うちの会社は100人程度の規模だが
人事制度が貧弱すぎて、評価軸とそれに対する報酬が曖昧
何をどの程度、努力、成果を出せば評価が与えられて、その結果（報酬、昇給、昇進）に結びつくのか全く分からない　

「評価が6段階で4でした」　なぜ４だったのか。どうすれば５、６になるのか全く不明（営業は別として）
ぼーと同じような仕事をしてても一定の「給与とボーナス」が貰えるから結果やらないもん勝ちになってる
しかも不正行為を行った社員や問題起こしてる社員でも温情豊かでクビにしない


超ぬるま湯みたいな会社だから、倒産するまで逃げ切ったもん勝ちだよね