非正規教員の無期労働契約転換はできるのか？
繰返し任用５年で無期労働契約転換ルールは公務員は適用除外と思っていたのだが。
↓しかし　2017年1月11日　朝日新聞
↓「就業規則変更に不備」東北大を告発　職員組合関係者
https://www.asahi.com/articles/ASL1C5K0NL1CUNHB00V.html
＞改正労働契約法の「５年ルール」で認められた、有期雇用の労働者の無期転換ができない「脱法行為だ」として、
（門前払いも覚悟している？。労働契約法の公務員適用除外と労働法の関係で争うのか）

●非正規で悩んでいる人は必ずクリック（労働省ＨＰ）
http://muki.mhlw.go.jp/overview/part_time_job.html
↑無期転換ルールは、同一の使用者（企業）との間で、有期労働契約が５年を超えて反復更新された場合、・・
　(労働者の)申込みにより、期間の定めのない労働契約（無期労働契約）に転換されるルールのことです。
↑まずは申込みを（できるだけ書面で）！
↑書面の参考様式←●必ず見ろ。５年に届く辞令発令があった時点で、教委に申し出できる。
↑（弁護士司法書士に提出依頼も。教委門前払いも覚悟で）

http://muki.mhlw.go.jp/qa/
↑Ｑ５ 同一の使用者との間で有期労働契約を締結していない期間(無契約期間)と通算契約期間の通算計算の仕方
↑Ｑ１５ 労働契約法の適用が除外されている国家公務員、地方公務員
　　　　↑（明記されたのは平成27年から。25年度から26年度から繰返し任用が続いている人は適用除外の解釈も？）

同一の県教委、政令市教委で繰返し任用５年で、希望が出てきた？

あっちこっちの県内遠距離通勤だろうと、非常勤契約だろうと、食らいつけ。
同一教委の通算計算５年の獲得で無期労働契約？
労働契約法は公務員は適用除外だから安心は間違っていた？労働法がある。大パニックに。
全国の教委、役所は、通算期間５年以内に通算計算がリセットする対応になる？
25年4月からのルール。県教委も突然不安になってきた？
それで通算計算で５年に近づく該当者とは、半年間は契約しない対応で、様子見対応で。

私立学校は５年ルール適用