東京都期限付任用・産育休代替教員（臨時的）10
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採用されてる人もフリーや無職の人も情報交換の場として色々と語り合いましょう
★期限付任用、産育休代替(臨時的任用)(特任含)も非正規だが、勤務時間や業務内容など
待遇は正規と同様で講師ではありません。ただ登録や採用制度がそれぞれ異なります。
両方の登録も可能です。 詳細は>>2-3辺り参考に
★平成30年度正規採用試験より、特例選考の区分内容・選考方法に大幅な変更があります。
試験の実施要綱、その他詳細は東京都教育委員会HPで確認お願いします。
前スレ https://mao.5ch.net/test/read.cgi/edu/1491836830/l50
関連スレ
東京都教員スレ平成29年度2[小・中・高]
https://mao.5ch.net/test/read.cgi/edu/1485405918/l50
平成30年度 東京都教員採用試験 part6
https://mao.5ch.net/test/read.cgi/edu/1513254407/l50 ★(東京の)期限付任用とは？
・正規教員に欠員が出た場合に期限付名簿登載者から採用される。
(年度初めの児童・生徒や学級増による補充、途中退職・休職の補充)
・教員採用試験の二次不合格者の中から翌年の候補者が選ばれ、所定の手続きをすれば名簿
登載される。候補に選ばれるには試験申込みの際に期限付名簿登載を希望する必要がある。
・名簿登載期間は4月から1年間で採用日より年度末までの任用。 (最長1年間で更新はなし)
・毎年3月中旬から4月上旬の連絡が多いが、全体の採用人数は明らかにされてない。
・その年によって、また教科によってよく連絡があったり、なかったりと様々な状況である。
・5月1日までに採用されると(産育休代替の採用でも可)その年の教員採用試験で「特例コ」の
受験ができる。(特例コ参照 ※29年度までの特例区分)
★(東京の)臨時的任用(産育休代替)とは？
・正規教員の産休育休による代替教員で臨時的任用名簿登載者から採用される。
・年度末までの任用がほとんどだが、育休者復帰により年度途中までの場合もある。
・翌年度も勤務校での代替枠があれば引き続きの勤務もある。
・名簿登載申込みは毎年4月末頃までで面接を実施する。更新者も同様。
合格すると7月1日から2年間、名簿登載される。その後は2年に一度の更新が必要となる。
※29年度合格者は31年8月31日までの26カ月間の名簿登載となる。
※面接は勤務状況や評定、その他の事由により実施しない場合もある。
・名簿登載されると東京都教育委員会非常勤職員情報提供システムを利用できるようになる。
IDを取得し、ネットで各学校からの募集案件を閲覧・応募することができる。(何校でも可) ★特任(特別認定制度＝特認)とは？
・臨時的任用(産育休代替)や期限付に名簿登載されてない人が特別に任用されること。
・名簿登載者から適任者が見つからないようなときに声がかかる。
・管理職の推薦によって任用されることがある。(このケースが多い)
・都のHPや各自治体でも特任申込みを受け付けていることがある。
(時期によっては受け付けてない時もある)
★特例制度とは？ (特例コは29年度までの制度)
・特例とは、東京都の教員採用試験の選考区分の一種で過去の教員経験、職歴などで
一部の試験内容が免除になる制度で特例ア～サがある。(29年度実施まで)
30年度実施からは区分変更されて特例①～⑥となる。
・特例コとは、期限付名簿登載者がその年の4月1日～5月1日までに、期限付任用または
産休・育休代替で任用されている場合、採用試験は個人面接のみで、合格すると翌年
正規採用となる特例受験のこと。
30年度より特例⑤となり任用の有無に関わらず、集団・個人面接が実施される。
その際、期限付名簿登載者が平成３０年７月１日現在、期限付任用教員又は産休・育休
代替教員として任用されている場合、一定の得点が加点される。 ・特例コの合格率は特例制度導入の頃は90%以上だったが年々下がり、27年度実施試験で
は小学校で 66%となっている。(28年度実施は69%) 不合格の場合は完全な不合格となり、
翌年再び期限付になることはない。 ただ残りの任用期間(年度末まで)は勤務できる。
※特例コ受験をしてない期限付の人は試験結果によって翌年も期限付になることはある。
★平成30年度東京都公立学校教員採用候補者選考（31年度採用）の変更について
ttp://www.kyoiku.metro.tokyo.jp/buka/jinji/30senkou.html
ttp://www.kyoiku.metro.tokyo.jp/buka/jinji/30senkou/besshi.pdf 実習生さん：2016/10/16(日) 10:20:08.84 ID:0QanacIC
東京都 期限付 特例コ 最終合否結果
小学校 675 466 69.04％
中高
国語 37 35 94.59％
地歴 22 17 77.27％
公民 16 14 87.50％
数学 26 22 84.61％
物理 12 09 75.00％
化学 13 09 69.23％
生物 09 07 77.78％
英語 70 39 55.71％
音楽 06 05 83.33％
美術 03 03 100.0％
保体 30 29 96.67％ ttp://www.kyoinsenko-metro-tokyo.jp/wp-content/themes/tokyo/pdf/h28jissi/yoko-sikaku.pdf
2015年実施→特例ケ は、（略）辞退した者は、この特例による受験はできません。
ttp://www.kyoiku.metro.tokyo.jp/buka/jinji/30senkou/besshi.pdf
2018年実施→期限付の辞退に関する記述無し。
今のシステムだと、期限付名簿登載→辞退→特例ケ（特例５）が可能なの？ 期限付きから正規になった場合って研修はないんですか？ 産代できてる同僚が妊娠したかもって相談してきたんだけど産代が妊娠したらまた産代雇うってことになるのかな？ >>7
期限付きで受けてる部分の初任研はない
宿泊研はある
>>8
そう ネットの申し込み
自分の応募履歴が見られるようになるといいのだが。 ●重要●
非正規教員の無期労働契約転換はできるのか？
繰返し任用５年で無期労働契約転換ルールは公務員は適用除外と思っていたのだが。
↓しかし 2017年1月11日 朝日新聞
↓「就業規則変更に不備」東北大を告発 職員組合関係者
https://www.asahi.com/articles/ASL1C5K0NL1CUNHB00V.html
●非正規で悩んでいる人は必ずクリック
http://muki.mhlw.go.jp/overview/part_time_job.html
↑無期転換ルールは、同一の使用者（企業）との間で、有期労働契約が５年を超えて反復更新された場合、・・
(労働者の)申込みにより、期間の定めのない労働契約（無期労働契約）に転換されるルールのことです。
http://muki.mhlw.go.jp/qa/
↑Ｑ５ 同一の使用者との間で有期労働契約を締結していない期間(無契約期間)と通算契約期間の通算計算の仕方
同一の県教委、政令市教委で繰返し任用５年で、希望が出てきた？
辞令は大切に保管。
非常勤契約に食らいついてでも同一教委の通算計算５年の獲得で無期労働契約？
公務員は適用除外は間違っていたのか？方針転換か？
全国の教委、役所は、通算期間５年以内にリセットされるようにする？
私立学校は５年ルール適用なので、対応した契約をしているという 質問！
人にもよると思うけど働きやすい学校ってどんな学校？ちなみに高校
まだ一校目だから果たしてここが悪い学校なのかまだましなのかわからないもんで意見求む ６５歳定年 公務員３３年度 ２１年度から ３年に１歳延長 2017年12月30日 朝刊
http://www.tokyo-np.co.jp/article/politics/list/201712/CK2017123002000101.html
＞組織の年齢構成が大きくゆがむ恐れがあり
●20代前半は金の卵時代へ。40代以降は正規採用絶望時代へ。
正規採用は20代が中心、30代以降での正規採用は今以上に厳しくなる世の中になっていくと予想。
他官公庁と違って、学校は少子化の影響が一番大きい。年齢構成ゆがみもはやく進む。
来年度から正規採用募集人数は激減へ、若手を優先合格せざるを得ない。
中高年齢者向け募集枠は、繰返し任用契約違法問題を回避するための教委の都合による方便策にすぎない。
１名の採用で体面を保つ（教委はお代官・官僚の世界）
今年度の合格者数は異例の少なさ。
例年は、内定辞退者を見越し、募集人数の数割増しの合格者数だったのに。
今年は、募集人数と同じか以下の合格者数のところがあった。驚いた。静岡市。
↑（各地の教委ＨＰの合格者数情報を検索調べから）
名簿繰上げ採用はなし。4月欠員のままで、欠員補充講師で埋める。
本務教員数は今から抑制しておかないと。
↓２ページ。 ７．教職員の再任用の状況について（平成２９年度）
http://www.mext.go.jp/component/a_menu/education/detail/__icsFiles/afieldfile/2017/12/27/1399626_02.pdf
定年者の希望どおりを反映した採用者数ではない
フルタイム希望者を短時間採用にしたり、加齢で能力が低くなったとして再任用しないとかでかなり抑制している教委は多い。
そうでないと、新規採用者数が確保できなくなるから。
定年延長になれば、今の一番安い再任用給料表は消え、高額支給に。新定年までがんばる60歳以上がドット増える。
今から新規採用者数を減らさないと、将来あふれてしまう恐ろしい事態が待っている。
30年度からは欠員の人数枠が大きくなる。しかし欠員補充者は定年退職者が占める。再任用より給与が良いので。
定年退職後も希望する人がドンドン増えてくる現実がある。
しがらみがある教委は優先採用する。1年近く見込める常勤講師契約も60歳以上に誘導する。
非正規はその次。 ネット求人 1月18日現在 計252
185 小学校全科
015 小中美術（小14）
010 小中音楽（小09）
010 中学数学（小01）
006 中学理科
005 中学国語
005 中学保体
005 小中家庭（小04）
003 中学英語
002 高校保体
002 高校英語
001 高校理科
001 高校美術
001 高校工業
001 養護教諭（中学01）
252件中212件が小学校の求人
この時点求人数としては小学校全科過去最高更新中
いつの間にか品川も参加している
例年は12月で130件ぐらいいって、そこからどんどん減っていくなんだけどな
ちなみに求人数のピークは7月下旬。毎年小学校全科で200件前後 >>14
1月下旬ね。
小学校、自治体によって案件数多いとこはすごく多いね
2月はじめころまでは4月開始の案件は結構出てくるでしょう。 期限付きから、今年合格したが、現任校に残りたくない…（中）
高校に行きたいのだが、もう無理なのでしょうか？？
社長は来年は現任校に勤務するしかないんだよと言ってる…
しかも、中学から高校への移動は絶望的だよとも…
ちなみに、東京。どうしたらよいか、教えてください。情報求む！！ >>16
私だったらどうするかというと、
現任校を退職します。そして、（３月に声がかかるであろう）高校からの連絡を待ちます。
誤解のないように言うと、、「期限付き教員としては退職します。
しかし、臨時任用（または講師）で、年度末まで働かせてください。」と伝えるということです。
高校に行きたいのなら、私なら絶対にそうします。
臨時任用や講師として受け入れてもらえなかったとしても、とにかく退職が良いと思います。
そして、高校へ行くための可能性をさらに高めるのであれば、３月の退職ではなく、
２月よりも以前に退職しておくと、その可能性を高めることができるでしょう。 >>15
ピークが7月下旬てのはネット求人の残件数の話な
この時期に180件もあるのが昨年までだとありえない状況
産育代替は普通この時期まで残ることはないが、人を探せないとネットに求人載せるケースもある
普通は4月から働きたい人が圧倒的に多いから次々と決定していくが
それがないところをみると圧倒的に候補者が不足してるのだろう
大量採用でどんどんみんな正規になってる >>16
このまま退職しても100％中学だから高校はいけないよ
特例コてのはその勤務校で働かせてみてその成績で合否判定するから
中学校勤務の実績で合格なんだから高校へは100％いけない
仮に君が一般で合格していたなら高校への可能性はあったな
それでも高校の枠は少ないから、直近で中学実績あれば高確率で中学だろう
かなり中学は不足してるから経験者ならなおさら、むこうも配置したいのは当然 >>20
そんなことはない。中学から話があっても、断り続ければ良い。 >>20
もちろん、退職することそれ自体だけでは、高校に赴任できることが「絶対」に叶うわけではない。
４月に任用されなくて、
年度途中からの任用になったり、特別支援学校での任用になったりすることもあるだろう。
無職になる可能性も無いこともない。
１００％中学、と言う前に、
この人が高校に赴任できるような方法をいくつか示してあげてはどうか。
いったん中学に赴任して正規任用を数年やってみて、
その後、他の自治体の採用試験を高校枠で受ける、などのやり方も考えられるだろう。 https://www.asahi.com/articles/ASL1C5K0NL1CUNHB00V.html
＞改正労働契約法の「５年ルール」で認められた、有期雇用の労働者の無期転換ができない「脱法行為だ」として、・・
（労働契約法の５年ルールは公務員の非正規にも適用されるでＯＫ？）
●非正規で悩んでいる人は必ずクリック（労働省ＨＰ）
http://muki.mhlw.go.jp/overview/part_time_job.html
↑無期転換ルールは、同一の使用者（企業）との間で、有期労働契約が５年を超えて反復更新された場合、・・
↑書面の参考様式←●必ず見ろ
http://muki.mhlw.go.jp/qa/
↑Ｑ５ 同一の使用者との間で有期労働契約を締結していない期間(無契約期間)と通算契約期間の通算計算の仕方
↑Ｑ１５ 労働契約法の適用が除外されている国家公務員、地方公務員
（非正規の公務員に勘違いするなという説明？30年4月1日以降、除外承知の上で「無期労働契約転換申込書」を提出する人も？）
（公務員除外は、官僚の法律解釈。正しいとは限らない？）
↓総務省ＨＰ 地方公務員の短時間勤務の在り方に関する研究会 第1回 平成20年7月18日
http://www.soumu.go.jp/main_sosiki/kenkyu/tanjikan_kinmu/080718_1.html
「資料6 臨時・非常勤職員の任用根拠別形態（PDF）」をクリック
地方公務員法２２条→更新は１回のみで、１年を超えて継続して勤務することができない
判決で・・ただ、地方公務員法が臨時職員の採用を１年以内としていることを挙げ、「同一人物を同じ職場で雇い続けるのは法の趣旨に反する」・・
https://www.rosei.jp/readers-taiken/article.php?entry_no=67963
読売教育ネットワーク
http://kyoiku.yomiuri.co.jp/hiseiki/contents/archive16.php
＞水町勇一郎・東大教授（労働法）は「企業が非正規の処遇改善に取り組む中、『公務員だから』という理由で、何もしないのは通用しない
＞正規と非正規の格差是正などを狙って、今年5月に改正された地方公務員法（2020年施行）などに基づくもので、各自治体は年内(2017年)に結果をまとめる予定。
あっちこっちの県内遠距離通勤だろうと、非常勤契約だろうと、５年ルールに食らいつけ
30年4月に除外承知で、契約転換申込書の届けをする人が現れるのでは？ >>22
そもそも高校いきたいなら何で東京受けるか理解できないけどな
中高区分だと採用はほとんど中学なんて想像できるけど
はじめから神奈川とか高校が独立してる区分の自治体を目指せば良かったのにと思う。
まあ知らなかったんだから仕方ないね https://www.asahi.com/articles/ASL1C5K0NL1CUNHB00V.html
＞改正労働契約法の「５年ルール」で認められた、有期雇用の労働者の無期転換ができない「脱法行為だ」として、・・
http://muki.mhlw.go.jp/overview/part_time_job.html
↑無期転換ルールは、同一の使用者（企業）との間で、有期労働契約が５年を超えて反復更新された場合、・・
↑書面の参考様式←●必ず見ろ
http://muki.mhlw.go.jp/qa/
↑Ｑ５ 同一の使用者との間で有期労働契約を締結していない期間(無契約期間)と通算契約期間の通算計算の仕方
↑Ｑ１５ 労働契約法の適用が除外されている国家公務員、地方公務員
↓総務省ＨＰ 地方公務員の短時間勤務の在り方に関する研究会 第1回 平成20年7月18日
http://www.soumu.go.jp/main_sosiki/kenkyu/tanjikan_kinmu/080718_1.html
「資料6 臨時・非常勤職員の任用根拠別形態（PDF）」をクリック
地方公務員法２２条→更新は１回のみで、１年を超えて継続して勤務することができない
(産休育休代替者の継続更新はできるとしている)
(１日空ければ良いという法理は無いとも言われる)
↓判決で・・ただ、地方公務員法が臨時職員の採用を１年以内としていることを挙げ、「同一人物を同じ職場で雇い続けるのは法の趣旨に反する」・・
https://www.rosei.jp/readers-taiken/article.php?entry_no=67963
http://kyoiku.yomiuri.co.jp/hiseiki/contents/archive16.php
＞水町勇一郎・東大教授（労働法）は「企業が非正規の処遇改善に取り組む中、『公務員だから』という理由で、何もしないのは通用しない
↓「臨時的任用」の厳格化。特別職でない非常勤を「会計年度任用職員」という名称に変更？
http://www.soumu.go.jp/main_content/000486090.pdf
http://www.soumu.go.jp/main_content/000493353.pdf
http://www.jil.go.jp/kokunai/blt/backnumber/2017/07/052.pdf
あっちこっちの県内遠距離通勤だろうと、非常勤契約だろうと、５年ルールに食らいつけ
30年4月に除外承知で、契約転換申込書の届けをする人が現れるのでは？
民間も公務員も、新卒は奪い合い時代へ。30代以降の正規採用は絶望時代に
（教採は、老いも若きも、面接点で匙かげん調整。露骨に） 来年度の任用について、なにか話無いですか。
小学校以外で。 https://www.asahi.com/articles/ASL1C5K0NL1CUNHB00V.html
＞改正労働契約法の「５年ルール」で認められた、有期雇用の労働者の無期転換ができない「脱法行為だ」として、・・
http://muki.mhlw.go.jp/overview/part_time_job.html
↑無期転換ルールは、同一の使用者（企業）との間で、有期労働契約が５年を超えて反復更新された場合、・・
↑書面の参考様式←●必ず見ろ
http://muki.mhlw.go.jp/qa/
↑Ｑ５
↑Ｑ１５ 労働契約法の適用が除外されている国家公務員、地方公務員
↓「○ 参考資料」をクリック
http://www.soumu.go.jp/main_content/000456618.pdf
↓３ページ 臨時的任用職員(地方公務員法22条)
任期は６月以内、更新は１回限り(最長１年)、(再度の任用はあり得る)
↑(再度の任用の際の空白期間は１日空ければＯＫという法理は無いとも言われる)
↓判決で・・ただ、地方公務員法が臨時職員の採用を１年以内としていることを挙げ、「同一人物を同じ職場で雇い続けるのは法の趣旨に反する」・・
https://www.rosei.jp/readers-taiken/article.php?entry_no=67963
http://kyoiku.yomiuri.co.jp/hiseiki/contents/archive16.php
＞水町勇一郎・東大教授（労働法）は「企業が非正規の処遇改善に取り組む中、『公務員だから』という理由で、何もしないのは通用しない
↓地方公務員の臨時・非常勤職員（一般職・特別職・臨時的任用の３類型）について・・
↓「臨時的任用」の厳格化。・・非常勤職員である「会計年度任用職員」に関する規定を設け・・
http://www.soumu.go.jp/main_content/000486090.pdf
http://www.soumu.go.jp/main_content/000493353.pdf
http://www.jil.go.jp/kokunai/blt/backnumber/2017/07/052.pdf
あっちこっちの県内遠距離通勤だろうと、非常勤契約だろうと、５年ルールに食らいつけ
30年4月に除外承知で、契約転換申込書の届けをする人が現れるのでは？
民間も公務員も、新卒は奪い合い時代へ。30代以降の正規採用は絶望時代に。
（教採は、老いも若きも、面接点で匙かげん調整。露骨に）
今年の教員内定辞退者数は驚き。蹴って企業へ >あっちこっちの県内遠距離通勤だろうと、非常勤契約だろうと、５年ルールに食らいつけ
30年4月に除外承知で、契約転換申込書の届けをする人が現れるのでは？
卑しい煽りは止めたらどうか
立場の弱い非正規の人が、「進んで、当局から睨まれる」ような行為はするわけ無いだろ
他人に呼びかけるなら、卑怯な匿名で自分は安全地帯の高みから、呼びかけるようなことではなく、
自らの所属・氏名を明らかにして、責任ある発言であると自らしめせ
匿名では、何を言っても「如何わしさ」しか感じないよ 期限付きの書類を提出したんだけど、不備がないか不安。期限付き名簿に登載されても何の連絡もないの？ 自分は3月時点で4月からの産休代替決めてたからかもしれないけど、
3月中旬位に現状・意思確認の電話があったような。 期限付き名簿搭載への提出書類を出して、
もしもそれに不備があれば、確認の電話が来ますよ。
心配ご無用。 https://www.asahi.com/articles/ASL1C5K0NL1CUNHB00V.html
＞改正労働契約法の「５年ルール」で認められた、有期雇用の労働者の無期転換ができない「脱法行為だ」として、・・
http://muki.mhlw.go.jp/overview/part_time_job.html
↑無期転換ルールは、同一の使用者（企業）との間で、有期労働契約が５年を超えて反復更新された場合、・・
↑書面の参考様式←●必ず見ろ
http://muki.mhlw.go.jp/qa/
↑Ｑ５
↑Ｑ１５ 労働契約法の適用が除外されている国家公務員、地方公務員
↓「○ 参考資料」をクリック
http://www.soumu.go.jp/main_content/000456618.pdf
↓３ページ 臨時的任用職員(地方公務員法22条)
任期は６月以内、更新は１回限り(最長１年)、(再度の任用はあり得る)
↑(再度の任用の際の空白期間は１日空ければＯＫという法理は無いとも言われる)
↓判決で・・ただ、地方公務員法が臨時職員の採用を１年以内としていることを挙げ、「同一人物を同じ職場で雇い続けるのは法の趣旨に反する」・・
https://www.rosei.jp/readers-taiken/article.php?entry_no=67963
http://kyoiku.yomiuri.co.jp/hiseiki/contents/archive16.php
↓地方公務員の臨時・非常勤職員（一般職・特別職・臨時的任用の３類型）について・・
↓「臨時的任用」の厳格化。・・非常勤職員である「会計年度任用職員」に関する規定を設け・・
http://www.soumu.go.jp/main_content/000486090.pdf
http://www.soumu.go.jp/main_content/000493353.pdf
https://www.sbbit.jp/article/cont1/34089
あっちこっちの県内遠距離通勤だろうと、非常勤契約だろうと、５年ルールに食らいつけ
30年4月に除外承知で、契約転換申込書の届けをする人が現れるのでは？
民間も公務員も、新卒は奪い合い時代へ。30代以降の正規採用は絶望時代に
（教採は、老いも若きも、面接点で匙かげん調整。露骨に）
今年の教員内定辞退者数は驚き。蹴って企業へ。大穴の欠員補充は定年者で埋まる >>33
死ね
ゴキブリマルチコピペ荒らしネトウヨ
NG推奨： iBIA45CrE30 D0vgxFC04JQ sYsrzIjKJBc 今も臨任やってるけど、期限付で任用された場合はまた職歴証明取らなくちゃいけないの？ >>37
はい。職歴証明、卒業証明、ともに再度の取得が必要です。 >>38
えー、また会社に申請するのか…。
やめた会社だから電話するの嫌なんだよなあ。 >>37
「過去に提出しているから、それで確認してくれ」と言って、提出しなかった。
要するに、給料の査定をしたいから、機械的に提出を求めてくるだけ。
特に提出しなくても良い。 アルマーニ事件についての苦情はこちらへ
東京都教育委員会：指導部義務教育指導課 03-5320-6841 指導課長
中央区教育委員会：指導室 03-3546-5535 指導室長
中央区立泰明小学校：職員室 03-3571-1765 校長・副校長 明確な教育基本法違反でしょう。
第3条 （教育の機会均等） すべて国民は、ひとしく、
その能力に応ずる教育を受ける機会を与えられなければならないものであって、
人種、信条、性別、社会的身分、経済的地位又は門地によって、教育上差別されない。
国及び地方公共団体は、能力があるにもかかわらず、経済的理由によって
修学困難な者に対して、奨学の方法を講じなければならない。
上記の点において、それに反する行為もしくは助長する行為。
＜声を届けよう＞
管轄・当事者
東京都教育委員会：指導部義務教育指導課 03-5320-6841 指導課長
中央区教育委員会：指導室 03-3546-5535 指導室長
中央区立泰明小学校：職員室 03-3571-1765 校長 副校長
文部科学省：代表 03-5253-4111 初等中等教育局教職員課長 制服決定も校長の独断でできるぐらい校長の権限が強いと言うことがわかった。
銀座の越境入学９割の学校がどうこうしようとなんも思わんけどな。 ビートたけしが１０日、レギュラーを務めるＴＢＳ系
「新情報７ｄａｙｓ ニュースキャスター」に出演。
東京・銀座の中央区立泰明小学校がイタリアの高級ブランド
「アルマーニ」がデザインした約８万円の新制服導入するというニュースに憤った。
問題となっているアルマーニの制服
たけしは「なんでアルマーニを着なきゃいけないの？」
「うちなんかペンキ屋の息子で汚い格好していじめられたけど、
いい服着ていじめる子が増えたらしょうがない」と批判。
独断でアルマーニ制服導入を決めた和田利次校長について
「もうちょっと自分の頭どうにかしろよ！ちゃんと床屋行け」
とボサボサ風の髪で９日に会見した同校の校長にも怒りのコメントをしていた。 魔法使いが電子機器
使わないのは正しい
ＭＰ力を鈍らせないためだ。 産休代替の名簿に登載されていないけど特認なら産休代替になれるのかな？
その場合コネとか学校に直接お願いとかで決まったりすることもあるんだろうか >>51
特認産代は100％といっていいほどコネです。
名簿登載されてなくても講師や支援員、実習生などで勤務してた人が、
任用されるケースが最近は多い。 特任は、ほぼコネで決まります。
臨任名簿に載ってないわけだから、コネでもないかぎり素性も連絡先もわからないですから。 >>51
コネだと思う
急な欠員で、どうしても人が見つからない時に、校長が自分の知り合いで教員免許持ってる人や、支援員とか時間講師を特任で任用するケースがほとんど
実際、ネットで求人出したけど経験者がいなくて、とりあえず面接。でも採用せずに、校長の知人（他地域で管理職）の息子（他の学校で支援員）を特任で採用したケースもあったよ やりすぎ防犯パトロール、特定人物を尾行監視 2009年3月19日19時7分配信 ツカサネット新聞
http://headlines.yahoo.co.jp/hl?a=20090319-00000026-tsuka-soci
この記事で問題になった通称やりすぎ防パトは、創価学会と警察署が引き起こしていたようです
掻い摘んで説明すると
・創価学会は、町内会や老人会、ＰＴＡ、商店会等の住民組織に関し、学会員が役員になるよう積極的に働きかける運動を
９０年代末から開始し、結果、多くの住民組織で役員が学会員という状況が生まれた
・防犯パトロールの担い手は地域の住民と住民組織で、防犯活動に関する会議や協議会には、住民組織の代表に役員が出席する為
防犯活動や防パトに、創価学会が間接的に影響力を行使可能となった
・防パトは住民が行う為、住民が不審者や要注意人物にでっち上げられるトラブルが起きていたが
創価学会はその緩さに目をつけ、住民組織を握っている状況を利用し、嫌がらせ対象者を不審者や要注意人物にでっち上げ
防パトに尾行や監視、付き纏いをさせるようになった
・防パトは地元警察署との緊密な連携により行われる為、創価学会は警察署幹部を懐柔して取り込んでしまい
不審者にでっち上げた住民への嫌がらせに署幹部を経由して警察署を加担させるようになった
・主に当該警察署勤務と考えられる創価学会員警察官を動かし、恐らく非番の日に、職権自体ないにもかかわらず
私服警官を偽装させて管轄内を歩いて回らせ、防犯協力をお願いしますと住民に協力を求めて回り
防犯とは名ばかりの、単なる嫌がらせを住民らに行わせた（防犯協力と称し依頼して回っていた警察官らの正体は恐らく所轄勤務の学会員警察官）
※これに加えて防犯要員が同様のお願いをして回る
・こうして防犯パトロールを悪用し、住民を欺いて嫌がらせをさせつつ、創価学会自体も会員らを動員し、組織的な嫌がらせを連動して行った
つまり警察署に勤務する学会員警察官、警察署幹部、創価学会が通称やりすぎ防犯パトロールの黒幕
詳細は下記スレをご覧下さい
やりすぎ防犯パトロールは創価学会と警察署の仕業だった
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5DBUP 期限付の書類に不備ありと連絡
発行し直してまた送んなきゃならん
はあーやっちまったなあ ？臨任もう募集してる？平成29年度ってのはあるけどこれは去年のだろ？？ >>61
３月入ったら要項でるよ
今は特認の登録だけ 他県だけど臨時の話きました
とにかく仕事したいから東京に固執しないほうがいいかも 今日のお昼に教育庁の人事課から現状・意思確認の電話があったのですが、これは全員に行っているものでしょうか？
この電話からどのくらいで面接の連絡があった！とかわかる方いらっしゃいますか？
教科は小学校全科です！ >>71
新卒とか若い方ですか？私はもう30歳で他に就職してるかもしれないので連絡きたのかもしれません！
8年前に新卒で期限付きになった友人は意思確認の連絡なしで面接の連絡があったみたいです。 連絡来ました！
産休代替ですが。。。期限付きを待つか悩む。 >>75
特定が怖いので詳細は避けますが、月曜に面接になりました。期限付きのことは言わず、声がかかったら抜けようと思います。 >>77
3月の末から4月頭くらいにならないと来ない。
3月末を待たずの、急な現職退職でもあれば連絡があるかもしれないが。 期限付きって、急な退職の穴埋めとか、急な学級増対応要員でしょ？
今の時期に決まるのは、ないだろう。 >>79
勤務校まで決まることはまだない。
だいだい中旬以降。
ただその前に教委から連絡あって候補の一人として面接
することはあるがそれで決まりというわけでもない。
その面接を既に始めてる自治体もあるという。 中高保健体育、期限付きはほとんど連絡がないと聞いたのですが、連絡待つのは諦めた方が良いのでしょうか。希望の欄は全て◯にしたのですが。
新卒なのでどうしようかとても迷っています。 急な欠員は四月以降の方が多いんだよ。
保険体育は部活との絡みでどうしても専門を見られてしまう。 自分は期限付き合格してるけど、他科目から産休育休代替の声がかかってる。
受けるべきか否か悩んでる。
若くもないので期限付きは声かかりにくいだろうし。 >>82
４月までは基本的に連絡はないと思っていた方が良さそうですね…
専門はサッカーです。競技人口が増えてきていますが、指導者も増えている気がしているので何とも言えませんね… >>84
あの、私も新卒なんですが、もし3月中に連絡がなかった場合4月から何をして待ちますか？ >>85
私は保体なので、スイミングスクールやサッカークラブのコーチをして、勉強しながら待とうと考えています。 他のスレで電話来たどーのこーのって、本採用のことだよな？期限付はまだ先だよな？？？ 今日東京都の教育委員会から電話かかってきた。禁錮以上の～とか書かれてた書類とか色々遅れて提出してないから期限付きも産休も電話はかかってこないと思ってたんだけど、なんの電話なのかな？ >>90
正確には提出したんだけど不備があって書類が帰ってきたんよ。もう一度提出し直してくださいと。でも郵便ボックス見てなかったからそれに気づいた時には提出期限一ヶ月以上過ぎててもう諦めた。 折り返し電話したら遅かった。(他の人に決まってた)
はあ…。 よく期限付きは3月の最終週からしか来ないみたいなこと書いてあるけど、普通に周りの人今ぐらいから来て、3月中に決まってたよ
偶然周りの人が特別なのかもしれないが、、、
あと、主要教科だからかも >>93
いや育休代替。期限付きは高齢だこら無理な気がしてる。
>>94
自分の周りで声がかかった人はみんな３月の最終週。
三十代後半より上で声かかった人っているのかな？ 小学校の期限付きは声はかかり始めてて、中高はまだ新採にも声がかかっていないみたいなのでまだまだみたいですよ。産休代替の登録の時に教育委員会の方にお聞きしました。 >>96
高校の新規採用は声がかかり始めた。
再任用が多いと期限付きは厳しくなる。 東進ハイスクールのナガセが裁量労働制を悪用し“定額働かせ放題”
現役社員「残業100時間超でも一律35時間分だけ支給、
深夜残業代・休日出勤手当はいっさい支払われていません」
http://www.mynewsjapan.com/reports/2377
違法行為が続々と明らかになっている東進ハイスクール運営のナガセ（永瀬昭幸社長、東京・吉祥寺）で、
またブラック労働の実態が明らかになった。同社では、本部に勤務する百数十人に裁量労働制が適用され、
月35時間分の一律手当が「みなし」で支給されるが、実際には35時間で収まることはほとんどなく、
平日は22時でも、本部ビルの全階で明かりが点灯。情報システム部では徹夜作業もあるという。
出社時刻に社員の裁量はなく、残業100時間を超える月もあり、
必然的に22時以降の残業や休日出勤も発生するが、深夜残業代や休日出勤手当はいっさい支払われていない。
折しも国会では、裁量労働制の適用範囲を、一部の営業職や契約社員、
最賃労働者にまで拡大できるよう、法改正の議論が進められている。
裁量労働制が適用されると、どれだけ長時間・無賃労働が増えるのか
――「自分も100時間の残業をする月が実際にある」と証言する現役社員が、
“定額働かせ放題”の実態について、告発手記を寄せた。
【Digest】
◇「定額働かせ放題」の実態
◇対象者数は本部の100人超
◇「忙しい月は残業100時間超」未払い賃金の実態
◇時間管理と比べ、20万円分タダ働きの月も
◇情報システム部は徹夜作業も、無賃労働に 離任式と着任式って一緒が普通？それとも修了式に離任式やる？ 期限付き待たずに、産休代替で働きます。教採のホームページにも７月１日現在で働いていれば、加点すると書いてありました。 ■ このスレッドは過去ログ倉庫に格納されています
