今日、改めて要項読んだら「採用にあたっては、各選考試験の結果を選考資料とし、人物重視の観点に基づいて、総合的に評価します」って。
これって、「点数は参考程度（選考資料）にはするよ。あとは人物（人物重視）を見て、こっちで決めるね（総合的に評価）」ってことですよね。
何だか、妙に納得してしまった。良い意味で、もっと気楽に受ければ良かったなって。上手く、言えないけど。