まさに仰るとおりで
「嫌なら出て行けお前の代わりはいくらでも募集で集まる」を取締役らが積極的に推し進めた結果
今になって次期社長を補佐する候補の40〜50歳代の正社員が皆無
いるのは高級取りの年金前のお年寄りと安い賃金で働く高齢の非正規社員
現場では30歳前後の人材流出が止まらない
直感でヤバイと思った新人は1年未満のうちに逃げ出す
人数ばかり大きく膨れ上がっても中身はスカスカ、それでも毎年騙されて新卒が入ってくんだよねぇ