まあ、教育委員会の人は公務員としてふさわしいか否かという視点が一番にあるのでしょう。
教員としての資質や能力での判断基準は、前者よりも後回しになるのでしょう。
おかしな人を採用して、問題で起こされた暁には、静養担当者の責任問題になるからでしょう。
万一のときでも、表面上の体裁がまともな人を採用していたのなら、いくらでもいいわけが可能ですが、履歴等がおかしな人を採って問題起こされたら、もはや言い訳は出来ずに責任を追及されるのは必至です。
私が採用担当者でも、やはり無難なことしかしませんよ、やはり