【DNP】大日本印刷総合part46 【中央集中】
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アーモンドアイ銀行にいくら投資出来るか。投資は自己責任で。 >>292
そうだな！社員がヤル気無くす程持ってくもんな！ >>292
キティこそ銭ゲバじゃん！
ｊ１は知らないけど。 >>301
社員は社長のために！
これが我が社の風土。役員報酬見れば理解出来るだろう ボーナスも既婚者はわずかな小遣いがもらえるかどうか。下手すりゃ全額家計。 日産は内部通報だったらしいけどテクノパックは内部処理したよ。
１人の男の情報漏洩のせいにして取引相手には無かった事にしてね。
でも実際はその当時の管理職係長が清掃時間短縮させて機械を稼働させていた、しかしその管理職係長が嘘の証言をして巻く引き。
なんともお粗末な会社だ… >>305
そうガバナンス。
支配的統治である、そんな事は無かったと言う係長の嘘の証言だけで機械主任(作業者)には一切事情聴取していない。
騙されたのは会社と取引先である。 北海道行きの内示を受けて何を思うんだろ。一度聞いてみたいもんだ >>314
普通はいない。上級職になれば後はテキトーに仕事を流すのが一番の勝ち組 >>315
レスサンクス
一般職の間は成果よりも年功序列だからテキトーで、上級職になったら成果求められるからがんばるってのが一般的だと思うけど違うのかな。 ゴーン逮捕が2010年じゃなくてよかったな
各種メディアが他社と役員報酬の比較してる >>317
上級職でも査定が夏冬連続で最低ランクなら降格対照。
査定の基準は不明確だから、上司から嫌われたら最短１年で降格はよく聞く話。 >>318
有能なのに仕事のスタイルが上司のお気に召さなかった人もいれば、誰から見ても「当然ね」と言われる人もいて様々。 >>319
当社は本当に大丈夫か？
ほかの上場企業も調べた方がいいが、パナマ文書も有耶無耶になったね キーワードは、報酬過少申告
共犯は誰か？
やっちゃえ日産 >>328 上司と揉めて3階級位落とされて異動させられたとか昔あった。 >>331 異動先で頑張ってまた等級上げる人も居れば、下がった等級のd考課の人も居たね 上司に好かれて上級職に
上司に嫌われ降格に
要は好きか嫌いか、公平な査定などありませんね 凸版みたいに昇級試験やっても結局不満あるみたいだし、なかなか不平不満のない人事評価は難しい。 >>340
とは言っても昇進試験でカスが昇進するんだぞ。
結局どこにでもカスがいる >>337 昔だから上級の一番下からBとか2A。異動先でBから2Aに戻した人も居る。 課長補佐がそれより上と喧嘩して降格左遷ってパターン。 >>343
結局、好き嫌いかよ。上司から見て生意気だったんだろ。 安全第一？笑わすなよ。時短ハラスメントの職場環境でますますリスクは高まっている。現場の知らない偉い人が、無責任に理想を語らないでほしい。まず実態を把握して現実に沿った対策と宣言したください。
だから、対話（爆笑）って言われるのだ >>345
安全対策については本社が全て監修するらしい。グループ会社にも事業部の判断でやらせないよう根回ししている。
だが、本社にそんなリソースは無く、自分たちは危険箇所を黙認しながら生産する毎日。 >>347
理想と現実
時間の無い過度なプレッシャーの中での作業に安心などどこにも無い。 >>348
詳細は回ってこないまま。
無かった事にされそう。 >>349 小巻やギリギリまでスピードを上げてる時のプレッシャー、間に合わなきゃ機械が止まるという圧力。相当なもの >>349 狭い空間に半製品、資材、製品、パレットなどを置かねばならず、危険がいっぱい 何で機械止めてでも確認しなかったんだ？
人手不足で納期間に合いません
そんな事通用するか！
労働時間削減しろ 何で人手不足なんだ？ パワハラで辞めていくんです。 何で労働時間が多いんだ？ 人手不足で各人の負担が大きいんです。 原材料価格高騰してるのに値下げで仕事取ってくんなカス営業 中部って結束機械動いてる回転部に指を突っ込んで固定しろって教わったけどそれだめだったの？
確かにめっちゃ怖かったけどね >>356
悲しいかな。
一部の事業除いて昔の作り方しかできない会社の製品なんて、値下げされてもいらないんだよ。 北海道で８時間立たせて説教したパワハラ伝説があるらしい >>362
製造もパワハラ気質のがまだまだ潜在している >>363
北海道はパワハラ地獄でもあるのか。地獄手当を払ってあげたい。笑 >>364
パワハラがパワハラに負けた事例もあったw >>366
どうせ大したシェアじゃないんだからネタ要員で存続させるべきだなw 北海道の製造はパワハラーが管理職になってるから終わってるな テクノパックのアルバイトですが12時間拘束ですが実働10.5になると思いますがこれが定時になるんでしょうか？ >>371 アルバイトだから時給。帰る時間は社員と同じならその時間が定時みたいなもの。 >>372
ありがとうございます
８時間維持は残業扱いにはならないってことであってますか？ >>373
多分8時間勤務で8:30〜17:30なので定時は17:30だけど、ほとんど帰れないと思う。交代制もやってる職場なら、社員は大抵20:30の交代時間までいるので、それに付き合わせられる可能性大
17:30以降は残業だから時給の125%が支払われるはず。 >>373 時給×実働時間じゃないですか？だから定時という概念じゃなく何時間働くかだと思います。 >>376 残業という概念もないから割増や昼休みは付かないはず 皆さんありがとうございます
たぶん交代勤務だと思うので社員と同じ時間までは覚悟ですね
残業割増は今のところ意見が半々なんですね >>379
ありがとうございます
では残業割増になるんですね？ 昔、割増はついてないと言ってたバイトのおじさん、後に社員になったけど、勘違いか騙されてたのか… 夜勤やっても月給が変わらないって言ってたじいさんならいたな。 会社との雇用契約の問題だけど、8時間以上は付けないと法律上はいけないみたいね。 ネットで断片的な知識を仕入れて難癖つけてくる奴の対応は大変や >>383
総所得が増えれば所得税も上がるから、結果として大差ない事は良くある
働き損 ■ このスレッドは過去ログ倉庫に格納されています
