【東京】都の教員の皆さん異動だ！part5【異動】
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>>252
もっと大人になれよ、いつまでそんな非グローバルなこといってんだよ 【岐阜】８歳女児をトイレに連れ込み、わいせつ行為に及んだ韓国籍の男を逮捕 「女の子に何をしたのか思い出せない」と供述
https://snjpn.net/archives/67591
「レイプする事を楽しい事のように描く犯罪教唆のキチガイAVと鬼畜エロマンガは規制すべきだ！」、と言われて当然。
犯罪多い国の移民も禁止すべき >>257
日本人も一杯やってるから、心配すんなｗ ぼく先生のこと好きになっちゃいました！
→女教師、婚約者と破局
女教師もやるじゃん >>248
> 管理職のパワハラって都に通報したら、それなりに対応してくれるの？区教委？
目安箱と都の窓口同時に出すと良い うちの学校気持ち悪い。無理矢理一年生から四年生だけで運動会やってるし、本番の見栄えを良くする為だけに一日かけて運動会のリハーサルなんてやってるし………新興宗教みたいでもう耐えられん………
そもそも子どもたちの眼が死んでる。 >>264
品川でしょ？
あのシステムではそうなるよね… さてさて、小学校の倍率は2倍以下です
ね。凄い連中が来ますよ！ 5.6年は7〜9年にくっついて運動会をやる。
4年生で無理矢理に最上級生をやらされた後に下っぱに戻るから、子どもたちが全然輝かない……
おまけに教員は強制的に年２回運動会に参加させられるから、本当に最悪。 別に教員なんて公務員の中でも暇な部類なんだから、文句を言わずに働けよ。 嫌だな。明らかに子どもたちの為になってない働くのは罪悪感がいっぱいになる。
まるで強制収容所の看守をやってるみたいだ。 >>268
あきらめろ。東京都の上がブラックと認識して諦めない限り倍率はあがらない。
今は地方の教員志願者を人攫いして帳尻合わせてるけど、それも時間の問題だろ >>270
教員の仕事は授業と部活だけではない。
未だに授業終わったら帰れると思ってるんだなあ。 >>275
まぁ教員は公務員の中でも能力が低い奴が多いから、帰れないのも多いんだろうけど、ウチの学校は大半が定時+一時間以内には帰れてるかな。 残業代込みの金額なんだから、当たり前だろう。
公務員の中でも、警察や消防に次いで低学歴大が多いんだから、かなり破格の待遇なんだけどね…。 えらく極端なディスり屋がきてんなｗ
集団の中に自分から入っていって刃物を振り回すキチガイｗ 意外と今の若手の方がまともだよ。
４０代５０代の方が腹黒い 東京都は周りの自治体と比べてどこがブラックなんだ？ >>281
そんなことはない。
ゆとりバカの20代は最悪。
年休とってパチンコときた
もんだ。 >>284
だったら２０代にどんどん仕事させろ。
暇だからパチンコする。 >>278
そのみなし残業代は一日あたり十分ちょっとの換算なんですがｗ
そもそもみなし残業自体、民間じゃ違法 >>286
期末勤勉にも退職金、年金にも影響する、通常ではありえない超優遇手当だけどな。 病休取って復職したヤツいる？もし取ったら戻る勇気がない。 上の責任逃れ、言い訳のための調査や研究がどんどん増えているよな。そのために、本務の時間を削られる。
管理職のリーダーシップで学校動かすとかほざくけど、本当にリーダーシップ発揮する管理職はつぶれる。
上は自分たちのやりたいことを忠実に実行できる雇われママしか求めていないんだよな。
だから、管理職はそういうものが見えてないのしかならない。
やりにくくなるはずだよ。 なんで、東京って、こんなにバカなの？って思ってる。
でも、毎月30万円もらえるから、ありがとう！って思ってる。 >>291
地方はもっと馬鹿だよ、倍率に惑わされるな >>291
まぁ関東は他にいくらでも職があるからな。
昔から、地元に受からなくて上京してくるパターンは多い。
その後、経験者枠で地元に戻る人もいるね。 >>293
そしてまた戻るというのもいる。
地方の惨状に愕然として。。 また戻るというのは、聞いた事がないな。
さすがに殆どないと思う。 >>290
主幹の役割が微妙。
結構若い主幹が出世コースに乗って、
そのポジションにいたり。 ここで話題になる足立か品川に異動
してみたいような？
本当にここまでヒドイのだろうか。 今年の教採に受かり名簿登載される者です。
手続きにあたって学歴・職歴の証明書の提出が必要になるという事なのですが、
学歴は卒業証明書でいいのでしょうか？
在籍期間証明書でしょうか？ 足立にある特別支援
個人情報紛失したバカ
同じ学年の先生から総スカンされてる
でも愛人の遅刻早退欠席常習犯だけはついてる
オエー みなさん、教員の働き方改革は進んでいますか？明日も、楽しい学校で頑張りましょう！ さてさて、希望は島しょ部に
するかな！八丈島か大島に行
きたいぜ。 >>303
島嶼の希望はできても、島の限定はできないんじゃないかな >>306
そういうことだね
で、応募してきたのはあなたなのだから、何でもやるよね？的な姿勢で採用側はくるよね 島嶼なんてどこも公募してるだろ
つまりどこも人気ない
公募で行くか、通常の異動で行くかの差は、どこの島か選べるかどうかと、赴任した後に「嫌だったけど島に飛ばされた」アピールができるかどうか
公募だと、嫌になったときに3年で出るとかしづらいからな
通常の異動なら、島嫌だったアピールして、その気なら3年で出ていける >>308
前僻地にいたときに、嫌だったけど飛ばされたアピールしてきた奴いた。普通に同僚としてムカついたね。思っていても言うなよと。しかもまだ人間もできてないのに。嫌なのに飛ばされたと言う思いで一緒にやるなんて先輩同僚がどう感じるか。 ◯立の特別支援学校
個人情報紛失したバカ
なぜ処分されないんでつか 本当に小学校1.8倍の連中が
入ってきて、学校はどうなる
んだろうか？
すごい奴らのオンパレードの
予感… >>311
何度も言うけど、受験生に罪はなく、先輩方に罪がある。わかるよな？ 民主党時代と比べて、公務員試験の倍率は半分程度になってるぞ？ 東京都職員 平成15年頃約10倍→現在約5倍 半分
東京都小教員 平成15年頃約６倍→現在約1.8倍 ３分の１以下
明らかに、教員離れが進んでいる。 足立区おいでよーっ
生徒が死んでも「フットサルしよーぜ！」って言う教員がいる場所。 薄給激務とまでは言わないけど、これだけ教員の実態が世間にバレたら、そりゃなり手は減るわな
真面目にやれば際限ない仕事量で、かつ給料にも反映されない
やる気なくダラダラやってるだけの教員の尻拭い
仕事のできる奴がいい目を見るのではなく、図太く堂々とサボって手を抜けるやつが得するシステム
これで自分も教員になりたい、なんて考えてるやつは、自分図太く堂々とサボろうと思ってるやつか、現実知らないやつだけだろ 朝は定時ぎりぎり出勤
去年と同じプリント配ってビデオ見せて自分は座って寝てるだけの授業
授業以外は職員室でスマホゲームか昼寝
部活顧問は体調を理由にパス
保護者対応は、わからない、担当じゃないを理由に丸投げ
生徒対応も担任じゃないからを理由に丸投げ
書類仕事を振られても忙しい、できない、わからないを理由にパス
それでも振られた仕事は基本放置かやってるふりの牛歩戦術
ホントにヤバくなれば代わりに誰かがやらざるを得ないのを知っているから
締切過ぎても誰も代わってくれない仕事だけようやく少しやる
あとは放課後ティータイムで定時を迎えて退勤
ガチでこんな教員いるからな で、当然管理職にも注意されるけど、面の皮厚く図太いから屁のカッパ
管理職に呼び出されて面談でちょっとキツく言われようもんなら、パワハラをちらつかせる
結果ビビって管理職も強く言えない
せめて成績率で評価を下げて給与や賞与反映させようにも、
服務事故起こしたわけでもないのに低評価つけたら管理職が説明責任を求められる上に管理能力の問題にされるからな
当然そこまで全部わかった上で、口ではすみません気をつけますと言いながら、安穏と日々を過ごして定年
退職金きっちり満額受け取って5年後年金生活へ
こういう人にとっては最高の仕事なんだろうね >>318
一般行政職の採用数が当時の3倍以上になってるんだから当然だろw 今の学校は物凄く雰囲気が良い。
やはり雰囲気は人を育てるんだな。
ギスギスした学校はギスギスした教員が育つ。
子どもたちもギスギスした感じに育つ。 >>331
東京都小教員採用数平成15年約600名→現在約2000名 三倍以上だねw つまり教員は、採用者は激増するわ、なり手はいないわ、退職者は多いわ、倍率はぐんぐん下がっている。病気休職者も教員は多い。教員離れだね。 和久田
「その背景にあるのが、少子化を見越した教員の採用の見直しです。こちらは、教員の定数に占める臨採の割合です。赤い部分が年々、拡大しているのがわかります。
今後、少子化がさらに進むと教員の定数が削減されるため、教育委員会は、正規教員の採用を抑えて、非正規雇用の臨採の枠を広げているんです。」
高瀬
「しかし、枠を広げる一方で、思うように、なり手は増えていません。臨採を確保できない学校の現場で何が起きているのか、取材しました。」 文部科学省 教職員課 佐藤光次郎課長
「待遇改善は間違いなく、働き方改革のひとつの論点に出てくるが、教員という仕事の重みとか、やりがいが、ひとつの選択肢として確実に出てくるような魅力の発信とか、そういったことについて、取り組みを進めていきたい。」
一方、専門家は、教員のやりがいを訴えるだけでなく、国が財源を確保して、採用構造を見直す必要があると指摘します。 教員の労働環境が問題に
サッシャ なぜ、教員になりたい人が減っているのでしょうか？
小宮山 いくつか要因があると思うんですけれど、一番は教員の労働環境が悪いことだと思います。
長時間労働や、部活もやらなければいけない、さらに教員のキャリアパスが見えない。教員を辞めた後に、違う職に移ろうと思っても、移れないんです。
サッシャ 予備校や塾の先生には、つながらないんですか？
小宮山 いらっしゃいますけれど、まだ少数ですね。
サッシャ 「夏休みが長そうだからいいじゃん」と思ってしまいすけれど、意外と出勤しているんですよね？
小宮山 部活動を持っている教員は、出勤されていますし、給与も少ないので、難しい環境だなと思います。 サッシャ 公立の教員の給与って低いんですか？
小宮山 一般的には低くないと思うんですけれど、朝から夜まで、土日も働くことを考えると、時給で計算すると低いと思いますね。
サッシャ あと、最近はモンスターペアレントに頭を悩ませている、という話も聞きます。
小宮山 はい。2015年の調査ですけれど、教員の中でうつ病などの精神疾患にかかって休職されている方は、公立校（小・中・高、特別支援学校などを含む）で5009人いるとされています。
サッシャ これって一般の企業に比べて、その割合は高いんですかね。
小宮山 一般よりは高いと思いますね。
サッシャ なるほど、ストレスなども多いと。
小宮山 そうですね、閉鎖された環境にいる一方で、学校だけでなく、親とも付き合わなければいけません。
サッシャ 昔は、教員が「偉すぎた感じ」もするんですよ。でも、今はその反対というか。
小宮山 社会的な評価を得られているかが、結構大きいと思います。
教員が「先生をやっていてよかった」「社会のためになっているんだ」という意識があるかが、議論になると思います。
例えば、OECDの調査を見てみると、フィンランドでは教員の約60%が「社会に役立っている」という意識があるんですけれど、日本では約30%です。
サッシャ 子どもたちに対する威厳は保たなければいけないんだけれど、教員の置かれている立場は難しいですよね。 ちなみに新しく入る若手教員は、
>>325-326
みたいな教員の尻拭い役だからね
自分も同じようにサボろうと思ってたら無理だよ
採用後一年間は試用期間だから、その間に>>325-326みたいな教員の尻拭いの仕事を大量に押し付けられる
そして教員の慣例で、前年度やった仕事は翌年度も「去年やって知ってるから」って理由で、同じ人に行くことが多い
そうやって、晴れて若手激務、サボり教員閑職の構図が出来上がる >>332
小学校に限った話をされても困るが、15年度と比べても受験者総数は今の方が多少多いぞ？
15年度は一万人を切ってる。 中学校も似たようなものだろ。倍率は激減している。
受験者総数は、その当時の時代背景や社会情勢に影響される。
一番の有効的な指標は倍率。昔は教員は難関だったのが
今ではついに1倍台が出てきている。 文科省の幹部も言ってんじゃねーかw
教員離れの最重要課題は、ブラックなのは誰もが認める事実。ブラック化が著しく進みだしたのはここ15年くらいだな。 >>339
倍率が下がってるのは、単に募集が多くて景気が良いからだろw
倍率なんて、何の参考にもならない。
そもそも、他の公務員も同様の状況だからな。 >>341
倍率が下がる→人気がない
採用見込み数が多い→人気がないから辞める
景気がいい→不景気の時から倍率低い
いい加減ブラックを認めなさい！w >>342
募集人数が増える→倍率が下がる
採用見込み数が多い→定年退職者が多い
こんなの常識だろ…。
定年以外の退職者の割合だって、民間企業と比べて高いなんて事実は無い。（むしろ低い方）
そして、何度言っても理解できないみたいだけど、教員も他の公務員試験も全く同じ状況だからな。
大量採用によって、倍率も大幅に下がっている。 >>343
お前受験生じゃないだろ？普通に受験生ならそんなことしないぞ？そもそも、大量採用が必要な理由は、大量定年退職だけが要因な訳がない。ブラックが要因のひとつに挙げられているのに、ブラックではないと言い切れることが可笑しい。 >>345
文科省は予算が欲しいんだから、言うに決まってるじゃん。
各種調査も時間数の少ない高校は抜いて、義務制だけ採用しているくらいだしね。
サービス残業という法令違反を表に出す訳にはいかないから、文科省以外の省庁はブラックをアピールする訳にもいかないし…。 >>344
そりゃ受験生な訳ないだろ。
受験生ごときが何を語れるんだ。
そんなことしないの意味も分からない。
俺は別に何もしていないぞ？w
＞定年退職だけが要因ではない。
最も主要な要因であることは間違いないぞ？
それこそ文科省も言っている。
そして、教員の退職率が特別高くないというのが客観的な事実な訳だから、ブラックだから（他と比べて）採用数が増えているなんて論理も成立しない。 >>347
お前、屁理屈多いな。
定年退職だけが要因なら仕方がないですむ話だろ。いちいち、この要因は何%でこの要因は何%なんて立証する？一つ一つの消せる要因を潰すしかないだろ。 >>347
てかここ採用スレじゃねーから、倍率の話なら別でやれ そもそも都教委側の人間は、自分達の有利な情報しか切り取りしないからな 笑 >>348
＞都の担当者は「採用は退職者数や人口増加による学級増を見込んで決定している。応募者の減少は、民間の求人倍率上昇による就職状況の改善が影響しているのではないか」と話した。
というのが公式の見解の様だけど？ ■ このスレッドは過去ログ倉庫に格納されています
