【DNP】大日本印刷総合part44
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>>53
派遣元はスルーだよ。ＤＮＰのせいで。
だから派遣の皆さん、働かない方がいいですよ。 中部のツチモトは昔タバコ吸ってたんだってー。
だから何だろねー。 リストラさせた方が良い。能力を客観的に評価できればだが。
管理職でも無いくせに口だけは偉そうな仕事できない奴多すぎ >>58
仕事の出来ないイエスマン達が生き残ると思うよ。
ま、能力ないのに上級職になっている穀潰しは沢山いるけどね >>56
1ヶ月前ならね。
突然切るってのは派遣会社に対してもパワハラだよね。 >>59 末端から見た現場情報を管理職に話せる末端も必要。会社来てそこそこ無難に仕事して時間になったらさっさと帰るイエスマンばかりでは組織が退化していく。 今日もさぁこれ見よがしに話するんだよ、何がおもしろいのかさっぱりわかんねぇ話をさぁ。
アイツなんなの？いつも偉そうにしてさぁ >>57 掃除ばかりしてる工場の社員はやばいかもね。 >>71 コーヒーたまに奢ってくれるからいいじゃない 毎年毎回、今年のボーナスいつだっけ？とか言わせないで欲しいｗ 旅行券、換金してきたー！
184000円ヽ(´▽`)/ >>49
こんにちは
よかったら私が現金にしましょうか？ >>62
しばらく経つと他の会社行った同級生と待遇の違いを知り去っていくのも
何人残るか 全部換金とは豪気だな
来年6月の税金4万くらい増えないか？ タダ働きの事情聴取されたけど、そんな前のこと覚えてねえよ！
こっちはずっとタダ働きしてんだから！
これ、いつからのタダ働きのが帰 返ってくるんだろ。。。 >>84
そんなに上がる？
2マン位じゃない？確か？ >>93
本社エリアの工場が仕事減って大変
地方どころではない ヒサコ部屋、
自己愛入れて、安いヒューマントラスト入れて、今までのスタッフは自主退職に持っていきたかったんだねぇ。
せこいねぇ、無期転換逃れだねぇ。 >>100
ヒューマントラストも、ネットにはろくなこと書かれてない。
弱い派遣会社ばっかり使って黙らせるのね。 ヒサコ部屋にいるヒューマントラストの皆さん、
皆さんの成績が、社員側で実際と異なる数字に操作される可能性もあります。雇い止めの材料にされますので気を付けてください。 トップが変わり会社の雰囲気が明るくなった。トップの人柄って大事だな >>104
お前が印刷業界辞めた方がいいと思うよ。 名古屋ブスサービスの営業に、
「派遣を辞めさせるためにモンスターを入れてきたのかと思いました」
と言ったら、無言が返ってきました。
データテクノ藤井は本当に卑怯な奴です。 >>114
無期転換逃れに人件費節約
派遣を自主退職に追い込むのに自己愛モンスターは便利だよねぇ
モンスター様様だよねぇ 何年もかけて派遣から直雇になったＩ野さんに、藤井が「限界まで我慢して」って言ったのもねぇ。
Ｉ野さん、時給高かったもんねぇ。
ひどいよねぇ、ヒサコのパワハラいっぱい我慢したのに、辞職に追い込まれて。
ったく許せねぇなぁ、藤井。 >>109
解禁も何も公務員じゃねえんだから副業禁止なんて関係ないから >>120
は無効
そもそも就業時間外に何をしようがDNPには関わりがない この会社のせいで死ぬのなら、寮で首吊りよりもっとパフォーマンス度が高い死に方の方がいいよ。
世間に注目させた方がいい。 >>120
うんうん
立派な社畜に育ちましたね、おじさんは嬉しいよ 中部のヒサコ部屋で働き始めたヒューマントラストの皆さん、
ヒサコのパワハラは会社公認でやっていることですよ。 私は127じゃない。
あんた、一人何役もやってるでしょ >>122
残念。
入社のとき、就労契約に合意したろ。
副業禁止にも合意してる。
例えば時間外でも思い付いた特許アイデア、意匠デザイン等を譲渡することになっている。
労働基準法や関連法規に抵触はしない。 壁紙1,000億損失！
現時点で道半ば…まだまだ増える
ノースアイランド…その一族
株主総会で責任認めるんだろうな！
まあ、たぶん逃げるだろうけど
日大、財務省と同じ >>131
合理性のない禁止自体が違法だってことも知らないのか
違法行為に同意したしていないは関係ないんだよw 中部のヒサコ部屋の皆さん、
どんなにひどい職場イジメがあろうともヒサコは傍観者です。
そして、過去のイジメ被害者に対して名古屋ブスサービスの営業 竹内陽子は、
「うちにも元警察の人間いるから」
と口止めをはかりました。
要するに、あなた方はそういう人間達に管理されながら働き、利益を与えてしまっているのです。 >>131
お前が就業時間外も金出せよ
就業時間外のプライベートな時間まで意味もなく就業規定で拘束するってのはそういうことだぞ >>137
被害にあったマンションの掲示板に書いてあるけど、職人には後5年仕事があるって話をしてるらしい。
1000億の内訳は知らんがこれから施工が本格化するなら当事者たちはただですまないだろうな… >>133
ほなら契約更改せまればいいはなし。それは権利だしね。
行使しないでグダグタ言ってるあたりで甘え。 >>138
ちょっとマジレスしとくか。
俺も就業時間外の拘束は不当だと思うけど、この国の判例が過去に妥当とかなっちゃってるのよね。
在職時調べてショック受けたの今も覚えてる。 >>143
違法という判例は知っているが債務不履行以外のケースで妥当という判例は知らんな >>146
知らないなら、しっかり調べろ。自分に都合よく解釈しても社会は厳しいぞ >>147
必要ないな
会社に都合よく解釈したところで社会は甘くないからな >>147
寧ろお前がしっかり調べた方がいい
禁止という単語に過剰反応しすぎて判例の理解が浅すぎ >>146
悪い悪い、俺のいう時間外拘束って、
副業禁止と知的財産権譲渡の話ね。
実労働が就労規則の規定外で実質強要されたなら、そりゃ違法ですわ。 >>141
あれもやだこれもやだって事ばかり喚いてる会社だからな
そんな会社では自分を優先してお互い都合のいい部分で利用しあわないと馬鹿を観るだけだぞ >>151
それも自分の肌に合わないから辞めたんだけどね。
まー独立してなんとか食えてるレベルだけど、そういうくだらないストレスから解放されて楽になった。
まーDNPには反面教師として、ビジネス経験の場としてとても世話になったから、感謝してる。
残ってる人もそれなりの道が拓けることを願ってるよ。 ビーハーフの◯之湯って奴もねぇ、
明らかに会社側の問題なのに「個性的なスタッフばかりで大変だったでしょう」って論点そらして派遣のせいにして。
派遣働かせて利益出してるくせに最低だと思う。 ■ このスレッドは過去ログ倉庫に格納されています
