新潟の印刷業 part21
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ワンストップとか言ってればどうにかなると思ってる共同幻想
アタマ悪過ぎではないのかと 設備や内製部隊が無くてもワンストップと言える広告代理店らと、それらが有ってもお世辞にもワンストップ(笑)といえない印刷会社
この差がここの人らにはわかるよな 頭を使ってるか、足と根性だけでやってるかの違いだな。 本から仕入れた古い知識をあたかも知っているように
2人の太鼓持ちに指示命令する愚かな常務。
痛ッ!
地方新聞で仕入れた二番煎じの情報を
2人の太鼓持ちに指示命令する愚かな常務。
痛ッ!痛ッ!
誰も救われない。
そこにあるのは常務の「やった感」のみ! 太鼓持ちも最近干されて大変じゃん
どーすんのよ
ついに工場のドンがマーケット(笑)に復帰か 経営者も大概なのはわかってます。
けれども社員も無能で、情報産業の移り変わりの早さについていけてない。こんなところでぼやいてるばかりで自主性や能動さが欠如してる。
自分から勉強してますか?言われる前に上司に相談や提案してますか?まだ足りないと思います。
自分の姿勢も変えずに会社が悪い、業界は斜陽だとぼやいても、他社へいっても同じだと思います。これは言い切れます。
まずは会社の理念や社是、年間目標、自分の職責を確認してできるところから能動的に進めてみましょう。人が辞めて補充されないとか働き方改革で残業できないなら、自分がその分も効率性や生産性を高めて頑張りましょう。
やらないで駄目よりやって駄目のほうが遥かに得るものがあります。
まずは行動から。休みあけ気分をリフレッシュして望みましょう。 ふふっ
子供は親の真似をする
子供の責任は親の責任
やらないで駄目は再度言われるだけ
やって駄目ならその100倍罵られ懲罰行き
たとえ成功しても評価は上がらず
志を高く入社した警察官の心の移り変わりに似ている
「頑張っても意味ない」てね 上から目線で一方的に決めつける考え方を直さないとね 県の産業のなかでは安定しているほうです。未払いもなく、賞与も出すには出しているわけですし。 一つ言えることは、愚痴や陰口の労力があるならポジティブに置き換えられないかということです。それでも嫌のなら、辞めなさい、これに尽きます。不満分子や気持ちよく仕事が出来ない人は去った方が同僚にも会社にも、あなたにも有益ですよ。 >>471
すげー上からですねー
先生みたい
ちなみにここで書いてる奴が
全員印刷とは限らないんだよー
高みの見物で面白がっている輩も
実は多いと感じる 上から目線の正論を並べることは容易いこと。
企業の醜い実態がこれほど広まってしまうことを想定できなかったことも経営者としての無能部分の一端といえる。
見通しの甘さや、時代の流れに順応するセンスの無さが招いた結果。
まさに因果応報だろう。 経営は遊びでやってるわけではない。
きちんと従業員のことは考えています。役員報酬も公開してますし、監査や税務調査も長年問題ないです。
経営が無能なのは一理あるのかもしれないですね。
無能な人間や向上心がない人間を採用してしまう役員や幹部にも問題がある。
それはそうとして自らが不満に思うのなら、好きに辞めるべきではないですか。会社の方針、上司の指示に従えない、納得がいかない人間は長続きしません。本人の精神面にも悪影響です。
まあ一時でも、この会社に少しでもお世話になった、お客様にお世話になったという気持ちをもてないでやめていくのは社会人としてどうかとも思いますがね。 経営(笑)は遊びでやってるわけではない
迷言すぎるだろ
会社の業績責任を社長やら役員がとらずに、皆部長以下のせいにしていて、それでモチベーションもあがらず若手中堅管理職皆が辞めてくんだろうが
辞めてる人間だって最初からすぐやめようとか嫌な会社とかは思わんだろ そういった社員の人生やその家族の人生も経営(笑)とやらで狂わされているんだよ
雇ってやってる感があるうちは全く話にならん まあ印刷会社に10年以内に入ってしまった人は、見る目がなかったことになるな。逆に10年以上いる人も外へ出ていけなかった甘さがあったと思う。俺もギリギリ脱出したけどあと5年早ければと反省だよ。 >>476
こいつキモい
どこのヤツだ
きみもヤメな >>476
有能で向上心のある人間が新潟の中小印刷屋なんかに就職するかよw そこまで自信もって言い切るのなら名乗れば?
少なくともうちの会社は役員報酬は公表してないわ 従業員も遊びで仕事している訳では無いと思いますけど。
生活がかかっていますからね。
会社の為に努力も勉強もしていますよ。
会社の業績の為に時間外でも休日でも仕事していますよ。
それを好きに辞めれば良いとは困った人ですね。
482さんが言うようにどこの会社の方ですか? 一族取締役には数字や目標達成厳しくても優しく、縁故部長以外のプロパー部長以下には一度の失敗すらするさず降格乱舞。
部長は次長に。次長は課長に。課長まで下がってしまった落とすの専用の専門管理職まで用意されてる。
こんな会社に若手や中堅が将来を夢見られるだろうかね。ましてや管理職になって残業代青天井の人までいる。一般職員の残業代抑制のしわよせ。
役員連中に、まずあんたがやってみてくださいますと言いたいわな。 俺の元いた会社だろうな
いい会社にみえたが、ここ数年がヤバかった
ダムも小さなヒビから決壊してしまう >>489
蟻の一穴って
社長がよく言ってますねー 今の情報産業の主力のWeb業界には元々システム関連やソフト会社から派生した会社はもちろん、製版業、紙デザインからの転身組もいたりして、なかなか印刷会社が今日から看板変えますっていっても難しいでしょ。製版屋さんなんか自分達が廃業するわけだから必死だったね。
紙の他にWebはどうですか?のワンストップもどきでは太刀打ちできないよ。紙デザインからWebデザインもにたもんでしょと思ってる印刷会社のデザイナーさんも結構いるし。 >>476
問題なのは役員と幹部で、自分は従業員思いで問題なく被害者とでも言いたいのか? 明日らかお仕事再開です!
有休消化をきちんと取ってから
転職しましょう!
困ったら新潟労働局に
相談しましょう!
仕事なんてたくさんあるので
勇気を出しましょう! >>491
これだけ離職率の高い業界なので、情報漏えいは避けられないでしょう。
顧客情報や料金体系、営業戦略に技術ノウハウ。
経営者による粉飾決算や補助金・助成金等の不正詐取等々。
公私混同したお金の使い方。
従業員への言動や態度等のパワハラやセクハラ。
人間だから普通にしゃべるでしょう。 新年初営業に初製造はどうでしたか?
紙業界の令和需要よりシステム回収の令和需要がありそうで悲しいです。 悪徳経営者には一部の社会保険労務士やブラック研修会社の講師たちが取り入ることがあります。
「残業代を払わずに済むための就業規則の改正方法」
「退職金を払わずに済む方法」
「生意気な部下を降格させるやり方」
など、少しでもお金を払わずの済む法律の抜け穴、というか脱法行為を伝授しようとしています。
最近は「社員に外部通報されないやり方」とか「メンタルを病んだ社員を上手に辞めさせる方法」などが流行っています。
もう、「経営者の悪事は容認して、罰則を免れる方法を教えますよ」ということなんですね。 新潟は予想通り中央に食われていく
ノウハウや反応速度の鈍い
地方都市や地方マスコミの未来姿か?
https://www.niikei.jp/15915/ これから辞める人と辞めたいけど辞められない人しかいない 悪事がバレないと思ってるのは経営者のみ
殆どが口伝えに広まる
人間だから でコンプライアンスと言う字は知ってるが意味解らない方が多いよな。
コンプライアンスってのは創業家が創ったのモノでは無く、法で定められたルールなのによ、全ては会社が潰れてしまうから断腸の思いでカットしますってのは何なんだろうな。 補助金水増し請求の件か?
権力で事実無根と言い切ったらしいじゃねえの
バレてないと思ってるの経営者だけだわ 妻子持ちのおっさんが実家で寄生虫って恥ずかしくないの? 無能なリーダーは組織を腐敗させる。
無能なリーダーの特徴は頑固で思い込みが強く自信過剰。
自己利益と自己防衛を最重要課題とし、組織の利益、将来的戦略がなく、目先の自己損得により言動が変わる。
声高らかに正論を言う事も時にはあるが、自身は何一つ行動せず他人任せ。
当然人望は無く、組織を去った後は徹底的に批判される運命にある
しかし当の本人は鈍感であるから、その現実に気づく事はない。 10年後に会社があると思えない
40代の人とかどう思って働いてるんだろう まさに当課のリーダー図星!
無能なリーダーは組織を腐敗させる。
無能なリーダーの特徴は頑固で思い込みが強く自信過剰。
自己利益と自己防衛を最重要課題とし、組織の利益、将来的戦略がなく、目先の自己損得により言動が変わる。
声高らかに正論を言う事も時にはあるが、自身は何一つ行動せず他人任せ。
当然人望は無く、組織を去った後は徹底的に批判される運命にある
しかし当の本人は鈍感であるから、その現実に気づく事はない。 ツルッパゲかウスラハゲかどのハゲだよ
だいたいみんなハゲてる 人間は守るべき部分に毛が生える
ハゲと言うことは守るべき部分でな( 妻子持ちで実家暮らしの経済力無し夫に管理なんて務まるわけが無い。 >>549
これからの時代、新潟の同族中小印刷屋で子どもつくって、車買って、家買ってってのもかなりのチャレンジャーだけどな
尊敬するわw
40過ぎて独身てのも男女ともにクソ気持ち悪いけど
今年中に転職しよう 無能なリーダーは組織を腐敗させる。
無能なリーダーの特徴は頑固で思い込みが強く自信過剰。
自己利益と自己防衛を最重要課題とし、組織の利益、将来的戦略がなく、目先の自己損得により言動が変わる。
声高らかに正論を言う事も時にはあるが、自身は何一つ行動せず他人任せ。
当然人望は無く、組織を去った後は徹底的に批判される運命にある
しかし当の本人は鈍感であるから、その現実に気づく事はない。 口ばっかのリーダーいるわ
じゃあ仕事取ってこいよと言いたい リーダーの性格が悪くて困ってる。
デリカシー無し、人望無し、挨拶し無い 個人的に印刷したいものがあるんだが
ネット印刷にしようか迷ってる。
品質どうなんだろ。 ■ このスレッドは過去ログ倉庫に格納されています