【DNP】大日本印刷総合part47 【中央集中】
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0001 氏名トルツメ 2017/08/12 20:29:22
大日本印刷の総合スレッドです。
何でもいいから、語りましょう。
パワハラ、サイハラ、労災等々
※前スレ
【DNP】大日本印刷総合part45
https://mao.5ch.net/test/read.cgi/dtp/1533371532/
【DNP】大日本印刷総合part46 【中央集中】
https://mao.5ch.net/test/read.cgi/dtp/1540896286/
※前スレ
http://mao.2ch.net/test/read.cgi/dtp/1512306491/
また皆様よろしくお願いいたします。
次スレです。 >>668 愛想つかして辞めてく優秀な若手もいるから。介護離職も増えてる >>661
どこが?使えない社員は島流しに合ってるじゃまいか! レベルが低過ぎる提案書しか書けないDCDが多過ぎる >>668
そんなんだよね、DQNの方が努力もしないで金になる変な会社
どうせ給料下げてもクズだから行くとこないのにね
クビにでもなったらきっとどこも雇ってくれないんじゃないの 学卒、院卒は奨学金借りてりゃ返済もあるし。でも高卒交替の若手は下手すりゃ学卒、院卒の手取りより安い。 >>675 ひきこもり中年61万人のニュースが無関係ではない。一旦脱落するとなかなかどうして大変 >>677
高卒だから給料低くて当たり前
問題なのは、その給料でさえ付加価値を生まないこた 名ばかりオールDNP
実態は部署間摩擦
原因は縦割り組織 >>677
返済金云々なんて費用対効果も考えられない馬鹿ですと自己紹介してるようなもんだからな
少しは恥を知れよ >>660
そこら辺は関係ない
使えるのも異動してるし、使えないのが残ってたりする >>671
って言っても結局イロハのイ程度しか知らないんだよ >>689
『その程度』で潰れるくらいに非正規使ってるのがDNPw 名ばかりオールDNP
実態は部署間摩擦
原因は縦割り組織 >>696
会社に居るだけでストレス溜まるからな
とにかく下品な空間だな、もう辞めたけどw >>697
セクショナリズムな大日本印刷株式會社でございます >>701
だったらさ、はじめからオールDNPなど綺麗事を言わないでよね >>694
そういうのを聞くとその人の境遇がよくわかる >>705
うつ病の可能性が高いので心療内科をオススメします 心身疲れているなら労働組合に駆け込むのも手段の一つ 御用組合に駆け込むことに何の意味が?
下手すりゃ暗殺されて無かったことにされかねねえぞ >>709
そだね、労使ズブズブやないか!
聞き取りだけで後は何もないかな? 匿名で相談って言っておきながら、相手にバラしたり、御用組合よりある意味タチが悪い メンバーチェンジや異動を行うのは課長だから課長と仲良くなるのはもちろん、意見を通すには実績がないとダメだから誰しもとはいかない。組合員にはその権限は無い 派遣が何百人も居て全体に周知しないしフィードバックも無いから特定の人だけ知っててほとんどの人が知らないとかある
間違いを正す気ないし育てる気も無い
こんなゴミ職場始めてみたわ 名ばかりオールDNPになるな
縦割り組織の摩擦は要らない DNP子会社は本体の奴隷でしかなかった
辞めてよかった >>715 共同で目標を達成するよりも自分の方が上、こっちに気を遣うべきってプライドが勝って素直に協力しないって人が多い 売上が目標の営業と、利益が目標の子会社
噛み合うはずがない >>719 一刻も早く得意先に見せたい営業とオペレーターの負担を和らげたい現場と納期で揉める >>720
揉めてる事に嫌気がさした得意先発注者は、
融通が利く印刷会社に切り替えたとさ >>722
社内摩擦で追いつくどころではないのかね?
自部署の利益にしか興味ない管理職が多過ぎて、お客様が置き去りにされていませんか。 オールDNPはまさに笑止千万
本体を追い出されたBCの役員連中は、二言目には「ウチがー」「ウチのー」しか言わんもんな
グループ全体で考える視点は皆無 >>726
なぜ、分社化したり
合併繰り返すんだ
コミュニケーションプロダクツとか コストカットのための分社化、奴隷化だろ?
子会社社員は早く逃げた方がいいよ
未来のある産業ならまだしも、業績ガタ落ちで暗い未来しかない印刷業の奴隷って最悪だろ 分社化したメリットが分からない
誰か詳しく説明してくれ >>731
本体は一定金額貰えるので赤字案件でも安泰 >>733
子会社はDNPの利益より、自社の利益のために失注に追い込む
結果的にオールDNPとして利益を失う >>734
そりゃ本体は寄生するお仕事なんたから皺寄せ受ける子会社は仕方がない _j^⌒ヽ=、_r─、.
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トl `-____.ノ 代 ` ´ fノ' 派遣は人ではないのなら、法を守る必要もない
レ| ( .ヽ`ー--'/
_ト .: .:.`:.l´:. . .. /
__ /|,-、 `ーニニY=、,. /
! ヽ. / !__jヽ `ー‐ ' / 革命家 加藤智大(25)
_,ハ j. | 1 \_`_ ノ/``‐、
/ ハ ∨ !__.i ` ̄ ̄ /|`, ヽ``ヽ
ハ ∨| ト、 レ' ヽ ``ヽ.
ハ 、! !ヽ / _ \ \
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{ -'^`ヽ ヽ 〉=_./! /
{ ー‐、 `ヽメ ! f´ /
| Y´ー' ./ / / こんな会社で働いていた自分が恥ずかしい
人間辞めますか?それともDNP辞めますか?
お前等もよく考えた方が良い だいぶ昔に辞めたものだが、お前らも若いうちならなんとかなるぞ
俺が辞めたのは10年前だが、今はもっと酷いだろうなというのはわかる
能無しなら死んでもしがみつけよ サム…110円台で買い、112円台で売りの繰り返しだと思うが、カネに焦りがあると上手くいかないんだな >>746
北海道の幹部にその旨を問い合わせればよい
そんなに気になるなら電話して聞きなよ どこの工場も人手不足と新人がすぐ辞めちゃうから結局中年層のベテランが何とかやっている感じがしてこの人達が定年迎える頃までに何とかしようとか全く考えてない会社の体制が駄目なんだよな‥定年も法改正とかで65歳になって年金も70歳から支給にどうせなるだろうな‥ >>754
もう工場は縮小するから新しい人材はそんなに必要ないのかな。
グラフィカは時代遅れなのかな
悲しいな 工場は年々平均年齢が上がってて、若い世代の給料を上げて逃げないようにしたいと思ってるみたいだけど、そんな対応どこもやってるし魅力にならないよ。無策過ぎる。
工場は縮小してるけど、最低限の技術伝承は必要。
それすら出来ない状況で、ベテラン勢が抜けた後は間違いなく大変な事になるし、工場長〜管理職レベルが自らパワハラ推奨してて、どうして若い奴が残ると思ってるんだろう。
「若い奴育たねー」って愚痴ってるけど、あんたが虐めて何人辞めさせたと思ってるんだ。 ここの求人を見たけど時給1000円って低すぎない?
誰でもできる簡単な仕事なんだろうけど老人しか集まらない
もうある意味老人ホームだろ >>754 定員制で、余剰人員にして教育体制って事をしないから、辞めてから派遣入れますみたいな対応が多い。それは大日本だけのことでは無い >>757 技術持ってるおじさんは出来ない人や障害者と組まされてる場合、技術伝承っても、ついていけなくて伝承出来ず無駄な時間が流れる >>754
どの道潰れる工場でそんなこと考えたって労力の無駄なんだよ馬鹿が 経理募集してる工場あるけど、日勤って余ってんじゃないの? ■ このスレッドは過去ログ倉庫に格納されています