そもそも　年功制の廃止を含めての「日本の雇用制度改革」は1995年に当時の日経連が提言を出している。

新時代の『日本的経営』 ―挑戦すべき方向とその具体策
（公式HPのリンクは日経連が経団連に統合されたときに消されているので、ご了解を）

http://www.chishikinosoukonoseiri.com/entry/2015/12/17/152808

すでに、20年以上も前から「日本の労働者の雇用は3区分すべき」
「長期能力蓄積型（ま、いわゆる総合職だな）」以外は、終身雇用と年功賃金は廃止、とはっきり打ち出されている。