早稲田 エストール・エスティフ Part3
レス数が950を超えています。1000を超えると書き込みができなくなります。
>>887
うろ覚えだけど、私が辞める前後でI上リーダーに昇格してた気がします。
おっしゃるように血の気が多かったですが、「オペレーター」という職種にプライドをもってやってる方で、
DTPではすごくいろいろ教えて貰ったこともあり、憎めない人でした笑
一緒にアルティマニアやってたなあ。
S藤さんは知らないというか、記憶にないですね。M川さんとは最後に電車で一緒に帰ることがありましたが、会社とは全然違う温厚な感じでびっくりしました笑
みんな無理してたんだなあ、と。 >>888
I上リーダーは血の気は異常に高かったけど、たしかに普段は普通で仕事は出来たから恨みはないですね。
M川は酒癖がとにかく悪くて殴られた事もあるし、仕事でも何人もの人間を酷い目に合わせてきたり怒鳴ったりしてはこの会社の邪悪さの先頭にいたから、無理して演じてたとか言われた所で到底許せるはずも無いし、彼があの会社でやった事は全員に謝罪行脚でもしないと許されないような罪だと思う。 >>890
ヤバ…（笑）どうやって見つけてきたの？ キュービックなあ…。モモウメの炎上でイメージ悪いけどMさんがんばってくださいね。エスティフに原稿の仕事振ってあげれば喜ぶんじゃない？ パワハラの権化みたいなもんだったM川さんも
そのパワハラを咎められて放逐されたみたいものらしい
M川さんもM崎一族の呪縛から解き放たれて
「入社動機はヒト・ファーストなところ」とか言ってるのもいいんだけど
お前の足下には将来を理不尽に潰された若者で
死屍累々ってことだけは忘れないでほしいもんだ M川さんはこの真黒会社の唯一の良心だった。
確かに怒鳴るわ怖いわで、いかれてるのかと思ったけど、話せば普通の人で、無理して会社の言われるがまま嫌われ役をやってたよ。
辞めてからは、とにかく会社が悪く言われるのはアイツのせい、みたいに責任全部なすりつけた話ばかりだったから、悪く思っている人も多いだろうな。まあ、同情はせんけど。 M崎一族に魂まで捧げて役員までのぼりつめたMが、辞めた途端に手のひら返しでボロクソ言われてのはよく覚えている。同時に、一族の闇を見て目が冷めた。Mが一番の被害者でしょ。よくあの年で転職できたなと感心した。 キレる怒鳴るも大概だったけど酒癖が悪いのが最悪だったな
年末の飲み会でベロベロに酔ったMにめっちゃ絡まれて
思わず助けを求めて叫んでた新人女子社員の悲鳴が忘れられんわ >>895
Mさん役員にまでなってたんだ。自分がいた時は課長か次長だったかな。
どんな感じで辞めていったのか気になる。
知ってる人いたら教えてください。 何度も書くけど、結局搾取してもやり返さないからつけ上がるんだよ。
1:サビ残、セクハラ、パワハラの証拠を集める
2:辞めた後即弁護士に相談して未払残業代請求
3:気がおさまらなければどこかの私立サッカー部みたいにTwitterにパワハラ・セクハラ現場の証拠を投稿
コレが一族が一番嫌がる事。コレを複数人でやるのが1番のダメージ。
そうならない為に一族は無駄に会社を大きくして知名度を付けないように気を付けてきている。騒ぎになりやすいから。
後はハッタリ。現役だった時も全員辞めても一切困らないとかカマしてた。仮に全員辞めて全員未払残業代請求かけたら一発で会社は飛ぶと思うぞ。
弁護士使ったら99.9999999%勝てるからマジで今いるヤツはこれで少しでも取り返して欲しい。
基本給は低いかもだけど残業時間がエグいから3年トータルで数百万はいくと思う。
オレも実際勝ち取ったから。みんなも頑張って！やるヤツは応援する。 某大阪●将の元社員みたいに、
今は個人が簡単に世界中に告発ができる時代。
証拠も証言も昔に比べて簡単に用意できる。
当該の企業は大騒ぎとなり大きく報道もされた。
元社員は企業側に対して、様々な問題を証拠有りで暴露しており、
「訴えたいならさっさと訴えろ。その方がもっとヤバい内情を暴露できる。」
というスタンスをとっている。
本人は未払い残業代などについても告発している。
たった元一従業員の告発に企業が大揺れしているのだ。
この社員が不真面目でいいかげんな勤務態度だったというのではなく、
むしろ逆でずっと店舗の異常さや違法性を店長や本社に訴え続けてきたが、
何も改善されずに放置し続けた結果が招いた事件だ。
23歳で店舗や会社の問題点や改善するべき点を具体的に把握し、
まとめている点などを「むしろ企業はこういう人を高く評価すべき」という声が
ネット上では散見された。
こういったブラック体質の企業は、
「いかに騙し搾取し儲けるか」という精神が前提だったりするので、
明らかな問題点や違法行為も見て見ぬ振りする。
改善にコストがかかったり、自分たちが面倒や不利になるのであれば拒むだろう。
いちいち辞めた従業員なんて眼中にないし、
「バカな若造ごときに何ができる！？」とでもいうような舐めた態度だ。
しかし時代も変わり、こういった結果を招くことは想像できなかったようだ。 従業員に対し、人を人とも思わない態度や、徹底的なコストカット、
責任を下の者へ、下の者へと擦りつける責任者や会社の経営者、
残業代未払い長時間労働の常態化（「裁量労働制」や「みなし残業」の悪用）、
使用が義務付けられている有給休暇の消化の制限や阻止、
休憩時間の束縛、始業前や休日の無賃金労働、タイムカードの改竄（打刻の強制なども）、
就業規則を従業員に見せない、周知しない、
違法解雇（自己都合退社に仕向ける）などなど、
さらに論外だが、パワハラ、セクハラ、モラハラ、
暴言、暴行、無視、嫌がらせ、無視、脅迫、差別、いじめ、
こういったことは、会社組織云々以前に、れっきとした「犯罪」だ。
無知で社会経験の乏しい若者を中心に、上記のような異常な行為の様々を
「当たり前だ」「感謝しろ」と連日の洗脳行為でまんまと思考停止してしまう。
ブラック企業の共通点はいかに社員から搾取し、犯罪行為を正当であるかのようにごまかし、
従業員を洗脳し奴隷化し、違法行為を見抜いた者や都合の悪くなった社員を辞めるように追い込み、
無能でも経営者だけが私腹を肥やせるようにするかなのだが、
昔のように「代わりはいくらでもいるwww」「辞めたきゃやめろwww」
みたいに豪語することが難しくなってきているだろう。
リスクを覚悟して無法搾取王国を維持しなければならない。 ほんそれ
としか言いようがない
この規模の無名企業で転職会議だけで
レビューが200超えてるって下手すると日本一なんじゃない？
その意味をよく考えよう リクナビネクストで募集してるね。事業拡大による増員ですと。編集・ライター募集。取材、編集、ライティング、校正、校閲。そして最後にデザイン制作 などって書いてある笑
これは、以前どなたかが書いていた、編集で釣って、実は制作部隊に組み込むスタイルでしょうかね。
詳しくはホームページ参照ってあるけど、そのホームページではいまだに2022年度新卒募集してますけど、、、お察しします。 ひぇ〜
まーた募集してる
平均年齢25て...
いやいやいやいや
事業拡大wで増員する前に今いる社員を辞めないようにするのが先決やないか？
おどしや洗脳ではなく待遇で 最近く通るけど地下の制作の部屋電気ついてないな〜
入る人数いないのー？
1階のフルカブメインなの？
儲かっるの？ 平均25歳？
あり得ねぇwww
洗脳されきってる奴らが平均25歳なわけないだろwww
どうみても平均3〜40歳だろ？
いや、それ以上か。 2023年4月から労働基準法が改正され、月に60時間を超えて労働した場合、中小企業でも割増率が大企業と同じ50％になります。
1日8時間、1週間に40時間までは法定労働時間内の労働です。
この法定労働時間を超えて労働した場合は時間外労働となり、割増賃金の対象となります。
割増賃金は時間外労働の長さによって割増率が決まっています。大企業の場合は、2010年の4月から60時間以内では25％、60時間を超えると50％の割増率が適用されるようになりました。しかし、中小企業の場合は、60時間を超えた場合でも25％のままでした。
この割増率が2023年4月から中小企業でも50％に引き上げられるように変更されます。
60時間を超えた時間外労働を行うと、残業代を多く受け取ることができます。
なお、使用者が労働基準法違反となる行為を行った場合、労働者から損害賠償などを請求されたり、刑事上の罰則が科されたりする可能性があります。
労働基準法違反を理由とする罰則などの制裁を受けると、社名などが報道されることもあります。 そうなってしまうと、使用者にとって経済的・社会的に大きなダメージとなるでしょう。 あーあそこ、独立国家だから、日本の法律通用されんらしいですわw 会社がまだあることに驚いた
転職会議のレビュー数と悪評の嵐に吹いたw
おまけにGoogleも⭐︎1なのねw
私がいたのはだいぶ昔だけど、レビューやスレの書き込み見ても
「うーん....ほんとのことばっか。まったく擁護できない」
としか言えないや
何も変わってないんだねぇ 私の事いじめてきた須○と、赤○はまだいるんかなあw >>919
そうですね、もう4年前、くらいでしょうか。
私が体調崩したときに戻ってきたらデスクの位置変わってたり、私にだけ態度変えたり酷いことされました、、それを他の人たちは見て見ぬふり。最悪でした。 >>920
あるあるすぎて、
申し訳ないくらい驚きが無いのが...
普通に一般的な企業であれば一発アウトレベルのハラスメントやいじめの類はさんざん見たからねぇ
人がやられてるのを見るのも胸糞悪かったね 金を払ってでも味わいたい一流の教育をしている一流企業なんだから、規模拡大のために引っ越したんやろなぁ.....（遠い目）
こんなみじめな未来が待っているとは... 本当ですね。ユメノビルとかなっている。
まさに夢の跡。
本社も売らないとまずいですかね？
まだ潰れないのが奇跡としか言いようない。
1p100yenDTPもうかりますw 求人出さなくなったし、息潜めてますね！
内部告発とか聞きたいけど、人いないんじゃ期待できないかな（笑）
現役さんいないかな。誰か現状教えて下さい >>913
4年くらい前は、そこ使ってなかったですよ。
（なのに掃除はしてましたね汗）
1階と2階？だけでした！ >>928
詳しいですね！4年前まではいたのですか？
その頃どんな感じだったか知りたいです。 >>929
あまり長くはいなかったので、自分なりに思った変なところです⬇
・週一で会長との昼食会という名の自慢話を聞く会
（その日のうちにレポート？感想文を提出）
・毎朝日記のようなものを書く
・朝来たら1番に掃除。そのため始業時刻より1時間ほど早く出社
・各部のトップと社長らでの会議、毎回怒鳴り声が、、
2階のデザイン部10人、編集部4人、
1階に5人ほどの人数で回してました >>930
ありがとうございます！
いつ頃のお話でしょうか？結構最近ですか？
全員で約30名くらいですかね？
地下は閉鎖状態？
デザイン部は実質DTPですかね？
エスティフはなくなってます？
だいぶ前面白いですね。
もう少ししりたいです 想像するに、一階の人は古株や社長でしょう。
デザイン部ってのはただのDTPの人。
編集はエスティフじゃなくて、アマチュアライターが何人かって感じっぽいですね。
どちらにしても身売りしたほうがいいですね。
M&Aしてくれるとか探しましょう。
ワンチャン0円なら見つかるかもです。 >>931
はい。30人も居ないです。
私の頃は20人くらいでした。
デザインとか編集とかよくわかりませんが、
電話かけまくってる人や写真をなぞってる人がいました。おばあさんみたいな人が怖くて臭かったです。 20人、、、かなり減りましたね。
古株と新人でなんとかまわしてるのかな。
おばあさんみたいな人はおそらく常務ですね。 大分減りましたね。
今はわかりませんが。
それにしても常務や会長は大分落としを召してあそばれているのではないでしょうか。
まだ現役だとすると、おぼっちゃま相当おすねかじり倒し遊ばれまくっていらっしゃるのかと。 >>930
私が在籍していたのは、もっと随分まえですが、その頃と何も変わっていないようです。
私の頃も会長の自慢話大会があり、どれだけいいリアクションがとれるかが出世の基準でした。もう顔芸大会で、どんなにセクハラパワハラ発言でも笑って流せるかが大切と言われてきました。
社長が変わって少しは変わるかと期待していたのっすが、ただのコピーで残念でした。
はやく消えてほしいです。 >>933
20人って、一時100人くらいいたけど、やっぱ会社はトップダウンの恐怖政治じゃ潰れるだけです。
ちなみに電話掛けまくりは編集の店舗への事実確認（ラーメン本等）、写真なぞりは多分切り抜き作業だと思います。
臭くて怖いおばあさんwww
思えばなんだか今話題のＪと体質がダフる。 大分求人してないみたいだし、相当人減っているのは本当のようですね。過去求人だと、るるぶNewTypeとかやっているって得意気に書いてるのが、もう救いようない感じですね。
KKのおばさんはさすがに言い過ぎw
常務知らないわけないっしょw >>939
そんなのいたんですね？w
それにしても るるぶNewType
探してしまいました。あったら売れそうですね。 >>937
まさにそれ。オレも100人規模の頃にいた。結局ブラック手法じゃなきゃ会社出来ないんだろうな。
この会社を社会的に追い込むには、ここだけ叩いてもだめ。上流の有名な雑誌◯◯ぴあとかラーメン本とかの版元へのネガキャンが一番効果的。コンビニにも並ぶような有名雑誌はおぞましい人権侵害まみれのブラック会社で作られていた！ってね。(実際そうだし)
出版社は「そんな会社だとは全く知りませんでした」って逃げられるだろうけど、代わりはいくらでもいるから取引は打ち切られていくでしょ。
証拠持ってガレソとかにタレ込んだら一発だと思うんだけどね。現役にそれをやる骨のある奴はもう残ってないか。 コソコソ小さく求人だしてるなーw
♪マークがないからさみしい求人だな。
楽しげな雰囲気が足りないよ。
最高の福利厚生だった会長からのクリスマスプレゼントはどーした？
そんな余裕もなくなったか？w
残業の無い会社に生まれ変わったんだねw
よかったよかった（棒
月3時間以下www
メディアを通じて
世の中の新たなトレンドを作り上げてて草w もう10年以上前にいたけど、今でも変わらずくだらない事やってんだなここの一族は。
わたしがやられた事
・1時間以上の自慢話(業務は中断)
・自分は家の近所ではいい人で有名という謎自慢
・昔は悪くて先生には悪太郎と呼ばれた自慢
・過去一度社員にクーデター起こされたけど、今では復活してやったもんね自慢
・デパートの外商が家に来て買物してる自慢
・今の社長はディズニーで式挙げさせた自慢
・首都高で目瞑って運転して◯のうと思ったけど◯ねなかった自慢
・ソープめっちゃ行った自慢
・セクハラやパワハラ的言動は社員に免疫付けさせる為にやってるという謎理論をブチ上げる
・お前らは親よりもオレに感謝すべきだという謎理論語り
・社員の個人情報をバラして回る
・こいつは会社の悪口を帰りの電車で言っているという決め付けで吊し上げ
・社員は所詮会社の歯車。壊れた部品は取り替えればいいと正面きって言ってくる
・簡単に実家に帰れないから、より東京から遠い地方の人間を選び採用してると違法行為自慢
・終電の概念を無くす為に早稲田に引越しを進めてくる。断ると冷遇を匂わせる。
・役職者にマンションを買えと勝手に物件を勧めてくる。(実際に買ったバカが数人いる)
この他にも一晩中語っても語りきれないレベルのアタオカ話しが色々あるので、また時間あったら書きます。 懐かしいですね
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気になりますね。
変な趣味のマフラーとか。
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喜ぶ顔を見に来るし、ぢごくだったわー 大雪で交通網麻痺しても時間通り（？）出勤、違法残業させる模様 大雪で交通網麻痺しても、時間通り（？）出勤、違法残業させる模様 INTRODUCTIONってページが増えてる
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