【DNP】大日本印刷総合part45
レス数が1000を超えています。これ以上書き込みはできません。
素直に負けを認められない・負けず嫌いな業界だからこそ殿様商売しているわけです
からね。なまじ、戦後の数十年間負け知らずだっただけに、今の惨状も受け入れられ
ないのでしょう。まるで、戦前の原爆落とされるまで負けを認めなかった大日本帝国のようです。というか、スマホ普及は原爆みたいなもんなんですがね…。一体、経営上層部は何を見ているのでしょうか？もう一発原爆落とされてやっと
降伏宣言ですか？まるで歴史から学んでいません
https://sukoshiten.com/dtp-black/ 元中部の書き込み見たけど
確かに投資センスはあるな
トルコリラはご存じの通り大暴落中だし 43が未消化なのにたてちゃったんだ。
せっかちさんだなぁ。 ・安請け合いするアホ営業
・周らない現場
・改善する気のない仕事出来ない管理職 まともに客の話聞いて来れないまま企画に提案書書けって言う営業も山ほどいるけどな。 >>5
43は既に完スレ
今残ってるのはただの重複スレ
従い落ちるのみ >>10
こうやって書かない理由を並べて人のせいにして。でも、そもそも書けないのにね。さも書けるけど誰かが悪い、時間がないと見え見えの言い訳する。
できる企画は自分で情報収集するよ ＤＣＤはデザインの生産管理
スケジュールと客の赤字を委託先に丸投げするだけ >>10
企画書ならまだこちらで考える余地があるのだけど、見積り依頼するのに、どんな製品作るのかをまとも聞き出しすことができないまま「とにかく見積れ！」と言ってくる営業は死んでほしい。 >>16
お前、舐められてるぞ。
そこが大きな問題だな >>17
舐められいるというより、営業は偉いと勘違いしている馬鹿が若造を中心に増えていて、営業管理職もそれに乗っかっている感じ。 営業の足を引っ張っら出したら、その会社は終わりだ。
他社に簡単に負けるからな 上司、先輩の道楽に付き合わされて休日の自由がなくなる。
ゴルフやバーベキューの誘いが嫌い >>19
足を引っ張るつもりなんて毛頭ない。
ただ自分が馬鹿だと気付くことさえできない馬鹿が嫌いなだけ。 >>22
一部のできない営業に舐められてるな。
それか営業に依存し過ぎてる 忙しいから出来ない ×
スキルないから出来ない ○
営業が情報収集出来ない ×
自分で情報収集出来ない ○
仕事ができ戦力 ×
単に業務を覚えて決まったルールならできる ○ 営業活動 してる×
ルーチンワークしかしてない ○
仕事覚えた ×
業務覚えた ○
頭使ってる ×
できる範囲での思いつき ○
企画書かける ×
企画書かいたが受注に至らず ○
自分はできる ×
自分はできると思い込んでいる ○
未来の当たり前 ×
過去業務の延長 ○
営業できる ×
マーケティングすら知らない ○ >>23
馬鹿に舐められても何とも思わないけど、会社が馬鹿に乗っかっていろいろ訳解らない雑用を増やしてくるのが嫌。 >>26
会社が認めてるなら君が間違ってるのだよ。営業が馬鹿なら周りが注意する。
君は典型的な営業依存型だ。営業がすべての答えを用意すべきと勘違いしているタイプ >>27
勘違いしているかもだから付け加えると、私は企画系の職場ではなく製造系。
受注産業における造るべきモの答えは得意先が持っており、それは営業が取得するべきなのでは？
馬鹿な営業をたしなめられない経営層もダメだなんだろうな。
もう少しでリタイアなので、このままぶら下がって逃げ切るつもりだよ。 >>28
製造って言われた通りしか造れないよな
こうゆう仕様の場合は、こうした方が効率いいとかコストダウンできるとか、そういった提案が全くない。
元票通りだから製造の責任はない。
常に受け身で思考回路が停止している >>28
製造主体で指示書マニュアル作って営業に指示させるって頭は無いのか？
愚痴だけか？ >>30
どういうモノが欲しいかという情報も無しに、こうしたらもっと良くなるなんて提案出来るわけないでしょ？
やる事やらなくて他人ばかり責めてるってのがホント餓鬼だなと呆れてる。
まぁ、やる気無くしてぶら下がり決め込んでるから偉そうなことは言えないけどさ。 >>32
対話が足りない。どうゆう情報欲しいか営業に伝えた？
なぜ周りは営業を支持する？
あなたに落ち度があるからでは？ >>32
やる気あっても仕事出来ないぶら下がり社員
やる気無いじゃなくて、スキル無いの間違いだ >>32
やる気なくしてぶら下がり社員って、そりゃ若手の営業にも舐められるわな >>31
二言目にはすぐマニュアルって、それこそ指示待ち世代の何とかのひとつ覚えってヤツ。
客の望む以上の製品を世に出すには、発注書や要求仕様書の行間を読み解くことが必要だし、それには営業が得意先としっかりコミュニケーション取って製造に伝えてくれないと難しいってことが理解できないのかな？ 営業様値引きして利益落としても売上上げれば表彰されるんだから良いよな。
製造は歩留り、コストダウン、A能上げるのなんて当たり前で表彰に値しないんだから。 >>36
製造として自主的に何を革新的にやってるかってこと >>38
市場は厳しいのです。内勤のぬるま湯には理解出来ない >>39
論点ズレまくってる。
製造にイビられてる馬鹿営業か？ >>42
やはり製造からは愚痴しか聞こえてこないか。そうだろうな。 内勤で使えないのと、現場を追い出されて営業支援やってる人たちと要らないのはどっち。 >>44
Ｄワークのボーナスは夏１００万円、冬１００万円の年間２００万円 元役職者の最前線から外れた上級職のおじさん営業も要らないってバリバリやってる若手は言うよな。 >>51 それは上級職。この場合はＢ等級のヒラ営業の話。 >>50 営業支援でダメなのは肉体労働に回される。 >>52
上級職になったオジさんは、のんびりと余生を過ごすことに注力しているからな。そこは否定出来ない >>46 毎年採用してるし、査定低い人はしてもいいかも。 あっ投資依頼はこちらにどうぞー
元金保証もありますよー
いずれ会社を作るのを目標にしてます
aruma.manymany@gmail.com
元金保証と投資顧問投資指導を担当してまーす
まだまだ知り合い数人で組んでるだけですけど
いずれは会社を起こします 平成２１年に辞めたんだけど、ＤＮＰ久喜 三階製本のK美さんってまだ働いていますか？ >>68
そっちは重複だってさ。
派遣ネタが出始めているから、元派遣は43へどうぞ。 旧派遣の方々、新派遣の方々も43を使わせていただきましょう
皆さんの職場では、2018年問題にどのように対応しましたか？ ちゃんと43使い切ってからスレ立てろよ
>>1はバカなのか？派遣なのか？ >>77
デジタルマーケティングに力入れるならシリコンバレーに研究所作るべき だそうですので派遣の皆さん、43に書き込んでください >>79
なら、既存の社員は田吾作だから配置しちゃダメだな
現地で優秀な人材を雇わねばねば
まー相手にされないだろうけどね >>85
ごく一部ではあるが、優秀な企画マンもいる、優秀というのは受注できる企画書を作成できること >>87
ごく一部でねえ。それで組織の役割を果たしたと自信持てる？仕事取り込む部隊なのか後方制作部隊なのかハッキリ行動で示してもらえないですか？ 本社はコンサルタントを生業とするのなら、なぜ不況の事業部を救済しないのか？ 自称マーケティング
自称イノベーション
自称だらけじゃないか >>90
コンサルタントより従来の働き方を選ぶ40代以上 提案は企画は企画書作る。営業は客を握ってくる。役割がはるはずなのにお互いそこから逃げるから仕事取れないんだよ。売れる企画書とか言ってる奴に言いたいけど、てめえはそこになんか噛む気はあんのか？ >>97
営業は善きに計らえで丸投げ、企画は指示待ちの言われたことしか資料作らないじゃ面白い提案出てくるのは奇跡なんだろうね。 地方のＤＣＤは本当にデザイン会社の様な仕事しかしていない >>98
真剣にやってたら怒りたくなる時もあるんだろ。なんとなくわかる。 >>70
43で気張りたい人用ってとこでいいんじゃない(笑 >>75
その通りだね
号令かける意味が分からないよ >>76
43は既に完スレだって
完スレ43が２個いるか？ 立てた以上は使い切れ
43も元々こっちが先に立ってた ↑凄いDQNレスだなw
DQNPペンギンの看板は伊達じゃないわ この後に及んで旧態依然の働き方しかできないオジさんは去れ >>116 東日本大震災の翌日に稼働させる会社ですよ。 翌日じゃなくて当日の夜勤あったんだぜ！ワイルドだろう。 >>116
暴風警報が出て公共交通機関が止まりそうになると、自己判断で帰っていいよ的な通知は回ってくる。
ただ職制が昔気質だったりすると、自分から帰りますとはなかなか言い出し難い。
会社も小狡いから「帰っちゃダメとはいってないですよねー」というスタンスで、結局泣き寝入り。。。 >>122
会社から「もう帰りなさい」とは決して言われた事がないのですが、何か？ 帰る帰らないは職制によりけりだからね。体調不良とかで、理解ある職制なら例え夜勤でも時間給で始発で帰らせてくれる。 >>126
職制が通知廻すのと同時に「でも提示少し過ぎたらおさまりそうだな。」と宣われた後に「私帰ります」とは言い出し難いでしょ。
因みにその日の台風は足が遅くて帰宅時はバスも大混乱。
仕方なしにタクってダメ元で領収書あげたら融通効かない課長から「なぜバスのが動いているうちに帰らなかったの？」って却下されたんですが、これも私だけが悪いと？ お金にしっかりしてるしてないのは部署、上司によって全然変わってくるからね。行き過ぎると遅刻常習犯でも時間給で守ったりとかあるからね。 >>132
質問に質問で答えるなって子供の頃教わりませんでしたか？ >>129
派遣は普通交通費出ないよ。そんな図々しいことしない。諦めるだけ。 ねぇ、また発見した。おかしな証拠発見した。
私のＳＮＳに連絡よこした奴出てこい。
北海道から瀬古に来た自己愛社員Ｋがまだ名古屋にいるとかほざいた奴連絡よこせ。
ふざけんなよ中部！私は怒り狂ってるからな！ 「てす」てアカウント名の奴出てこい
何考えてんだよ、ざけんなよクズ なあこのクソ派遣の名前あげてくれないか？
名前だしてやろうぜ 出せば？どうして私の名前出さないのかしら、て不思議に思ってたくらいだから。お好きにどうぞ。
とにかく「てす」って奴、謝らないのなら画像貼るぞ。
自己愛社員が北海道に戻ったのなら「てす」が私に嘘をついたことなるし、戻ってないのなら皆で自己愛社員を庇ってることになる。 こいつだけ現社員の名前載せてばっかだしはってやろうぜ とにかく今私は、瀬古のデータテクノ従業員の集合写真を怒りに震えながら眺めてるから クビになって再就職できず、このまま人生堕ちていくだけ。
こんなはずじゃなかったのに どうして自己愛社員の送別会に派遣が同席してる？こいつらには告知があったってことだよね？
どうしてくれようか。 クビになって怒り狂った私。気づけば自宅で5ちゃんねるに書き込んでいる。ただそれだけだった。何やってんだろ私 名古屋ブスサービスの封入ブス隊がなんで飲み会に同席してんだよ
なんでヒサコ部屋の派遣には告知が無かったんだよ なんだこいつ
要は自分が飲み会に誘われなくていじけてんのか
だっさ >>154
名前だしたら元派遣と同じＤＱＮになるからやらないのが正解。
後はスルーと43隔離でね。 クビになって暇なの。余計なことを思い出しちゃうの。 派遣をクビにされて持病の発作で5ちゃんねるに有る事無い事を無意識に書いてしまうの 別部署のベテラン派遣には告知してヒサコ部屋には告知しない、てのはどういうことかって聞いてんだよ！
証拠写真貼るぞ！！ 本当はヒサコと仲良くしたかった。だけどヒサコが私をイジメるから仲良くする事は諦めたの だから何の効果も無いって分かってるけど発作で書き込みを続けてしまうの。こんな自分じゃダメって言い聞かせて、書き込みを止めようとしたけど出来なかった。 もし過剰な書き込みで逮捕されてもいいの。若くないし無職だから失うものなんてないから どうせヒサコ達は今でも私のことを笑い者にしているのは知ってるよ。悔しい。無職だし話聞いてくれるお友達もいないし。悔しい 自己愛というのは私自身なの。自己愛が強すぎて私を否定した連中がたとえ正しくても許せないの 161～165、おつかれ。
証拠写真はそのうち43に貼る。 >>164
悔しいなら新しい道で活躍すればいいじゃねえかよ。いつまでもこんなところに書き込んでも意味ねえよ 167～170自演おつかれ
そういうことで私を抑え込めると思ったら大間違い 頑張れ！義斉！「唐様で書く三代目！！」地獄の門を開け！！！！！！ 地方が疲弊する原因
地方事情を無視した本社指示
官公庁取引の自粛
東京大手得意先のみに向けた高額商材ばかり 忙しい、仕事量が多いって
要領悪い人がよく使う言葉 夏休みに入って過疎ってるねぇ。
43は元派遣が我が物顔で暴れまくっているから、スレの進み具合が尋常じゃない。 元派遣うるさいわ。誰もあんたの戯言なんて聞きたくないんだよ。こんなとこで恨み節やってる暇あったら新しい職場探した方がいいよ。だから元派遣の無職なんだよ。 壁紙の1500億特損に比べたら北海道はどうなの？
開発か工場か知らんけど担当は処分されたの？ >>192
社内お目付け役部署の人が来て「社内から逮捕者を出さないため。」って説明会があったけど、納得いかんかった。
所詮は北島家が不祥事の責任執りたくないだけなんだろうけどさ。 >>194
では他社では犯罪予備軍が営業しているわけか(笑) >>195
凸版印刷は自粛せず官公庁で利益上げてます
他業社も不祥事あっても自粛をせず、再発防止策を講ずるだけで、今まで通りビジネスをしています。
例えば、ベネッセが個人情報取り扱い辞めましたか？ クリーンな会社を追い求めて経営方針間違えたら意味ない。 >>197 人材育成？ パワハラ撲滅？ 設備投資？ 派遣さんの裏話的個人攻撃の方が伸びるのねｗあれ見られてどんな会社だと思われてるのかな(笑) 期末に凸版に離されるのは凸版が官公庁やってるからと毎期毎期言ってるのだから考えればいいのに…と思ってたらなんとかセンターが窓口になるの？ >>201
雁字搦めのルールで自分自身縛りまくってる組織で官公庁攻めるってもねぇ。。。
よっぽど官公庁やりたくないのかな？義俊さんと義斉くん。 >>200 大丈夫。辞める人はさっさと辞めていくから >>202
DNPの恥は北島の恥と勘違いしているんだろうね。
そもそもやらかす前提のようだけど。 >>204
北島家が自ら避けているのかな？
取り巻きの役員連中が我が身可愛さと忖度で官公庁自粛継続しているという噂も聞くけど。 どちらにしても官公庁を再開しないと縮小するしかない あれだけ敗因がはっきりしてるのにそこに手を出さない縛りでなんとかしろよ、と言われましても。
モチベーションも下がるよね(苦 >>207
そうだよなあ。勝手に不利な条件背負わされて数字追い回すとか、パワハラですよねえ。
官公庁取引しないと決定した経営者の方々が責任取るべきですよ >>208
官公庁止める直前に市場調査したところ売上への影響は１～２%くらいって結果で、所詮は広報誌とフォームだけって見くびっていたのは覚えてる。
当時はズブズブの談合市場だったしな。
時代が変わって先進的な事案は国の補助金絡みが大半になってきたこと、ソコには昔の地場絡みのズブズブ談合が排除されていること（新たな仕組みはあるみたいだけど）、
決定的なのは行ってないから市場の動向自体が全く判らなくなったことが、今の体たらくにつながった。 >>210
地方並みの売上だろ
それをすてるとはもったいない >>210
20年以上前だから、まだ連結でもなく１兆いってなかった気がする。 >>211
悪い意味で主役になってしまった当時のＢＦ事業部って、ムーア（今のフォームズの前身）に勝てないお荷物事業部って言われていたから、本社あるいは北島さんからすれば関わりたくないってのがホンネだったのでは？
１%の売上差し出してプライド保てるなら高くはないと計算したように思える。 大きな仕事をするには官公庁絡みになることが多々ある。それを指くわえて凸に奪われる悲しさよ。それでいて、数字、数字、数字。
パワハラ？ ＤＮＰ久喜に働いている人居ない？
>>60の質問に答えてあげて。 新派遣の皆さん、旧派遣の雇い止めまでの経緯載せてます。ぜひ参考にして下さい。
自己愛パート古田の寒すぎるＭＶも観れます。
↓76からです。
http://itest.5ch.net/test/read.cgi/dtp/1521891279/ ＤＮＰで派遣で働く上で注意すべき点まとめ
・ＤＮＰで働かないのが一番良い
・契約書は全て取っておく
・契約書に変更がないか、チェックしておく。派遣にとって不都合なことが予定されている可能性がある
・会社都合ではなく自己都合の退職に持っていきたがる
・職場に人格障害がいて、リーダー役として職場を仕切る立場にいた場合、会社がパワハラ役として飼っている
・自己愛社員がわざわざ転勤してきた場合、転勤先で大量派遣切りが行われる可能性大
・パワハラ役をサポートする人間は人権が与えられ、抵抗する人間には与えられない
・被害者の会を作られ、企業イメージに傷がつくことを恐れている
・ＤＮＰと派遣会社はグル。派遣がパワハラを受けていることは営業は知っている。派遣は生贄。 ほら、ショートヘアの子が瀬古のデータテクノが派遣切りに用いた自己愛パートフルタですよ。
データテクノの皆さん「いいね」押してあげなきゃ～、しっかり貢献してくれたんだから～
ほらほらほら～↓
https://www.youtube.com/watch?v=td1d7OK440Q >>227 がらくた社員はパートのおばちゃんにパワハラされる ひどいところは、休日出勤しても管理職のパソコン上で所定外ゼロにされ、代休も無しにされたなんてことも。日勤で定時前に強引に帰らされ時間給にならず給料引かれたって人いたな。頼まれて延長して2時間残業しても残業手当ついてなかった事もあったらしい。 >>230 その管理職の方は外れて異動になったらしいですね。部下に暴言、暴力もあったようですし。 >>222
「答えてあげて」は他人に使う言葉
自分なんだから「答えてくれ」でいいのよ >>226
正解
それらを覚悟できるから派遣を選択したんだろってね >>230
どうせ勤怠実績の確認を蔑ろにしたんだろうて
後でギャーギャー言ってもねえ 何してる会社ですか？
印刷しています
何を印刷してる会社ですか？
紙に印刷してる会社です
…紙に何を印刷してる会社ですか？
CMYKです
では、情報ソリューションとは？
客に原稿をもらい絵にする事です
提案活動とは？
面倒くさいことの代表です サービス早出している人もいる。もちろん早く来るだけでなく作業している。 >>242
それ見つかって管理職下ろされた人知ってるけど笑笑 車で出社して4時台にパソコンの前にいた管理職も居たな。あと4時台に見回りしてた元工場長も居た。 >>245 家より会社の方が居心地がいいって言ってた管理職も居たね。 飲み会で先輩、上司の武勇伝を聴く時間が年々長くなっている。ウザイ、ウザイ >>248
発注者だから少々仕事が雑でもチヤホヤされます 地方切り捨て？？
東京一極集中？
どうする？どうなる？ >>254
地方は最低限の規模まで縮小して、東京に集まるんでしょ？ >>257
地方どころか商印物件を出版が吸い取ってるんだがな 東京一極集中
↓
首都圏直下地震
↓
グループ総倒れ 凸版スレに業界ナンバーワンと入ってるけど、いつのまに2番手になったんや？ 子会社ではローンで家買ったら地方に転勤させられている人多いよ >>272
親会社もそうだけどな。
自分の周りは半分位はそういうハラスメント。 >>275
できない＋働かない。勤務時間はたばこか吸ってるか寝てるの方が多い。 >>291
上級職になれば、あとは適当に働いて給料とボーナスもらいながら、プライベートを満喫 >>297
確かに現場の意向を持ち帰る営業も大切な存在だよね。
逆に空論ばかりの管理職は嫌われる。 >>298 現場と営業側が納期などで揉めると営業支援は板挟みになる >>299 出来る人は祭り上げられちゃって病むとか >>310 東京との賃金格差を縮める。介護離職対策として優秀な若者にとって魅力的な会社であること >>317 赤字部門を黒字部門に変えられるだけの人材が管理職に居ることが前提ですよね。 >>318
付加価値を付ける人材が必要。能力の低い人材は最大の赤字要因。 >>316
北海道のとある部門は会議とミーティングばかり >>319 能力の低い人のせいで優秀な人の足を引っ張ってる場合もある。でも能力の低い人を全て排除すると人手不足になる。 >>320
意味のないミーティングばっかりしてないで、付加価値つけて利益取ってこいよ。やべえんだろ？北海道 >>321
能力低い連中は東京で雑務するのがお似合いです。どうせ作業しかできないんだから 生産技術がバカでも最悪だけどな。
いきあたりばったりの対策で製造に際限なく迷惑かける奴とか。 >>325
暇潰し&仕事作るために意味のない対策とかな 休憩室にテレビあった頃はF1観たり競馬観たりしてたなぁ 【福井県】ベトナム人女が化粧品１００点超万引で逮捕
・福井のドラッグストア被害
【東京都】高齢女性から現金詐取未遂か、モンゴル国籍の留学生逮捕 >>333
子持ちのサイコパスの方が多いから大した問題じゃない。
この会社は保身の為なら他人を犠牲にするクズが多い。 >>338
タバコ吸う人間の特権だから、余計なこと言わないでくれよ >>338 おしゃべり残業や誰かを待ってる残業もありますよ C&Iマジでいらねー
朝コミで金にならん告知を長々とすんな。朝の貴重な時間を奪うなよ。お門違いの真似事ばっかやなお前ら >>349
こんな指示を出す人が本社にいないですよね？ >>350
いるんじゃない？
東京にいると地方なんてお荷物にしか感じない大企業バカになりがちのようだし。。。 >>349
中央にとって地方は人件費の安さを利用・搾取するためにのみある
中央の顧客に地方の生産物やサービスをピンハネして渡す
工場や情シスの地方拠点はまさにその好例
地方の少額案件しか期待できない顧客は眼中にないんだよ
クズだとは思うが、日本の大企業はほぼこの論理で動いている
まあ地方が次々死んで搾取できなくなったら悲惨だろうけどね >>356
どんどん印刷物減っているのに
設備投資して回収できるのかね？ >>357
北海道では超大型案件受注したんだろ？しかもウチから奪取してよ。 >>357
地方を強くして東京と連携強化し、全国的な大型得意先にアプローチするみたいだね。 >>359
一方うちでは地方や商印に流していた仕事を、出版事業部に横取りされるのであった。 >>347 課長クラスは地方行ったり関東来たり大変 >>362
幹部候補は出世街道
それ以外の転勤は単なる地獄 横の奴がパワハラ受けてる。
避雷針で助かってるのが正直な気持ち まあ、その地方も大切にしてる凸さんに負けてる訳なんですがww >>365 進歩、改善の無い発達障害者がボコボコにされる >>369 キツいとこにまわして自主退職に持っていく >>374 家買った人は簡単に辞めないって思われてるからね >>371 対処してくれる管理職と聞くだけの管理職に別れる。問題にもよるけど。 課長に抱えきれない課題を与えられて潰れる形で辞めていく部下も居るよね >>381
パワハラは文化
弱い担当を生け贄するのは文化 年収予想（2018年度・最新版）
この年収予想で350万円以下は池沼レベル
http://9ch.net/Sz
ブラック企業判別（2018年度・最新版）
現役社員の年収、サービス残業の有無など生々しい情報があります！
転職するときは必ず調べてください！
http://9ch.net/EC 朝コミ、もうやることだけが目的になってるよね。告知するならメールか朝学習でいいのに。前時代的な。訓示もテキストでもらうのでいいよ。非効率。 >>388
情報をライブで共有するってのは、それなりの効果もあるはずなんだけど、確かに手段が目的化している感は否めないな。
朝コミに限らず、制度にしても商品にしてもパッと見は素晴らしいのだけれど運用がクソで結果ブラックというのが多いよ。
結局外ヅラと上しか見ないヒラメ根性が蔓延っているんだろうね。 パワハラしている事に気付かない管理職が多すぎる。50代は頭腐ってるのか？バージョンアップしろよ >>392
５０手前から上は体にパワハラが染み付いていて、それを本人が自覚できていない >>396
ＤＮＰ文化でしょ。悪しき文化。
派遣の皆さん、辞めたら思いっきり書き込めばいいんです。
これで派遣会社とＤＮＰの関係が切れたりしません。未だに続いているのです。 >>397
派遣だけではない。社員間のパワハラもエグい。 どんな問題もスルーする人間など社会人にあらず。ちょびっとずつ毒飲ませて◯せ。 >>404
間違った正義感がパワハラの原動力。
50歳弱から比率が増える ↓スレッド43の640
自己愛性人格障害者を利用して派遣達を自己都合退職にもっていこうとした、瀬古のデータテクノ社員の画像あります。
http://itest.5ch.net/test/read.cgi/dtp/1521891279/l50 田辺のアソートは陰湿過ぎる。
誰にも辛いって言えなくて
辞めるまでの半年間
自殺を考えるほど本当に辛かった。
だけど、最終的に
すぱっと辞めることができたし
もう、あいつの顔を見なくて
そして、あいつの声を聴かなくて
いいってだけで
心がとても楽になった。 >>408
家(スレ43)に帰れってことか
社員のTwitter見るの楽しい。鬱病で薬飲んでるとか、超つらそう(笑) あ～「スレ43」て書くの嫌だから家の絵文字使ったのか(笑) >>412
マジでわかんないのかｗ
家に帰れ！という意味
基本、飼い犬に使う 408だが、絵文字化けたり、解説されたりと結構恥ずい。。。 障害情報発報システムって情コミだけなの？昨日の段階で北海道はまだ停電中で泉崎から発電機借りてきたらしい >>426
北海道は地震関係なく大失注で大混乱してるんだろ？ 「数字ができないなら、ビルから飛び降りろ 」「上司の机の前に起立、恫喝される。机を殴る、蹴る」「ものを投げつけられ、パソコンにパンチ」「死んでも頑張りますに対し、それなら死んでみろと叱責」
スルガ銀行の話だけど榎町時代の情ソリかと思った(笑)
スルガ銀、上司による壮絶な恫喝 #ldnews http://news.livedoor.com/article/detail/15275311/ >>407
あいつのせいで
今、その部署に残ってる他の社員さん
そして、パート・アルバイトメンバーで
自分と同じような被害に遭う人が
これ以上でませんように。
誰も傷つきませんように。 >>428
似たような事はウチにもある。まず目標数値がパワハラです 製造も当たり前のようにパワハラあります。怒鳴ったり脅したりなんて毎日あるよ。 営業企画はパワハラ研修受けてるから、録音されても大丈夫なように、睨みつけ威圧しながら周りに聞こえる場所で、しかし落ち着いたトーンで長々と説教する。そして、これを繰り返す。
録音しても指導しているようにしか聞こえない。これがテクニックらしいよ 営業企画はパワハラ研修受けてるから、録音されても大丈夫なように、睨みつけ威圧しながら周りに聞こえる場所で、しかし落ち着いたトーンで長々と説教する。そして、これを繰り返す。
録音しても指導しているようにしか聞こえない。これがテクニックらしいよ
周りにいる人から見たら明らかにパワハラだけど、証拠取れないから裁判になっても立証がかなり難しい。
パワハラ研修の副作用ですね 営業企画はパワハラ研修受けてるから、録音されても大丈夫なように、睨みつけ威圧しながら周りに聞こえる場所で、しかし落ち着いたトーンで長々と説教する。
そして、これを日々繰り返す。
録音しても指導しているようにしか聞こえない。これがテクニックらしいよ
周りにいる人から見たら明らかにパワハラだけど、証拠取れないから裁判になっても立証がかなり難しい。
パワハラ研修の副作用ですね 営業企画はパワハラ研修受けてるから、録音されても大丈夫なように、睨みつけ威圧しながら周りに聞こえる場所で、しかし落ち着いたトーンで長々と説教する。
そして、これを日々繰り返す。
録音しても指導しているようにしか聞こえない。これがテクニックらしいよ
周りにいる人から見たら明らかにパワハラだけど、証拠取れないから裁判になっても立証がかなり難しい。
パワハラ研修の副作用ですね 営業企画の管理職はパワハラ研修受けてるから、録音されても大丈夫なように、睨みつけ威圧しながら周りに聞こえる場所で、しかし落ち着いたトーンで長々と説教する。
そして、これを日々繰り返す。
録音しても指導しているようにしか聞こえない。これがテクニックらしいよ
周りにいる人から見たら明らかにパワハラだけど、証拠取れないから裁判になっても立証がかなり難しい。
パワハラ研修の副作用ですね >>407 で話した場所でこれから
バイトしようって考えてる人
そこに入ったら、上の立場にいる
スタッフさんからのパワハラに気をつけて。
こっちが悪くなくても、こいつ気にくわないって
思われたら最後。 >>439
社内はスマホ、レコーダーなどの記録機種は持ち込み禁止です！
尚裁判等で証言した場合情報漏洩で解雇もあるから覚悟して下さい。 本当にパワハラ研修って逆効果だよな。
法律ギリギリで攻撃してくる。
やられた方は明らかに精神参ってるのに、パワハラを立証できない現実が恐ろしい 私の同期はパワハラのことを心療内科の先生に細かく話し、記録をとってもらうそうです。 >>443 パワハラ、嫌がらせする側、適当なところで止めないで病むまでやるから。メンバーチェンジが叶わなくて病むか辞める。よくある話。 >>431 休憩を削ってこなそうとするからタチ悪い >>442 ちゃんと薬飲んでちゃんと眠る事。これ大事。 >>441 下は一生懸命やってるつもりだけど上から見ると全然ってパターンがヤバい。休憩無しでやれなどパワハラになる。 >>438
気に入ってもらえれば問題ないということだね 40代後半から50代は無意識にパワハラする世代。無自覚パワハラというか、それが当たり前で育っているから最悪 >>449
まあ、そんな感じ。
気にくわないって思った奴には
教えるべき仕事をわざと教えない
許容範囲外の雑用を押し付け
嫌なら辞めろ発言で過剰に攻撃する
社員が暴言吐いたのに
パートのせいにして
口封じのために
パートが課内で部門異動させられる
って出来事に遭遇した人間
何人かいた。 >>449
あと、みんなで掃除したときに
みんなで使った掃除用具を
１人の人間にだけに
片付けさせるみたいな
こともあったなあ。
少なくとも自分がいた課では
上の人間が常識的におかしな発言や
おかしな判断をしていても
下の人間は仰る通りですって言いなり星人でいないと生き残れない｡ >>440
訴えようとしてる奴がそんな脅しに屈しない 管理職同士、部下の悪口を言い合って親睦を深めるクソ管理職が多い >>458
空港様が火事場泥棒やってこい的に無茶苦茶な指示を出したのでやる気ZERO。 >>459
もう終わってるな(笑)
笑ってる場合じゃないんだろうけど(笑) その空港を支持する本社。きっと都合の良い報告しているのでしょうね 空港の本陣に対するｺﾞﾏｽﾘは異常。
普段ゴルフしかしてないのに。
箱根で何言うのか分からないけど
保身のためなら何でもやる男には
なりたくないと言うことを彼から
学ばせてもらった。 この箱根合宿とかが、管理職になりたい人を減らしてるよね。
本社の幹部だって細かい報告なんてどうでもいいだろ。 >>464
報告が上手けりゃ適当に仕事しても上司に見抜かれない >>475
札幌は都市コードと空港コードが同じなんだよ
時刻表刷った人ならわかるはずw
何故か空港コードがKIX KIJなんて都市の名前から連想出来ないのもあるぞ >>477
IATAの標記はCTSだけどJALだけはSPKって呼んでるって、DNPの空港とは全然話題離れてる。。。(苦笑) で。
結局、関西と北海道の正式な被害状況のリリースは無しなの？ 畑違いに飛ばし肩身の狭い思いをさせれば自主退職の出来上がり パラリンピックのブラインドサッカー日本代表、てすごいね。がんばって欲しい。 凸版印刷のパワハラ揉み消し事件
いわゆる凸版印刷事件は未解決のまま
情報ソース
http://www.labornetjp.org/news/2017/0727toppan
パワハラ文化が露呈してしまった凸版印刷 落ち着けと言われましてもパワハラは休みにも思い出してしまいます。いつか裁判に持ち込む予定 見守りカメラってプライバシーの侵害になるってさ、弁護士が言ってた。 入社した当時はパワハラとかいうキャッチーな言葉がなかったからなあ…
何年も経ってるのに今でもトラウマだ。家族にも詫び続けてる。 マイナス１５０度に耐えれるプラスチック容器を大日本印刷が開発したんだってね。
何に使うの？
研究費を無駄にしてるよね >>509
リリースぐらい読め
何でも文句言いたいだけか 見守りカメラって名前、何なんだろうなアレ
モノが紛失した時の犯人探しにしか機能してないぞw 見守りカメラって名前だけで実質監視カメラなんだよ、作業者が何やってるか？見落としがないか？作業者のミスじゃないか？ただそれだけじゃないんだけどね。
スマホとかで情報漏洩させてないか？が本当のとこだ。 >>520
会社は会社のために投資する。従業員を性悪説で見る。ゆえに高セキュリティ どこぞの印刷部署で新製品を撮ってTwitterに上げた馬鹿がいたから余計に見守りカメラとか言う名前を付けて監視カメラを取り付けたんだとよ。 敷地に入れば監視の中
駅だって店だってどこだってそう
今や普通のこと 一つミスをすればマニュアルが増え
またミスをすればマニュアルが増え
単純工程も多数のチェック項目が存在し、生産効率が大幅に低くなっている
しかし生産性向上のノルマが高く、結局はルールが形骸化してしまう
迷走を続けている >>524 フォークのシートベルトの基準書には驚いた。基準書ばかり増えてく。 >>522 機械回しながらスマホいじる機主も居るからね >>524 得意先から間違い探し的フィードバックが昔に比べ増えた ルールを守れば生産効率が下がりお叱りを受ける。ルールを守らなければ事故が起こる。
地獄の選択 おかしかったら機械を止めろ！と言うけれど何で止めたんだ！と恫喝される。
漏れるカップを捨てて帰ったヤツが係長ってのも納得いかないなぁ。 今だから言えるけど
中部の現場で結束機の使い方教えてもらったときはびっくりしたわ
稼働してる機械の奥に指突っ込んで結束しろって言われるんだもん >>532
上は結果だけを見て、後出しで正論言ってくるからな。
確認事項も
問題になれば何で止めて確認しないんだ！
問題無ければ、何でとめたんだ！
理不尽な上司ばかりですが、更にその上はもっと理不尽です >>530
そりゃそう
影響しなきゃ上げる意味なし 鬱病から早13年会社に行く意味がわからなくなってます。
毎日何やってんだろう？って考えてしまう。 家族とロ―ンがあるから辞める訳にもいかないんだよ…悲しいかな社畜。 >>533
結束する物の上に手を置くやつでしょ？
紐と物の間に手を入れる感じの
何か代用できるものないかね >>533
それって倉庫棟の１階でガシャンガシャンやってるやつ？ >>544
うつ病に対する配慮はしてくれてますか？ >>549
配慮はされてます、シカトされてますから。
管理職が話してくれない。 >>550
無視はうつ病を悪化させるぞ。その管理職は最低だな まぁ自主退社を狙われているんだろうなぁ…って思ってる。
退社寸前まで休職させられて復職した頃には仕事する体力がなくて何度も恫喝されたよ。 先輩からのゴルフ行くぞ！LINEがうざい。まで辞めろ >>547
>>548
そうそう
そのちょい奥で機械がぐるんぐるん回ってるのに指突っ込めって頭おかしいよ中部は >>557
直接上司や先輩に文句言えたら苦労しないよ >>559
課長係長辺りまでは普通に文句言えるだろ
ヘタレかよ >>562
DNPなら忖度くらい言われなくても出来るようになれ まともな上司の下には忖度とか同調圧力なんてものは無縁だけどなw
今時そんなものが部署内に蔓延っているのは何やってもどの道後がない斜陽産業だからなのかね >>558
倉庫棟のセキュリティシステムがおかしくなってトイレに行きづらくなったことがあった、て聞いたけど、それも派遣への嫌がらせ？ >>560
課長係長辺りまで
もっと上いけ！
ヘタレかよ >>574
課長係長は無能だから要らないと言いたいのか
流石現場の高卒は礼儀を弁えられないんだなw wwwwwwwwww 上司から飲み会で殴られ自殺したこれだな。
東京五反田の大手印刷会社の研究開発部門で働いていた２７歳の男性が会社の独身寮で自殺したのは
上司のパワハラや過重労働が原因だとして、両親が国に労災認定を求めた訴訟の
判決で、東京地裁は２２日、上司の暴行や長時間労働だった時期があったと
認める一方、「心理的負荷が強かったとはいえない」と自殺との因果関係を否定し、請求を棄却した。
判決理由で佐々木宗啓裁判長は
「自殺の半年前、上司から歓送迎会の席上で殴られたと推認できるが、
原因や回数、状況を明らかにする証拠はない」と指摘。
うつ病の発症や悪化が業務に起因するとは認められないと述べた。 >>580
原告の裁判破産を目指し継続中？噂レベルです >>582
>>583
ありがとん、
高裁判決では、暴行の事実すら否定した半ケツだったよね、たしか。
というか、飲み会での話かぁ、、
ふざけて軽く叩いただけの可能性も否定できないのかなぁ、死人に口なしとはよく言ったものですね。
最高裁までもつれ込むのか気になっていたんだ！ >>585
自殺した家族も無念だろうが、大きな組織はやはり強いよ この会社もハラスメントを無くそうとしているよ。少なくとも表向きはね。 証拠がキモだよね、証拠があり労災認定されらば、民事訴訟と平行して近畿生コン支部 労組にでも入って正門前で抗議してもらったら面白いくらいに和解になるかもw 上司に相談できない組織風土。これを何とかしてください。トラブル隠蔽の原因は組織風土の腐敗にあります。
管理職が鬼のような人格者だから、トラブル隠蔽のための偽装工作が繰り返されます。
管理職を選定するときは、人格者であってほしい >>589
どんなクズに見える人間も親近感を増すと話を聞いてくれるようになる
運が良ければ自身の問題を自覚反省し、変わるケースもある
風土とか雰囲気がと言う前に、軽いコミュニケーションから距離を縮めるのが一番早道
たとえ胸くそ悪くてもね >>591
お前は好き嫌いでハラスメントするタイプだな >>592
真逆だよw
おれはハラスメントしとる奴等にメンと向かって言うことは言ったし、その上司にも問題を報告したりもした。
効果は半分以下だったけどね。
完全に対立関係になった人、改心してくれた人、それぞれ居た。
後悔はしていないぞ。
まー君たちみたいに出世や保身のために掲示板で恨み辛み言って結局行動しない人生も否定はしない。
お似合いだ。 満員電車が地獄です。
東京なんて来るもんじゃねえな 京都私立高 偏差値
【難関・上位5%】
73：洛南
71：同志社、立命館
【準難関・上位15%】
69：京都女子
67：同志社国際、共栄、東山、立命館宇治
66：大谷、京都成章、花園
65：京都橘
63：京都聖母、同志社女子、福知山、平安女学院
62：京産附属
60：龍谷大平安
【大衆中上・上位40％】
ダム女、外大西、京都文教、日星、京都学園、聖華学園
【大衆中下・上位85%】
西山、明徳、華頂女子、暁星、光華、廣学館、京都芸術、淑徳
【底辺・下位15%】
両洋、洛陽総合、聖カタリナ、翔英、京都国際 この会社って電子メールの宛先順番をやたらと気にする文化あるの？
印刷業らしいといえばらしいが、、、
社外の人間ですが、この程度で不機嫌になる方がいらして呆れてます そんなの気にする人いないけどなぁ
担当ハズレだったとしか言いようありませんね そそ
休職まで追い込まれる前に俺みたいに無理だと思ったら即座に休まなきゃね
ちなみに今週は火曜日から4日間欠勤です、来週は出ますよ 余程の事がない限り会話してくれないんだよ、もう3年くらいになるかな。
そんな係長とどうやって仕事すんの？
もう疲れたよ、パトラッシュ。 うつ病を厄介者扱。自主退職へは無視するのが一番という手段。特に何か追い込むような事を言った訳ではないので、万が一裁判を起こされても証拠らしい証拠は無い。録音もない。こうゆうこと？ そういうことだね
あとは窓際部署に復帰早々異動させればオーケー その部署にいるから鬱が悪化してるのに休職後復職は原則元の職場ってバカなの？ >>624
うつ病患者は自主退治してくれってサインだっつうの DCDのディレクターってDNPに入れなかったFラン大卒のゴミくずばっかり。 >>629
だから子会社で作業的な仕事じゃないですか？ 本隊の人間がこんなんじゃ成立しないわ。
殿様営業は止めろ！ 役員連中の大企業的な驕りと、現場営業幹部の日和見気質で地方営業は崩壊寸前です。 伝票切ってプロダクションに修正指示を転送するのがDCD >>635
面倒臭くなったらプロダクションに丸投げ >>636
DCDは発注部門。発注者の立場サイコー >>637 フレックスやってた頃は月1で有給取って温泉行ったり、残業調整で明るいうちに帰ったりしたなぁ >>640
いやいや、実は関西以西も同じなのだよ。 >>642
DCDディレクターは全国的に作業しかしてないよ。素人レベルの提案書はごく稀に作成するが、基本は下請けプロダクションに丸投げしてるだけ。
発注者だから隠れ接待も多いらしいしね >>643
DCDディレクターのせいで地方崩壊かよ >>645
もちろん楽して隠れ接待受けている部署に対してアンカー打ってます。 >>644
DCDのディレクター系こそ給料泥棒って言われてるよね。ちなみに北海道ではない >>647
>>648
ＤＣＤのディレクターもどきが役に立たないことなど昔からのデフォでしょ。
ここ最近の情報イノベーションの特に地方の崩壊は、地方の市場を解ろうとしない経営層と、もの申せない地方の上層部のだらしなさで、現場士気が落ちまくっていることが原因。 真ん中あたりの等級で20数万貰って責任の無いパシり営業楽だよな >>652
面倒臭くなったら下請けに丸投げできるからマイペースに仕事できます >>647
隠れ接待だけだよな？
まさか、裏金もらって発注してないよな？
今は許されない時代だからな。 >>656
バレるから許されないバレなきゃ許される
要は巧く袖の下に入れなさいって話 賄賂貰えば実質年収1000万円とかふざけた発言していたオヤジが昔いたらしい 高卒工場とアルバイトなんて同レベルだけどね
高卒工場はアルバイトに対してすぐマウント取りたがる
両方ともアホの極みですわ >>670
工場という閉ざされた世界で何競ってるんだよ。バカじゃねえのか？ 東北はトップが変わって会社の雰囲気が格段に明るくなった。 >>678
北海道にもくれよ
もと東北の空港返すから 仕事が原因で手術しても労災揉み消されるし、管理体制が出来てない見切り発車職場に飛ばされた。
しかも飛ばされた先の社員にモラハラ、スメハラ、パワハラの嵐で辞職考え中。
結局、法定外勤務上等のクソ会社。 >>684 今の40代、50代は暴力、暴言は当たり前だったからね。そりゃ鬱になるさ。 >>684 精神薬飲みながら夜勤はキツいんだけど交替勤やってる人も多いだろうね。 ヤナイケンがいると会社が明るくなるの？
中部にいた時もそうだったの？ 組織を前向きにし強くする。明るい人柄をお持ちの方にリーダーになって欲しい >>685
昔は暴力、暴言が当たり前だったから、ある意味仕方ないのかも 異常な利益目標ノルマを背負わされている課長。お気の毒様。あなたもパワハラの被害者です >>687
完全に抜けないから身体が睡眠状態になってるのを無理矢理動いているから負荷が大きい >>696
昔ならリタで無理やり動いてただろうが、今はどうなんだろ >>696
上司や職場は何か配慮ないのか？
早くしないと事故るぞ >>698 日勤になる人も居るが、交替勤務メインの工場だと仕方なくやってる人も居るのでは。日勤だと給料安いし。 >>696 眠くなる成分とか入ってるはずだがフォーク運転したり機械回したりしてるもんな。 >>669 現場研修で出来ないっぷり発揮するヤツ見かけるとこれから苦労するんだろうなぁって思う 原料価格高騰してるのに単価下げなきゃ仕事取れないのとかカンベンしてくれ 課長が太った太った言ってるんだけどうちら太る程給料もらってないよ。 うつ病患者は常に心療内科で先生にストレスの原因を話し記録してもらえ。いざという時に役に立つ。知恵を使え あまりにも暇すぎるから就職したわ
まぁ死ぬまで暮らせるほど金があるわけじゃねーしな 管理職の修正
1、プレイングマネージャー
2、マネージメントのま
3、具体的指示の出せないノープレイノーエラーマネージメント
4、無気力
※パワハラは１から4全てに存在 662と663の反応見てるととても上場会社とは
思えない >>715
さすがに共働きかどうかまで配慮してる会社は少ないでしょうね >>708 子持ちの若手がカネ無いカネ無い言ってるよね >>712 ターゲットの話し相手にわざと話しかけて会話を妨害するヤツ居るよな 今の2、30代はさらりと当たり前のように嘘をつく
こういうことが不正にもつながる。 >>726
好き嫌い人事で北海道、九州に飛ばされた人多数 ダウに関しては押し目だよ
前回の安値は越えないだろうから安心してナンピンするといい 地方に飛ばされてくる偉い人。自分の任期中だけ良ければいいって考え方止めてもらえませんか？副作用がキツくて大変なんですよ。
中長期的な戦略立ててもらえませんか？ >>730
25000なんてわかりやすいラインだからね
24000までに底打てば普通かな
23000前後の安値をぶち破らない限りショートはありえん インスタやってる派遣の人、ＤＮＰ被害者の会チェックしてね！ >>742
ブラック派遣会社は次の派遣先なんて用意しないよ >>415
戦力外通告的な転属転勤で退職に追い込まれても、自主退職扱いで退職金が大幅に減額される。恐ろしい内示が出たもんだぜ >>745
インスタに壁紙被害の画像いっぱいあって面白い
「対応悪い」て書いてある。いいねしといたよ。 >>743
そもそもブラック派遣って言えるガラなのか 悲しいきもちが止まらない。
心療内科に行ってきます >>744 自分に話しかけてくれないからってその人に執拗に嫌がらせするようなヤツが居る限り無理 >>754 日本も安楽死制度早く確立すればいいのに。認知症の年寄りの介護は大変。 >>755 そこまでいくと異動した方がいいんだけど、退職届持って来いとか色々言われて大変。 都合よく報告され欠席裁判されていた。犯人はテメーだろ ここで二日三日連続で陽線になれば日経もダウも高値目指せるのだが この社風で何が対話だ
上の連中は部下の意見を聞かない >>753
早く来世へ行きなさい
君にはきっと幸せな未来が待っている。 人間に転生するとは限らないぞ
まぁ人間でないほうが幸せかもしれん >>771 仕事に支障の無い程度の対話しながら仕事してたら総務は黙々とやりなさいみたいな事言われた >>773 スタッフ、事務系みたいに自分で休憩取れる所はまだ良いが、先輩が決める工場現場系は劣悪。パワハラもひどいし。 >>771
上にいくほどヒラメ度合いが増すから仕方ない。 >>775
転生は無いというなら三途の川を渡ってからにしろ >>785
死にたいは言い過ぎた。でも毎日辛いよ。
努力して解決します この会社はしっかりした組織
この会社に入社できて良かった 難しい時代だからこそ、知恵を出し合っている
素晴らしい社風だと思う
第3の創業の理念、他社には真似できない 変化し続けられ、挑戦し続けられる組織って、なかなか無い。でも、この会社の歴史は本当に素晴らしいよ。だから１５０年も長く続いているのだろうな 社内ベンチャー制度もリスクなく大きなチャレンジができる。素敵な制度。チャレンジ、これこそがこの会社の強み 単に売上規模が大きい会社ではなく、常に新しい発想と行動力があり、もはや印刷会社ではなく商社レベルまで発展した会社 確かに不安もあるが、ジリ貧ではなく新しい発明が生まれる組織。
第3の創業
この言葉を聞いて本当に頑張ろうと思う >>786 休憩くらい取らせてやれよケチくせーなあー
∧,,∧
彡（；`･ω･） はっ！
＿| ⊃／(＿＿_
／ └-(＿＿＿_／
￣￣￣￣￣￣￣ >>799
休憩取らせないパワハラする人は残念ながら存在する。
何でもそうだが文句を言わない人を標的にされやすい
∧,,∧
彡（；`･ω･） はっ！
＿| ⊃／(＿＿_
／ └-(＿＿＿_／
￣￣￣￣￣￣￣ >>787 死にたい言いながら辞めずに頑張ってる人も居ます。 >>797 賃上げボーナスの回答見てると夢が詰まってるとは思えない
∧,,∧
彡（；`･ω･） はっ！夢か…
＿| ⊃／(＿＿_
／ └-(＿＿＿_／
￣￣￣￣￣￣￣ どっちもどっちだな。
DNPの対応は酷いとは思うが。
https://m.e-mansion.co.jp/thread/618712/res/101-199/
社長が株主に今年末で収束するって発表したらしいがホントかねー >>814
前向きな発言がなぜ釣りや工作員になるんだ？ ブラック企業確認用｜就職JYOHO,tenshoku情報
http://kmnavi.com/ 頑張っても等級が上がらない人の賃上げボーナスが上がらない。そういう人達が多数居る。 >>821
大本営の為の捨て石という栄誉の何が一体不満なのか チビまる子ちゃんやサザエさんタイムがやって来るよ…… ＤＮＰ久喜の社員のレベルの低いこと…
金髪ピアスがいたり、製本の上で寝てる奴もいればバイト如きにムキになっちゃったりして（笑）
慌てなくていいからとかほざきながらお前が一番バタバタ慌ててるのいい加減気づけ。お前のことだよ、万年ハーフパンツ履いた帽子も制服も着ず、軍手もはめないで作業してる豚みたいな糞社員。
こんな休憩も短く、糞みたいにセカセカした奴隷がやるような現場には二度と行かねーし、お前にケチつけられようがもう関係ねぇよ。小遣い稼ぎでやってる単なる〝副業〟だしな。全く以って影響ナッシングです^ ^
さて、次のバイト先探すか（笑）
ま、せいぜいパワハラ楽しんでな。俺はもう二度とこんな馬鹿しかやらねーよな仕事いかねーから >>839
誰のこと言ってるかわかったwwww
あいつは結構派遣に対してはキツくあたるってのはお前に限らず結構噂に聞くよw
とりあえず大日本印刷はそんな連中の集まりだから嫌な思いしたくないなら関わるな。そんな俺も4年ほど社員やってたが、ギスギスしたのが嫌で見切りつけて辞めた身分だけどw >>844 おしゃべりしながら溜まっても急いでやらず、干渉は一切嫌、楽しくやりたい。もしくは私語もなく昼休み以外の休憩は一切無し。どっちもいけないし、それぞれの立場から見た働きやすい環境って難しいよね >>845 カード切って30分1時間延々と作業。ひどいときはゲートカードかざさずすり抜けろだとよ。電車通勤組には迷惑な話。 >>845
>>847
断れよ馬鹿じゃねえのか
お前等みたいな馬鹿が居なくならねえから馬鹿な上司も居なくならねえんだよマジでとっとと死ねよ馬鹿が >>849
馬鹿上司に付いて回る金魚のフンのお前じゃあるまいし >>848 管理職はみんな隠れ残業してるの知ってはいたが、具体的な対策は示してくれなかったな。班長は末端よりやってるからね 断り切れない人が帰れって言われて帰ったり辞めろ言われて転職活動しちゃうんだよ >>854
豆腐メンタルなんてどこにだって居ても仕方がない >>859 仕事は最後までやったが、カードはちゃんとゲートにかざして帰ったよ。 >>863 遅い日はポツポツあったけど個人的に注意された事はなかったな。もっとやってる人が居たからだと思うけど。 東京から来た人もパワハラしてるし、ほぼ全国的にパワハラがあるのかもね。残念 いじめ、パワハラは社風なのかね？
それとも日本の文化なのか？
上から下へ、さらに下へと連鎖している 管理職向けパワハラ教育とは何をしているのか？ 怒鳴るからネチネチや無視など陰湿で周りに分からなくハラスメントをするテクニックを教えているのか？？ 大企業でも中で働く人間は底辺中のクズライン社員（笑）安い給料で顔真っ赤にしながらよくやるよお前ら（笑笑） あまりにパワハラが酷いんで、真面目に上層部へ相談したら「パワハラしてでも恐怖政治で押さえ込めば数字が上がる」って言い返されてガッカリした。実際にパワハラ上司はどんどん出世してる。
こういうパワハラ=正義って勘違いしてる連中が上層部に多いからダメなんだよ。 パワハラする側は仕事がデキる場合が多いから、人手不足のとこだと外すに外せない。だからされる側を交代させる。 メンバーチェンジの多い部署は、パワハラで下が不満を訴えるからメンバーチェンジで離職を防いでいる。が、退職者は出てくる。 出来もしない目標数字を押し付けられ、毎日パワハラを受ける。
お前が代わりに利益目標達成して見せろ！と皆んな思ってる >>879 責任を感じた機主が○○時間を○分短縮の為に休憩がなくなったり削ったり結局みんなにしわ寄せがくる。 >>879 あまりに予定がこなせないと生管が人事に口出してくる 今までの仕事に加えて新しい事に取り組め
同時に労働時間を削減しろ。
ただし、一つ一つの仕事を手抜きせず丁寧に、ミスは絶対許さない！
やり方は各自で工夫しろ！
以上だ！！ 今までの仕事に加えて新しい事に取り組め
同時に労働時間を削減しろ。
ただし、一つ一つの仕事を手抜きせず丁寧に、ミスは絶対許さない！
やり方は各自で工夫しろ！
以上だ！！ 今までの仕事に加えて新しい事に取り組め
同時に労働時間を削減しろ。
ただし、一つ一つの仕事を手抜きせず丁寧に、ミスは絶対許さない！
やり方は各自で工夫しろ！
以上だ！！ ライン社員wwwwwwwwww
なんやねんそのネーミング(*≧∀≦*)
ま、間違ってないねんけどなw パワハラで総務に相談したら名前は出さないって話だったのに即座にチクられた可哀想な人を知ってる >>890
社内で相談する方がバカ
無料の外部組織や弁護士相談会で相談し戦うか、心療内科に相談し全て話て記録をとってもらうか。
戦い方がまるでダメ お前ら甘ったるいんだよ。
パワハラなんてどこでもあるわボケ！
嫌ならやめればいいだけ。
もしくは自分で開業してオーナーになればいいだけのこと。執着して何になるのかね？
身を滅ぼす前に自分が楽になる道を選べよ…
間違ってもやる側にはなるなよ。腐った奴の仲間入りしたって結局自分に返ってくるからな。どこかのメガネブタゴリラのようにw
お前らと付き合ってるとこっちまで馬鹿がうつるから俺はもう去る。とりあえず、人員をもうちょい大事にしてうまく使えるような器になりな。使えない＝指示する側にも問題があるってことだからな たかがパワハラ如きで何熱くなってくれちゃってんの？ パワハラ黙認の総務、労働組合。まさか知らなかったとは言わないよな？ 労使共同宣言って何だよ、意味不明。
私は御用組合ですって宣言してるのと同じだろ。
組合なんて入りたい奴だけ入ってろよ。毎月上納金天引きしやがって。 >>903
労働組合という一つの部署に過ぎないからな。 >>903
突然、全国組織にされ持ち家手放したり、子どもの教育に支障でたり。
労働組合は人生設計狂るった社員について何か説明したのかい？ >>905
会社員である以上転勤は織り込み済みの筈
後出しじゃんけん大好きなゴミ人間はそのまま悶絶してしねばよい誰も困らん >>906
地域分社化していたので転勤ほぼ無いと聞いてたけどな >>908
本体様労組がなーんもやらないから、子会社労組は上納金納めてその意向に沿うだけ。
子会社労組委員長に何度条件改善案や提案を言っても無意味で、職場からはなんもしてないで無駄出張で無駄金使ってると言われてる(´・c_・`)
地方分社化時代に戻りたい… パワハラ受けると必ずパワハラ返ししてしまう困った俺
目が点になってたりオイコラ口調が急に敬語になっちゃったりするのが面白い
日本人は人権意識低かったり成長過程でどうしても刷り込まれるからどこいってもそういう奴はいる日本の社会の問題だろうね
なんやかんやで今迄生き残ってきたが人生別の道も考えているのでいつ辞めてもって感じでやっている >>909
地方は地方分社化に戻らないと採算合わない >>918
何より大切なのは北島一族に対する忠誠だぞ
そこを違えてはこの先生き延びるのは難しい >>918
工場は潰しが効かない
中年で別業界に転職し、１年生からスタートすれば、年下若手にバカにされながら生きていく。
生き甲斐どころか、泣きたくなる
労働組合は労働者の生活を守ってください。
地方の事を考えてください >>920
バカにされるかどうかはその人の力量次第 >>934
この会社に限らず世間では忘れられつつある。
>>935
ギャンブルは金を吸いとられるだけだ >>937
競馬は買い方によっては銀行に金預けるよりは利回りが良い
まあ潤沢な元金があればの話だが 理想と現実
理想 対話
現実 パワハラ
理想 オールDNP
現実 縦割り組織のため常に対立
なんだこれ？ お目覚めワンポイント(笑)で「監視しています」とか言ってるけどここも見られてるのかな？ >>941
経団連のメンバーは暇人が多いってことさ なんだよサザエさんタイムかと思ったら日本シリーズかよ…… >>953
皇太子が小さい頃はあるはず
陛下は凸版じゃないの？ 凸版印刷の対DNP戦略
地方から潰しDNPの全国網を弱らせた上で、全国規模の得意先を奪取することだってな。 >>954
凸には二度御行幸があったはず
二度目はここ最近 >>956 ここのところアップしないレースが多かったからマイナスなんだろ >>960 明日上げたとしても次それ以上下がるような気がする 付加価値の付かない部署の年収が高い。
利益が出るはずない >>978
金にならない仕事をしている人間が高給なのがおかしい。 >>986
北海道は
大失注で地獄化してるって本当？ >>987
モチベーションを下げよう下げようとしているのでしょうか >>983 サービス残業で残業削減しても査定は上がらない。つけたもん勝ち。 >>978 全部署で見ても1Aの人が多いように思うのは気のせいか >>980 元居た部署によっては生え抜きより等級が同じでも高給なんて事も このスレッドは１０００を超えました。
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