか
ふざけんな。
まじ。

ただでさえ、余剰の時数があるだろ。

**実習生さん** · 2019/07/08(月) 16:46:23.70

年休とりながら暑い夏は乗り越えるぜ

**実習生さん** · 2019/07/08(月) 17:16:17.09

テスト返却後の授業が面倒くせえな
英語や社会の先生はビデオ見せてる

**実習生さん** · 2019/07/08(月) 18:23:33.50

今日学校でうんこしたけど、ウォシュレットないと気持ち悪いな
アナル洗ってくるわ

**実習生さん** · 2019/07/08(月) 18:43:05.15

>>884
自習でいいやろ
小学校高学年からは成り立つ

**実習生さん** · 2019/07/08(月) 19:32:46.51

>>886
お前さんも登校日は有給とれば？
火垂るの墓とか見るだけだろ？

**実習生さん** · 2019/07/08(月) 19:55:47.93

>>884
誤答が多かったところ復習するとかやることあるだろ

**実習生さん** · 2019/07/08(月) 20:51:41.95

>>884
他の教科も結託してビデオ見せろよ
全ての授業で遊びみたいなビデオ見せてれば保護者の誰かしらからクレームが入る
映画やテレビは家で見せるわとな
英語科や社会科だけにいい思いさせるな　やるなら全員でやれ
歴史物のドキュメンタリー(漫画アニメは論外)はもちろん
字幕で英語垂れ流しのビデオ鑑賞とかまっっったく意味が無いからな

**実習生さん** · 2019/07/08(月) 21:17:16.52

テスト後のこういうタイミングで
「日本中世史の視点で見るもののけ姫」とか授業しております…。
「アラジンのホールニューワールドがどこくを飛んでるか地図に落とし込む世界史」とかもやってます…。
すいませんDVD様様です…。

**実習生さん** · 2019/07/08(月) 22:52:59.94

当方数学なんだが社会と英語のビデオ攻撃は羨ましいわ
あれやられると生徒は数学の時間なんか本当につまらなく苦痛そうに
するんだよなそりゃあ好きで数学教えてるわしかて数学より映画の方が
面白いわ

**実習生さん** · 2019/07/08(月) 23:33:03.28

体育もスポーツしかしないし

**実習生さん** · 2019/07/08(月) 23:40:24.13

>>891
俺英語だけど映画見せる文化嫌いだわ
なので英文法ドリルしてるわ

**実習生さん** · 2019/07/08(月) 23:54:24.49

>>891
ドラえもんのバインバインでも見せるか

**実習生さん** · 2019/07/08(月) 23:55:20.48

他の科目はみんな、数学は授業準備楽でいいなと思ってるよ

**実習生さん** · 2019/07/08(月) 23:58:32.07

>>891
イミテーションゲームでも奇跡がくれた数式でも見せときゃ良くね？
んでその前後に予備知識を授業で仕込んどきゃいい

**実習生さん** · 2019/07/09(火) 01:37:22.69

下痢してくる

**実習生さん** · 2019/07/09(火) 05:20:36.74

なんでお前らは揃いも揃ってビデオを見せたがるんだ
テストの振り返りをしろよ

**実習生さん** · 2019/07/09(火) 06:22:46.32

数学はテスト作成が楽そう

**実習生さん** · 2019/07/09(火) 07:34:43.61

>>867
その通り
正規の教員なんか疲れ果ててるよ

**実習生さん** · 2019/07/09(火) 07:37:01.48

辞める場合って今辞めるのと、7月末or8月末だとどちらが学校側に迷惑にならないかな？
円満に退職したいんだが。

**実習生さん** · 2019/07/09(火) 07:47:11.49

>>901
定数内講師の場合、1年契約だから最初に切れる契約終了時、つまり9/30付でならばお互い問題がないか、と思う。

**実習生さん** · 2019/07/09(火) 07:57:02.10

>>902
常勤なんだけどたしかに4月の辞令の時は任用期間が9月30日って書いてあった。年休も半分の10日しか付与されてないし

ただ9月30日に辞める場合って二学期入ってるが学校に迷惑にならない？

**実習生さん** · 2019/07/09(火) 08:14:46.46

途中でいなくなる時点で凄まじく迷惑だろｗ
一刻も早くやめるって告げて代わりが見つかったらやめるのが一番マシ

**実習生さん** · 2019/07/09(火) 09:07:02.37

>>901
円満は無理だろ
しかし、後は野となれ山となれだ
いつでも辞めるがよい

**実習生さん** · 2019/07/09(火) 09:20:53.54

>>901
9月末なら履歴書に「任用期間終了のため」と書ける
退職理由が一身上の都合よりは印象がまし

学校に迷惑？任用期間を9月30日に決めてる上がアホなだけ
途中で辞められるのが迷惑というなら最初から任用期間を3月31日にしておけって話
こちらが気にすることではない

円満はなかなか難しいと思うからせめて今のうちに契約更新しない(できない)旨を伝えておけばいい

**実習生さん** · 2019/07/09(火) 09:49:27.32

夏休み中に辞めれば、学校側としても新しい人探せると思って、あまり迷惑にならないかなと思ってね

去年の学校もある理由で夏休みから休職した正規の教員いたからさ

**実習生さん** · 2019/07/09(火) 09:56:51.67

>>905
まあそうだね。辞めるんだから野となれ山となれだ

>>906
サンクス。そうだねたしかに任用期間は9月30日までって書いてある。いまのうちに契約更新できないこと伝えるわ。9月末で辞めるならたしかに履歴書に
「契約期間満了のため」って書けるね。履歴書は傷つかず、こちらになんの落ち度なく辞めれる。

7月末か8月末に辞めると「一身上の理由」になってしまうしね

**実習生さん** · 2019/07/09(火) 11:05:27.89

辞められた側は色々大変だし文句言うだろうけど
それをどうにかするのは残った者の仕事だからな
気にせず辞めるといい

**実習生さん** · 2019/07/09(火) 14:32:29.55

大変だから、なるべく普段減らしたいんで夏休みに辞めるのってどうかなと考えてさ

**実習生さん** · 2019/07/09(火) 14:40:27.58

辞めるなら夏休みでしょう
学期途中で抜ける方が迷惑

**実習生さん** · 2019/07/09(火) 14:41:59.54

>>911
そうなんだよ、9月30日で辞めたら迷惑のようなね。
8月末で辞めて、9月から新しい人頑張ってもらう
今言えば1ヶ月半あるから探せるでしょ

**実習生さん** · 2019/07/09(火) 14:58:05.66

調べられたりしないから今後履歴書には任期満了って書けばいいよ
知り合いは一学期で病んで飛んだけどそう書いてた
ちゃんと再就職出来たぞ公務員に

**実習生さん** · 2019/07/09(火) 15:00:48.07

中高の教員ってテスト終わった後ビデオ見せるの？
小学校じゃ考えられないんだけど笑

**実習生さん** · 2019/07/09(火) 15:04:20.06

あと円満退職は無理
途中で一旦切れようが3月末までの任用が前提なわけだから年度途中で辞める時点で多かれ少なかれ迷惑がかかる
辞めるなら夏休みが一番迷惑かからんでしょう
教採も終わって二学期から講師したいって人もいるだろうし

**実習生さん** · 2019/07/09(火) 15:57:10.37

>>908
９月末で修了の旨を伝え、
年休消化する

**実習生さん** · 2019/07/09(火) 16:37:08.84

やばい、テストの知識・技能の内訳を記入せずにテスト返しちまった。

**実習生さん** · 2019/07/09(火) 16:39:02.60

>916
まじそれおすすめ。
辞令の任期終了に伴う退職は失業手当などもらう場合にプラスに働く
俺のオススメは夏休みを休まず毎日出勤すること。
そして9月に夏休みと余ってる年休分を消化して辞める。これ最強。

おそらく多くの地方自治体の教員の夏休み取得期間は6/1-9/30の間なので学校の長期休業中に取得する必要なし。
教育委員会に問い合わせても期間内ならいつでも取得できると答える。

昨年そんなめちゃくちゃなことして辞めた俺は1ヶ月後再び任用されましたとさ笑

**実習生さん** · 2019/07/09(火) 16:42:33.92

まあ二度と教員やらないならそれでもいいと思う
権利だし
後は野となれ山となれスピリットで
俺は他の教員や生徒に申し訳ないから出来ないけど
どこで誰が繋がってるかわからんしな

**実習生さん** · 2019/07/09(火) 17:11:22.44

>>918
ラッキーですね。
小学校でしょうか？

**実習生さん** · 2019/07/09(火) 17:24:31.13

>>918
失業手当ほしいわ
五年前、知識不足でもらわなかった

**実習生さん** · 2019/07/09(火) 17:25:07.94

前に働いてた学校の非常勤で学期中の中途半端な時期に私学の正規採用決まって辞めた人がいたらしい
就活してたなんて生徒に言えないから黙っていなくなったら不祥事(痴漢)で辞めさせらせたのだと生徒間で噂になってたとか
ちょっとかわいそうw

**実習生さん** · 2019/07/09(火) 17:25:28.90

>>919
>>918
９月に年休消化はいいかも。
なるほどって思う。

**実習生さん** · 2019/07/09(火) 17:26:31.55

>>922
そりゃあひどい噂だ
人の噂なんてロクなもんじゃないからな

**実習生さん** · 2019/07/09(火) 17:28:18.93

>>914
教科によるが学期末のテスト終わってそれでも
授業ある場合は映画見せるかなって人多いよ

テスト終わったのに今更授業準備とかしたくないでしょ

**実習生さん** · 2019/07/09(火) 17:30:45.07

>>919
そな覚悟はある
二度と教員はできないかもしれないって
それでも耐えられないから辞める

**実習生さん** · 2019/07/09(火) 17:55:29.24

辞める場合の話で盛り上がってるようだけどな。
少なくとも、仮に2度と教壇には立たない覚悟としても、もう少し分別のある大人として、まともな振る舞いを考えたらどうかな。
得だとか損だとかで、辞める時期を考えることがおかしいとは思わないのか？

本当に、心が折れてしまって、今すぐにでも辞めたい、という状況ではないんだろ？
それなら、後は少しでも学校や生徒に迷惑をかけないような身の引き際を考えたらどうかな。
少なくとも、お金がらみでいつ辞めるのが得だとか、などと計算づくで行動しようとすることは好ましくないのでは？

**実習生さん** · 2019/07/09(火) 18:06:41.97

臨時教員でも労働者なんだから権利をどう使おうが勝手。その思考はブラックそのもの。

**実習生さん** · 2019/07/09(火) 18:22:05.77

分別のある=雇用会社に都合がいい
まるで洗脳されてるアホみたいだな

**実習生さん** · 2019/07/09(火) 18:33:42.22

>>928

教壇に立つものが言う言葉ではないな
労働者としての権利主張の前に、教育者としての自覚がないのか、と嘆かわしいな
権利・権利と声高に叫ぶような人間は、そもそも教育界には必要ないのでは？

**実習生さん** · 2019/07/09(火) 18:39:28.52

ブラック企業に洗脳された人そのものの思考だね
こういう人がいるからブラック業界と言われて若者から敬遠されるんだ

**実習生さん** · 2019/07/09(火) 18:47:37.01

何でもかんでも　ブラック　と一刀両断だね
教師は世間知らず　というのは本当だと実感するね

自分の都合で辞める時は　せめて立つ鳥跡を濁さずの心境で・・・という　世の中の当たり前の常識すら通用しない人たちが教育者とはなｗｗ

**実習生さん** · 2019/07/09(火) 18:50:59.41

>>930
そういう精神論はええねん
自分はそう思うなら自分はそうすればいい

**実習生さん** · 2019/07/09(火) 18:59:17.24

じゃ、せめて学校に迷惑をかけないように、自分の損得勘定抜きにして、早め早めに退職手続きをすることだな。
権利を主張する以前のこととして、他人に迷惑をできるだけかけない、という人としての良識を無くしてはならないな

**実習生さん** · 2019/07/09(火) 19:00:46.81

>>932
ごみｗｗ

**実習生さん** · 2019/07/09(火) 19:03:04.18

>>932
雇用者はいつもそう言ってくるが、去っていくものに何かしてくれるのか？
どうせお前が考えた常識だろ

**実習生さん** · 2019/07/09(火) 19:10:08.03

>>934
迷惑かかるのかねえ？
誰かが辞めたことによって発生する業務は
残った人がやる仕事だと思うけど

**実習生さん** · 2019/07/09(火) 19:11:42.19

逆に経営者や管理者の感覚では、契約の途中で自己都合で勝手に去ることをどう思っているのか、ということになるぞ。
民間の場合は、契約社員が任期途中で自己都合で辞めること自体は認めても、退職の申告期限を設定しているのが通例だ。（たいてい、契約書に記載がある。）
それ以降に強引に辞める場合には、代わりの人員手配等での余分な費用が発生した場合には、費用の一部を求償請求することを契約書で定める場合すらあるのだぞ。

こういった、組織全体のことすら見えていないから、自分勝手だと言われるのと違うか？

**実習生さん** · 2019/07/09(火) 19:24:42.23

>>938
そりゃ契約違反なんだから損害賠償請求はできるわな
だから何なのかが分からない

**実習生さん** · 2019/07/09(火) 19:31:54.40

辞めたいと思わせたほうは悪くねえの？
決意させる前にコミュニケーションをとっていたら回避できたかもしれない
恋愛と同じだよ
別れたいとどっちかが思ったらもう終わりなんだよ

**実習生さん** · 2019/07/09(火) 19:39:13.82

>恋愛と同じだよ

さすがに違うでしょ
あくまで、職業（の契約）のことですからね
契約を交わした以上、契約を期限まで遂行するのは双方の義務
それをこちらが一方的に放棄しよう（任期途中での退職）としているのだから、批判は免れないでしょう。
仮に、先方（教委・学校・管理職等）に契約違反で契約解除に至る正当な事由がある、というのであれば、きちんと司法判断を仰ぐべき理由になる。
（非正規雇用の場合には、人事委員会への申し立てができないから、いきなり司法判断を求めることになる）

**実習生さん** · 2019/07/09(火) 19:39:51.78

>>939
できません
労働基準法ぐらい知っておけよ
お前生徒にそういう嘘教えてきたのか？

**実習生さん** · 2019/07/09(火) 19:47:34.23

>>942

横レスだが、私は損害賠償請求とは言っていない。
あくまで、強硬退職で生じた「必要経費（の一部）」を求償請求する（ことができる）と言った。

ちなみに、当該人の退職で生じた代わりの求人経費は「一般的には、損害賠償請求の対象にはならない」という判決が出ているのは承知している。
が、どのような場合でも一切損害賠償の請求ができない、ということではなく、客観的合理的な事由がある場合には、強硬退職した者に対して、「発生した損害の一部」を請求することは可能で判決も出ている。
（法令上では退職の意思表示をした日から、雇い主側の同意がなくても2週間で退職したと見做される）

**実習生さん** · 2019/07/09(火) 19:47:58.52

任用期間が9月末までなら9月末で辞めることに何の問題もないよね
そもそもまだ10月～3月の雇用契約はしてないんだから

だいたい1年間勤めることを前提にしてるくせに年度の途中で任期を切る制度の方がおかしいよ

**実習生さん** · 2019/07/09(火) 19:56:40.53

損害賠償の問題にしかならなぞ。
倫理的な問題を責めるのはキチガイ。

**実習生さん** · 2019/07/09(火) 20:00:27.46

それなら、早く言え、という話だな
また、仮に学校側が「9月は中途半端だから、1学期一杯で辞めてくれ」と言われれば、従えよ」ということだね。
錢カネ勘定優先で、9月一杯まで在籍すれば金銭面で有利だから・・・・という賤しい考え方は止めたらどうか、と言っている。

**実習生さん** · 2019/07/09(火) 20:03:53.27

民間企業ならば、「当然契約書で定めておくべき事項」が、学校教員の契約（非正規雇用の場合）に関しては、いまだに明記がないがないことが問題であることは事実だろう。
が、「定めがないのだから、（何をしても）許される」と自分勝手に解釈しようするあたりが、人の道を説く教職者に許されるのか、ということだね。

結局のところ、学校の先生だから、さすがにそんなこと（任期途中での、自分勝手な自己都合退職）はしないだろうと、いちいち契約書面で取り決めなくても「常識でわかっているはず」という部分で、悪用しようという輩がいた、ということでしょうね。

**実習生さん** · 2019/07/09(火) 20:09:39.13

>>943
労基法は労働者を守るための法律なんだよね
どんな方法でやめようが「労働者に賠償請求なんてできません」

**実習生さん** · 2019/07/09(火) 20:11:38.42

契約の一方的解除は、損害賠償の問題にのみ帰着する。

**実習生さん** · 2019/07/09(火) 20:11:53.66

>>944

>だいたい1年間勤めることを前提にしてるくせに年度の途中で任期を切る制度の方がおかしいよ

ここは来年度から変わるよ
2017年の地方公務員法（国家公務員法も）の改正で、会計年度任用職員という制度ができる。
定数内講師などは、原則すべてこちらの制度の適用となる。
地方公務員法22条適用の臨時的任用職員は、年度内発生の欠員補充に限られることになる。

http://www.zenso.or.jp/information/news/4799.html

国も状況の改善に取り組み、国会を動かして法令改正にきちんと動いた、ということ。

**実習生さん** · 2019/07/09(火) 20:19:11.98

>>948

たしかに労基法は労働者を守るための法律かもしれない。
が、一方では民法その他で、民法その他で損害賠償請求権なども規定している。

どちらの主張が認められるべきなのか、はその都度司法の場で状況を判断の上決定されるべきことである。

少なくとも、
＞どんな方法でやめようが「労働者に賠償請求なんてできません」
などと「決めつけられる」ことがらではないよ。

**実習生さん** · 2019/07/09(火) 20:26:08.21

>>951
決めつけられる事柄ですｗ
労働者都合解雇で賠償請求なんて絶対にされませんｗ

一知半解のキミは教師をやめるべきだ

**実習生さん** · 2019/07/09(火) 20:29:41.45

>>951
一般法の民法は適用されずに、
特別法の労基法が適用されるのは、法の常識だろうが。
もっと常識で考えてくれないと周りが困ってるはず。

**実習生さん** · 2019/07/09(火) 20:32:18.32

>労働者都合解雇

こんな用語はないよ
労働者都合退職でしょ

でも、残念でしたね。
常識外れの「強引な退職」（辞表を出して、その後一方的な出社拒否等）をした場合には、損害賠償請求（実質的な損賠部分）が認められた事例もある。

また、先ほどから言っている「求償請求」でも労働者側に「（応分の）費用請求が認められた（＝費用全額ではない）」事例もあるよ。

検索すれば、判例はいくらでも出てくるから、自分で検索して確認してねｗｗ

あまり、自分の思い込みで「決めつけ」的なレスをすると、恥をかきますよｗｗ

**実習生さん** · 2019/07/09(火) 20:36:10.15

退職届出して２週間で辞められるぞ
変な契約結んでなければ。
公務員は１０日だったかな

**実習生さん** · 2019/07/09(火) 20:36:29.26

>>954
ああ都合退職ねｗ

で、その事例っていつ出してくれるの？ｗ

**実習生さん** · 2019/07/09(火) 20:37:19.11

２週間分の有給、つまり大体１０日あれば１日も出なくていい。時季変更権使う余地ないからな

**実習生さん** · 2019/07/09(火) 20:39:40.02

>>953

>一般法の民法は適用されずに、
>特別法の労基法が適用されるのは、法の常識だろうが。

ここもあなたは分かっていないなｗｗ
一般法と特別法の関係は、同一の法系内の中での話
たとえば、労働基準法と地方公務員法との関係とかね（前者が一般法で、後者が特別法）
また、地方公務員法と教育公務員特例法とでは、前者が一般法後者が特別法になる。

労働基準法と民法では法系が明らかに異なるので、この2つ法律の間では一般法と特別法の関係は成立しない、のだよ。

ここでも、したり顔で知ったか振りをして、恥をかきましたねｗｗ

**実習生さん** · 2019/07/09(火) 20:53:09.56

精神的に追い詰められている奴は、突然緊張の糸が切れて、次の日から学校に行かなくなるから。いつ辞めた方がいいとか損得勘定ができる奴はまだまだ大丈夫。マジに追い詰められた奴はそんなこと考える事が出来ない。

**実習生さん** · 2019/07/09(火) 20:55:37.87

>>958
いつになったら「事例」とやらを出せるのかねｗ？

バカが賢いふりすると怪我するよｗ

**実習生さん** · 2019/07/09(火) 21:00:11.33

民法の特別法が労働基準法なんて、バカでも知っていることなのに。

**実習生さん** · 2019/07/09(火) 21:00:35.13

>>960

>検索すれば、判例はいくらでも出てくるから、自分で検索して確認してねｗｗ

日本語読めないのですかｗｗ
何でも「教えてクン」がから、あなた方は成長しないのですよｗｗ

教員の資質が落ちれば、社会的な評価もそりゃ、落ちますなｗｗ

**実習生さん** · 2019/07/09(火) 21:11:28.79

>>962
ごみｗｗ

**実習生さん** · 2019/07/09(火) 21:11:51.26

匿名だからって、こんなとこでマウント合戦することに違和感がない時点で
だーれも教員に向いてないわ

だから安心して明日に辞めなさいよ
明日でいいから

**実習生さん** · 2019/07/09(火) 21:13:37.51

>>962
こいつ教委の工作員だろ？ｗ

**実習生さん** · 2019/07/09(火) 21:15:27.34

>>27
今すぐに辞めたい
これ以上は無理だよ

**実習生さん** · 2019/07/09(火) 21:16:03.68

>>927
今すぐにでも辞めたいよ
もう限界にきてる

**実習生さん** · 2019/07/09(火) 21:22:13.32

本当に限界の奴はいつ辞めるかの算段どころじゃなく
繁忙期だろうがある日家から出られなくなって欠勤が続いてそのまま退職のパターンがほとんどだな
見てきた限りでは