共同製本ってどうよ
レス数が900を超えています。1000を超えると表示できなくなるよ。
創発グループに入る前はもう限界いっぱいいっぱいまで社員の待遇をけづって次はつぶれるかって時に創発グループに入ってつぶれて社員が路頭に迷うよりはましだと判断したんだろうけど結果的に言うならそのまま倒産して従業員を先がない業界から解放してやるほうが社員のためだったなw
というかその言い訳も経営陣や上層の言い訳おためごかしで実は自分達の延命や待遇維持のためなんだろうけどなw
早く創発に切り捨てられて欲しいw >>889
現場の人間が創建と会うことはないからもしそういう印象を持つならたぶん共同の幹部連中じゃね? つか共同と成旺の人間両方グループに買われたって自覚してんのかね?
両社とも生き残れなかった現実をどこかで受け止めないとさ
もう自社は看板でしか生きてないんだから そういうことを間抜け面で笑顔で語った時の創建社員の顔を見てみたいw
すげえ馬鹿にした目をすると思う 北朝鮮がうんこを風船につるして韓国に落としてるらしい そんで内情どうなの?
成旺の人達と揉めてないよね? 共同も成旺も資産を全部うっぱらわれた挙句に全員失業ですかね? とりあえず1年程度は合併前と変わらないけど
徐々に変化してくだろうね
3. 買収された会社(売却側)に関するM&Aの通例
M&Aなどで会社を売却した場合の通例では、M&Aによる買収時の合意に基づき、買収後の1、2年の間は合意に基づいた内容が遂行されることがほとんどです。買収の締結に決められているので当然だともいえます。
しかし、M&Aによる買収の締結による合意内容に対する有効期間が過ぎた後は、人員整理などを理由として買収された側の社員は解雇されるケースも少なくありません。合意内容の締結範囲によって、売却側の会社の社員の処遇がいつ変わるのかが異なるのです。 https://www.itmedia.co.jp/business/spv/2110/14/news027_3.html
「買収される側」の従業員の4割以上は転職を検討 実際に3割が退職
ここで、当社クレイア・コンサルティングが2016年に実施した調査結果をご紹介したい。この調査はM&Aの際、買収された側の企業で働いていた従業員400人を対象に、どのような感情を抱き、さらにその後どのような行動を取ったのかインターネットで聞いたものだ。
調査の結果、被買収企業の従業員の4割以上がM&Aの発表時に転職を検討し始め、M&Aが実施された後数年以内に3割の従業員が退職していた、ということが明らかとなった。 創発グループに入った共同成旺両方とも現状での働き方や給与や勤務地で働き続けられる可能性はほぼ無いって事か
現状維持で済むなら合併買収する必要無いからな
身の振り方は考えておいて損は無い なかなか辞める決意ができないみたいだからいいきっかけじゃね?
正直ここ以下の待遇って非正規でもそうはないと思う とりあえず他社で通じるか通じないかは別として
自分の市場価値を見極めた方がいい
違う分野で活躍するのも悪くはない選択肢だから >>911
こんなになるまで転職しない奴らなんて
何処に行っても手遅れだよ >>911
こんなになるまで転職しない奴らなんて
何処に行っても手遅れだよ レス数が900を超えています。1000を超えると表示できなくなるよ。