東京都期限付任用・産育休代替教員（臨時的）10
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採用されてる人もフリーや無職の人も情報交換の場として色々と語り合いましょう
★期限付任用、産育休代替(臨時的任用)(特任含)も非正規だが、勤務時間や業務内容など
待遇は正規と同様で講師ではありません。ただ登録や採用制度がそれぞれ異なります。
両方の登録も可能です。 詳細は>>2-3辺り参考に
★平成30年度正規採用試験より、特例選考の区分内容・選考方法に大幅な変更があります。
試験の実施要綱、その他詳細は東京都教育委員会HPで確認お願いします。
前スレ https://mao.5ch.net/test/read.cgi/edu/1491836830/l50
関連スレ
東京都教員スレ平成29年度2[小・中・高]
https://mao.5ch.net/test/read.cgi/edu/1485405918/l50
平成30年度 東京都教員採用試験 part6
https://mao.5ch.net/test/read.cgi/edu/1513254407/l50 https://www.asahi.com/articles/ASL1C5K0NL1CUNHB00V.html
＞改正労働契約法の「５年ルール」で認められた、有期雇用の労働者の無期転換ができない「脱法行為だ」として、・・
（労働契約法の５年ルールは公務員の非正規にも適用されるでＯＫ？）
●非正規で悩んでいる人は必ずクリック（労働省ＨＰ）
http://muki.mhlw.go.jp/overview/part_time_job.html
↑無期転換ルールは、同一の使用者（企業）との間で、有期労働契約が５年を超えて反復更新された場合、・・
↑書面の参考様式←●必ず見ろ
http://muki.mhlw.go.jp/qa/
↑Ｑ５ 同一の使用者との間で有期労働契約を締結していない期間(無契約期間)と通算契約期間の通算計算の仕方
↑Ｑ１５ 労働契約法の適用が除外されている国家公務員、地方公務員
（非正規の公務員に勘違いするなという説明？30年4月1日以降、除外承知の上で「無期労働契約転換申込書」を提出する人も？）
（公務員除外は、官僚の法律解釈。正しいとは限らない？）
↓総務省ＨＰ 地方公務員の短時間勤務の在り方に関する研究会 第1回 平成20年7月18日
http://www.soumu.go.jp/main_sosiki/kenkyu/tanjikan_kinmu/080718_1.html
「資料6 臨時・非常勤職員の任用根拠別形態（PDF）」をクリック
地方公務員法２２条→更新は１回のみで、１年を超えて継続して勤務することができない
判決で・・ただ、地方公務員法が臨時職員の採用を１年以内としていることを挙げ、「同一人物を同じ職場で雇い続けるのは法の趣旨に反する」・・
https://www.rosei.jp/readers-taiken/article.php?entry_no=67963
読売教育ネットワーク
http://kyoiku.yomiuri.co.jp/hiseiki/contents/archive16.php
＞水町勇一郎・東大教授（労働法）は「企業が非正規の処遇改善に取り組む中、『公務員だから』という理由で、何もしないのは通用しない
＞正規と非正規の格差是正などを狙って、今年5月に改正された地方公務員法（2020年施行）などに基づくもので、各自治体は年内(2017年)に結果をまとめる予定。
あっちこっちの県内遠距離通勤だろうと、非常勤契約だろうと、５年ルールに食らいつけ
30年4月に除外承知で、契約転換申込書の届けをする人が現れるのでは？ >>22
そもそも高校いきたいなら何で東京受けるか理解できないけどな
中高区分だと採用はほとんど中学なんて想像できるけど
はじめから神奈川とか高校が独立してる区分の自治体を目指せば良かったのにと思う。
まあ知らなかったんだから仕方ないね https://www.asahi.com/articles/ASL1C5K0NL1CUNHB00V.html
＞改正労働契約法の「５年ルール」で認められた、有期雇用の労働者の無期転換ができない「脱法行為だ」として、・・
http://muki.mhlw.go.jp/overview/part_time_job.html
↑無期転換ルールは、同一の使用者（企業）との間で、有期労働契約が５年を超えて反復更新された場合、・・
↑書面の参考様式←●必ず見ろ
http://muki.mhlw.go.jp/qa/
↑Ｑ５ 同一の使用者との間で有期労働契約を締結していない期間(無契約期間)と通算契約期間の通算計算の仕方
↑Ｑ１５ 労働契約法の適用が除外されている国家公務員、地方公務員
↓総務省ＨＰ 地方公務員の短時間勤務の在り方に関する研究会 第1回 平成20年7月18日
http://www.soumu.go.jp/main_sosiki/kenkyu/tanjikan_kinmu/080718_1.html
「資料6 臨時・非常勤職員の任用根拠別形態（PDF）」をクリック
地方公務員法２２条→更新は１回のみで、１年を超えて継続して勤務することができない
(産休育休代替者の継続更新はできるとしている)
(１日空ければ良いという法理は無いとも言われる)
↓判決で・・ただ、地方公務員法が臨時職員の採用を１年以内としていることを挙げ、「同一人物を同じ職場で雇い続けるのは法の趣旨に反する」・・
https://www.rosei.jp/readers-taiken/article.php?entry_no=67963
http://kyoiku.yomiuri.co.jp/hiseiki/contents/archive16.php
＞水町勇一郎・東大教授（労働法）は「企業が非正規の処遇改善に取り組む中、『公務員だから』という理由で、何もしないのは通用しない
↓「臨時的任用」の厳格化。特別職でない非常勤を「会計年度任用職員」という名称に変更？
http://www.soumu.go.jp/main_content/000486090.pdf
http://www.soumu.go.jp/main_content/000493353.pdf
http://www.jil.go.jp/kokunai/blt/backnumber/2017/07/052.pdf
あっちこっちの県内遠距離通勤だろうと、非常勤契約だろうと、５年ルールに食らいつけ
30年4月に除外承知で、契約転換申込書の届けをする人が現れるのでは？
民間も公務員も、新卒は奪い合い時代へ。30代以降の正規採用は絶望時代に
（教採は、老いも若きも、面接点で匙かげん調整。露骨に） 来年度の任用について、なにか話無いですか。
小学校以外で。 https://www.asahi.com/articles/ASL1C5K0NL1CUNHB00V.html
＞改正労働契約法の「５年ルール」で認められた、有期雇用の労働者の無期転換ができない「脱法行為だ」として、・・
http://muki.mhlw.go.jp/overview/part_time_job.html
↑無期転換ルールは、同一の使用者（企業）との間で、有期労働契約が５年を超えて反復更新された場合、・・
↑書面の参考様式←●必ず見ろ
http://muki.mhlw.go.jp/qa/
↑Ｑ５
↑Ｑ１５ 労働契約法の適用が除外されている国家公務員、地方公務員
↓「○ 参考資料」をクリック
http://www.soumu.go.jp/main_content/000456618.pdf
↓３ページ 臨時的任用職員(地方公務員法22条)
任期は６月以内、更新は１回限り(最長１年)、(再度の任用はあり得る)
↑(再度の任用の際の空白期間は１日空ければＯＫという法理は無いとも言われる)
↓判決で・・ただ、地方公務員法が臨時職員の採用を１年以内としていることを挙げ、「同一人物を同じ職場で雇い続けるのは法の趣旨に反する」・・
https://www.rosei.jp/readers-taiken/article.php?entry_no=67963
http://kyoiku.yomiuri.co.jp/hiseiki/contents/archive16.php
＞水町勇一郎・東大教授（労働法）は「企業が非正規の処遇改善に取り組む中、『公務員だから』という理由で、何もしないのは通用しない
↓地方公務員の臨時・非常勤職員（一般職・特別職・臨時的任用の３類型）について・・
↓「臨時的任用」の厳格化。・・非常勤職員である「会計年度任用職員」に関する規定を設け・・
http://www.soumu.go.jp/main_content/000486090.pdf
http://www.soumu.go.jp/main_content/000493353.pdf
http://www.jil.go.jp/kokunai/blt/backnumber/2017/07/052.pdf
あっちこっちの県内遠距離通勤だろうと、非常勤契約だろうと、５年ルールに食らいつけ
30年4月に除外承知で、契約転換申込書の届けをする人が現れるのでは？
民間も公務員も、新卒は奪い合い時代へ。30代以降の正規採用は絶望時代に。
（教採は、老いも若きも、面接点で匙かげん調整。露骨に）
今年の教員内定辞退者数は驚き。蹴って企業へ >あっちこっちの県内遠距離通勤だろうと、非常勤契約だろうと、５年ルールに食らいつけ
30年4月に除外承知で、契約転換申込書の届けをする人が現れるのでは？
卑しい煽りは止めたらどうか
立場の弱い非正規の人が、「進んで、当局から睨まれる」ような行為はするわけ無いだろ
他人に呼びかけるなら、卑怯な匿名で自分は安全地帯の高みから、呼びかけるようなことではなく、
自らの所属・氏名を明らかにして、責任ある発言であると自らしめせ
匿名では、何を言っても「如何わしさ」しか感じないよ 期限付きの書類を提出したんだけど、不備がないか不安。期限付き名簿に登載されても何の連絡もないの？ 自分は3月時点で4月からの産休代替決めてたからかもしれないけど、
3月中旬位に現状・意思確認の電話があったような。 期限付き名簿搭載への提出書類を出して、
もしもそれに不備があれば、確認の電話が来ますよ。
心配ご無用。 https://www.asahi.com/articles/ASL1C5K0NL1CUNHB00V.html
＞改正労働契約法の「５年ルール」で認められた、有期雇用の労働者の無期転換ができない「脱法行為だ」として、・・
http://muki.mhlw.go.jp/overview/part_time_job.html
↑無期転換ルールは、同一の使用者（企業）との間で、有期労働契約が５年を超えて反復更新された場合、・・
↑書面の参考様式←●必ず見ろ
http://muki.mhlw.go.jp/qa/
↑Ｑ５
↑Ｑ１５ 労働契約法の適用が除外されている国家公務員、地方公務員
↓「○ 参考資料」をクリック
http://www.soumu.go.jp/main_content/000456618.pdf
↓３ページ 臨時的任用職員(地方公務員法22条)
任期は６月以内、更新は１回限り(最長１年)、(再度の任用はあり得る)
↑(再度の任用の際の空白期間は１日空ければＯＫという法理は無いとも言われる)
↓判決で・・ただ、地方公務員法が臨時職員の採用を１年以内としていることを挙げ、「同一人物を同じ職場で雇い続けるのは法の趣旨に反する」・・
https://www.rosei.jp/readers-taiken/article.php?entry_no=67963
http://kyoiku.yomiuri.co.jp/hiseiki/contents/archive16.php
↓地方公務員の臨時・非常勤職員（一般職・特別職・臨時的任用の３類型）について・・
↓「臨時的任用」の厳格化。・・非常勤職員である「会計年度任用職員」に関する規定を設け・・
http://www.soumu.go.jp/main_content/000486090.pdf
http://www.soumu.go.jp/main_content/000493353.pdf
https://www.sbbit.jp/article/cont1/34089
あっちこっちの県内遠距離通勤だろうと、非常勤契約だろうと、５年ルールに食らいつけ
30年4月に除外承知で、契約転換申込書の届けをする人が現れるのでは？
民間も公務員も、新卒は奪い合い時代へ。30代以降の正規採用は絶望時代に
（教採は、老いも若きも、面接点で匙かげん調整。露骨に）
今年の教員内定辞退者数は驚き。蹴って企業へ。大穴の欠員補充は定年者で埋まる >>33
死ね
ゴキブリマルチコピペ荒らしネトウヨ
NG推奨： iBIA45CrE30 D0vgxFC04JQ sYsrzIjKJBc 今も臨任やってるけど、期限付で任用された場合はまた職歴証明取らなくちゃいけないの？ >>37
はい。職歴証明、卒業証明、ともに再度の取得が必要です。 >>38
えー、また会社に申請するのか…。
やめた会社だから電話するの嫌なんだよなあ。 >>37
「過去に提出しているから、それで確認してくれ」と言って、提出しなかった。
要するに、給料の査定をしたいから、機械的に提出を求めてくるだけ。
特に提出しなくても良い。 アルマーニ事件についての苦情はこちらへ
東京都教育委員会：指導部義務教育指導課 03-5320-6841 指導課長
中央区教育委員会：指導室 03-3546-5535 指導室長
中央区立泰明小学校：職員室 03-3571-1765 校長・副校長 明確な教育基本法違反でしょう。
第3条 （教育の機会均等） すべて国民は、ひとしく、
その能力に応ずる教育を受ける機会を与えられなければならないものであって、
人種、信条、性別、社会的身分、経済的地位又は門地によって、教育上差別されない。
国及び地方公共団体は、能力があるにもかかわらず、経済的理由によって
修学困難な者に対して、奨学の方法を講じなければならない。
上記の点において、それに反する行為もしくは助長する行為。
＜声を届けよう＞
管轄・当事者
東京都教育委員会：指導部義務教育指導課 03-5320-6841 指導課長
中央区教育委員会：指導室 03-3546-5535 指導室長
中央区立泰明小学校：職員室 03-3571-1765 校長 副校長
文部科学省：代表 03-5253-4111 初等中等教育局教職員課長 制服決定も校長の独断でできるぐらい校長の権限が強いと言うことがわかった。
銀座の越境入学９割の学校がどうこうしようとなんも思わんけどな。 ビートたけしが１０日、レギュラーを務めるＴＢＳ系
「新情報７ｄａｙｓ ニュースキャスター」に出演。
東京・銀座の中央区立泰明小学校がイタリアの高級ブランド
「アルマーニ」がデザインした約８万円の新制服導入するというニュースに憤った。
問題となっているアルマーニの制服
たけしは「なんでアルマーニを着なきゃいけないの？」
「うちなんかペンキ屋の息子で汚い格好していじめられたけど、
いい服着ていじめる子が増えたらしょうがない」と批判。
独断でアルマーニ制服導入を決めた和田利次校長について
「もうちょっと自分の頭どうにかしろよ！ちゃんと床屋行け」
とボサボサ風の髪で９日に会見した同校の校長にも怒りのコメントをしていた。 魔法使いが電子機器
使わないのは正しい
ＭＰ力を鈍らせないためだ。 産休代替の名簿に登載されていないけど特認なら産休代替になれるのかな？
その場合コネとか学校に直接お願いとかで決まったりすることもあるんだろうか >>51
特認産代は100％といっていいほどコネです。
名簿登載されてなくても講師や支援員、実習生などで勤務してた人が、
任用されるケースが最近は多い。 特任は、ほぼコネで決まります。
臨任名簿に載ってないわけだから、コネでもないかぎり素性も連絡先もわからないですから。 >>51
コネだと思う
急な欠員で、どうしても人が見つからない時に、校長が自分の知り合いで教員免許持ってる人や、支援員とか時間講師を特任で任用するケースがほとんど
実際、ネットで求人出したけど経験者がいなくて、とりあえず面接。でも採用せずに、校長の知人（他地域で管理職）の息子（他の学校で支援員）を特任で採用したケースもあったよ やりすぎ防犯パトロール、特定人物を尾行監視 2009年3月19日19時7分配信 ツカサネット新聞
http://headlines.yahoo.co.jp/hl?a=20090319-00000026-tsuka-soci
この記事で問題になった通称やりすぎ防パトは、創価学会と警察署が引き起こしていたようです
掻い摘んで説明すると
・創価学会は、町内会や老人会、ＰＴＡ、商店会等の住民組織に関し、学会員が役員になるよう積極的に働きかける運動を
９０年代末から開始し、結果、多くの住民組織で役員が学会員という状況が生まれた
・防犯パトロールの担い手は地域の住民と住民組織で、防犯活動に関する会議や協議会には、住民組織の代表に役員が出席する為
防犯活動や防パトに、創価学会が間接的に影響力を行使可能となった
・防パトは住民が行う為、住民が不審者や要注意人物にでっち上げられるトラブルが起きていたが
創価学会はその緩さに目をつけ、住民組織を握っている状況を利用し、嫌がらせ対象者を不審者や要注意人物にでっち上げ
防パトに尾行や監視、付き纏いをさせるようになった
・防パトは地元警察署との緊密な連携により行われる為、創価学会は警察署幹部を懐柔して取り込んでしまい
不審者にでっち上げた住民への嫌がらせに署幹部を経由して警察署を加担させるようになった
・主に当該警察署勤務と考えられる創価学会員警察官を動かし、恐らく非番の日に、職権自体ないにもかかわらず
私服警官を偽装させて管轄内を歩いて回らせ、防犯協力をお願いしますと住民に協力を求めて回り
防犯とは名ばかりの、単なる嫌がらせを住民らに行わせた（防犯協力と称し依頼して回っていた警察官らの正体は恐らく所轄勤務の学会員警察官）
※これに加えて防犯要員が同様のお願いをして回る
・こうして防犯パトロールを悪用し、住民を欺いて嫌がらせをさせつつ、創価学会自体も会員らを動員し、組織的な嫌がらせを連動して行った
つまり警察署に勤務する学会員警察官、警察署幹部、創価学会が通称やりすぎ防犯パトロールの黒幕
詳細は下記スレをご覧下さい
やりすぎ防犯パトロールは創価学会と警察署の仕業だった
https://rio2016.5ch.net/test/read.cgi/bouhan/1516500769/ とても簡単なパソコン一台でお金持ちになれるやり方
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5DBUP 期限付の書類に不備ありと連絡
発行し直してまた送んなきゃならん
はあーやっちまったなあ ？臨任もう募集してる？平成29年度ってのはあるけどこれは去年のだろ？？ >>61
３月入ったら要項でるよ
今は特認の登録だけ 他県だけど臨時の話きました
とにかく仕事したいから東京に固執しないほうがいいかも 今日のお昼に教育庁の人事課から現状・意思確認の電話があったのですが、これは全員に行っているものでしょうか？
この電話からどのくらいで面接の連絡があった！とかわかる方いらっしゃいますか？
教科は小学校全科です！ >>71
新卒とか若い方ですか？私はもう30歳で他に就職してるかもしれないので連絡きたのかもしれません！
8年前に新卒で期限付きになった友人は意思確認の連絡なしで面接の連絡があったみたいです。 連絡来ました！
産休代替ですが。。。期限付きを待つか悩む。 >>75
特定が怖いので詳細は避けますが、月曜に面接になりました。期限付きのことは言わず、声がかかったら抜けようと思います。 >>77
3月の末から4月頭くらいにならないと来ない。
3月末を待たずの、急な現職退職でもあれば連絡があるかもしれないが。 期限付きって、急な退職の穴埋めとか、急な学級増対応要員でしょ？
今の時期に決まるのは、ないだろう。 >>79
勤務校まで決まることはまだない。
だいだい中旬以降。
ただその前に教委から連絡あって候補の一人として面接
することはあるがそれで決まりというわけでもない。
その面接を既に始めてる自治体もあるという。 中高保健体育、期限付きはほとんど連絡がないと聞いたのですが、連絡待つのは諦めた方が良いのでしょうか。希望の欄は全て◯にしたのですが。
新卒なのでどうしようかとても迷っています。 急な欠員は四月以降の方が多いんだよ。
保険体育は部活との絡みでどうしても専門を見られてしまう。 自分は期限付き合格してるけど、他科目から産休育休代替の声がかかってる。
受けるべきか否か悩んでる。
若くもないので期限付きは声かかりにくいだろうし。 >>82
４月までは基本的に連絡はないと思っていた方が良さそうですね…
専門はサッカーです。競技人口が増えてきていますが、指導者も増えている気がしているので何とも言えませんね… >>84
あの、私も新卒なんですが、もし3月中に連絡がなかった場合4月から何をして待ちますか？ >>85
私は保体なので、スイミングスクールやサッカークラブのコーチをして、勉強しながら待とうと考えています。 他のスレで電話来たどーのこーのって、本採用のことだよな？期限付はまだ先だよな？？？ 今日東京都の教育委員会から電話かかってきた。禁錮以上の〜とか書かれてた書類とか色々遅れて提出してないから期限付きも産休も電話はかかってこないと思ってたんだけど、なんの電話なのかな？ >>90
正確には提出したんだけど不備があって書類が帰ってきたんよ。もう一度提出し直してくださいと。でも郵便ボックス見てなかったからそれに気づいた時には提出期限一ヶ月以上過ぎててもう諦めた。 折り返し電話したら遅かった。(他の人に決まってた)
はあ…。 よく期限付きは3月の最終週からしか来ないみたいなこと書いてあるけど、普通に周りの人今ぐらいから来て、3月中に決まってたよ
偶然周りの人が特別なのかもしれないが、、、
あと、主要教科だからかも >>93
いや育休代替。期限付きは高齢だこら無理な気がしてる。
>>94
自分の周りで声がかかった人はみんな３月の最終週。
三十代後半より上で声かかった人っているのかな？ 小学校の期限付きは声はかかり始めてて、中高はまだ新採にも声がかかっていないみたいなのでまだまだみたいですよ。産休代替の登録の時に教育委員会の方にお聞きしました。 >>96
高校の新規採用は声がかかり始めた。
再任用が多いと期限付きは厳しくなる。 東進ハイスクールのナガセが裁量労働制を悪用し“定額働かせ放題”
現役社員「残業100時間超でも一律35時間分だけ支給、
深夜残業代・休日出勤手当はいっさい支払われていません」
http://www.mynewsjapan.com/reports/2377
違法行為が続々と明らかになっている東進ハイスクール運営のナガセ（永瀬昭幸社長、東京・吉祥寺）で、
またブラック労働の実態が明らかになった。同社では、本部に勤務する百数十人に裁量労働制が適用され、
月35時間分の一律手当が「みなし」で支給されるが、実際には35時間で収まることはほとんどなく、
平日は22時でも、本部ビルの全階で明かりが点灯。情報システム部では徹夜作業もあるという。
出社時刻に社員の裁量はなく、残業100時間を超える月もあり、
必然的に22時以降の残業や休日出勤も発生するが、深夜残業代や休日出勤手当はいっさい支払われていない。
折しも国会では、裁量労働制の適用範囲を、一部の営業職や契約社員、
最賃労働者にまで拡大できるよう、法改正の議論が進められている。
裁量労働制が適用されると、どれだけ長時間・無賃労働が増えるのか
――「自分も100時間の残業をする月が実際にある」と証言する現役社員が、
“定額働かせ放題”の実態について、告発手記を寄せた。
【Digest】
◇「定額働かせ放題」の実態
◇対象者数は本部の100人超
◇「忙しい月は残業100時間超」未払い賃金の実態
◇時間管理と比べ、20万円分タダ働きの月も
◇情報システム部は徹夜作業も、無賃労働に 離任式と着任式って一緒が普通？それとも修了式に離任式やる？ 期限付き待たずに、産休代替で働きます。教採のホームページにも７月１日現在で働いていれば、加点すると書いてありました。 今年初めて期限付になって連絡を待っている。マジで来るかどうか不安なんだが。 私も今年初の期限付きで電話を待っています。不安です…そして周りからはっぱをかけられて私学の非常勤も受けたのですが、公立から電話があった場合辞退をするのも良心が痛みます。 >>102
101です。自分は逆に私立受けようとしたら、待った方がいいと勧められた。まぁ、今まで、私立で働いている間に連絡がチラチラ来たんで、、、、ちなみに連絡があったのは東京ではないです。 >>103
102です。そうなんですね。気配があるの羨ましいです！私は辞退する可能性があるなら受けるなんて以ての外、と思っていたのですが、
家族や私学非常勤の先輩に無職でいいの？？と怒られました、、
システムなんとかしてほしいですよね。 今年じゃなくても期限付きで連絡のあった方、どこから電話がありましたか？
教育庁？学校？ 期限付き名簿登載
↓
私立の常勤などをやる
↓
７月までお話が来ない場合一次試験免除とかになるんですかね？ その場合７月以降に話が来た場合どうなるんですかね。 >>99
東京の離任式は大抵4月中旬〜５月連休前にやる
歓送迎会の日にやるのがほとんど。小学校は特に。
全国で見ても珍しいやり方。
地方などほとんどのとこの離任式は3月末か始業式に近い日にやる なんで4月なんだろうね。子供達だって新担任に心移しはじめる頃にわざわざ。
臨任なんか、その年度教職関係ついてなかったらボランティアで出るのに。 >>110
そのやり方だと正規教員には出張費が出せるから。
東京でも高校は修了式のあとに離任式。
隣の千葉は高校は四月に入ってからだけど、小中は臨任の任用最終日の3/30にやる。 >>109
一定の得点加点されないで特例5受験
※もっとも任用有の人も他区分に比べて不公平にならないような加点で、他の区分と同じ土俵（面接600点）の選考になる
特例コのような合格率激高はない
もう勤務成績で合否が決まるようなB選考はないから
面接対策しないと終了
※説明会で職員から聞いた それはそれで困るなぁ。やはり、臨任やってるからには、ある程度有利にしてもらいたいかな。 >>114
それしたら他の区分から反感かうだろ
一次で臨任特例に専門課したり、非常勤講師大学推薦社会人枠は一般と受験科目変わらんし
そもそも試験制度改正は、特例区分合格者が現場で問題起こしてるから始まったもの
毎年、何が出るかわからない超難化した教職、分野別基準点導入の専門、毎回重要視されてる論文
これすべて回避できるだけでも優遇されてる >>111
子供から見れば始業式に先生がいなくなったのを初めて知って驚く。
しばらくして懐かしさのあまり、離任式で会うのが楽しみになる。
それは離任される先生から見ても同じ気持ちだと思うし、
それはそれでいいとは思うけどね。
お互いに嫌な思いしかなかったのなら早く終わらせたいだろうけど。
>>その年度教職関係ついてなかったらボランティアで出るのに
勤務期間にもよるが自分は大した思いがなければ出なかったよ。
歓送迎会も欠席。教職に就いてないのなら出る義務はない >>115
教科によっては期限付き合格者の辞退者相次いで期限付き名簿の存在が意味なくなったり、
特例コ不合格で即日退職したり。
特例コ不合格なのに年度末まで初任研を受けなくちゃならならないのはひどい話だった。
>>116
非正規へ思いやりに欠けてるのはやっぱ変。
現場にいるときは正規と同じく〜と言ってるんだから。 >>115で書き忘れたけど、
期限付きの名簿が6月までにはけるのは例年小全、中高主要教科
仮にこれまでの優遇のままいってしまうと合格者のほとんどが特例5になってしまう
簡単にいうとインセンティブ条件を緩和する代わりに（5月1日→7月1日任用）
採用試験は厳しくするということだろう
これだけ特例枠に厳しい試験制度改正だから。校長がつける具申書なんかも
厳格に評価されるかもな
このスレでもいわれてたけど特例コ最後の昨年がラストチャンスだった >>118
特例コも最後の方は具申書ではなくて面接が重視だったと思うけど。
ずっと合格率下がってたし。
去年だけ突然上がったのは事実だけどさ。
特例コ不合格だと残りの半年が悲惨だった。
制度改革しても変わらないだろうなあ…。
なお、現場の教員は試験制度改革があることを知らんので注意されたし。 ほんの少しでも加点あったら期限付きが有利だろ
それに期限付きの辞退率気にしてんだから他と同じとは考えられない >>120
そうはならないよ
特例枠だとそれなりの水準の受け答え求められるから
加点あってもさほど変わらない
特例5で加点者は昨年の特例コ受験者より大幅に増えるのは明らかだからここで調整してくる
※5月1日任用から7月1日任用になったため
特例5だけ合格させるわけではない
特に一般なんかと調整してくる。
不思議と一般なんかは校種別の合格者数に占める割合は一定
合格率80％として小学校で特例5加点者が昨年特例コ受験者より200人増えてしまうと
その分160名合格者が増えて、他の区分計で合格者160名減る
つまり特例5加点者が増えれば増えるほど合格率は下がるてこと >>121
一般からの合格者が減るとは考えられないのかな？ここでも前書いてあったけど、来年からは期限付きを経験してから正規の形にしたいのでは？
といっても、私としては一般で受けるので期限付きの人の合格率は下がって欲しいが ■ このスレッドは過去ログ倉庫に格納されています
