上司に相談できない組織風土。これを何とかしてください。トラブル隠蔽の原因は組織風土の腐敗にあります。
管理職が鬼のような人格者だから、トラブル隠蔽のための偽装工作が繰り返されます。
管理職を選定するときは、人格者であってほしい