【DNP】大日本印刷総合part50
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明後日の会議でカッコつけたい課長さんが頑張って資料作らせてるよぉw あのナルシストせいでOP達が辞めて行くのに自覚なし >>813
いや!佐藤ツインズのほーがこすいだろ! >>817
いやいやこすいと言うよりゲスいでしょう 大好きな昭和スタイルを無理に変えなくてもいいでしょ 上層部は
変化を楽しもう
とか言ってるけど、掛け声だけの人たちは気楽だな 取り敢えず、やってる感をアピール
あとは逃げ切るだけや ゴルフを強要して価値観を押し付けて、どこがダイバーシティなのさ? >>838
中身無しに変革を迫られるどこかの社員より幸せ ここに書いてるの社員の人だよね?
上は危機感もったほうがよくない? >>843
それは無理ってもんよ!大日本だぜ、いまだにDNPと呼ばれない。 変革を恐れてはいけない(が、我々も変革が何なのか理解できていない)
by 無能経営者 30.000,000,000も差つけられてんのかよw 部下の陰口ばかり言う管理職、あなた方が原因で心理的安全性はありません。
陰口はいずれ相手に伝わります 経営者は明確な戦略を掲げよ
凸版印刷との大き過ぎる差を説明せよ 欲張るのはいいが結局こなせないんだから仕事取ってくるなよ >>864
こなせる体制つくらず見殺しにしてるってこと? 架空の話だと思って聞いてほしいんですけど、
仮に業績が悪化している組織があったとして、
仮にその組織の上層部が「どうせ俺たちこの地で骨埋めるつもりないからね」と思って、トップセールスをしなかったとして
仮に幹部が得意先と人脈を築けない頼りない人で戦略立案も下手だとして
「この人どう見ても難局を打開できるタイプじゃないよね。」って人がリーダーのポジションにいたとして、
自分の事しか考えていない下っ端ばかりだして、
なおかつ、セクショナリズムが酷かったとして
その組織って落ち続けるしかないと思うんですよね
なので、さっさと逃げ出す方がいいんじゃないかなあって思いまあす 凸版印刷と3000億円の売上差って大問題じゃない? 釣り仲間人事、ゴルフ仲間人事
仲良し人事
好き嫌い人事 DNPやめて15年
拘束時間長くて給料安いのが本当に嫌だったわ
いまは大分ホワイトになったのかな?
せめて残業は月50時間以内になっていればいいが。 >>881
耐えられるなら残業代稼げるしいいよな
がんばれ! 残業代稼ぐためにわざとチンタラ仕事してるやついるだろ ハラスメント調査委員会を立ち上げてみてはいかがでしょうか 凸版印刷との売上差3000億円。経営者責任も、経営者は何も語らず >>897
単体で?フォームズとかのグループいれたらもっと差が拡がる? ■ このスレッドは過去ログ倉庫に格納されています