【労基法】部活動に賃金支払いを【違反】part7 [無断転載禁止]©2ch.net
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>>421
あと、私は実力主義や競争主義は一定程度修正されなければならないと考えているんで。
それこそ競争主義一辺倒なら、労基法も廃止せよとなり、今持っている既得権とやらもあっという間に吹き飛ぶわけよ。
適切な規制が必要、それが私の立場ね。ひいてはそれが社会の発展につながる。
だから、「自由意志で部活動をやってもらってるだけですから」なんてのたまう校長は、片っ端から労基法違反で逮捕しなければならないとすら思っているよ。 自営君なら連休に休んでいる教師は恵まれすぎだ、働けと言うだろう。
ここの教師たちなら、連休も休めないお前が悪いんだ、他人をひがむなというだろう。
私は、その両者を否定する。
ゴールデンウイークなんてやめちゃって、祝日もどんどん削っちゃって、その代わりに有給休暇としてて付与しましょうと。
1週間に5労働日とすれば、年間8週間の有給休暇を付与してドイツ・フランス並みに休めたことになる。
連休もなにもないサービス業の労働者からしたら、こっちの方がはるかにいいし、教員のみなさんも別に既得権が損なわれることもない。
資本家以外のすべての人にとっていい道だと思いますがね。 それを実現するには、ドイツ方式で有給を消化させない資本家は豚箱という法律を作らんといかんのだけども。
こういう資本家に厳しい労働行政て実は「ナチス」が基本作ったからなぁ。
ヒトラーが「労働者は泥んこになって働いた後は、十分な休養と娯楽が無いとダメだ」としたからでさ。
もし不払い労働なんてやってバレたら、ナチスの突撃隊が暴れこんできて、会社なんぞ跡形もなくなって資本家の家族ごと収容所送りだったんだよね。
ナチスが滅びた後も、いい物は残そうということで資本家に厳しい労働行政は残った。 これ部活問題と同じ事だと思うわね。
「みんなやってるから」で、サービス残業。
年休も取れない。(公務員も民間人も)
これを「民間がやってるからやれ」というバカがこの板には沢山居る。
それって今時資本家の利益にしかならんのだが。
どうせ儲かったって、資本家は労働者に還元しないしw
昔(高度成長時代)は、やればやっただけ(全額とはいかんだろうが相当分)金が出たからモーレツ社員をやっただけ。
今は幾らモーレツ社員やったって大部分は無駄なんですよね。 >>432
部活がサービス残業に文句言わない労働者を育てている危険すらあるな
いっそ、部活は禁止した方がいいんじゃないかとすら思うわ。 >>399
幸福な暮らしをしている人からは
他人への悪口(ここては特定職種への誹謗中傷)は生まれない、というのは当たり前のことだが。 >>434
いかにも 既得権者が自身の保身のために言いそうなセリフだわな >>435
また叩かれに出て来たか底辺w
既得権の一つぐらい取れやw >>435
あんたの言い分なら幸福な暮らしをしている人はみんな既得権者や保身者か?
こんなこと言うから底辺は「視野が狭い」「器が小さい」「性格が悪い」「妬みがましい」と言われるのでしょうw >>437= ID:PKSOIegC
あいかわらず 「枕詞でレッテル貼りして印象操作」しなければ語れない「程度の低い人間性」だなww >>439
枕詞?
どこに枕詞が書いてあるんだ?
低脳だな。ww >既得権の一つぐらい取れやw
キミも○○すれば良い・・ か
「既得権者が自分たちの卑しい自己保身で」よく言うせりふだなww >底辺(笑)
このようなセリフを乱発して、卑しい「印象操作でレッテル貼り」しないと語れないあたりが 程度が低い といわれるww >>442
だから既得権の一つも取れない底辺で有り続ければいいやん。
もう7年やってんだから軽いもんだろ?
たまには底辺君のいいように言ってやろうか?
「清貧」(笑)ってどうだ?
清貧(笑)で一生行けば?(笑) はいはい
「誹謗中傷だけ」ですかww
で、卑しいなあ
自分の既得権に拘る「卑しさ」ww
そんな書き込みだから、教師は程度が低い といわれるのだろう 自営くんは>>434の書き込みがよほどこたえたみたいですねw
すごく粘着している、キモイ! はいはい 今度は「捨て台詞」ですかww
相変わらず 程度が低いな ww >>446
キミの言う「既得権」って何?
はっきり言うがキミの作文、まともな大人のレベルではないんだけど >>448
「捨て台詞」?
あいかわらず脳内宇宙で考えておられるw >>446
>>448
キミ、ほんと語彙力がないね。
高校生以下だよw
キミの作文、うちの生徒に読ませたら、馬鹿扱いしてだぞ。
「この人、絶対心が病んでるよ
」 >>439
枕詞なんてほんとうの使い方知らないで、思いつきで言って大恥をかくw 7年間成長がない、なんてどっかの人が言ってたけど、この人は成長がないどころか「退化」「崩壊」のレベル。 はいはい 程度の低い 誹謗中傷だけ のレス 乙
そんなことだから 教師は程度が低い といわれる >底辺
このような語句を多用して、「印象操作でレッテル貼りして、貶めない」ことしかできない
「程度の低い人たち」が必死でレスしてますww >>455
自分が書いているのも、誹謗中傷のレスなのだが?
その程度もわからん低脳なわけだ。 >>458
そうそう、自分から絡んできて、
「程度が低い」とか誹謗中傷にあたる書き込みしといて、
自分が攻撃されると発狂。
本物のクルクルパーですわ。 はいはい IDわざわざ変えての連投 乙
これまた 程度が低いことだww はいはい
そこまで「卑しい刷り込み」で「レッテル貼り」がしたいわけだww
そんなことしかできないから 教師は程度が低い といわれるわなww >>464
で、どれが枕詞だったわけ?
自分で書いてわからないとか?
ww お前らマジで底辺なの?
もうちょっと落ち着けよ
教採受からないから苛立ってるの? >>467
いや、こいつ教員どころかブラック企業の会社も追い出すレベルだろ。 >>467
自営はゴキブリと同じだからな、
見つけたら潰しとかないとね。ww >>464
毎回毎回同じ語彙しか使えないキミボキャ貧が何をほさいてるか?
うちの学校の生徒に笑われているレベルだぞ、マジでw そんなことより、部活の手当最低時給1000円または、完全外部委託になるまであと何年かかるの? 「自営」と呼ぶのも「朝鮮自営」と
呼ぶのもやめにしょう。
まともな自営の人やまともな朝鮮人に失礼だ。
「ゴキブリ男」がぴったりだw もう底辺なんて無視しとけよ
キチガイやらが公務員に嫉妬してるだけだろ
そんなことより公務員の地位向上を前向きに考えた方がいいんじゃね >>471
部活指導員がどうなるんかな?
確か4月からって聞いたはずなんだが? >>474
うちの学校は多数ある中で一つだけ指導員が来ることになった
しかし、指導員が来てる間は校内に顧問が待機しておかないといけないらしい
意味ないじゃん >>475
ありゃま、それじゃ意味ないな
単に部活動の強化にしかならないね。 >>476
ほんと行政ってバカばかりだよな
教員もバカが多いけど
外部指導者は顧問以上に金がかかるから財源がない
顧問も来ないといけないから負担軽減にならないかつ手当の二重払い
何がしたいのやら >>477
民間の指導員に、クラブ活動中の全ての責任を負えるのか?となったら無理だろね。
何か事故でもあったら、責任を負うのは学校になるわけで。ならば、学校側として
管理する人が必要。で、やはり顧問は必要。ということなんんだろね。
アホだ、としか言えないよな。 >>478
文科省は安全管理体制さえできれば外部に技術指導して貰っても構わない試合の引率してもいいとハッキリ指針を出してる
又、その指針そのままをガイドラインにしている教育委員会も多い。
そりゃ最終責任取るのは学校ですあり教育委員会だよ。
外部のスポーツクラブやサッカーの指導員資格持ってる奴がやった方がいい。逆に体育教師でもなくMFAの資格もない奴が教員だからってスポーツ教えている方が問題でしょ。 >>479
間違えた、技術以外の部活全体の指導しても全く問題ない。
部活の利権を握っていたい奴が
外部は技術指導だけとか
何かあったら責任がとか
言う、責任ってなんでしょうね? 部活に行きたくて掃除サボるレベルの生徒に、
「ちゃんと金払って習いに行けば上手くなるのに、時間の無駄」って言ってまいそう。 外部委託もいいけどな
まずは、教員内部できちんと部活を含めた 学校分掌負担の公平化 を議論すべきだな
特に年功で高い給料貰っていながら担任を拒否したり、部活も楽な部(文化系)を担当したり、キツイ校務からは逃げたりする中高年教員を何とかしてから言うことだと思うね
そういった部分を放置しておいて、いきなり部活顧問拒否宣言では世論は納得しないよ
文部科学省だって、複数顧問制度の推進もいってるぐらいだから、学校部活をやめる気はないわけだしな >>ID:XPzIiKYr
卑しい レッテル貼り工作 乙
底辺 という語句を多用して、印象操作でレッテル貼り とは 使い古された稚拙な手法だな
そんなことだから「程度が低い」といわれる >>485=ID:XPzIiKYr
卑しい レッテル貼り工作 乙
だから 教師は程度が低い といわれるのだろうな
>文部科学省だって、複数顧問制度の推進もいってるぐらいだから、学校部活をやめる気はないわけだしな
この方針に従えないのなら、早く辞職すべきだな >>482
部活って結構年配の人が顧問やってるイメージあるけど、それって僕だけっすか? >>ID:XPzIiKYr
こんな時刻にレスできるとはww
まだ勤務時間中のはずですがww
あなたは 組合専従工作員ですかww >>488
そんなことない
講師だろうが、競技経験のない運動部の顧問やることだってある >>491=ID:NFYk1AY0
程度に低い 煽りだけ のレス 乙
教師はレベルが低い人間だ ということを白状するようなレスだww >>494
単に変わっただけだ(笑)
何喜んでんだ底辺(笑) 『公務員に労働基準法は適用されない』
『公務員に労働基準法は適用されない』
『公務員に労働基準法は適用されない』
『公務員に労働基準法は適用されない』 >>ID:KEBoNmrY
卑しい 枕詞を多用して「印象操作でレッテル貼り」という陳腐な書き込みしかできないわけな
そんなことだから、程度が低い といわれるのだろうな >>498
>枕詞を多用して
で、どれが枕詞ですか? 自営ってホント精神病んでるよな。殆どストーカー状態。教師への妬みと怨恨が酷すぎるわw 自営君が来ないとこのように荒れないし、あれの言う「工作員の書き込み」ってのが減る(笑) スレが伸びなくて、上の方にならないから ときどきageで書き込むんだよねww ↑ スレ順ををアップさせるためのageで書き込み 乙 >>506
上げ下げうるせえな、どっちでも書き手の自由だぞ、ボケ。 上げ下げ、なんてどうでもいいだろ?そんなことケチつけるヤツってアスペだろ?
【病身】 ピョンシン ゴキブリ韓国(ゴキ韓)の差別語
ゴキブリ韓国(ゴキ韓)人による差別の中でも、地域差別以外に、特に身体障害者に対する差別が並はずれてひどい。
身体障害者をゴキブリ韓国(ゴキ韓)人は直接「病身(ピョンシン)」と呼んで蔑む。
身体が健康な人々にとって病身とは、
「ウリ」正常人とは異なる世界の人であり、完全に異質な「ナム」である。
身言書判(しんげんしょばん) = 容貌風采・言葉遣い・文章力・判断力に秀でた人を良しとする封建社会的な考え方
身言書判の儒教的価値観が持病となったゴキブリ韓国(ゴキ韓)社会では、
身体の不自由な人は病身として、蔑視と差別の対象であった。
そのため血縁を非常に重んじる儒教社会のゴキブリ韓国(ゴキ韓)では、ヤンバン(両班)の家門に万一「病身」が生まれたとしら、その子はその時から「ウリ」家門の子ではなく、異質な「ナム」の世界へと捨て去られるか、あるいは、はじめから殺されてしまうのが普通だった。
仮に、死ななかったとしても、人間扱いをせずに家の中に閉じこめ、人格を無視した状態で生かしておくだけである。
今でもゴキブリ韓国(ゴキ韓)で、最もよく耳にする国民的な侮蔑語が、前述の「シッパル」と並んで「ピョンシン」という言葉である。
1997年12月のゴキブリ韓国(ゴキ韓)大統領選挙の時、ハンナラ党議員の金浩一(キム・ホイル)が、演説の中で
金大中に対して、「歩き方がこんな具合だ。あいつの息子は、もっと、びっこをひいているぞ、、、、」と、
真似までして誹謗したことも、ゴキブリ韓国(ゴキ韓)の人身差別の記録に記されるであろう。
国家のエリートである政治家たちからして、こんな具合だから、ゴキブリ韓国(ゴキ韓)の国民にいたっては、言わずもがなである。
『公務員に労働基準法は適用されない』
『公務員に労働基準法は適用されない』
『公務員に労働基準法は適用されない』
『公務員に労働基準法は適用されない』 「正規の勤務時間以外の時間において職員に勤務することを命ずる場合には、職員の健康及び福祉を害しないように考慮しなければならない。(人事院規則15-14(職員の勤務時間、休日及び休暇)第16条)」
「超過勤務の縮減に関する指針」・・・「1年につき、360時間を目安としてこれを超えて超過勤務をさせないよう努める」 まず学校教員と一般官庁の年収比較統計出せや
それからでないと議論の糸口すら掴めん… >>511
>〜ないよう努める
これは霞ヶ関文学そのものの表現だなww
一応、目指してみるが、出来ないと思うよ、でも仕方ないよね って言う意味でしょww //kobutasokuhou.blog.jp/archives/993751.html
2013年11月15日|社会 , 話題
【SAPIO】特定秘密保護法 「安倍さん信頼」「石破さん好き」で賛成は× 2013.11.10 07:00 
国会でいよいよ特定秘密保護法案の審議が始まった。法案によれば、「特定秘密」とは「防衛」「外交」
「特定有害活動の防止」「テロリズムの防止」に関する事項を指し、その中身が多岐にわたって例示されている。
特によくわからない「特定有害活動の防止」を例にとれば、
〈イ、特定有害活動の防止のための措置又はこれに関する計画若しくは研究
ロ、特定有害活動の防止に関し収集した外国の政府又は国際機関からの情報その他の重要な情報
ハ、ロに掲げる情報の収集整理又はその能力
ニ、特定有害活動の防止の用に供する暗号〉
が「特定秘密」に当たるという。「措置」「計画」「研究」というだけでも幅広いのに、役人お得意のフレーズ
「その他の重要な情報」まで入るのだから何でもありだ。
それを未来永劫、国民に秘密にできるのである。 法律により権力者に大きな権限を与える時は、権力者が善意で行動すると仮定してはならない。 悪意を持った権力者が現われた時、暴走を止められなくなるからである。
言うまでもないが、「安倍さんは信頼できるから」とか「石破さんのことは好きなので」といった理由で法案に
賛成するのは間違いだ。彼らの国会答弁を未来の権力者が守る保証もない。
是非は「法律に何が書かれるか」で判断すべきである。 すでに原発や放射能汚染に関する情報が「テロリズムの防止に関する事項」にされるとの懸念は多く、法案を担当する
森雅子・大臣はTPP(環太平洋経済連携協定)関連情報についても秘密に当たる可能性を示唆した。 小池百合子・元防衛相に至っては、首相のスケジュールさえ「国民の知る権利を超えている」として秘密にすべきと主張した。
※SAPIO2013年12月号
http://www.news-postseven.com/archives/20131110_226202.html 今年は運動部と文化部の1つずつの顧問。
文化部の方の生徒と打ち合わせをしていたら、運動部の方の生徒が報告にやってくるような感じ。 スレがかなり落ちたので、age での書き込み ご苦労様ww 教員の負担軽減で指導員検討06/21 19:08nhk
教員の部活動の負担を減らすため、下関市教育委員会は教員の代わりに生徒を遠征先などに引率できる外部の指導員を導入するかどうかについて検討することになりました。
これは、下関市教育委員会の波佐間清教育長が、21日に始まった市議会の一般質問で答えたものです。
この中で波佐間教育長は、学校の部活動で問題になっている教員の負担を減らすため、教員の代わりに生徒を指導するだけでなく遠征先などに引率できる外部の指導員を導入するかどうかについて検討する方針を明らかにしました。
下関市によりますと、市立の小中学校の教員の時間外労働は、昨年度、1人あたりの月平均で、小学校が37時間、中学校が52時間となっていて、今年度は10%削減を目標に部活動の休養日を必ず週に1回設けるなどの取り組みを行っているということです。
この問題をめぐっては、スポーツ庁が適切に休養日を設けたり、外部の指導員を活用したりするなど部活動のあり方についてのガイドラインを来年3月までに作成することにしていて、こうした指導員は県内では宇部市が今月から導入しています。 誰かが「同一労働、同一賃金、同一待遇」と言ってたけど賛成だな。
特に「同一待遇」のくだりが素晴らしい。とことん進めようではないか。
正規・非正規の区別なく、同一内容の試験等を受けさせて、合格した者を採用する。
勿論、合格基準も同一(そうじゃないと意味ないしね)
ここまででやってこそ先にあげた言葉が活きてくる。
無論、文句はないな? >>519
正規と非正規との格差問題は、既得権があるかないかの問題でしょう。
格差を無くすのであれば、任期制雇用を一般化するか、雇い主都合での解雇制約の解禁のいずれか必要です。
試験で正規採用、終身雇用は一見問題ないように見えますが、やはり年度によって採用数にばらつきが生じているのが、問題の根源です。
ロス・ジェネ世代を二度と生まないためにも、景気の好不況と就職時期が一生を左右するような終身雇用は止めるべきですね。 >>521
それは誤りです。学校教育の現場において。
正規と非正規とは雇用形態の違いです。
雇用形態が異なるわけですから、雇用条件も業務も異なるのは当然です。
それに対して、既得権や格差というものは存在しません。
さらに、試験で正規採用、終身雇用に関して、採用数のバラつきが根源という問題は存在しません。
ロス・ジェネ世代、景気の好不況と就職時期、それと終身雇用は何の関係もありません。
いずれも、単に耳当たり良い単語を並べただけのことであり、何の意味も無い主張ですね。 年度によって採用倍率が極端に変わったり、採用ゼロになったりする問題はどう考えますかね。
仕方ない、運が悪いで済まされる問題とは思えませんがね。
やはり、任期制の導入あるいは能力が劣るものを排除することで、一定以上の新規参入枠を確保するのことが公正・公平の第一歩だと思いますがね。 >いずれも、単に耳当たり良い単語を並べただけのことであり、何の意味も無い主張ですね。
最後のこの文章は煽りですか >正規と非正規とは雇用形態の違いです。
雇用形態が異なるわけですから、雇用条件も業務も異なるのは当然です。
あなたは先日のY売新聞を見ましたか?
記事では、事実上正規と同じく担任等の分掌もこなしているという記事でしたが・・
あの記事では、教委担当者自身も、本来は正規採用したいが一度正規採用すると解雇できないから、非正規雇用で代替している旨のコメントがありましたが。 >>523
>年度によって採用倍率が極端に変わったり、採用ゼロになったりする問題はどう考えますかね。
それはそもそも、問題ではありません。単に募集人員と応募人員の差でしかありません。
新規参入を増やす必要もありません。必要数を募集しているだけのことです。
そもそも、公平・公正に募集が行われ採用されています。何の不正もありません。 同じ仕事をしている以上、同一労働同一待遇を目指すのが大原則のはす。
無理して、差を作ろう(で、区別しよう)ということのほうがおかしいのではありませんか?
その理由付けとして、採用時の試験の合格にこだわり続けようとするから、既得権者ということにあるのではありませんか? >>524
>最後のこの文章は煽りですか
いいえ、事実を述べただけです。文章を見れば、一目瞭然ですが? ■ このスレッドは過去ログ倉庫に格納されています