新潟の印刷業 part20
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代わりはいくらでもいる?
いない時代なんだよもう
営業でトップクラス成績あげる人は
どこに行こうが通用するからな
社内を冷静に見渡してみな
能力の低い奴しか残ってないか
ゴマすりに特化して肝心の仕事はおざなりな奴ばかり 代わりはいくらでもいる?
いない時代なんだよもう
営業でトップクラス成績あげる人は
どこに行こうが通用するからな
社内を冷静に見渡してみな
能力の低い奴しか残ってないか
ゴマすりに特化して肝心の仕事はおざなりな奴ばかり 確かに代わりになってないよね
社長は採用した以上褒め称えるけど
やっぱだダメですわ
どんどんレベルが下がっていく まごころとか言ってると最終的には無料になってしまう田舎 10年前のメンバーが皆辞めずにいてくれたなら相当なレベルなんだろうけど まごころ底なし沼、掘っても掘っても底が来ないし、これでよくやりますわ
そろそろだろうけど 「奴隷」と非難される技能実習制度
1993年に始まった外国人を実習生として受け入れる「外国人技能実習制度」。
当初それは日本の技能を途上国の経済発展につなげてもらう「国際協力」を目的としていた。今や対象は農漁業や建設、介護など77職種に拡大され、実習期間は最長5年となっている。
国際研修協力機構(JITCO)によると、団体管理型の受け入れが96.4%、7割近くが従業員数19人以下の零細企業で働く。技能実習生は昨年末で27万4千人と、4年前の約1・8倍に増えている。
この団体管理型というのが、当リポートで焦点を当てている型式。
実習生は送り出し企業に斡旋(手数)料を払い、送り出し企業は実習生に来日前の日本語研修を施し、就労するために必要な書類も作成、来日後の見守りやトラブル対応も一応はすることになっている。
だが、実習生の負担となるこの斡旋料の内訳が不透明で、送り出し企業によって40万円から100万円以上と幅があり問題視されている。
また、「国際協力」という建前と「安価な労働力確保」という本音の間には大きな隔たりがある。厚生労働省の報告をみても、受け入れ企業の約7割に労働法規違反があり、指摘された事業所は4千を超える。
違反内容は多い順に労働時間、安全基準、割増賃金、衛生基準で、違反が重複しているブラックな企業もある。外国人ということで、差別はないか。
「奴隷制度」や「人身売買」だという国際的非難が起こっていて、日本の評価を下げている。 >>451
うちは日本人でもそれだよ
長時間拘束なんてざらだし、時代がどんどん逆行してる
まだほとんど全員が残ってる時間だ やっぱ奴隷なんだね印刷屋の社員なんて
経営者はどこかで聞いたようなきれいごと並べてるけど 誰でも言える正論ばかり言って重箱の隅つつく出戻り男を選んだせいでどれだけの貴重な優秀社員が辞めていったことか
奴のパワハラに対する処分は無しですか?
能なし経営者どの? >>457
そもそも能無しだから常識わかってないよ >>442
な
今になって新卒募集とかバカなんだろうな 数年先考えてるか?さっさと転職した方がいいだろ
歳いってから印刷しか分かりませんじゃマジで無職になるぞ
自社内でしか通用しない人間が育成されてるんだろ?
結局キャリアもスキルも身につかない
飼い殺しになる 営業も印刷営業って特殊だからなぁ
大手でやってたならともかく新潟の中小じゃねぇ・・・ 営業も印刷営業って特殊だからなぁ
大手でやってたならともかく新潟の中小じゃねぇ・・・ >>465
大手も刷り物営業なんてしてないぞ、もう 売れるうちに印刷機売っておけ
後はネットプリントに注文すればいい つまり工場は要らなくなる
人も要らなくなりオペの将来は無い >>442
達成手当を無くされて、それでもしがみついてどうする? >>470
えろ屋さんね
ノルマ達成すると目標が低すぎたとおかしなこと経営者から言われて達成手当て取り消され、そのうちその制度しだい無くなったくだりね 品質より目先の売上と利益を追求した結果
誰もいなくなった
客も社内も 社員の人生をなんだと思ってるのかね?
長男にわからないのだから
それは孫には尚更わかるまい もうダメだよ、単価が安過ぎるし納期が短すぎる。
オペの誤判断になり誤修正クレームに繋がる。
クレーム受けて校正時間を取れば納期が間に合わないし、間に合わせようとすると現場の人数を増やさないとこなせない。
人が増えれば人件費が増大して利益が出ない。
利益を出そうと仕事量を増やせば、同じ時期に仕事が集中して現場は残業休出。
残休出代が利益を食い潰すから、給与削減サビ残を強制すれば能力ある人間が辞めていき、会社の品質が低下して評判が下がる。
もうどうしよもねぇ 薄利多売で納期無し、おまけに人減らし
人は機械じゃない
多色刷りや高速回転の印刷機入れても、人を減らしてさらに安く短納期で仕事入れたら意味がない
負のスパイラル >>484
本当に正しいことを言ってるムカつかれる人がいても、偏見パワハラで正しくなく、監督もしない管理職と、とりまきで構成される部門。
だからみんな呆れてやめて行くんだよ。変えようと思ってる人が何人おるんだか。 >>468
とっくに売り飛ばした機械が未だにHPの設備紹介に残ってる我社って何? >>463
応募あったとしても、そいつも確実にバカだしな たかが課長代理の分際で威張りすぎててムカつく!
仕事中も会話中もガムをくちゃくちゃ噛むわ、
ふてぶてしい態度だし新田欲しいね! 二代目社長は使えない。
会社を駄目にする。これ定説。
では、三代目は? 課長代理になった途端に偉ぶり、
性格の悪さが露呈してクソワロタ >>487
逆に新しい設備が載せられてない
その某メーカーの営業マンが嘆いていたわ
実際訪問すると見た目と中身が180度違うんだってさ >>492
まだまだ辞めること打診してる人がいるよ
この数年で10人近く辞めたかと
仲良し飲み仲間もみんな辞める みんな、経営者とその取り巻きが大嫌いで辞めていく。 >>502
社内の噂話とか収集するため
あとは人気取りと社外への宣伝のため
社員と繋がってますよーって >>502
何の情報?
普段、仕事中にコミュニケーション取れてない証拠だわー >>498
誰かパワハラで訴えれや
証人はいっぱいいるねか 休日にわざわざ会社に来てレポート書くっておかしいでしょ 会社に税務調査が入った際に、キャバクラの領収書が複数出てきた場合、その事業関連性に疑問を持たれる可能性は高いと思います。社員との親睦が名目であっても、社内の誰と行ったのか確認が行われ、関係者に話を聞いていくと辻褄が合わなくなるでしょう。 経費申請者を問い詰めた結果、愛人への小遣いと判明した場合は、個人に対する給与や貸付金と認定される可能性があります。給与認定された場合には、その分に対して源泉所得税が徴収されますし、罰金を支払う可能性も出てきます。 >>508
おかしいよ
無駄な報告書書かせて何が効率化だよまったく どこの社長もホステスが大好きなんだね
経費扱いで外国車買ったりホステスに貢いだり、なにやってんだかね >>512
それが社長の仕事と圧力だと思ってるんだもの
それしか仕事ないんだもの
あとはみんな代理店まがいだもの 社会経験豊富なベテランに見透かされて、それが嫌で、まだ精神的に未熟で社長の存在が絶対な若い社員としかコミュニケーションが取れない無能すぎる二代目 TVでニトリのハノイ工場紹介してたけど、5.000人のベトナム人を、わずか16人の日本人で管理してるんだってさ。
どこかとは大違いだわ。 課長代理になった途端に偉ぶり、
性格の悪さが露呈してクソワロタ
どうせ今日もエゴサしてんだろ 粗探しばかりされてモチベーションダウン
チームワークもバラバラ >>520
そもそも、勝手に決めたメンバーで勝手にチームにしてるだけだろ
「縛り」なだけ 製本工場社員の待遇面改善しろや
無能すぎる管理職外せや 印刷単価同様叩き合いだから経費かけられません
サビ残と薄給しか払えません
まごころ胸に早く転職しなさい
今更ですが 経費削減しろ!と言ってるくせして、自分の生活環境すら改められず、自分には甘い経営者 しゃちょ辞任、無能管理職総辞任←これ最大の経費削減 会社にも来ないで金貰ってる親族ども、金返せや。
だれが働いた金で生きていけてるか、贅沢できているか、少しは考えれや。 >>533
それ言ったらどこの中小も同じだろ
そういう一族に生まれつかなかったことを恨むしかない
もしくは起業せよ そいつらの態度にもよるよね
感謝の気持ちで接してくる親族もいるよね
当たり前上から目線な親族はむしろ人間として可愛そうだね ゴルフでも親族でも儲かってたら何でもいいんだけどな
儲かってたらな この先、儲かる見込みの無い業界ですので、「早く転職しましょう!」がスローガン 祝日だけど、ゴルフ代の為に働いてやったぞ。
人足りねっけ昼休み削ったしサビ残もしたわ。
糞野郎。 スマホで自分の会社検索したら、転職会議を筆頭に大量の赤裸々クチコミが語られていた。 ■ このスレッドは過去ログ倉庫に格納されています