>>536

キミは　十分判っている　じゃないかｗｗ

で、キミが労務管理を担当していたという企業での「現業部門（工場事業所）」での正規・非正規比率はいくらだったの？
非正規の方が多いか、少なくとも3割は居たでしょ？

学校教員は、どちらかと言うと　現場要員なのだから、もっと非正規化していけるはず
せいぜい、主任レベルより下は非正規化（契約社員等）にすべき、現に常勤講師が担任やってるのは珍しくないからね。
常勤講師クラスの年収は、自治体ごとに差があるだろうが、概ね35〜40歳程度で週休打ち止め、なおかつ教諭よりも1階級下の給与表（実習助手クラス）が適用される。
最高でも、せいぜい年収450〜500万程度が限界だ。3年で雇い止めすれば退職金も100万円以下だしねｗｗ
ま、トヨタあたりの期間従業員の任期満了慰労金程度で十分でしょｗｗ

この程度の改革すらやっていずに、ほとんどの下っ端教員まで、正社員待遇の「教諭職（正規採用の公務員）」で雇う必要はないはずだね。