平成30年度 東京都教員採用試験 part5
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説明会、座席が狭かったなぁ。資料の説明も読めばわかる事をなぞってるだけ。
帰りたかったけど>>460ほどの度胸はなかった。 最後の時間帯、モヒカンみたな髪型の奴がいたんだが、あれはセーフなの？ 私もそう思った。会場広いんだからあんなにきつきつにしなくても。
去年期限付の説明会で聞いたこととほぼ同じ。しかも前後左右は爆睡してるし…。 >>462
別に選考するわけでもないし
既に教員ではないのなら髪型はモヒカンでもええんちゃう？
普通の感覚やとモヒカンでは出席しないけど 特例選考カを設けるてるのに、
非常勤5割で、無職5割の給与の換算おかしいよな。
講師経験者は特例カで受けるときは、別扱いされるのに、
10年越えなければ、学校未経験のフリーターとかと同じ価値か・・・ 仕事四回変わったんだけど
職歴証明みたいなの全部出さなきゃいけないの？ >>466
給与に反映してほしかったら全部必要
別に出さなくてもよいと思うけど、その期間無職扱いの加算になると思うよ >>469
返信ありがとう！！わざわざ大阪から来て昨日でしたとかだったら泣いてた 結局あの、インセンティブは期限付きで任用された人のみなのか、名簿登録しておいて、産休代替でもインセンティブを貰えるのかわからんかったな… 申告カードですが、
特段の配慮に◯をつけ、希望の区書きますか？ 産休代替と期限付き任用の違いってなんなの？
どっちも臨時的任用だから、インセンティブの対象になるって読み取ったんだけど >>473
どっちも臨時的任用だからくれるのかなと思いつつ、期限付きで任用された人はって話をしてたから困ってます 産休育休代替はインセンティブなし、のように聞こえた。
全然わからんわ。 >>473
期限付き
年度当初定数内補充、病休代替、正規教員途中退職の穴埋め
勤務は年度末3月31日まで（最低6ヶ月以上勤務）
5月1日までに任用されると宿泊活動除いた初任者研修を受けられる
産育代替
産休、育休の先生の代わり
勤務期間は様々だが、学校により異なるが3月25～30日までにはいったん勤務終了
3月31日は勤務できない
なお期限付及び産育代替共に名簿外の特別任用という採用形態がある
http://www.kyoiku.metro.tokyo.jp/press/2017/pr170622c/report.pdf
この報告書通りに来年実施する。
インセンティブ与える対象者は今年採用試験で期限付き名簿登載
理由：期限付き名簿登載者の辞退増加があるため 産代のお話頂いてるんだけどやるかどうか迷うところだな。
この辺りはっきりしてほしい 合格した方々、合格おめでとうございます。
私は来年受験しようと考えているのですが、みなさんはどこの都道府県を併願していましたか？私は来年高知県と岐阜県を考えているのですが、受験傾向がかなり違う3都県を受けるのは厳しく思えてきました。
差し支えなければ教えていただけると幸いです。 >>478
同じく。
期限付きしかインセンティブつかないのなら待とうかなと 合格した方々、おめでとうございました！
社会人経験者特例選考の適性検査について伺ってもいいですか？
どのようなものなのでしょうか？
合否にはどのように影響するのでしょう？
そもそも来年からは、社会人経験者特例選考を受けるのは全員40歳以上になると思いますが…。 期限付きは産休や育休の代替としての採用はないということでしょうか？
産休育休以外で足りなくなる方が少なそうだからあまり声かからないのでは…
試験の時に産休育休にも申し込んでるんですけど、それと5月の登録の名簿とは別というのも意味が分かりません。
試験制度が変わるのって教員の質を高めたいとかではなく期限付きを辞退する人が増えたから
｢来年一次から受けたらどうなるか分かりませんから、仕事の話こなくても期限付き名簿に載っておいて下さいね」
ってことなのかなと思いました。
声がかかった人にインセンティブってのも所詮運じゃないかなと思うし、あんまり旨みを感じないのは私だけでしょうか。 期限付の連絡来ないってのが一番楽かもな
フリーターでもしながら気楽に来年の教採まで待てばいいし
実質モラトリアムの延長 >>480
文面だと産休代替でもインセンティブがつきそうな感じなんだけどね。言葉での説明と文面の説明が違うからどう判断していいかわからない。
質問したかったんだけどな。 質問する機会がないとか
ホント何のための説明会だよ
大きい組織の宿命かもしれないけど
融通がきかないわ配慮がないわ
東京都教育委員会には不満だらけ わざわざ期限付き任用と臨時的任用を使い分けて文を書いてるから、産休育休代替でもインセンティブが付くって捉えたよ
言い聞かせるしかない >>482
5月の登録の名簿とは別というのも意味が分かりません
→臨時的任用名簿は5月に試験があり合格しないと名簿搭載にはならない。単に採用試験申し込み時に丸を付けた人よりも、名簿搭載者が優先。 >>482
声がかかった人にインセンティブってのも所詮運じゃないかなとおもう
→声がかかるのを待つだけなら完全に運です。自分から学校に売り込めば良い。 >>487
5月の登録は試験があるんですね！
>>488
売り込みっていうのがいまいち分かっていなくて、近所の学校に履歴書持っていくのでしょうか？それとも都庁に行くのでしょうか？ 有力紹介者（校長クラスのOB等）もなしに、場当たり的に売り込んでもスルーされるか、最悪ブラックリスト入りするだけ
学校は組織体だよ、ルール以外で自分勝手な講師獲得の働きかけで売り込む人を嫌う管理職も多いよ
若気の至りで済むような若者ならいざ知らず、いい年の講師希望者がするようなことじゃないよ。
それより、人脈駆使して探してもらうほうがよほど良い >>489
東京は直接受け取り的なことはやってないから、区・市の教育委員会が独自に募集してる場合があるからそういうところには売り込みに行けばいいんじゃないの？あとはコネ的なものがあればそこにお願いするとか。 >>490
>>491
御二方とも有難うございます。
みんながみんな直談判したら大迷惑ですよね。 >>491
そういった区市町村が独自でやってる産休代替で採用されても今年までの特例コで受けられたんですか？期限付き名簿には搭載されてるとします。
新卒なのでコネもなく名簿にも登録できず、自分で動くと言ってもネットで探すしかなくて、、、 >>493
あくまでも産休代替は産休の名簿登載してないと多分ダメ！登載してない人は特任になるはず。 今日の説明会行けなかったので、後日郵送してもらうようにした者です。今年の採用前研修っていつになりましたか？ >>495
そしたら自分で動いたりコネ使って産休代替になった人は特例コでは受けられなかったんですか？ >>497
実際自分がそうだったわけじゃないからわからないけど、産休代替の役割で入っても特任の人はあくまでも特任だから産休代替やったことにはならないんだと思うよ。 >>497
なんどもごめんなさい。
そうなると多分特例コにはならないんじゃないかと思うんだけど、不確かだから教育委員会に確認した方がいいと思います。 >>499
こちらこそ何度もありがとうございます。
確認して見ます！ 悪いひとたちがやって来て
みんなを殺した
理由なんて簡単さ
そこに弱いひとたちがいたから
女達は犯され
老人と子供は燃やされた
悪いひとたちはその土地に
家を建てて子供を生んだ
そして街ができ
悪いひとたちの子孫は増え続けた
朝鮮進駐軍 関東大震災 日本人10万人大虐殺
https://goo.gl/FTqHJ1
https://goo.gl/1ntWvZ
https://youtu.be/D0vgxFC04JQ
https://goo.gl/h1o4eV
https://www.youtube.com/watch?v=sYsrzIjKJBc 期限付任用
期限付で産休代替
は
期限付登録のみ
よりもインセンティブが乗っかるってこと？
せいぜい現場の具申書が乗っかる程度のような気が… インセンティブ言うても落ちるやつは落ちる
5月1日になんの仕事をしてるかじゃなくて
面接の日までに何を得たかよ >>503
まさにそう！
試験のインセンティブのためだけで仕事選んでもしょうがないですよ。現場経験が欲しいなら特に。 >>498
期限付き云々は置いといて、特任だろうと産休代替は産休代替だよ。
自分も最初は特任で飛び込んだ口だけど、翌年は産休代替の枠で受けたし。 >>502
それだといままでと一緒だろ？
それがあるから辞退者増加してるので、来年から制度変える
報告書のP17～19読んでみればわかるけど
・旧特例コの5月1日までの任用の文面は削除
・期限付きの任用の有無にかかわらず選考方法とは別のインセンティブを検討
・来年から旧特例キ・ク・ケ・コ統合
つまり連絡の有無は運に左右するのに、試験結果が大幅に違う現状を変えて
今回期限付き名簿登載者全員にインセンティブを与えるてこと
どう与えるか来年の3月下旬の試験要綱発表までわからない
でも発表遅いと結局、辞退者増加するだけだと思う
1月ぐらいまでに発表してほしいが無理だろうな 報告書P21
特例選考⑤前年度及び前々年度の名簿登載者並びに期限付名簿登載者
★受験資格
・前年度及び前々年度に実施した東京都公立学校教員採用候補者選考の名簿登載者
・前年度に実施した東京都公立学校教員採用候補者選考の期限付任用教員名簿登載者
★試験方法
・一次選考免除
・二次選考（集団面接、個人面接） 期限付きは採用前講座受ける必要ないのですね
今年は3月30日に電話が来て面接、採用、新学期でハイ授業してねー、だったので、何もわからないまま準備もできず教壇に立たされました。学期中も指導教諭はついてくれなかったし… 期限付の話だけど
任用断れば来年特例で受験できない「場合がある」=大体は受験できる
という論法で名簿登録だけして断れば来年一次免除の恩恵だけ受けられるってことになるのかな？ 期限付きで夏から勤務開始したものです。9ヶ月ぐらいの勤務になる予定ですが、退職金は支給されますか？ >>501
死んどけ ゴキブリマルチコピペ荒らしネトウヨ >>510
断って名簿削除されなければ受けられる。
削除されるかどうかはむこうの判断なのでなんともいえない
普通はむこうから名簿削除願いのはがきを出すようにいわれる
仮に期限付き断って名簿削除されなくて同じ特例選考⑤で受けたところで合格は厳しいと思うよ >>511
6ヶ月以上の勤務だから退職金は支給される
ちなみに東京都教員の最低退職金額は約22万ぐらいです（手取り・6ヶ月勤務の場合） >>513
ありがとうございます
まあ実際そんなことしてもメリットないから変な質問でしたね
内定蹴って一年間はフリーター覚悟で待ってみるかなあ 採用前講座の申し込みって普通にできた？
なんかエラー吐いて登録できないんだが… >>494
愛知ですか、やはり岐阜は難しいですよね...もう少し考えてみます。ありがとうございます。 >>511
規定読むか、事務員さんに聞けよ。
なんでもここで聞こうとするんじゃない。 >>516
できたよ。
ブラウザは何でやった？
今日の13時からだよね。 ★ロリコン性犯罪者はメガネ障害者ばかり
「クラスで一番の美人は金正恩の性奴隷になった」
金正恩は性奴隷として拘束した10代の少女らを秘密の施設に収容している
2017年9月20日
http://www.n★ewsweekjapan.jp/stories/w★orld/2017/09/p★ost-8489_1.php 産休で入って継続になってたから、今年四月の期限付の任用を断ったけど名簿削除の届けだしてないや…そのまま特例コで受かってしまった >>514
結構貰えるんですね
ありがとうございました >>497
期限付き名簿に搭載かつ、5月1日までに任用されていれば、特例コになります。 >>498
産育代替の特別任用だから、当然産育代替やったことになります。 >>510
たかだか一次免除なんてほとんどメリットなし。
二次の集団面接が一番の難関。 >>524
そしたら、ただ期限付き待ってるだけじゃなくて、区市町村に応募して見るのも手なんですね。
採用は結構あるんですかね？中高で主要教科です。 >>526
そうですよ。期限付き待ってるだけなんて単なるバクチ。
自分から動かないと。
ただ、今から動いてももはや手遅れかも。
すでに期限付き名簿搭載で来年度の産育代替決めてる人結構いますよ。 >>526
そうですよ。期限付き待ってるだけなんて単なるバクチ。
自分から動かないと。
ただ、今から動いてももはや手遅れかも。
すでに期限付き名簿搭載で来年度の産育代替決めてる人結構いますよ。
みんな人生がかかってるし、現場も早目に産育代替決めたいし。 >>525
集団面接は運もあるよね。
私は去年の集団面接は協調性のある良い方ばかりのグループだった。
時間もほぼ定刻に終わり、話し合いもスムーズで意見もまとまった。
でも私は不合格。（同じグループの人達の結果はわからなかった。）
そして今年。
私を含めてだけど、何となく覇気の無い人達が集まったグループ。
しかも司会にまるで縁の無い私が、司会をやっていた。
結果、合格したけど
ある意味、集団面接って格付けなのかもしれないと感じた。 >>528
来年は今年までと違って産休代替になって期限付き名簿を削除することによって特例で受けられなくなる可能性もありますよね？
それでも産休代替を選んだ方がいいですか？ うちの学校で今年特例コで受けたのが新卒の期限付二人と三年目の産休の私で、結局受かったのは私だけだった。
どっちを選んでも実際働けなければ、正規合格はないんだなと思いました。期限付の子は一人は論外な子だけど片方は社会経験は低いけどなんとか頑張っていたからとても落ち込んでいたし同僚も驚いていました。 具申書もだけど、初任研受けてる人は初任研の成績も重視されてしまうそうだ。
まあ校長評価よりも面接の結果の方が重視される傾向にあると思うが。 531です。
ちなみに特例コの3人の他に普通の産休と非常勤の子もいて、産休の子は受かりました！新卒だったけど、初任研ないから校内の先生の授業を見に行きまくって勉強してた子です。 素朴な疑問なんですけど、勤務している学校の校長先生とかに面談の練習してもらいましたか？ちなみに私はしていません。 研修会参加できないため、返信用封筒を送ったのですが資料まだ届きません、、、
届いた人いますか？ 期限付きとしての任用か産休代替としての任用かってどのレベルで決めるのでしょうか？
例えば、校長先生にコネで任用してもらったとして、名簿に載っていたら期限付きの任用ということにしてもらえるのでしょうか？ >>542
産休育休代替教員って産休育休に入る教員の代替なんだが…。 >>543
無知で申し訳ありません。
産休や育休の代替の場合は期限付き任用での任用にはならないのですね。
校長レベルなら産休育休で人が足りない→期限付きとして任用ということが出来るのかと思いました。
有難う御座いました。 >>530
今年度までは、東京都の産育代替勤務を理由に後から来た期限付き連絡を断っても問題なし。
他の自治体の臨時的任用での勤務を理由に断る場合とは差別化されていた。 >>545
期限付き名簿の人を産休育休代替教員として任用することはできなくはない、程度に捉えた方がいいらしい。
任用されたとしても、初任研は受けられない。 >>530
来年度も多分同じ。
都の産育代替勤務が決まってるのに、辞退して期限付き勤務に切り替える人がでてくると、人事計画上、現場は年度末に大パニックになる。
だから都の産育代替を理由とした期限付き辞退は、特例除外にはなりえないと思います。 >>547
545は、期限付き名簿搭載者が産育代替勤務できるかどうかを聞いてるのではなく、産育代替勤務だけど期限付き勤務に代えてもらうことが可能かを聞いているのでは？
答えは、「代えてもらえない」です。
理由は、産育代替はあくまで産休や育休の代替であり、期限付き(病休、中途退職者の代替)とは理由が違うからです。 >>549
私が言いたかったのはそういうことです！
言葉足らずで申し訳ないです。
病休や中途退職よりも産休育休の方が圧倒的に多いのではと思ってしまうのですが、病休や中途退職ってそんなに多いのでしょうか？
多かったら多かったでそんな職場どうかと思いますし。
>>547
初任研受けられるかも違いですよね。
若さも経験もないので使える人脈使って自分で動かないとダメですね。
唯一の利点は23区内ならどこでもかなり通いやすいところに住んでいることなのですが(；´∀｀) >>550
産育代替ならまだみつかりますよ。12月末までにはだいたい決まってしまいますから、急いで動いた方が良いですよ。
連絡が来るかどうかかなり怪しい期限付きを待ち続けることはあまりにもリスキーです。 期限付きになったんだけど
産休育休の電話は来るんだよね（現在、臨任
だから産休育休を受けておいて期限付きの話が来たら、そっちに乗り換えようか
しかしインセンティブが付かないらしいとか色々あって訳わからん 産休代替だと初任研受けられないのか
来年受かることを考えたら期限付きの方がいいのかなあ 病気休業・退職の穴埋め→期限付任用教員
産休育休の穴埋め→産休育休代替教員 説明会参加出来ず資料郵送してもらう者なのですが、どんな資料がありましたか？急ぎのものもありますか？ >>555
ない。
ウェブ登録だけは締め切り月曜5時だからはやくやってって言われた。
ウェブ登録をやらないと自動的に名簿から削除になるので、
間違いがあってもいいからとりあえずやってって言われた。 ■ このスレッドは過去ログ倉庫に格納されています
