新潟の印刷業ーpart25ー
レス数が1000を超えています。これ以上書き込みはできません。
言っちゃ何だけど運送とか警備とか
世間で言われてる職業の方が待遇も上なんだよな
この業界ほぼ底なんだよ社会的にな
こういった事実から目を背けても何にもならんぞ 東京事業部はどうですか?
営業ほとんど居なくなったらしいですが 言われてるぞ。人事。
現場を知らないからだぞ。
お前のことだ 富士フイルムは、日本市場におけるオフセット印刷用刷版材料などの印刷関連材料製品の価格改定を、
2021 年10 月1日より実施し、値上げする。
値上げ率は、PSプレートは15%、CTP プレート10%、刷版薬品15%。 優秀だと見切りは早いわな
なんせ常にアンテナ張ってるから
状況に敏感なんだよ、だから優秀なんだ 部下に任せている。という、ズルいブン投げ管理職
お前のことだわ 草 >>899
何処の営業所?
規模縮小の次は・・・W >>894
人は使い捨て
経営者より優秀な奴は煙たがられて追いやられる
それでも、人を大事にしていると言い張る経営者 零細ワンマン経営者、会議にホステス同伴させてもおとがめなし
一般企業で役員や株主が居たなら即刻解任なんだろうけどね
つまり、本来は辞めて行った優秀な社員達が残って、
間抜けな経営者は解任されて会社には居られないということ (笑) 会社にホステス連れてくるなんて、度胸あるな
所詮同族、何でもありと思ってるバカな奴 同族の跡継ぎなんてお坊ちゃま育ちだから常識なんて無いんでしょうね
いい年してね 草 お局BBA 体重計の数字は延びてるが
売上数字は減る一方 すこぶるキモイ声でハナミズキとか桜坂とか歌うんだが、耐えられずトイレで吐いたわ w 減らした人間の仕事を残った人間がこなす事は最低限の事で、更に仕事量が減らないことを条件での黒字転換計画だからヤバいよ。 家族参加イベントで、あれで社長? って親が心配したのを思い出す 裁量労働制とか例の助成金の話をしたら親は絶句
だからあの社長は・・・と言われ
今は転職して幸せに暮らしています 今勤務している会社の社長と比べると、やっぱり月とすっぽんですね
新卒で入社した人達は早く気付いて目覚めるといいですね 経営とかできる人いないです。。
ただ流れに乗ってるだけ ワクチン接種は あくまでも任意ですよ
会社で強制は出来ませんよ わかってますか? 基本的に経営が悪いのは経営者が悪いのであって社員には責任はない
経営にタッチ出来ないからね 自分の不正行為を権力で無かったことにして
正しい奴から300マソ強奪するくらいの悪人ですからねえ コロナ禍で大手が順調なのは典型的な「焼け太り」だな。
同業他社が苦しくなって、丸投げ比率が高くなったり、
相互扶助していた場末印刷屋が潰れて、委託先がプリントパックになった。
そういう例はよく聞くよ。 クライアントの皆さん 印刷会社はネット印刷を使いましょう。
印刷代が8割削減できますよ(^^) うちも遂に全社員を外国人技能実習生に入れ替えると発表が
多分来て引き継ぎする前に全員辞めるわこれww
俺もサラバだ >>934
そして その下請けにまわる情けない会社もいる 儲けも無く夜勤する価値も張り合いも無い仕事ばかりだわ 週刊文春と週刊新潮が、電車の中吊り広告を止めるというニュース
週刊文春は東京メトロ5路線だけでも、一回あたり1700枚の中吊広告を出しており、
JRなどを含めるとかなりの量
そもそも、今の電車はデジタルサイネージ化が進んできており、
ほぼ全ての車両の扉付近にディスプレイが設置されて、
映像による電子広告や電子看板に移行してきているのが現実 給料の高い(それでも一般企業より低収入)40代以上の社員をリストラ。
残った30代を課長にして、みなし残業・無給の休日出勤で酷使する。
果たしてそれであと何年延命できるかな。
解雇した40代以上の社員で営業職は競合他社が採用するから受注が大幅に減ります
40代以上の現場を解雇するとミスが多発、品質悪化でこれまた受注の大幅減少
資金ショートで倒産を早めるだけ
やってみたらわかるわ コロナが治まって経済活動が回復するまで、
少しでも給与の高い社員をリストラして、残業代カット、休日出勤タダ働きなどして
どこまで乗り切れるかって感じですね。 >>943
ついでに現場に外国人技能実習生を入れるとさらに効率化が進むぞ
人件費も減ってwinwinってヤツだな すこぶるよくやるパターンだな
破滅の道まっしぐら www 最近の海外実習生はベトナム人が多いが、実際、頭の良さは中国人の方が数段上 中国人は高くなってきたから募集掛けても来ないんだそう
ベトナムはまだ安価らしい 濃度がバラバラで文字がグレーだったり黄ばんでいたり、ゴミ付いていたり、下手くそ印刷は実習生が印刷しているからなんだね 納得 草 言っても最近品質あんまり拘らない
どこも刷ってあればいいみたい
だから安くしないと受注出来なくなってきた
きちんとしたサンプルとかカタログは
別だけど 労災隠しは減ったのかね?
現場の労災対策にお金かけてるのは良いことだけども、現場で作業する人のルール逸脱とか、作業者に早く機械動かせ!みたいにプレッシャー与えてる現場の管理者とか無くなってない。
安全を全てに優先させるなら、危険人物の排除も考えて欲しいものだ。 生まれ持ってアホなのはしかたない。経営者って器じゃないことも解らんだろう。
ダブルスタンダード。これは許すな。全滅するぞ。 >>949
市報の裏に印刷会社名が記入されているから
ウチの印刷品質はこんなもんですって宣伝してると同じ サッカーの仕事ってさ 辞めた営業が取ってきた仕事でしょ
ちゃっかりしてるよね 何で居座れるのか理解できないわ 追い込んで辞めさせる
そんな社風
それでも人を大事にしていると言い張る 労災隠しは減ったのかね?
現場の労災対策にお金かけてるのは良いことだけども、現場で作業する人のルール逸脱とか、作業者に早く機械動かせ!みたいにプレッシャー与えてる現場の管理者とか無くなってない。
安全を全てに優先させるなら、危険人物の排除も考えて欲しいものだ。 オーラも眼力も無い
実力も自身も無いからだ
しかしすこぶる劣等感は大いに感じられる 一時持て囃された優秀な社員達も、不要になると罵声を浴びせられ、屈辱的な態度と対応をされ皆辞めて行った 人件費というのは一番損益に直結する。
一人減るだけで年間数百万の利益を出したのと同義なので ネット通販大手アマゾンと出版大手・講談社が今月から、
取次会社を経由しない「直接取引」を始めたことが関係者への取材で分かった。
消費者に本を届ける日数の短縮やコスト削減を狙う。
取次会社などに衝撃が広がっている。 >>975
まごころ〜〜って、人削って仕事倍で薄利多売〜っ〜 >>984
プロが居ないんだわ
品質管理どころじや無いんだわ
全体的に浅くてパサパサした印刷しか出来ないんだわ nananana〜 nananana〜
ぽっちゃり ちゃっかり
nananana〜 nananana〜
ばばあ ババ(ジョーカー) 一般的な企業の平均的な社員と同じ働きを求めるのなら、一般的な企業の平均的な待遇を出さないといけないんじゃないの 自分の身を削って海外で尽力した人達
会社の為に頑張ったのに皆使い捨てにされた
今があるのはその人達のお陰なのに
心を持っていないから何とも思っていないんだよね 女性金だけじゃなくて人の人生まで悪用してたんだね
世襲だから仕方ないけど、経営者としての資質は持ち合わせていないようだね 夜勤明け空を見上げては、10年後何してるのか不安になる >>996
同じだよっていいたいところだけどこの業界わからんよな >>992
普通の社長は「私たちの会社」と言う
しかし、その社長は「私の会社」と言う
その違いだろうね
意味わかるよね レス数が1000を超えています。これ以上書き込みはできません。