常勤・非常勤講師 Part112 ※現役講師限定
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>>609
赤信号でも交通量少なければ渡ることもあるやん。それと同じ。ばれるかばれないか。 >>612
管理職がうざいと海外旅行行かないってこと?
まあ、県外旅行ですらネチネチいう人いるからね。 中高は長期休暇中も部活指導のせいで年休使えないから絶対行きたくないわ
のんびり旅行なんて無理だろ… 今年の仕事終わったああああああ
あとは職員の年賀状書くだけだ 岐阜で講師が自殺してたな。
ヤバイだろ。ハズレの学校いくと。
1年目なんか、おかやまの備前にいったが坪本バカ校長と堀共闘に強制的に14時間労働させられたを。 お局に暮れの挨拶するの忘れたやばい
明日メール送ったら失礼かな? 講師なのに自殺って
いやなら辞めればいいのにね
ハズレの学校だから賞与でたこの時期にさ >>619
年明けの4日に挨拶すれば、何ら問題ない
休み中はまずい。 高校で7連休
教諭様が旅行だが、部活はするらしいので、
年末年始の最低限しか休めん >>625
教諭が部活しようがこっちは、期限付でその日暮らしなんだから、休みたいときに休んだ方がいい。 >>625
自分は旅行するからあとは頼むー
これやる正規は恥ずかしくないんだろうか?
自分は断るわ、これ。 全国各地で部活指導員試験的に導入し始めたみたいね
うちの自治体にも早く導入してくれねぇかな 指導員が優秀で人格的に問題を起こさない方なら本当にいいんだけどね
私学の話だけど指導員が運営する道場に来るよう生徒に強要したことがあって うちの学校は外部の人を呼ぶのをやめちゃったからな >>628
まさにそれ
生徒に言う前に相談もせずに勝手にありにしやがった >>631
いやはやいつのまにか部活になっちゃってて困っちゃんてんですよアハハ(激怒)
って感じで愚痴っぽく悪評ばら撒いとけ そういう非常識な輩には >>628
あなたの方が給与高いでしょ?っていうわ
そして、突っぱねる >>631
無責任。出ないんなら給与減額にすべし
賞与も差をつけられてるから、こういうところで、正規の教諭もあげたり、さげたりすればいい。 >>632
部活に出るかでないか、やるかやらないかはみんなで決めるべき。
正規とか臨時とか言うんなら、こっちも考えあるって言えばいい。教育委員会にいえば大抵おさまる。 >>628
旅行行かなくちゃならないんで後お願いします。
・・・前日の夕方に言う正規 ←お前が旅行申し込んだんだろ?
その他
病院午後からいかなくちゃならないんで後お願いします。(行く直前に報告)
(当然仕事も終わっていない、無茶ぶりして帰る。)
・・・これも、病院から来るように言われたのじゃなくて正規の奴が
申し込んだんだろ?
こういう変な言葉を使う奴が多い・・・。 >>624
13連休だよ〜
ちなみに高校。
部活は部員0になっちゃったので、活動なしw 公立高校だけど17連休。部活は冬休みは
活動しない文化部顧問だから出なくていい。 小学校で担外は楽だけど次年度は担任持ちたいと希望書いてみよう。
ちなみに17連休。 もう来年の学校の心配せなあかんな
9月までの産休代替ならすでに話あるんだけどね 小で17連休
これでブラックとか口が裂けても言えんわ 今の学校2年いる。
まだ管理職のアクションなし。2月までは上の様子を伺いながら過ごす。 連休連休言ってるが
まかり間違えれば簡単に365連休になってしまうんだぞ? >>644
うん、いまやってる代替の先生が4月からはやらないとか
いま休んでる先生の産休代替は前にやった事あるので >>647
なるほど‼️
今、産休、育休代替です。約束は3月までで、4月からは学校の人事次第だからなんとも言えない感じ。
仕事がなくなることはなさそうだから、とりあえず安心して試験勉強したい。 365連休になったら金銭的にも精神的に持たなくて
教員続けるのなんて無理だろうな。今があるのも生徒のおかげ。 先日、昔勤めてた私立の講師仲間で集まったんだが、みんな次年度の不安でいっぱいだったわ。
継続か否かもそうだけど、非常勤は公立と違ってコマ数で保険加入出来るかが決まるところが多いから
継続出来てもコマ数によっては別口探さないと行けないから大変らしい。
私立から公立に鞍替えして、採用試験合格した人が1人いたんだけど明るい顔してたわ。
俺は常勤講師でしばらく同じとこ勤めれるだろうけど、毎年この時期は精神的に辛いし、気持ちがもたなくなってきた。
望みの薄い私立の正規は諦めて、遅いかもしらんけども来年度から採用試験受験しようと思う。 こいつどこまで世間知らずなんだ
世の中にはブラックの教職しか仕事がないと思ってんのか
しかも使い捨ての常勤講師wwww >>10
子育てが一段落ついた人たちを普通に新規に採用できる制度になっていないところがそもそもの問題。 >>650
正解です。
私立で飼い殺しのあと使い捨てになるよりおもいきりましょう。 ★大悲報
公務員定年2033年度に65歳 政府検討、3年に1歳延長 21年度から
http://www.sankei.com/life/news/171230/lif1712300013-n1.html
来年度の新規募集者数は激減へ。
今年度44歳以下の人間は、65歳まで働ける。
22歳合格者は定年までなら43年間働ける。
今年度の合格者数も異常。
例年の合格者数だと、内定辞退者を見越し募集人数の2割増しの合格者数が普通だった。
今年は、募集人数と同じか以下の合格者のところがあった。静岡市。
今年は内定辞退して、新卒を好条件の企業へ流れる若手が多くなると見られている。
しかし、名簿繰上げ正規採用者はいないでしょう。
欠員補充で埋める。本務教員数は今から抑制しておかないと。 小中教員不足 「担任すら決まらず」自治体間で講師争奪
https://headlines.yahoo.co.jp/hl?a=20171128-00000005-mai-soci
各地の小中学校で教員不足が広がっている状況が、都道府県と政令市の67教育委員会を対象にした毎日新聞の調査で浮かんだ。
定数からの不足数は今年度当初の時点で少なくとも357人。学校現場からは人手不足と過重労働への悲鳴が聞こえてくる。
「担任が決まらない教室すらある中、現場は疲弊している」。(略)
同県では5月1日現在、政令市の福岡、北九州両市を除いて29人が不足。
公立幼稚園教諭や大学生が臨時免許を得て教壇に立つなど苦肉の策で対応してきた。
政令市を抱える県内では「県、政令市」と複数にまたがって臨時講師登録する人も多い。
「補充のため声を掛けたら、既に他の自治体で働き始めていた」といったケースも珍しくなく、
自治体間で「講師の争奪戦」(福岡市教委担当者)が起きているといわれる。
欠員補充については「教務主任でカバー」(群馬県)や「退職者に声を掛ける」(長崎県)など、各教委が頭を悩ませる。
教科ごとに免許が異なる中学校では、技術・家庭科などで欠員が出た場合の補充が難しく、
教員1人に複数の学校で授業してもらうこともあるという。
本紙の調査では、大量退職後も多くの教委で正規採用を抑えがちだった。
少子化による将来的な教員過剰や大量退職が繰り返されることを懸念したためとみられるが、
寺田書記長は「臨時講師と正規教員で待遇に大きな差がある自治体もあり、臨時講師が集まらないことは明らかだ」と批判。(略)
文部科学省初等中等教育局の担当者は「教員志望者の減少と地域偏在がネックだ。
要因も複雑で(教員不足の解消に向けた)対策は難しい」としている。 小学校、ピアノもろくに弾けないし、
英語もしゃべれないのが
大威張りで担任してるんだな!
驚いたわ! 65歳定年 公務員33年度 21年度から 3年に1歳延長 2017年12月30日 朝刊
http://www.tokyo-np.co.jp/article/politics/list/201712/CK2017123002000101.html
>組織の年齢構成が大きくゆがむ恐れがあり
少子化を念頭にした若手重視の採用でないと、学校は年齢構成ゆがみがはやく進む。
中高年齢合格者枠の見直しの検討?
来年度の新規募集者数は激減へ。
今年度44歳以下の人間は、65歳まで働ける。
22歳合格者は定年までなら43年間働ける
今年度の合格者数は異例の少なさ。
例年の合格者数は、内定辞退者を見越し、募集人数の2割増しぐらいが普通だった。
今年は、募集人数と同じか以下の合格者のところがあった。驚いた。静岡市。
各地の教委HPの合格者数情報を検索。
今年は内定辞退者は例年より多くなる予想がある。新卒若手が好条件の企業へ流れると。
しかし、名簿繰上げ正規採用者はいないでしょう。
欠員補充で埋める。本務教員数は今から抑制しておかないと。
今まで抑制していた再任用希望者を多く受け入れるでしょう。
↓2ページ 7.教職員の再任用の状況について(平成29年度)
http://www.mext.go.jp/component/a_menu/education/detail/__icsFiles/afieldfile/2017/12/27/1399626_02.pdf
教諭
例、埼玉県 フルタイム1,354人 短時間1,013人
短時間を全員ハーフタイムとして換算すると、全定員枠のうち1,860人の再任用が占める。
来年度からさらに再任用が増えていくのは確実。 >>658
ピアノや英語より重要なこともあるのではないかと思います。出来た方がもちろん良いですが >>661
同意ですわ。
低学年の担任ならある程度できてほしいが。
低学年でも融通がきけば、人材配置してくれるしな 現場だとピアノより字が上手な方がありがたいわ
賞状の名入れとか、毛筆ができるとかなり重宝される
親からも信頼されやすいしね
水泳、ピアノは得意な人も多いし、できなくても困ることはない 俺は1年は無職でも大丈夫な蓄えがあるから来年は講師なぞしない。
365連休バッチコイ btcかxrp長者か・・・
来年の職はあるかしら・・・
さらに来年は受かるかなぁ 自分も金あったんで実家でだけど、全く講師せずに
プーしてたときもあったなあ。丸々2年程プーしてたこともあった。
あの時は良かった。また年がら年中ゴロゴロしたい。 小学校教諭は水泳できないとシャレにならないがピアノはそこまででもない
ピアノできて重宝されるのは幼稚園教諭ぐらい 小学校の音楽は担任が上手いこと学級経営してれば誰でもできる
逆にクラスが荒れてると誰がやっても無理 >>658
小学校なら、ピアノだったら音楽専科がいるし
英語は今年から始まったばかりだから多少できなくてもなんとかなるんじゃない?
そもそも、そこまで学校の勉強に子どもも親も期待してないだろうし。
中学や高校ならともかく。
だから、そういう先生がいても驚かない。 >>663
小学校なら3年生くらいまでは片手で弾ければ充分。さすがに4年以降は音楽専科でないと厳しいけど。
学年に一人、PC(特にExcell)強い人いると重宝される。 ピアノはブルグミュラー程度
英語はTOEIC900程度
水泳は自由形50M35秒程度
小非常勤 小は子ども同士のトラブルが結構多いから、頭の回転が早くないと厳しい
逆に、頭の回転が早くてアドリブが効く人なら、ピアノだの英語だの、いろんなスキルは要らないと思う >>673
要配慮とか素行不良の高学年と打ち解けられる柔軟性も重要。 低中はまだしもどうにも高学年に嫌われる人いるからね。 toeic900とか小どころか中でも要らんわ。
730超えてれば充分。
少し前の300台?のやつはアレだが。 小の場合、スポーツ面でもなんでもできる方がいいな。
スペシャリストよりゼネラリスト。
平泳ぎも背泳もサッカーもバスケも器械体操もドッジボールもそこそこみたいな。 >>615
県外旅行っていう概念自体おかしいな。
道外に出るのに許可証が必要な北朝鮮みたいやんか。頭おかしい >>667
小学校教員は水泳25mぐらい泳げればいけたよ
そもそもプール外から眺めて安全確認と泳法指導というのが中心だからな
自分で中に入って泳ぐ所を見せても児童の学びにはあまりならないのでは?
オレ50mしか泳げないがプール指導はできたわな 子どもがプールの真ん中で溺れた時どうすんだよ
普通にあるぞ 足が余裕で付くんだから、泳ぐ必要はないと思う
水が全然だめで顔つけられないっていうのはダメだが、最低でも潜れればなんとかなる >>680
25m泳げれば大丈夫だろ
小学校の先生がカナヅチだったらみんなどう思うだろうね >>680
>>682
んな馬鹿なこと言ってるから教採受からねーんだよ >>660
>>673
ピアノや英語より重要なこと=
小は子ども同士のトラブルが結構多いから、
頭の回転が早くないと厳しい
逆に、頭の回転が早くてアドリブが効く人なら、
ピアノだの英語だの、いろんなスキルは要らないと思う、
そういうことですか? >>686
ピアノも英語もできた方がいいですよね。
ただ、それ以外の力も必要という意味です >>687
いろんな方々がいらっしゃるでしょう。
ちなみに自分は20代。 というかどんな資格持ってても、子供への指導に活かされてないと意味がないよね。
うちの校長は、スペック高くてもそれを指導に有効活用できない人が多いって嘆いてたな。
俺は免許以外に資格ないけど、採用試験通ったよ。来年から正採。 去年必死こいて資格取りまくって履歴書に書いたら一昨年までと面接受けが全然違ったよ
ちな4月から正妻 できることがプラスに働くばかりとは限らないんだよな
得意なことにすがる人って結構面倒なもんだよ
そういうひとには色々お願いして、気持ちよくさせないといけないから 高校で常勤始めたんですが、三年生は、三学期は期末考査だけなんですか?
1、2年生は、中間と期末両方やりますよね? >>696
うちは3年生は1月に卒業試験だけだよ。
とは言っても、学校によっても違うと思うから、
上に確認したほうが良いと思う。 >>697
あぁ確かに、卒業試験ともいってました。ありがとうございました。
1、2年生は、中間と期末両方やりますよね? 資格を履歴書欄に書いて埋めたってTOEIC英検、パソコン系くらいか?
あとは漢字検定。 ITパスポート
TOEIC950
英検1級
通訳案内士
行政書士
FP2級
簿記2級 65歳定年 公務員33年度 21年度から 3年に1歳延長 2017年12月30日 朝刊
http://www.tokyo-np.co.jp/article/politics/list/201712/CK2017123002000101.html
>組織の年齢構成が大きくゆがむ恐れがあり
今年度44歳以下の人間は、65歳まで働ける。
少子化を念頭にした若手重視の採用でないと、学校は年齢構成ゆがみがはやく進む。
来年度から新規募集者数は激減へ。若手積極的採用に。
中高年齢者向けの募集枠は1名に?
今年度の合格者数は異例の少なさ。
例年は、内定辞退者を見越し、募集人数の数割増しの合格者数だったのに。
今年は、募集人数と同じか以下の合格者数のところがあった。驚いた。静岡市。
各地の教委HPの合格者数情報を検索調べから。
今年の内定辞退者は例年より多くなると予想されているのに。新卒等の若手が好条件の企業へ流れると。
しかし、名簿繰上げ正規採用者はいないでしょう。
欠員補充で埋める。本務教員数は今から抑制しておかないと。
今まで再任用希望者全員を受け入れることはなかったが、方針転換へ。
↓2ページ。 7.教職員の再任用の状況について(平成29年度)
http://www.mext.go.jp/component/a_menu/education/detail/__icsFiles/afieldfile/2017/12/27/1399626_02.pdf
教諭
例、埼玉県 フルタイム1,354人 短時間1,013人
短時間を全員ハーフタイムとして換算すると、全定員枠のうち1,860人の再任用が占める。
来年度から、さらに再任用が増えていくのは確実。
増えれば、新規採用者数は減る。
↓2ページ。 7−1.職員の再任用の状況について(平成26年度)
http://www.mext.go.jp/component/a_menu/education/detail/__icsFiles/afieldfile/2015/01/30/1354718_18.pdf
表の下から2つ上
の「(参考)平成24年度合計」教諭フルタイムは4,696人。
この年度までの定年退職者は、4月から年金支給開始だった。
平成29年度の教諭フルタイム合計は17,535人。3.7倍の伸び。
今年度末に定年退職を迎える人は、年金支給開始年齢が63歳に引き上げられる。
そして、再任用希望者受け入れ緩和になれば、・・ >>679
県外旅行でも報告義務あった。
帰省でも書かされる。
あれ、何なんだ? >>703
旅行に行くとか、言わなければばれんやん? >>697
1・2年は2月くらいに試験があるだけだと思うよ。
まあ、それも学校によっても違うかもしれないから確認したほうがいい。
>>703
>>704
いちおう義務みたいなものだから、
嫌なら公務員辞めたほうがいいよ。
いちおう、公立なら準公務員としての勤務になるんだから。 >>705
義務なの?
非常勤講師にも書かせてたけど。
海外渡航ならいざ知らず。 >>703
余程広い県か?
そんなもん書かせるのは合理性を欠くから、正規や組合から意見を出したほうがいいな。 >>696
聞く意図がわからないんだけどさ、
他の高校のこと聞きたいの? >>709
まあそう怒るなって
もうおっさんで、教採の面接も開示すると最低評価しか取れない、一生講師&未婚確定の俺でも見て安心しな 65歳定年 公務員33年度 21年度から 3年に1歳延長 2017年12月30日 朝刊
http://www.tokyo-np.co.jp/article/politics/list/201712/CK2017123002000101.html
>組織の年齢構成が大きくゆがむ恐れがあり
●20代前半は金の卵の時代へ。40代以降は正規採用絶望時代へ。
少子化を念頭にした若手重視の採用でないと、学校は年齢構成ゆがみがはやく進む。
来年度から新規募集者数は激減へで、若手積極的採用に。
中高年齢者向け募集枠は1名に?
↑この募集規定は救済策ではなく、中高年制限策になってきた。
今年度の合格者数は異例の少なさ。
例年は、内定辞退者を見越し、募集人数の数割増しの合格者数だったのに。
今年は、募集人数と同じか以下の合格者数のところがあった。驚いた。静岡市。
↑(各地の教委HPの合格者数情報を検索調べから)
今年の新卒等の若手が内定辞退して好条件の企業へ例年より多く流れる予想がある。
状況が一変した教委は大勢の辞退者を願っている。欠員拡大の歓迎の珍現象。
名簿繰上げ採用しない。4月欠員のままで、欠員補充講師で埋める。
本務教員数は今から抑制しておかないと。
今まで再任用希望者の全員を受け入れない傾向があったが、積極的採用に方針転換。
↓2ページ。 7.教職員の再任用の状況について(平成29年度)
http://www.mext.go.jp/component/a_menu/education/detail/__icsFiles/afieldfile/2017/12/27/1399626_02.pdf
教諭
例、埼玉県 フルタイム1,354人 短時間1,013人
短時間を全員ハーフタイムとして換算すると、全定員枠のうち1,860人の再任用が占める。
来年度から、さらに再任用が増えていくのは確実。
↓2ページ。 7−1.職員の再任用の状況について(平成26年度)
http://www.mext.go.jp/component/a_menu/education/detail/__icsFiles/afieldfile/2015/01/30/1354718_18.pdf
表の下から2つ上
の「(参考)平成24年度合計」教諭フルタイムは4,696人。
この年度までの定年退職者は、4月から年金支給開始だった。
平成29年度の教諭フルタイム合計は17,535人。3.7倍の伸び。
今年度末に定年退職を迎える人は、年金支給開始年齢が63歳に引き上げられる。
そして、30年度の再任用者が占める人数は、定員枠の換算計算で3万人弱に?・・ >>710
おいくつ?
やっぱり民間と同じで30、35の壁より40の壁がバカ高いと聞くわ。 >>706
何か起こった時とかに対応が遅くなるから
例え隣の県でも行くのにもどこにいるってことを言わないといけない。
「ほうれん草」じゃないけど、公務員はどこで何をしているっていうことを
報告しないといけないっていう義務があるよ。
まあ、それを全部なんて把握している管理職はいないし
いたら変な事件起こらないだろうしw ■ このスレッドは過去ログ倉庫に格納されています