例えば、新興宗教の施設に入って何らかの講座を受けた人がいるとする。
それを人事の人が把握してたとしたら、そんな人を採用したいかね？

いや、建前では信仰は自由ですよ。差別されないですよ。

建前では。

で、実際に一緒に働きたいと思う？
そして、採用した後に問題が起きて、採用前の事実も知っていたのに採用したとなると、自分の責任になるよね。

少しでもトラブルの原因になるような人材は採用したくないよねー。