平成30年度 東京都教員採用試験 part6
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>>200
>＞公教育の顧客とは、社会ですよ
どういうことかって？
社会が求める能力、人材
文部科学省
東京都教育委員会
の順で検索して読んでみろ。 >>203
完全に間違ってますよｗ
教育を受ける権利は国民全員の権利です
社会のための権利じゃないですよ
まあそれはいいとして
社会が求める能力、人材をより良く育成しようと思うと
競争は必要ですよね？違いますか？
コンビニもレストランも散髪屋も自動車会社も電話会社もケーキ屋もラーメン屋も・・・
競争があるからこそ良い商品、良いサービスができるんですよね？ ＞文部科学省
＞東京都教育委員会
＞の順で検索して読んでみろ。
↑
こういうアホみたいなレスは反論になってないから
お前が説明しろ >>203
その人最近ずっとここに粘着して１人で机上の理想論唱えて悦に入ってる変態だからさわっちゃだめだよ
こんなやつに餌与えないで短い正月謳歌したほうがいいよ。一緒に帰ろう >>206と、またここで論理的反論なしの敗北宣言が出たか
ということで論破完了 >>202
何故教員が競争してはいけないか？
そんなこと一言も言ってないぞ。
民間の競争原理をそのまま教育現場に
当てはめることは適当ではないと言った。
何故か知りたいなら学校運営に関する本を読むことだ。
学校は子供に学力のみつけてOKではないのだぞ。
国がどういう子供を育成したいのか、学習指導要領や東京都教育委員会教育ビジョン書いてあるから、読んでみろ。
教育改革希望者と名乗っているが、ごくごく限られた自分の知識や考えで持論を展開しても、賛同する人は現れないぞ。
疑問に思ったら自分で調べろ。 >>193
ほんとここはき違えてるよな
国が求める人材を作るのが公教育であって一個人の保護者や宗教団体その他の求める教育を提供するのが目的ではない。
実際問題保護者や労働からも子供を守る責務がある。 長いから全然読んでないんだけど、
＞教育改革希望者だ
でワロタｗ
さて頑張ってスレ違いの場所で吠えててくれｗ ６５歳定年 公務員３３年度 ２１年度から ３年に１歳延長 2017年12月30日 朝刊
http://www.tokyo-np.co.jp/article/politics/list/201712/CK2017123002000101.html
＞組織の年齢構成が大きくゆがむ恐れがあり
●20代前半は金の卵時代へ。40代以降は正規採用絶望時代へ。
少子化を念頭にした若手重視の採用でないと、学校は年齢構成ゆがみがはやく進む。
来年度から新規募集者数は激減へで、若手積極的採用に。
中高年齢者向け募集枠は１名に？
↑この募集規定は救済策ではなく、中高年制限策になってきた。
今年度の合格者数は異例の少なさ。
例年は、内定辞退者を見越し、募集人数の数割増しの合格者数だったのに。
今年は、募集人数と同じか以下の合格者数のところがあった。驚いた。静岡市。
↑（各地の教委ＨＰの合格者数情報を検索調べから）
今年の新卒等の若手が内定辞退して好条件の企業へ例年より多く流れる予想がある。
状況が一変した教委は大勢の辞退者を願っている。欠員拡大の歓迎の珍現象。
名簿繰上げ採用はなし。4月欠員のままで、欠員補充講師で埋める。
本務教員数は今から抑制しておかないと。
今まで再任用希望者の全員を受け入れない傾向があったが、積極的採用に方針転換。
↓２ページ。 ７．教職員の再任用の状況について（平成２９年度）
http://www.mext.go.jp/component/a_menu/education/detail/__icsFiles/afieldfile/2017/12/27/1399626_02.pdf
教諭
例、埼玉県 フルタイム1,354人 短時間1,013人
短時間を全員ハーフタイムとして換算すると、全定員枠のうち1,860人の再任用が占める。
来年度から、さらに再任用が増えていくのは確実。
↓２ページ。 ７－１．職員の再任用の状況について（平成２６年度）
http://www.mext.go.jp/component/a_menu/education/detail/__icsFiles/afieldfile/2015/01/30/1354718_18.pdf
表の下から2つ上
の「（参考）平成24年度合計」教諭フルタイムは4,696人。
この年度までの定年退職者は、4月から年金支給開始だった。
平成29年度の教諭フルタイム合計は17,535人。3.7倍の伸び。
今年度末に定年退職を迎える人は、年金支給開始年齢が６３歳に引き上げられる。
そして、30年度の再任用者が占める人数は、定員枠の換算計算で3万人弱に？・ >>207=ID:EcjCWa3k
おやおや、こんなところで素人さん相手に、世論工作ですか
何が、論破ですか
アナタが巧妙に攻守の立場をすり替えて、相手に「答えろ」と迫っただけでしょ
素人さんは、キミたちの卑しい弁術法に引っかかってしまっただけでしょ
素人相手に、勝利宣言とは情けないとは思いませんかねｗｗ >>198
>俺は君の質問に答えたんだから、
これが間違いの大本
相手のペースに乗ってはいけませんよ
こちらから、相手の質問を受ける必要などはありません。
彼は同じような質問を何度も仕掛けてきて、微妙な食い違いを言質を途って「矛盾だ」と迫ろうとして、意味のない質問を相手に投げかけているだけですからね。
こういった輩の相手は、まともにはしない方が賢明ですよ。
淡々とこちら側が言いたいことだけを書き込んでいけばいいのです。
何か行ってきたら、過去スレしっかり読め、とだけ返せばいいのですよ 17時の定時帰りに完全週休2日になってくれれば子供がどうなろうとどうでもいいわ みんな、平和にいこう(^_^)
論破ばっかしてたら集団面接の練習にならんぞ(´･ω･`)
自分の意見ばかり押しつけないで歩み寄ったら良いじゃない(･∀･)
違うスレで(*･ω･)ﾉ Eラーニングのパスワード届いてるけど、2月からでいいのかな？ >>216
必修研修の動画閲覧は2月からだけど、他の簡易試験みたいなのはもうできたよ～ >>219
必修かわかんないけど、クイズみたいな感じでちゃちゃっとできたよ。
時間あるときにやっておいて損はないとおもうよー ２月は余裕
３月はいろいろな意味でやめとけよ高いし混んでるし ６５歳定年 公務員３３年度 ２１年度から ３年に１歳延長 2017年12月30日 朝刊
http://www.tokyo-np.co.jp/article/politics/list/201712/CK2017123002000101.html
＞組織の年齢構成が大きくゆがむ恐れがあり
●20代前半は金の卵時代へ。40代以降は正規採用絶望時代へ。
正規採用は20代が中心、30代以降での正規採用は今以上に厳しくなる世の中になっていくと予想。
他官公庁と違って、学校は少子化の影響が一番大きい。年齢構成ゆがみもはやく進む。
来年度から正規採用募集人数は激減へ、若手を優先合格せざるを得ない。
中高年齢者向け募集枠は、繰返し任用契約違法問題を回避するための方便策(飼い殺しだ？逃げろ)
今年度の合格者数は異例の少なさ。
例年は、内定辞退者を見越し、募集人数の数割増しの合格者数だったのに。
今年は、募集人数と同じか以下の合格者数のところがあった。驚いた。静岡市。
↑（各地の教委ＨＰの合格者数情報を検索調べから）
名簿繰上げ採用はなし。4月欠員のままで、欠員補充講師で埋める。
本務教員数は今から抑制しておかないと。
今まで人件費が一番安い再任用希望者の全員を受け入れない傾向があったが、30年度から積極的採用に方針転換？正規採用募集人数を減らす。
↓２ページ。 ７．教職員の再任用の状況について（平成２９年度）
http://www.mext.go.jp/component/a_menu/education/detail/__icsFiles/afieldfile/2017/12/27/1399626_02.pdf
教諭
例、埼玉県 フルタイム1,354人 短時間1,013人
短時間を全員ハーフタイムとして換算すると、全定員枠のうち1,860人の再任用が占める。
来年度から、さらに再任用が増えていくのは確実。
↓２ページ。 ７－１．職員の再任用の状況について（平成２６年度）
http://www.mext.go.jp/component/a_menu/education/detail/__icsFiles/afieldfile/2015/01/30/1354718_18.pdf
表の下から2つ上
の「（参考）平成24年度合計」教諭フルタイムは4,696人。
この年度までの定年退職者は、4月から年金支給開始だった。
平成29年度の教諭フルタイム合計は17,535人。3.7倍の伸び。
今年度末に定年退職を迎える人は、年金支給開始年齢が６３歳に引き上げられる >>225
過去3年間で1年間経験なら特例④
2年以上経験あるなら特例⑥社会人経験者
それ以外は一般
いずれにしても免除はほとんどなし 期限付の欠格事由照会について聞きたいんだけど
9日までに「手続完了」と書いてあるから9日に書類を速達で出すのではもう遅い？本籍地の役所に届くの10日だろうし
9日までに役所が照会の回答を都の教育庁に送付してようやく手続完了だもんな
これ詰んだか？ ttp://www.kyoinsenko-metro-tokyo.jp/wp-content/themes/tokyo/pdf/h28jissi/yoko-sikaku.pdf
2015年実施→特例ケ は、（略）辞退した者は、この特例による受験はできません。
ttp://www.kyoiku.metro.tokyo.jp/buka/jinji/30senkou/besshi.pdf
2018年実施→期限付の辞退に関する記述無し。
今のシステムだと、期限付名簿登載→辞退→特例ケ（特例⑤）が可能なの？ >>228
受験は無理でしょ
辞退してもOKなら特例5アイと同じように注意事項にいれるはず
仮に辞退届だして名簿削除されたものが受験できても完全不合格でしょう
常識的に考えて期限付きになる気ない人は合格させないよ。
そのための一次完全免除だから
いずれにしてもここで聞いても無駄だから、教育委員会に問い合わせてくれ >>228
特例ケではほとんどメリットがない。
二次試験の難度はむしろ高い。
ちなみに教諭経験者の枠もかなり厳しい。
やはり特例コが別格。 >>227
すまん無知さらした
ゆうゆう窓口ある郵便局明日行ってくるわ
スレ汚し失礼 期限付きでない名簿搭載って、必ず学校の紹介していただけるのですか。 >>232
そのために正規採用してるんだからね
>>233
確か最初の学校就いてすぐに原本出せって言われるよ
基本年１回提出を求められると思う
赴任までにはまだなかったような・・・うろ覚え >>234
大学卒業と同時にもらえるんかな？返事ありがとうございます(^ ^)安心しました！ >>235
普通は卒業式のあとで決められた場所へ行ってもらったりするはずだが、
大事なことなので、分からなければ大学の教職課程センターに確認しなよ。
もちろん一括申請してるんだよな？ 期限付きは正規の初任と９割同じ初任研を受けるよ
ないのは夏の宿泊研だけだったかな
でもそのまま正規採用になったら初任の年には宿泊だけ行く 『「1ミリシーベルトの神話」が風評被害を生む』という記事です。未だに無責任な言動をする方々
への警鐘です。
「きのう「福島県沖の魚介類の放射性セシウム濃度が2年連続で基準値超えゼロだった」とい
う福島県の発表があった。これ自体はローカルニュースにしかならなかったのだが、驚いたの
はYahoo!ニュースのコメント欄だ。1000以上のコメントがつき、その上位は「信用できない」とい
うコメントで埋め尽くされ、しかも2000以上の「いいね」がついている。
最上位のコメントは「セシウムだけ調べても意味がないし、100ベクレルの基準もおかしい。原
発事故前の厳しい基準で判断すべき」などと書いているが、これは誤りである。セシウムだけ
調べているのは、食品中の残存量が最大で測定が容易だからで、セシウムが基準値以上検
出されない魚から他の放射性物質が検出されることはありえない。
100ベクレル/kgの基準は2012年6月に民主党政権が決めたもので、当初の暫定規制値500
ベクレルから5倍きびしくなった。「原発事故前の厳しい基準」というのも誤りで、事故前には
食品中の放射性物質の基準は存在しなかった。こんな単純な事実誤認はマスコミではもう
出てこないが、ネットでこういう匿名アカウントに多くの支持がいまだに集まる状況は考えさ
せられる。
100ベクレル/kgという基準値は、科学的にも法的にも根拠のない年間1ミリシーベルトの
被曝量から計算した値だが、これは自然放射線の範囲である。図のように干し昆布は2000
ベクレル/kgの放射性物質を含んでおり、福島県の基準を適用すると全国で販売禁止しな
ければならない。 期限付の連絡来ませんように
期限付の連絡来ませんように 正規の人はとりあえず後は3月の連絡待ちだけですかね ●重要●
非正規教員の無期労働契約転換はできるのか？
繰返し任用５年で無期労働契約転換ルールは公務員は適用除外と思っていたのだが。
↓しかし 2017年1月11日 朝日新聞
↓「就業規則変更に不備」東北大を告発 職員組合関係者
https://www.asahi.com/articles/ASL1C5K0NL1CUNHB00V.html
●非正規で悩んでいる人は必ずクリック（労働省ＨＰ）
http://muki.mhlw.go.jp/overview/part_time_job.html
↑無期転換ルールは、同一の使用者（企業）との間で、有期労働契約が５年を超えて反復更新された場合、・・
(労働者の)申込みにより、期間の定めのない労働契約（無期労働契約）に転換されるルールのことです。
http://muki.mhlw.go.jp/qa/
↑Ｑ５ 同一の使用者との間で有期労働契約を締結していない期間(無契約期間)と通算契約期間の通算計算の仕方
同一の県教委、政令市教委で繰返し任用５年で、希望が出てきた？
辞令は大切に保管。
あっちこっちの県内遠距離通勤だろうと、非常勤契約だろうと、食らいつけ。
同一教委の通算計算５年の獲得で無期労働契約？
公務員は適用除外は間違っていたのか？方針転換か？
全国の教委、役所は、通算期間５年以内に通算計算がリセットになるようにする？
６５歳定年 公務員３３年度 ２１年度から ３年に１歳延長 2017年12月30日 朝刊
http://www.tokyo-np.co.jp/article/politics/list/201712/CK2017123002000101.html
成立すれば、今年度４４歳以下の人は、６５歳まで。
私立学校は５年ルール適用なので、対応した契約をしているという 必修の研修は講義と体験を1日ずつだけで終わりなんですか？
声かかるまで暇なんですね
民間の人たちは社内研修とか多いみたいですが… 研修なんて名ばかりだよ
「あー、先生になるんだなあ」って思うことが研修のゴール >>244
期限付きからの正規は採用前研修はないんですよね？ 採用前研修が希望校種と異なっていても、採用とは別ですよね。 Eラーニング、ログインできないんですが、同じかたいらっしゃいます？ >>248
パスワードがわかりにくい
縦の棒があったら エル と アイの大文字小文字 、 1、の全部試してみた方がよいよ
あと ゼロ と オー も eラーニングって採用までに全部合格しないとなんかペナルティあるの
採用に影響したり、採用校に合格してないとか通知されるのかな https://www.asahi.com/articles/ASL1C5K0NL1CUNHB00V.html
＞改正労働契約法の「５年ルール」で認められた、有期雇用の労働者の無期転換ができない「脱法行為だ」として、・・
（労働契約法の５年ルールは公務員の非正規にも適用されるでＯＫ？）
http://muki.mhlw.go.jp/overview/part_time_job.html
↑無期転換ルールは、同一の使用者（企業）との間で、有期労働契約が５年を超えて反復更新された場合、・・
↑書面の参考様式←●必ず見ろ
http://muki.mhlw.go.jp/qa/
↑Ｑ５ 同一の使用者との間で有期労働契約を締結していない期間(無契約期間)と通算契約期間の通算計算の仕方
↑Ｑ１５ 労働契約法の適用が除外されている国家公務員、地方公務員
（非正規の公務員に勘違いするなという説明？30年4月1日以降、除外承知の上で「無期労働契約転換申込書」を提出する人も？）
（公務員除外は、官僚の法律解釈。正しいとは限らない？）
↓総務省ＨＰ 地方公務員の短時間勤務の在り方に関する研究会 第1回 平成20年7月18日
http://www.soumu.go.jp/main_sosiki/kenkyu/tanjikan_kinmu/080718_1.html
「資料6 臨時・非常勤職員の任用根拠別形態（PDF）」をクリック
地方公務員法２２条→更新は１回のみで、１年を超えて継続して勤務することができない
(産休育休代替者の継続更新は例外でOKという法律)
判決で・・ただ、地方公務員法が臨時職員の採用を１年以内としていることを挙げ、「同一人物を同じ職場で雇い続けるのは法の趣旨に反する」・・
https://www.rosei.jp/readers-taiken/article.php?entry_no=67963
読売教育ネットワーク
http://kyoiku.yomiuri.co.jp/hiseiki/contents/archive16.php
＞水町勇一郎・東大教授（労働法）は「企業が非正規の処遇改善に取り組む中、『公務員だから』という理由で、何もしないのは通用しない
＞今年5月に改正された地方公務員法（2020年施行）などに基づくもので、各自治体は年内(2017年)に結果をまとめる予定。
↓必ず読め 総務省
http://www.soumu.go.jp/main_content/000493353.pdf
あっちこっちの県内遠距離通勤だろうと、非常勤契約だろうと、５年ルールに食らいつけ
30年4月に除外承知で、契約転換申込書の届けをする人が現れるのでは？ >>252
しょうもない煽りは止めたら？
いくら5年ルールが「民間で普及して」も、公務員は「各種公務員法規定で例外」となるんだよ。
一般法に対する特別法の規定が適用されるから、裁判やっても勝てる見込みは薄いでしょ
さんざん煽って、クビ切られて「裁判やって」敗訴したら、アンタ責任取れるのか？
その人の人生、生涯背負っていけるのか？
自分たちは、所属・氏名も名乗らず、安全地帯から他人を無責任に「煽り立てる」のは止めたらどうかな 2月の下旬に卒業旅行いれてしまったんだが、やばいか？ https://www.asahi.com/articles/ASL1C5K0NL1CUNHB00V.html
＞改正労働契約法の「５年ルール」で認められた、有期雇用の労働者の無期転換ができない「脱法行為だ」として、・・
http://muki.mhlw.go.jp/overview/part_time_job.html
↑無期転換ルールは、同一の使用者（企業）との間で、有期労働契約が５年を超えて反復更新された場合、・・
↑書面の参考様式←●必ず見ろ
http://muki.mhlw.go.jp/qa/
↑Ｑ５ 同一の使用者との間で有期労働契約を
↑Ｑ１５ 労働契約法の適用が除外されている国家公務員、地方公務員
↓総務省ＨＰ 地方公務員の短時間勤務の在り方に関する研究会 第1回 平成20年7月18日
http://www.soumu.go.jp/main_sosiki/kenkyu/tanjikan_kinmu/080718_1.html
「資料6 臨時・非常勤職員の任用根拠別形態（PDF）」をクリック
地方公務員法２２条→更新は１回のみで、１年を超えて継続して勤務することができない
(産休育休代替者の継続更新はできるとしている)
↑(１日空ければ良いという法理は無いとも言われる)
↓判決で・・ただ、地方公務員法が臨時職員の採用を１年以内としていることを挙げ、「同一人物を同じ職場で雇い続けるのは法の趣旨に反する」・・
https://www.rosei.jp/readers-taiken/article.php?entry_no=67963
http://kyoiku.yomiuri.co.jp/hiseiki/contents/archive16.php
＞水町勇一郎・東大教授（労働法）は「企業が非正規の処遇改善に取り組む中、『公務員だから』という理由で、何もしないのは通用しない
↓地方公務員の臨時・非常勤職員（一般職・特別職・臨時的任用の３類型）について・・
↓「臨時的任用」の厳格化。・・非常勤職員である「会計年度任用職員」に関する規定を設け・・
http://www.soumu.go.jp/main_content/000486090.pdf
http://www.soumu.go.jp/main_content/000493353.pdf
http://www.jil.go.jp/kokunai/blt/backnumber/2017/07/052.pdf
あっちこっちの県内遠距離通勤だろうと、非常勤契約だろうと、５年ルールに食らいつけ
30年4月に除外承知で、契約転換申込書の届けをする人が現れるのでは？
民間も公務員も、新卒は奪い合い時代へ。30代以降の正規採用は絶望時代に
（教採は、老いも若きも、面接点で匙かげん調整。露骨に） >>256
しょうもない煽りは止めたら？
いくら5年ルールが「民間で普及して」も、公務員は「各種公務員法規定で例外」となるんだよ。
一般法に対する特別法の規定が適用されるから、裁判やっても勝てる見込みは薄いでしょ
さんざん煽って、クビ切られて「裁判やって」敗訴したら、アンタ責任取れるのか？
その人の人生、生涯背負っていけるのか？
自分たちは、所属・氏名も名乗らず、安全地帯から他人を無責任に「煽り立てる」のは止めたらどうかな すみません。
勤務先の副校長が好きで、
どーしても身体の関係を持ちたいと考えてしまいます。
結婚してるみたいだし、告白とかしても
困らせるだけだし、かといって他に出会いもないので、残業中こらえるので精一杯。
動揺させるような書き込みごめんなさい。 うちの副校長も穏やかでやさしいが仕事はできるナイスミドルだわ
校長は教育委員会にもう話がいってるほどの最低キチガイパワハラ野郎だけどな 身体の関係につながるのは、優しく穏やかで癒されたい気持ちからだと思います
パワハラクソ校長の割合が高いのは中学校でしょうか
小学校は教員も管理職もソフトな先生が多い気がします。
中学は冷たいというか口が悪い感じ
採用試験では生徒理解、愛情と言いますが、
ぶっちゃけ子どもの気持ちをわかってあげても、周りの教員が面倒くさいとか馬鹿だから
と愚痴ることが多く、
生徒に個別で支援や時間をとったり
奔走するよりも、部活頑張る方が管理職に見読めてもらえそうな気がします。
そういう孤独感があると穏やかな副校長見て
いいなとなります
若手は元気でいい先生も多いけど、
相談しても疑問に思っていないらしく
性の対象としてみれず、ナイスミドルに行く感じです
教員の不倫は服務事故になるのでしょうか
仕事に行き詰まる、性交渉への渇望感上昇って
おかしいなと
教員採用試験前後で、子どもへの共感力は変わりましたか？ そう考えるとやっぱり副校長ってすげぇよな。ほんと中間管理職って感じだわ たぶん、パワハラや嫌な管理職もいる一方で
人を惹き付けるというか、いわゆる人間的魅力があること
これが採用の通過に大きく影響するという話ですね 副校長が優しいいい人ばかりっていうのは分かるけど、教師が不倫関係望むなんて百害あって一利ない。
TVでバッシングされまくってる昨今、そんなことが表沙汰になったらその学校にいられるはずがない。子供や保護者は「不倫教師」としか見られなくなるよ。そんな教師の指導が届くはずがない。
何より相手に迷惑をかけるのが分かってる上で関係を迫りたいなんて、いい大人がするもんじゃない。ただの独りよがりだわ。 自分もずっと東京都の公立校で育ってきたけど、担任だった先生とかほとんど副校長とか主幹になってたよ 別に教員だって不倫くらいするだろ。
捕まった60代の校長は年間400人買春だっけ？あれはあかんが。 >>260
おばちゃん？
なんか、キモイな。こういう教師もいるんだな。
うちの副校長はいい人だけどそういう気持ちにはならない。
そもそも、同僚は家族みたいな感じに思っている自分がいる。
でも、普通に無理だと思うよ。「好き」とか言われてよほど260が絶世の美女でもない限り
副校長はなびかないと思う。
まあ、絶世の美女でもなびいてほしくないけど。 期限付きから、今年合格したが、現任校に残りたくない…（中）
高校に行きたいのだが、もう無理なのでしょうか？？
社長は来年は現任校に勤務するしかないんだよと言ってる…
しかも、中学から高校への移動は絶望的だよとも…
ちなみに、東京。どうしたらよいか、教えてください!! 若いうちはそーいう衝動もあるよ
それをおさえて放り投げたまま相手が異動していくだけ
管理職の異動は早いから https://www.asahi.com/articles/ASL1C5K0NL1CUNHB00V.html
＞改正労働契約法の「５年ルール」で認められた、有期雇用の労働者の無期転換ができない「脱法行為だ」として、・・
http://muki.mhlw.go.jp/overview/part_time_job.html
↑無期転換ルールは、同一の使用者（企業）との間で、有期労働契約が５年を超えて反復更新された場合、・・
↑書面の参考様式←●必ず見ろ
http://muki.mhlw.go.jp/qa/
↑Ｑ５
↑Ｑ１５ 労働契約法の適用が除外されている国家公務員、地方公務員
↓「○ 参考資料」をクリック
http://www.soumu.go.jp/main_content/000456618.pdf
↓３ページ 臨時的任用職員(地方公務員法22条)
任期は６月以内、更新は１回限り(最長１年)、(再度の任用はあり得る)
↑(再度の任用の際の空白期間は１日空ければＯＫという法理は無いとも言われる)
↓判決で・・ただ、地方公務員法が臨時職員の採用を１年以内としていることを挙げ、「同一人物を同じ職場で雇い続けるのは法の趣旨に反する」・・
https://www.rosei.jp/readers-taiken/article.php?entry_no=67963
http://kyoiku.yomiuri.co.jp/hiseiki/contents/archive16.php
↓地方公務員の臨時・非常勤職員（一般職・特別職・臨時的任用の３類型）について・・
↓「臨時的任用」の厳格化。・・非常勤職員である「会計年度任用職員」に関する規定を設け・・
http://www.soumu.go.jp/main_content/000486090.pdf
http://www.soumu.go.jp/main_content/000493353.pdf
https://www.sbbit.jp/article/cont1/34089
あっちこっちの県内遠距離通勤だろうと、非常勤契約だろうと、５年ルールに食らいつけ
30年4月に除外承知で、契約転換申込書の届けをする人が現れるのでは？
民間も公務員も、新卒は奪い合い時代へ。30代以降の正規採用は絶望時代に
（教採は、老いも若きも、面接点で匙かげん調整。露骨に）
今年の教員内定辞退者数は驚き。20代は、蹴って企業へ。大穴の欠員補充は定年者で埋まる >>274
新手の組合関係者の世論工作ですかｗｗ
いい加減に、立場の弱い非正規の人たちを「煽る」のは止めたらどうですか
万一、あなた方の言葉を「真に受けて」、当局から「睨まれて、パージでもされたら」あなた方は責任取れるのですか？
言いたいことがあれば、自分たちが「きちんと自分の所属・氏名を明らかにして」当局に申し入れをすれば良いのでは？ >>270
現任校での継続は四年ぐらいの我慢で済むが、高校への異動は無理に近い。
どうしても高校に行きたければ、辞退して受け直すしかない。実際、中学しか配属先の声がかからなくて、辞退して高校で声がかかるまで受けてる人は結構いる。 >>280
「採用校」と特定しているから高校と仮定すると、ほぼ世間話。 指導できそうな部活や得意分野とか
どんな交通手段で、どのくらいの時間をかけて
学校に通うことになるのか(家はどのへんか)とか
そういったことを単刀直入にあるいは雑談の中で確認されるよ
あと教科の先生呼ばれて、その時いる先生だけでも顔合わせすることもある 今年採用試験初めて受けるから去年の過去問解いたんだけど教職3割強、専門7割弱だった
専門は対策してなくてもいきなり7割取れたから良かったんだが教職が3割ははヤバイ
でも去年のスレ見てみると教職は超難化したとか、過去問で取ったことのない点数取ったって報告かなりあったから難しい教職だったのかな >>283
難易度上がったって言っても3割は低いな。 >>284
そうなのか。一昨年のも解いてみるかな。
難化してるってそれは教職だけかな？ 専門は、今までの人生の積み重ねがあるから、地頭がいい人は楽勝
教職は、馴染みのない分野だから無勉強だと点数は取れないが、要領をおさえて勉強すれば、地頭がいい人は楽勝 小学校だったら、大卒なら専門はちょっと勉強すればいける。
教職は基本的なところ抑えておけば時事的なこととか統計とかは見てない人多いので差がつかないイメージ。だからアンテナ高くしとくと差をつけられるかもしれない。
でも、参考にされる調査とかは多岐に渡るから広く見られるならいいけど、狭くがっつり勉強しても意味なかったりする。
そう考えると差がつくのはやっぱり論文。形を抑えて書く対策はしといた方がいい。
（3～5年前の試験受けた経験なので情報が古いです。悪しからず） とりあえず今年から全科算数、英語０点の奴は排除できるからいいね
中学レベルもわからない馬鹿はいらない
他の校種もまんべんなく勉強してないと分野別足きりにひっかかって一次アウト
教職は読解力ないと点とれなくなってる
思考力が試される問題
３年前までは過去問のみで最低７．５割いけるほど簡単なレベル 対策しないで専門7割とれるの凄いな。今から対策すればほぼ一次通るだろうし。 読解力が必要なら、それは教職教養とは言わないのでは？ 過去ログみると2年前は4日、昨年は9日に連絡きた書き込みあり
いずれも区部小学校
今日から4月上旬までいつ連絡きてもいいように準備しておかないといけないな
小中は面談ではなくそれなりに落とす面接らしいし やっぱり免許個人申請の人は勤務校決まるの遅いのかな >>283
過去問ノー勉で2割がいいとこだったから
勉強すれば八割まで取れるようになる
30年採用の教職は、過去問とはまた系統が変わったように感じた >>295
普通に面接対策だよ。しかも口頭試問系みたいだからその対策
新学習指導要領とか都の教育政策など
去年の合格者によるとちゃんとした面接（区市教育委員会）でけっこうがっつり落とすて言ってた
最終的にどこかには採用されるけど、落ち続けると最悪新学期始まったあとに決まった人もいるとのこと
知り合いの人は2月中旬に1回目連絡きたけど落ち続けて最終的に新学期直前に決まったらしい >>296
マジかー、受かった後でもまだ落とされるんか。
やっぱり今の学校に残れるよう強くお願いしとこ。どんな学校にとばされるか分かったもんじゃないしな。 >>296
＞＞新学習指導要領とか都の教育政策など
社会人枠で筆記は論文だけで合格した自分
新学習指導要領とか都の教育政策など今から勉強しないとヤバい 東京都の教採のテストって難易度クソ上がったんだな…併願しようと思ったけど辞めようかな… 難易度は上がっても大部分は標準問題。普通にちゃんと勉強してりゃ受かるぞ。ちなみに中高社会 テストの難易度上がっても合格者最低点が下がるだけ
こんなこともわからない人が教員目指してるの？ ■ このスレッドは過去ログ倉庫に格納されています
