【老害厳禁】DNP北海道を語れ★6【パワハラ上等】
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>>625
情けなくてもあそこは三セクなのでダメージ浅い 3ヶ年計画が終われば、大きく変化するだろう。
その変化とは痛みを伴う大きな変化なのかもしれない >>638
ひけらかしているカタログ奪取したら来るんじゃない 笑 企画はできませんが馴染みの制作ディレクターならできます。取材に来てください 真の企画マンを東京からスカウトし戦略アップをしましょう。 パワハラはチーム全体のアウトプット量を下げる研究結果がある。だから、個人プレーが優秀なパワハラ管理職は、組織には害であるらしい 地味なチラシでも、レギュラー案件を発注してくれる得意先に支えられている。派手さに目が眩み、基本を忘れてはいけない。 売上全体の大半がリピート客の定番案件。ここを軽視するのは経営素人。 >>653
分かってるクセに安泰の話題を振るなんて、アナタも悪よのう 売上全体の大半がリピート客の定番案件。ここを軽視するのは経営素人 彼は野心家。管理職の座を狙っている。下克上を好むタイプ。 >>672
管理職に限らず自社内に限らず、どこでも誰でも我が身の保身は大前提だろうよ。 >>673
ならば大口叩かないでひっそりと生きてろ そんな事にこだわるより、仲間同士で力を合わせて市場を創ろう >>689
上司どころか競合に筒抜けすらあるから困る >>688
この手の管理職が一番風土をかき乱してる 胸ぐら掴んで恫喝してたり死ねって叫ぶ様な奴が管理職になれるからな 長時間毎日説教する人とか、色々な管理職がいた時代がありました。 怒鳴り声を活気と感じるタイプですか?
それともカタログを懐かしんでいますか? 排気装置から排出され歩道に漂っていた温かい異臭が懐かしい アカシヤの花はもう散った頃だろう
遠い地より奮闘期待してます ■ このスレッドは過去ログ倉庫に格納されています