東京都期限付任用・産育休代替教員（臨時的）10
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採用されてる人もフリーや無職の人も情報交換の場として色々と語り合いましょう
★期限付任用、産育休代替(臨時的任用)(特任含)も非正規だが、勤務時間や業務内容など
待遇は正規と同様で講師ではありません。ただ登録や採用制度がそれぞれ異なります。
両方の登録も可能です。 詳細は>>2-3辺り参考に
★平成30年度正規採用試験より、特例選考の区分内容・選考方法に大幅な変更があります。
試験の実施要綱、その他詳細は東京都教育委員会HPで確認お願いします。
前スレ https://mao.5ch.net/test/read.cgi/edu/1491836830/l50
関連スレ
東京都教員スレ平成29年度2[小・中・高]
https://mao.5ch.net/test/read.cgi/edu/1485405918/l50
平成30年度 東京都教員採用試験 part6
https://mao.5ch.net/test/read.cgi/edu/1513254407/l50 >>987
たとえば杉並区の場合
「杉並区が独自に採用する臨時的任用教員又は時間講師の勤務経験は、東京都教員採用候補者選考の特例選考に必要な職務経験となりません。」
って明記されちゃってる
>>990
東京都の教員になりたいからこそインセンティブが必要なのでしょう
私学だって非常勤・常勤いっぱいありますし
それこそ塾もいっぱいありますから >>991
確かに区費の産育代替もあるが、ほとんどが都費ですよ。 インセンティブていってもただの加点だろ？
これまでみたいなほぼ具申書で決まるＢ選考とは違う
面接の満点は600点だけど、どのくらい加点されるかわからんし
一律同じ加点なのかもわからない
例えば100点ぐらいだったら簡単にひっくりかえるからな
今年の特例５がどのくらいの合格率になるか見物だね
俺は確実に下がって5割前後になると思う。
特例５だけ優遇して合格者ほとんどもっていくと他の区分で申し込む人はますます減るからそういうことはしないだろう >>993
期限付を優遇しないと、正規への近道の期限付には興味なくなり現場の人手不足になるのでは？ いうても別に期限付きはなりたくてなるんじゃなくて
正規のバーターとして選択肢を用意されてるだけだからなあ >>994
それより応募者全体がこのまま減り続けると合格者の質が低下していくよ
試験制度改正だって特例合格者の指導力不足が原因だし
もう5年以上減り続けて東京離れが止まらない現状だし
今回の試験制度改正だけでもかなり減るのでは？
期限付きが不足するより正採の質の低下の方が深刻だと思うよ >>998
試験改正ニュースの記事だと特例で一部面じゃされて合格した教員が教科をまともに教えられないとあったが
どの特例ア〜サのどれとはいってない
仮に問題教員が特例ケ、コ合格者だったら同じく一次免除にしないだろ
だから特例キクケコ以外の特例と考えるのが自然
だってそれらで専門実施されるわけだから このスレッドは１０００を超えました。
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